不動産求人一覧│不動産特化の求人・転職情報｜148ページ

CREでは、2021年から2026年までの5か年を「第2次中期経営計画」と位置づけ、事業規模の拡大・更なる企業成長を推し進めており、実現のための重要施策として「管理面積の拡大」を掲げております。本ポジションにおける土地活用提案業務は、管理面積拡大のキードライバーとなるポジションと位置付けております。同社の成長の鍵となる人材を採用すべく、募集いたします。 【やりがい】 ①様々なシーンにおける提案営業のスキル・知識・経験が身につきます オーナーの資産（土地）活用提案と聞くと、アパートやマンションの提案に限定されるケースが想思い浮かぶのではないでしょうか。CREでは不動産オーナーに対して、住居ではなく事業用不動産を含めた様々な土地の有効活用に携わることができます。また、不動産所有者には不動産の有効活用以外にもお悩みも抱えている方もいらっしゃるため、金融や不動産税務の知識等の幅広い業務知識を身に着けることができます。 ②成長市場にこれまでの経験・スキルを存分に発揮いただけます 物流不動産と呼ばれる倉庫や物流施設の建築需要は、EC市場の加速的な普及に伴い年々増加しています。特に中小型倉庫は、輸配送の中継拠点として、または、エンドユーザーへのラストワンマイル配送の最終拠点としての需要が高く、物流業者やEC事業者からの利用需要が高まり、注目されています。このような成長市場にある物流不動産を、コネクションが蓄積されているオーナー様に対しご提案ができる環境があるのが本ポジションの魅力です。需要が高まる新たなアセットタイプをご経験いただくことで、ご自身の不動産キャリアのステップアップを行っていただけます。

同社は不動産×テクノロジーの力で、新しいまちの姿を描き出す革新的な都市開発tech企業になります。「すべてのまちと、まちをつくる人たちのために」デジタルインフラを開発・提供しており「まちづくりの在り方」を、 独自開発のAI技術によって刷新しています。不動産テック×最先端技術を誇るスタートアップ企業として注目を集め、開発物件数においても2020年の創業以来増加を続けています。同ポジションにおいては《将来的なマネージャー候補》としてのご活躍を期待しており、不動産開発プロジェクトを自ら牽引していただける方を募っています。様々な条件・アセットタイプのプロジェクトを担当いただく予定になりますので、状況に応じた問題解決能力の獲得を目指すことができ開発プロジェクトのプロフェッショナルとしての成長が見込めます。創業4年で売上約50億円の達成見込み、前年比約110％の成長を突破する急成長の同社において明確にキャリアアップを描きながら成長を続けていくことが可能です。

同社は2007年に創業し注文住宅、分譲住宅、不動産売買、戸建賃貸、土地活用、リフォーム、エクステリアと、住宅に関わる全ての事業をワンストップで提供している企業となります。業績は順調に拡大を続け現在では売上過去最高を更新し続けています。順調に成長を遂げているため、現在店舗を拡大させている最中となっており近い将来では100店舗（現在33店舗）を目指し事業拡大を図っています。同社がご提案する「アールギャラリーの分譲住宅」は、1棟1棟全て異なるプランで個性を出しており、注文住宅と同じクオリティで、高品質・個性的な住まいを選択できるため、たくさんのお客様からの支持されているため、不動産業界未経験者でも販売しやすい商品となっています。お問合せから成約までの期間は1週間～長くても1か月ほどとなっており、未経験入社でも入社1～3カ月ほどで初受注できる方が多いです。「オリジナリティがあって安い」住宅なため、お客様からの人気も高く、購入意欲が高いお客様が多いため安定的に受注が可能です。中途入社5年未満の社員の平均年収は765万円と高水準のため、上場企業としての安定性を持ちながら期待の収入も確保できる魅力的なポジションとなっています。

同社は2020年に創業し、不動産開発用地仕入れから、開発・売却とクラシカルな不動産開発事業を展開する企業になります。不動産テック×最先端技術を誇るスタートアップ企業として先駆的な事業を手掛けており、機械学習やアルゴリズムなどのテクノロジーを積極的に活用していくことで、不動産開発に革新を起こす《都市開発tech企業》になります。業績も創業から順調に拡大しており、不動産開発のデジタルインフラ事業では僅か創業4年で売上約50億円の達成を見込み、前年比でも約110％の成長を突破しています。今回の採用においても業績好調により、開発物件数の増加に伴う増員となります。また将来的にマネージャーポジションでの活躍を期待しており、今後の不動産開発プロジェクト（企画推進）の中核を担っていただける方を募っています。働き方が柔軟な点も魅力的でフルフレックス／リモートワーク（週2日程度／相談可）導入など、ワークライフバランスを実現した働き方も可能となっています。

同社はアールプランナーグループとして注文住宅・分譲住宅・リノベーション・エクステリア・賃貸住宅・店舗設計、施工、不動産全般の事業を多角的に手掛けており、2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」への上場を果たすなど右肩上がりに成長を続けている企業となります。愛知・東京に33拠点を展開していますが、ここから10年でさらに計100拠点に増やす予定があり、この先の10年をさらなる飛躍のステージと捉え新たなチャレンジに挑戦し続けている成長中の企業です。同ポジションにおいては《リーダー候補》としての採用を予定しており、今後も更に拠点が増えることで、新しいポジションが増えるため、今後の住宅営業を担って頂けるような方の採用を進めています。キャリアアップも明確に描くことができ、一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長とキャリアアップが可能な環境が整っています。これまでのご経験によっては主任・課長代理からのスタートも可能です。マネジメントを担うマネージャークラスでも30代の社員が多数在籍しており、若いうちから積極的にチャレンジできる環境があるため、成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスがたくさんある職場環境です。

同社は注文住宅、分譲住宅、不動産売買、戸建賃貸、土地活用、リフォーム、エクステリアと、住宅に関わる全ての事業をワンストップで提供を手掛ける企業になります。2019年には4年連続「5年成長率全国No.1」、2020年には「注文系ビルダー売上東海エリアNo.1」獲得（住宅産業研究所調べ）するなど、右肩上がりに業績を拡大させており、デザイン性×性能×価格の強みでお客様からも選ばれ続けています。愛知・東京に33拠点展開していますが、ここから10年で計100拠点に増やす計画を立てており、さらに多くのお客様のご期待へ答えれるように一層の仕入強化、販売強化を実施していく必要があるため今回は《用地仕入担当》の採用を進めています。拠点拡大・新規出店のスピードも早く、営業所長や事業責任者への早期ステップアップも見込めるポジションとなっています。成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスが多く、自身の頑張り次第で大幅な給与UPを目指して頂くことが可能です。

同社は2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」への上場を果たし、2023年10月3日に創業20周年を迎え更なる成長フェーズに突入しております。23年に東海エリアにて1店舗、首都圏エリアにて2店舗新規出店しており、近い将来では100店舗を目指し出店を続けています。店舗の拡大に合わせ業績も右肩上がりに成長を続けており、24年1月期においては売上高過去最高を更新しております。20周年から先の10年をさらなる飛躍のステージと捉えており、挑戦を加速させていきます。お客様からも選ばれ続けていることで2019年には4年連続「5年成長率全国No.1」、2020年には「注文系ビルダー売上東海エリアNo.1」獲得（住宅産業研究所調べ）するなど、確かな実績を誇り順調に次のステップに進んでいます。自社販売物件・分譲用物件などの仕入を社内の仕入れ担当が実施することで、設計・施工・販売にいたるすべてを社内のプロジェクトで完結できることが最大の強みとなっており、月の仕入れは平均100区画です。完全反響営業を実現しており、信託系業者様からの紹介案件多数ございます。また同ポジションにおいては未経験も積極的に採用を進めておりますので、これから不動産業界にチャレンジしていきたい方や仕入れ担当として成長中企業の中で更なるキャリアアップを目指していきたい方にもお勧めの案件となっております。

2007年に創業した同社は、お客様に自信を持ってお勧めできる個性ある4つの住宅ブランド「A GALLERY」「無印良品の家」「arr gallery」「nest」を展開し、お客様のご要望にマッチする住宅を手掛けています。「アールギャラリーの分譲住宅」は、1棟1棟全て異なるプランで個性を出しており注文住宅と同じクオリティで、高品質・個性的な住まいを選択できるため、たくさんのお客様から支持されている住宅になります。2019年には4年連続「5年成長率全国No.1」、2020年には「注文系ビルダー売上東海エリアNo.1」獲得（住宅産業研究所調べ）するなど、業績も右肩上がりに成長を続け、現在では過去最高売り上げを更新するなど成長が留まることはございません。同ポジションにおいては《分譲住宅の販売営業》としての活躍を想定しており、未経験者からでもチャレンジが可能なポジションとなります。店舗数を急拡大させている最中になりますので、所長などの重要ポストも続々誕生しています。年齢・経験に関係なく、早期からキャリアアップを目指せる環境がございますので、不動産業界にこれからチャレンジしていきたい方にもお勧めの案件となります。

同社の社員となって頂いたからには、有意義かつ幸せな日常を送ってもらいたいと常々思っております。その為、社員が働きやすい環境を整える事を第一と考え下記のような取り組みをしております。アットホームな雰囲気：休憩時間には社員同士でたわいない会話をしています。立ち上げたばかりの会社ですので、今後社員の意見も取り入れより良い環境をつくっていきたいと思っております。

同社の社員となって頂いたからには、有意義かつ幸せな日常を送ってもらいたいと常々思っております。その為、社員が働きやすい環境を整える事を第一と考え下記のような取り組みをしております。アットホームな雰囲気：休憩時間には社員同士でたわいない会話をしています。立ち上げたばかりの会社ですので、今後社員の意見も取り入れより良い環境をつくっていきたいと思っております。

同社は《総合生活企業》として業界内外問わずして圧倒的な知名度を誇っており、住宅・不動産事業に加え、賃貸事業、介護事業を主軸に美容、映画、音楽、放送、海外進出など、幅広く多角的に事業展開を図ることで成長中の企業となります。豊かな暮らしの実現に関わるあらゆる領域で事業を提供しており、事業領域は年々広がり続けることで、それぞれの事業でのシナジー効果が生まれてきており、グループとしての成長は加速化し続けています。文化支援・社会貢献活動にも積極的に取り組んでおり《総合生活企業》としての基盤を確固たるものとして築き上げています。同ポジションにおいては、体制強化に伴い《主任・リーダークラス》の採用を進めています。これまで培ってきた知見や経験が活かせるフィールドが同社にはあり中途入社で昇格した社員も多数おりますので、キャリアアップも目指していただきやすい環境が整っています。

同社は創業から半世紀以上の歴史がある企業で《総合生活企業》として多角的な事業フィールドを持ち、住まい／医療福祉／エンターテイメントなどの、豊かな暮らしの実現に関わるあらゆる領域で事業を手掛けています。事業領域は年々広がりを見せており、それぞれの異なる事業がリンクしシナジー効果が生まれグループ全体でも成長をし続けています。総合生活企業として今後も多角的に事業を展開を目指しており、事業拡大のために人の採用が欠かすことが出来ない課題となっています。今回は《採用課長候補》としての採用を予定しており、同社グループ全体の新卒採用（建築・不動産領域）を加速化させていただくことがミッションになります。プレイングマネージャーとして実務を牽引していただきながら、採用計画の立案～実施までマネジメント業務まで幅広く業務をお任せ致しますので、やりがいのある仕事やチャレンジできるフィールドの中でスキルアップが可能な環境がございます。

2005年3月時点で6名だった社員は、現在では約700名を超える規模となり、売上高も800億円となりました。現在、組織の強化・拡大を遂行中の同社。会社の成長に深く関わることができるため、今が一番おもしろいタイミングです。同社では、少数精鋭による業務推進が図られておりますが、企業拡大のためには部門の新設も当然必要です。新部門の立ち上げから運営まで経験できるチャンスがあります。OJTで実務を経験しながら、必要な仕事のやり方、同社独自のノウハウを習得して頂きます。少数精鋭のメリットを活かし、先輩社員が実務指導を行います。※試用期間は、能力・勤務状況等により短縮又は延長する場合があります。主任クラスの採用を想定しています。

2005年3月時点で6名だった社員は、現在では約700名を超える規模となり、売上高も800億円となりました。現在、組織の強化・拡大を遂行中の同社。会社の成長に深く関わることができるため、今が一番おもしろいタイミングです。同社では、少数精鋭による業務推進が図られておりますが、企業拡大のためには部門の新設も当然必要です。新部門の立ち上げから運営まで経験できるチャンスがあります。OJTで実務を経験しながら、必要な仕事のやり方、同社独自のノウハウを習得して頂きます。少数精鋭のメリットを活かし、先輩社員が実務指導を行います。※試用期間は、能力・勤務状況等により短縮又は延長する場合があります。

2005年3月時点で6名だった社員は、現在では約700名を超える規模となり、売上高も800億円となりました。現在、組織の強化・拡大を遂行中の同社。会社の成長に深く関わることができるため、今が一番おもしろいタイミングです。同社では、少数精鋭による業務推進が図られておりますが、企業拡大のためには部門の新設も当然必要です。新部門の立ち上げから運営まで経験できるチャンスがあります。OJTで実務を経験しながら、必要な仕事のやり方、同社独自のノウハウを習得して頂きます。少数精鋭のメリットを活かし、先輩社員が実務指導を行います。※試用期間は、能力・勤務状況等により短縮又は延長する場合があります。完全週休二日制（日曜日+原則、土曜）年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇も取得いただけますので、プライベートを充実させることが可能です。

入社後の3カ月間は研修期間として、基礎知識の習得から、先輩フォローのもとでの実践対応など、独り立ちに向けて少しずつ仕事をお任せしていきます。 ▼入社時研修（1～2週間）座学を中心に、会社の仕組みや業界知識を学びます ▼希望の拠点へ配属、3カ月間は研修期間です。先輩のフォローのもと、段階的に仕事の流れを覚えていきましょう！ ▼担当顧客を持って独り立ち、慣れるまで先輩が同行してフォローしていくので、ご安心ください。1日に回る件数やスケジュールなども、各自で調整していくようになるので、自分で仕事のペースを作っていくことができますよ。 【ポイント】 ★夜間・休日対応なし 17時半以降の入居者様からの電話など土日・夜間の対応は専門部署が請け負うため、プライベートの時間もしっかり確保。会社貸与の携帯も退勤時に電源を切って、会社に置いて帰るなど、安心して働ける環境です。 ★オーナー様・入居者様の頼れる存在に★ 私たちが管理する物件は、オーナー様にとっては大切な資産、そして入居者様にとっては安心して暮らせる住まいです。その双方のパートナーとして「困ったときには〇〇さんに」と頼っていただける存在になっていきましょう！ 【チーム・組織構成】 〇新卒入社のメンバーから、業界・職種未経験で中途入社した方まで、様々な社員が活躍しています。 〇独り立ち後も、気軽に相談できる職場です。「こういう時には、こう対応したよ」と過去の経験を自然に教え合う関係ができているんです♪ 【信頼関係を築いていく】 オーナー様や入居者様、他部門のメンバーや協力会社の方など、多くの方と関わっていく仕事です。日頃からのコミュニケーションを通じて、少しずつ関係を築いていくことで次第に会社名ではなく、個人名で呼んでいただけるようになることも。会社として対応できることも多岐にわたるため、多くの方のお役に立てていると日々感じることができるでしょう。 【スケジューリングをしっかりと】 独り立ち後は、1日のスケジュールを自分で組み立てることになります。誰かの指示を受けるのではなく、自分で考えて動く必要があるので、先輩たちがどのような1日を過ごしているのかも、研修期間中にぜひ注目してみてください。

2005年3月時点で6名だった社員は、現在では約700名を超える規模となり、売上高も800億円となりました。現在、組織の強化・拡大を遂行中の同社。会社の成長に深く関わることができるため、今が一番おもしろいタイミングです。同社では、少数精鋭による業務推進が図られておりますが、企業拡大のためには部門の新設も当然必要です。新部門の立ち上げから運営まで経験できるチャンスがあります。OJTで実務を経験しながら、必要な仕事のやり方、同社独自のノウハウを習得して頂きます。少数精鋭のメリットを活かし、先輩社員が実務指導を行います。※試用期間は、能力・勤務状況等により短縮又は延長する場合があります。 ＜月平均残業25時間程度＞ PC自動シャットダウンを導入するなど、残業時間削減に向けた取り組みを行なっています。

同社はアールプランナーグループの一員として注文住宅／分譲住宅／リノベーション／エクステリア／賃貸住宅／店舗設計・施工／不動産事業全般を展開する東証グロース市場上場企業になります。高いデザイン性と圧倒的な集客力を強みに成長を続けており、同社が扱う分譲住宅は価格とオリジナリティの両方を兼ね備えた「オリジナリティがあって安い」住宅をお客様に提供し、注文住宅と同じクオリティで、高品質・個性的な住まいを選択できるため、たくさんのお客様から支持され事業を拡大させています。2019年には4年連続「5年成長率全国No.1」、2020年には「注文系ビルダー売上東海エリアNo.1」獲得しており、確かな実績を誇っている企業になります。同社では頑張り次第で大幅な給与UPを望める環境を整えており、現状は愛知・東京に33拠点展開していますが、ここから10年で計100拠点に増やす予定がございます。拠点が拡大することで、新しいポジションが増えるため成長企業だからこその昇給・昇格のチャンスは豊富なことも魅力の一つになります。

同社は、「注文住宅」✕「分譲住宅」✕「不動産仲介」の強みを最大限に活かした販売強化を行っており、結果として多様な顧客ニーズをワンストップで結びつけるため、時代にマッチした反響型での営業が成り立つよう“ワンストップ・プラットフォーム戦略”を実現いたしました。今回、注文住宅をご希望されるお客様向けの土地、分譲住宅の用地仕入（仕入～周辺環境調査、造成前の近隣挨拶等）など、土地が商品になるまでの過程をお任せできる方を募集することとなりました。入社後は先輩がOJTでしっかりと教え、サポートがあるため業界未経験の方でも挑戦していただけます。注文住宅（アールギャラリー）検討者の約80％は土地探しからのお客様となり、同ブランドは“土地探し✕家づくり”をテーマに掲げ、愛知・東京に34の拠点を構えクロスメディア戦略により反響獲得しております。過去のお取引や常に入ってくるお問合せの蓄積があるため保有データも豊富。スムーズで積極的な仕入が可能で月間100区画の仕入れを行っています。拠点拡大、新規出店のスピードも早く、結果次第では営業所長や事業責任者への早期ステップアップも可能です。常に挑戦し、成長を続ける同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

同社は、「注文住宅」✕「分譲住宅」✕「不動産仲介」の強みを最大限に活かした販売強化を行っており、結果として多様な顧客ニーズをワンストップで結びつけるため、時代にマッチした反響型での営業が成り立つよう“ワンストップ・プラットフォーム戦略”を実現いたしました。今回、注文住宅クオリティーとして定評のある「アールギャラリーの分譲住宅」や、その他一般物件の提案から契約までをお任せできる方を募集することとなりました。入社後は先輩がOJTでしっかりと教え、サポートがあるため業界未経験の方でも挑戦していただけ、未経験入社でも入社1～3カ月ほどで初受注できる方が多いのが特徴です。月間反響数は約15件程度で営業に集中できる環境や中途入社5年未満の社員の平均年収は765万円と稼ぎやすい環境が整っています。マーケティング戦略に力を入れているため、集客力も非常に高く、業績好調により一層、分譲住宅の販売強化を図るフェーズとなっています。拠点拡大、新規出店のスピードも早く、結果次第では営業所長や事業責任者への早期ステップアップも可能です。常に挑戦し、成長を続ける同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

同社は、「注文住宅」✕「分譲住宅」✕「不動産仲介」の強みを最大限に活かした販売強化を行っており、結果として多様な顧客ニーズをワンストップで結びつけるため、時代にマッチした反響型での営業が成り立つよう“ワンストップ・プラットフォーム戦略”を実現いたしました。今回、注文住宅をご希望されるお客様向けの土地、分譲住宅の用地仕入（仕入～周辺環境調査、造成前の近隣挨拶等）など、土地が商品になるまでの過程をお任せできる方を募集することとなりました。入社後は先輩がOJTでしっかりと教え、サポートがあるため業界未経験の方でも挑戦していただけます。注文住宅（アールギャラリー）検討者の約80％は土地探しからのお客様となり、同ブランドは“土地探し✕家づくり”をテーマに掲げ、愛知・東京に34の拠点を構えクロスメディア戦略により反響獲得しております。過去のお取引や常に入ってくるお問合せの蓄積があるため保有データも豊富。スムーズで積極的な仕入が可能で月間100区画の仕入れを行っています。拠点拡大、新規出店のスピードも早く、結果次第では営業所長や事業責任者への早期ステップアップも可能です。常に挑戦し、成長を続ける同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

同社は、「注文住宅」✕「分譲住宅」✕「不動産仲介」の強みを最大限に活かした販売強化を行っており、結果として多様な顧客ニーズをワンストップで結びつけるため、時代にマッチした反響型での営業が成り立つよう“ワンストップ・プラットフォーム戦略”を実現いたしました。今回、注文住宅クオリティーとして定評のある「アールギャラリーの分譲住宅」や、その他一般物件の提案から契約までをお任せできる方を募集することとなりました。リーダー候補として今までの経験を活かし、同社をリードしていただける方を求めています。営業スタッフは平均30歳と新卒・中途入社が半々で同業他社からの転職者多く、マネジメントを担うマネージャークラスでも30代が大半となります。月間反響数は約15件程度で営業に集中できる環境や中途入社5年未満の社員の平均年収は765万円と稼ぎやすい環境が整っています。マーケティング戦略に力を入れているため、集客力も非常に高く、業績好調により一層、分譲住宅の販売強化を図るフェーズとなっています。拠点拡大、新規出店のスピードも早く、結果次第では営業所長や事業責任者への早期ステップアップも可能です。常に挑戦し、成長を続ける同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

同社は、2021年から2026年までの5か年を「第2次中期経営計画」と位置づけ、事業規模の拡大・更なる企業成長を推し進めており、実現のための重要施策として「管理面積の拡大」を掲げております。今回、オーナー様との信頼関係を構築し、オーナー資産活用提案をお任せできる方を募集することとなりました。本ポジションにおける土地活用提案業務は、管理面積拡大のキードライバーとなるポジションと位置付けております。同社の成長の鍵となる人材を求めています。5,000坪～30,000坪を超える大型物流施設から、300坪～1,000坪程度の中小型物流施設まで、倉庫の大きさに捉われず取り扱うことができ、特に、中小型物流施設に関しては、不動産オーナー様からCREが一括借り上げし、空室保障・管理運営等のサービスを提供する「マスターリース事業（契約）」を得意としています。現在、1,309物件（481,777坪）のマスターリース契約・管理を行っており、国内トップクラスの実績とマスターリース契約を通じて、オーナー様の保有不動産に関するあらゆるお悩み・ニーズに対応することでオーナー様との信頼関係を構築しています。「所有している土地を有効活用したい」、「相続対策・節税対策を考えたい」「資産を増やしたい」、「所有不動産の換金・買換えをしたい」など、これら資産活用の相談に乗り、活用の提案で同社に貢献していただける方を歓迎いたします。

同社は埼玉県志木市に本社を構え、不動産コンサルティング・リノベーション・不動産売買仲介／賃貸管理・店舗設備・商業施設設備・ビューティー・ヘルスケア・フードサービスなど多岐に渡る事業展開を行い業績を拡大させている企業になります。業績拡大に伴い《東京オフィス》を開設し今回は新オフィスへの配属となります。まだまだルールや決まりごとの少ない東京オフィスになりますので、新オフィスの立ち上げに携わることが出来る貴重なポジションへの配属となっています。思いやり抜群のチーム力が強みの職場で、入職後はオフィス全体でサポートするので安心して業務にチャレンジすることができる環境が整っています。会社の雰囲気としては「いい意味でゆるい」雰囲気もあり、ネイル・ピアスもOK（周りが嫌な気持ちにならない範囲）となっています。 抜群のチームワークが武器の同社において、オフィスの立ち上げ期から会社の成長と共に自身も一緒に成長できる環境が魅力的な案件になります。

同社は、伊藤忠グループとして新築マンションの販売代理業務や不動産売買の仲介業務、中古マンションの買取再販事業など、グループの不動産流通企業として幅広い不動産サービスを展開しております。今回、不動産の売買仲介営業として住宅用不動産の売買仲介をお任せできる方を募集することとなりました。取り扱う物件は、個人のマンション、戸建住宅、土地になり、あなたの頑張り次第で、業績給（受取NET手数料×20%）により、高収入を実現することが可能です。配属先の流通事業部は東京5名、大阪3名で稼働しており、少数精鋭で業務を行っています。伊藤忠商事株式会社のグループ会社として、50年の歴史を持つ同社のネームバリュー活かし、様々な経験を積みながらご活躍いただける方を歓迎いたします。

代表島岡氏の経験から『女性にとって投資用不動産の営業職が長く、安定して働きやすいお仕事となり、且つ社会人として自立を目指す女性を応援する会社を創りたい』が形となった会社がＬＯＫＡＨＩｓです～ ■同社の特徴3選： ◎コンサルタントは女性のみで構成しており、新卒の社員から不動産投資の経験10年以上のベテランの方まで在籍しております。共通しているのは「社会人として経験・スキル的、そして経済的に自立したい想いを持つ女性を応援したい」代表の会社設立の想いに共感してご入社してくれていることです。同社のお客様は代表の島岡氏が経営する別会社で医師の資産運用のサポートを行われている兼ね合いで、医師のお客様が多くなっていますが、経済的に余裕をお持ちの方が多いため、成約率が高いことが特徴です。グループ会社のお客様からの紹介も多いですが、営業経験がある方はご自身の得意とするやり方で積極的に営業をしていただいて問題ありません。業界未経験の方には先輩社員からOJTを通して丁寧に教えていただけますのでご安心下さい。 ■ＬＯＫＡＨＩｓで働く社員について： 代表の島岡氏を含めて6名の組織です（内新卒社員2名）。皆さん、明るくコミュニケーションが取れる方で、業界経験が長い社員もいますので業界のことについて分からないことがあれば分かりやすく教えてくれます。 ■同社について： 同社は島岡氏が投資用不動産の販売を行う大手企業で営業職からキャリアをスタートさせ、個人としては着実に実績を残していったものの、同期や周りの女性営業がライフイベント等も迎える中で営業職を続けることを諦め、辞めていくのを目の当たりにし、女性でも営業として安心して仕事を続けられる会社を創りたいという想いで設立された会社です。

同社は住宅領域のナレッジデータにテクノロジーを掛け合わせ、今までにないBtoB事業を手掛けている不動産テック企業になります。年間設計棟数400棟を超える日本最大級の注文住宅設計事務所としてもメディアにも多く取り上げられており、業績においても右肩上がりに成長を続けています。同社が企画開発販売を手掛ける「ランディPRO」は、大手ハウスメーカーや工務店等、建築会社向けの営業・接客支援ツールとして注目を集め、年々導入する企業が増えてきている最中となります。同ポジションでは《法人営業》としての活躍を期待しており、営業としてマネジメントを目指しながらスキルを磨くことができ、また志向性に応じてサービス企画に携わることも可能で、自らキャリアを切り開いていく事のできる環境が整っています。また営業活動においては直属の上長となる方や同社の代表取締役と営業活動を行っていただくことを想定しておりますので、経営層の近くで共に事業の拡大を見ることが出来る魅力的なポジションへの配属となります。

当面本社勤務となります。(将来的には施設でのマネジメント職を担っていただくこともあります)。社員一人一人が効率のよい働き方を主体的に選択できるようフレックスタイム制・テレワークを導入しています。また、社員のワークライフバランスを支援するための休暇・休業制度など充実した環境整備を図っています。多くの社員がフレックスタイム制やテレワークを活用し、時間や場所にとらわれず効率の良い執務環境を主体的に選択し、業務を行っています。同社では、社員の自発的な能力開発・向上の支援を目的とした資格取得補助制度・研修制度を設けています。

社員一人一人が効率のよい働き方を主体的に選択できるようフレックスタイム制・テレワークを導入しています。また、社員のワークライフバランスを支援するための休暇・休業制度など充実した環境整備を図っています。多くの社員がフレックスタイム制やテレワークを活用し、時間や場所にとらわれず効率の良い執務環境を主体的に選択し、業務を行っています。同社では、社員の自発的な能力開発・向上の支援を目的とした資格取得補助制度・研修制度を設けています。

社員一人一人が効率のよい働き方を主体的に選択できるようフレックスタイム制・テレワークを導入しています。また、社員のワークライフバランスを支援するための休暇・休業制度など充実した環境整備を図っています。多くの社員がフレックスタイム制やテレワークを活用し、時間や場所にとらわれず効率の良い執務環境を主体的に選択し、業務を行っています。同社では、社員の自発的な能力開発・向上の支援を目的とした資格取得補助制度・研修制度を設けています。

社員一人一人が効率のよい働き方を主体的に選択できるようフレックスタイム制・テレワークを導入しています。また、社員のワークライフバランスを支援するための休暇・休業制度など充実した環境整備を図っています。多くの社員がフレックスタイム制やテレワークを活用し、時間や場所にとらわれず効率の良い執務環境を主体的に選択し、業務を行っています。同社では、社員の自発的な能力開発・向上の支援を目的とした資格取得補助制度・研修制度を設けています。

社員一人一人が効率のよい働き方を主体的に選択できるようフレックスタイム制・テレワークを導入しています。また、社員のワークライフバランスを支援するための休暇・休業制度など充実した環境整備を図っています。多くの社員がフレックスタイム制やテレワークを活用し、時間や場所にとらわれず効率の良い執務環境を主体的に選択し、業務を行っています。同社では、社員の自発的な能力開発・向上の支援を目的とした資格取得補助制度・研修制度を設けています。

社員一人一人が効率のよい働き方を主体的に選択できるようフレックスタイム制・テレワークを導入しています。また、社員のワークライフバランスを支援するための休暇・休業制度など充実した環境整備を図っています。多くの社員がフレックスタイム制やテレワークを活用し、時間や場所にとらわれず効率の良い執務環境を主体的に選択し、業務を行っています。同社では、社員の自発的な能力開発・向上の支援を目的とした資格取得補助制度・研修制度を設けています。

社員一人一人が効率のよい働き方を主体的に選択できるようフレックスタイム制・テレワークを導入しています。また、社員のワークライフバランスを支援するための休暇・休業制度など充実した環境整備を図っています。多くの社員がフレックスタイム制やテレワークを活用し、時間や場所にとらわれず効率の良い執務環境を主体的に選択し、業務を行っています。同社では、社員の自発的な能力開発・向上の支援を目的とした資格取得補助制度・研修制度を設けています。

社員一人一人が効率のよい働き方を主体的に選択できるようフレックスタイム制・テレワークを導入しています。また、社員のワークライフバランスを支援するための休暇・休業制度など充実した環境整備を図っています。多くの社員がフレックスタイム制やテレワークを活用し、時間や場所にとらわれず効率の良い執務環境を主体的に選択し、業務を行っています。同社では、社員の自発的な能力開発・向上の支援を目的とした資格取得補助制度・研修制度を設けています。

社員一人一人が効率のよい働き方を主体的に選択できるようフレックスタイム制・テレワークを導入しています。また、社員のワークライフバランスを支援するための休暇・休業制度など充実した環境整備を図っています。多くの社員がフレックスタイム制やテレワークを活用し、時間や場所にとらわれず効率の良い執務環境を主体的に選択し、業務を行っています。同社では、社員の自発的な能力開発・向上の支援を目的とした資格取得補助制度・研修制度を設けています。

同社は、日本で数少ない物流不動産専門の企業として物流不動産の開発からリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメントまで、一貫したサービスを提供しています。2021年から2026年までの5か年を「第2次中期経営計画」と位置づけ、事業規模の拡大・更なる企業成長を推し進めており、実現のための重要施策として「管理面積の拡大」、「2,000億円以上の物流施設開発」、「ファンドAUMの拡充」を掲げており、今回、マスターリースファンドへの売却を目的とした収益物件（中小型物流施設）の仕入（購入・買取）業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。収益物件仕入により管理面積の拡大に、ファンドへの売却により売却益の獲得、ファンドへ組み込むことによりAUMの拡大に、これらはCREが事業規模の拡大・更なる企業成長を図るためのキードライバーに位置付けている収益となります。これらの会社のミッションにダイレクトに貢献することで、会社の業績を拡大に直接関わることができます。また、競合が少ない市場の中で、様々な仕入パターンを経験することができる環境が特徴で様々な収益物件の仕入れ業務を経験し、不動産業界における人材としての市場価値を高めることが可能です。

同社は、建設事業・土木事業・周辺事業の３事業を柱とする高松建設のグループ会社として「次の100年を見据えた家づくり」を掲げ、多種多様なライフスタイルにも適応し、かつ普遍的で質の高い住宅事業を展開しています。「お客様と社会」の視点に立った「理想的な家、暮らし」の実現を目指し、熱い思いを持った業界のプロフェッショナルとして、住宅を通じて住まいづくりに関わるすべての人の”幸せづくり”に本気で向かい合える方を求めております。また、役員には大手ハウスメーカーの元幹部クラスを始めとする戸建て販売ノウハウを熟知し第一線で活躍してきたスペシャリスト達が参画、建設会社グループの基盤を活かしながら住宅づくりを追及しています。安定した基盤を持ちながら、ノウハウも熟知したメンバーを揃え、今後のさらなる事業拡大に向けご活躍いただける方を歓迎いたします。

「人が、心が、すべて。」これはスターツ創業以来、不変の基本精神です。スターツグループは、競争原理から発生する「切る・捨てる」といった合理主義とは対極の「救う・拾う」という一人ひとりの"人"や"心"と向き合う主義を貫き通しています。そのスターツグループの今回事業として不動産管理を担うスターツアメニティーは ・お客様が困っている時に自然に手を差し伸べる。 ・人に喜んでもらうことをエネルギーにできる。 ・頑張る人は皆で応援する。 ・自分の意見を素直に発言できる。 ということが根底にある会社です。そこには派閥も学閥も年功序列もありません。一人ひとりの個性を活かし、チームワークを発揮することで大きな力を生み出しています。仕事を全力で行う、仲間がサポートする、仕事を任せる、そして厳しさの中にも楽しむことを決して忘れない、そんな風土を大切にしています。スターツアメニティーの仕事は、人にサービスをすること。確かな能力・経験と豊かな人間性を以て真のホスピタリティーを提供することです。これは人として大いに磨かれ・成長する仕事だと考えています。「自分らしく」いられる風土と「自分を磨く」ことができる仕事、そして人のために社会のために役立てる事業を常に行っている会社です。「ありがとう」にやりがいを感じる方、日々の小さな積み重ねの中で、大きな自己成長を目指したい方、是非、スターツアメニティーの話を詳しく聞いていただきたいです。お会いできる日を楽しみにしています。

同社は、日本で数少ない物流不動産専門の企業として物流不動産の開発からリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメントまで、一貫したサービスを提供しています。創業より、物流の最適化・効率化と所有者の資産価値向上を目指してきました。2021年から2026年の5年間を「第2次中期経営計画」と定義し、事業の規模を拡大しています。企業の成長を推進している中で物流投資（開発）事業では、「開発案件の拡大と既存パイプライン2,000億円達成」を目指し、『中長期的用地開発事業（再開発事業の拡大）』に力を注いでいます。その中で、用地開発担当として中期的用地開発事業にかかる業務全般をお任せできる方を求めています。同社が開発する物流不動産「ロジスクエア」は、テナントのニーズに応える高品質な物流施設として立地、基本仕様、拡張性、快適性を重視し、開発、リーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメントをワンストップで提供します。また、働きやすい環境としてフレックスタイム制の導入や年間休日125日、充実の福利厚生など働く社員のサポートが整っているのも特徴です。

同社は、日本で数少ない物流不動産専門の企業として物流不動産の開発からリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメントまで、一貫したサービスを提供しています。創業より物流の最適化・効率化と所有者の資産価値向上を目指してきました。現在、物流不動産の市場は急速に成長していることから用地仕入・開発マネジメント担当として自社物流不動産の用地仕入を含む開発業務全般をお任せできる方を求めています。毎月20件程の用地情報を金融機関・不動産会社・ゼネコン等から仕入れ、一人当たり常時3～5件程案件を担当していただきます。本開発用地仕入＆開発マネジメント業務に携わることで、不動産開発の中でも高い専門性を身につけることができます。同社は、開発、リーシング、プロパティマネジメント（管理）からアセットマネジメントまでの物流不動産に関わる一連の事業をワンストップにて展開しているので、テナントニーズやマーケット情報が社内から得られるため、顧客ニーズに応えることのできる環境です。また、働きやすい環境としてフレックスタイム制の導入や年間休日125日、充実の福利厚生など働く社員のサポートが整っているのも特徴です。

同社は、日本で数少ない物流不動産専門の企業として物流不動産の開発からリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメントまで、一貫したサービスを提供しており、物流の最適化・効率化と所有者の資産価値向上を目指してきました。物流施設や配送センターなどの事業用賃貸物件を利用する企業に対し、同社の開発物件（大型物流施設）・他社物件等へ、顧客の事業プランに適した提案営業を行うリーシング・仲介営業をお任せできる方を求めています。同社では、2021年から2026年までの5か年を「第2次中期経営計画」と位置づけ、事業規模の拡大・更なる企業成長を推し進めており、実現のための重要施策として「管理面積の拡大」に向け、新たなリーシングメンバーのご活躍を期待しています。また、働きやすい環境としてフレックスタイム制の導入や年間休日125日、充実の福利厚生など働く社員のサポートが整っているのも特徴です。

コロナ禍以降、オフィス不動産領域ではデータ活用の重要性が再認識されています。estieの提供する「estie マーケット調査」はクライアント様の戦略策定・営業等における課題を解決するプロダクトとして数多くの企業様に導入されてきました。既に大手デベロッパー・不動産運用会社に多数ご導入頂いておりますが、今後も更なる営業強化を図っていく計画です。また、今後は新規プロダクトを積極的に開発し「マルチプロダクト展開」を加速させていきます。多様なプロダクトやセールスチームの統括を通じて、エンタープライズ顧客を中心に新規市場開拓をミッションとする営業部長を募集する運びとなりました。これまでアカウント営業や事業開発などのご経験をお持ちの方は「商業用不動産市場のDX」という余白の大きいマーケットを自ら創造する醍醐味を経験することができます。開発チームとも積極的に連携頂くことになるため、世の中に本当に価値のあるプロダクト開発にも関与いただけます。顧客や市場のニーズを捉えて、自分自身が自信を持ってオススメできる商材の提案をリードいただくことができます。

同社は解体工事の領域で工事会社様とお施主様を直接つなぐマッチングプラットフォーム「クラッソーネ」（https://www.crassone.jp ）を開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。「クラッソーネ」は既に軌道に乗り、成長局面の入口にあります。2019年に初めてベンチャーキャピタルから1.5億円の資金調達を行い、2020年に約8億円、2022年に約6億円の資金調達を実施しました。今後事業を成長させていくため、個人のお客様だけでなく、不動産会社などの法人のお客様経由での解体工事のサポートも開始しています。今後、サービスを今後拡大していく予定です。そこで重要顧客となる大手不動産会社向けのフィールドサクセスマネージャーとして、新しいサービスを牽引いただける方を募集します。 ■チームの雰囲気 立ち上げたばかりの事業で、全てのメンバーが当事者意識を持って成功に向け議論しながら主体的に活動する文化があります。幅広い業務に挑み、営業活動を促進することによって事業を成長させる一役を担える環境で自身をより成長させようとするメンバーが集まるチームです。 ■チームの課題 不動産会社の営業担当者に向けて様々な提案を行う中で、まだ「営業活動の型」、「こうすれば上手くいくという型」を作れていません。営業活動を通じて「こうすれば上手くいく」という活動を個人ではなく組織として定義する事を協業的に行える方を求めています。またこれらの活動を取りまとめられるマネジメント経験の豊富なメンバーは少ない課題があります。 ■ポジションの魅力（やりがい） 決まった事をただ行うのではなく、自身達で形を作る事が出来る。主体的に取り組む事で自己成長に繋げられます。またチームで活動する文化が強く、上手くいった事、ノウハウなどを組織知とし共有しています。チームとして成果をあげる事に力を注げる環境であり個人としての取り組みと比べより達成感を感じられる所がポジションの魅力です。

同社は工場・倉庫・事業用専門の不動産会社として事業用不動産に特化し、お客様の賃貸経営安定のお手伝いを行っております。工場・倉庫・事業用の物件に特化することで、現在では管理戸数も順調に拡大し、事業用だけで700棟を超え、関東圏ではトップクラスの管理戸数を誇っています。工場・倉庫を専門に取り扱っている会社は多くはなく、競合する会社も少ないことから安定的な収益基盤を確保し成長を続けています。タープグループとして、工場・倉庫・事業用不動産の管理戸数全国1位を目指せる規模まで成長しており、今後も会社としての成長も見込めます。同ポジションでは、賃貸・売買などで部署は分けておらず幅広い業務を経験することが可能となっており、総合的なスキルを身につけることが出来、キャリアアップも可能です。安定的な収入確保（月給33万～）に加え、法人営業メインになりますので土日祝日もお休みとなります。フレックスタイム制も順次導入（月曜日・金曜日）を進めており、仕事のやりがいだけではなく働きやすい環境も整えておりますので、長期的に腰を据えてご勤務頂くことが可能です。

同社では、Purposeとして掲げている「産業の真価を、さらに拓く。」を実現を目指しています。目指しているのは、オフィス不動産を中心とした事業用不動産業界全体のデジタルシフトです。コンパウンドスタートアップとして複数のプロダクトの開発・提供をおこなっています。2024年時点で提供するサービスは7つを超え、販売可能なサービスが拡大しました。セールスを担い、リードしていただける方を新たに募集する運びとなりました。

■入社後のフォロー研修： 経験やスキルに応じて研修内容や期間は異なりますが、先ずは先輩社員に同行をしていただきます。地主様との接し方や関り方を学んで頂き、業務状況を踏まえ少しずつ任せられる業務範囲を広げていきます。同 部署や同グループ内に各分野の専門者がいますので、各業務シーンに合わせてフォローする体制が整ってます。 ■グループ全体で一貫した手掛ける強み： 同社はグループ内で土地開発～設計～施工～販売までの一連の流れを一貫して手掛けています。各行程で連携がし易く、スピード感を持って進められる環境が特徴です。持ち前の高い技術力、グループ内で各分野の強みを持った専門者による幅広い企画力を武器に幅広いプランを提案が可能です。グループ内での距離感も近く、土地や建物に関して分からないことがあれば気軽に専門者へ質問できます。経験が浅くとも、多くの専門知識を身につける事ができます。 ■同社特徴： 西南エリア（神奈川県横浜市・東京都）において、総合建設や不動産事業を手がけてきた1968年設立の歴史ある企業です。市役所や警察署、学校、病院、商業施設、マンション、住宅等多くの建物に携わった実績があります。特に横浜エリアに根差した活動を続けてきました。今後も公共施設、医療福祉施設等の多くの受注が見込まれており、業績も堅調で安定した経営を半世紀にわたり続けています。また同社で大切にしていることは「自社の利益のみを追求するのではなく、地域と共に歩んでいくこと」です。

同社では、Purposeとして掲げている「産業の真価を、さらに拓く。」を実現を目指しています。目指しているのは、オフィス不動産を中心とした事業用不動産業界全体のデジタルシフトです。コンパウンドスタートアップとして複数のプロダクトの開発・提供をおこなっています。2024年時点で提供するサービスは7つを超え、販売可能なサービスが拡大しました。セールスを担い、リードしていただける方を新たに募集する運びとなりました。