宅建を活かせる・不動産仕入れ営業の求人一覧│不動産特化の求人・転職情報｜5ページ

不動産の仕入れ～住宅建築のサポートまで、ワンストップで提供し、お客様のニーズに沿ったオーダーメイド住宅を提供する同社にて 重要な用地仕入れのポジションになります。事業部全体のスキル向上とご自身でも成果を上げて頂けるよう活躍が期待されるポジションになります。

同社は、100年企業の創造という理念の元、不動産所有により経営の下支えを築き、長期的な経営を実現いただくことをミッションとした資産コンサルティングを行っています。不動産を購入いただいた後の管理～売却までトータルでサポートしており、売って終わりということはございません。そのため長期的な視点でお客様の資産コンサルティングを行うことができる仕事です。同社の特徴は、ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。年毎年150％以上の成長で推移しており、受託資産残高も現在2,000億円を突破し、今後は上場も視野に入れながら、内部的な体制強化も含め更なる飛躍を目指すフェーズに突入しています。また、売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も7割と非常に高く、事業の安定性にもつながっています。

会社の成長と共に、本人も成長意欲が高い方にオススメのポジションです。インセンティブの還元率が高いため、モチベーション維持にも繫がります。フレックスタイム制を導入しており、1日の標準労働時間は8時間、8：00～17：00、9：00～18：00、10：00～19：00と、仕事やプライベートなどを考慮し調整可能な制度があります。残業がないポジションのため、働きやすい環境があります。

当職種は未経験者枠となっております。 社員の8割が中途の転職組で構成されており、これまでの活躍してきた分野は様々で、多様な経験を持つ社員が活躍しています。 個人のノルマは設けておらず、営業メンバー同士で情報を取り合ったりする環境はなく、チームワークで目標達成を目指している職場です。 20代でもマネジメントポジションに昇格する社員もおり、年齢に関わらず若手が活躍できる環境がございます。 また、土日休みなので、ご家族・友人とも休日を合わせやすくプライベートも充実させることが可能です。 また、ジョブローテーション制度で幅広い業務経験が可能。リノベーションマンションのプロフェッショナルを目指すことができます。

時季的な繁忙期はありますが、平均残業時間は約17時間／月のため、プライベートとの両立がしやすく、ワークライフバランスが取れる環境があります。メリハリを持って業務を行う社員が多く、働く時は働き、休む時はしっかり休むというスタイルです。また、業務の一部を仕組み化・定型化により、作業効率を上げる取り組みを行っている企業です。"

実力主義のカルチャーが根付いている企業のため、やったらやった分だけ評価に繋がります。年収1,000万円以上の方も在籍しているので、チャレンジングな姿勢の方にもオススメです。 時間外労働は繁忙期等によって異なりますが、平均15～20時間程度とプライベートと両立しやすい環境です。働き方改革より2020年9月から時差出勤制度を導入し、アポ商談等に合わせて勤務時間を選択できます。（選択可能な勤務時間 ①7：00-16：00②8：00-17：00③10：00-19：00④11：00-20：00⑤12：00-21：00⑥13：00-22：00）

不動産業界での実務の経験がなくとも、宅地建物取引士の資格と普通自動車運転免許をお持ちの方であればチャレンジできるポジションです。 時間外労働は繁忙期等によって異なりますが、平均15～20時間程度とプライベートと両立しやすい環境です。働き方改革より2020年9月から時差出勤制度を導入し、アポ商談等に合わせて勤務時間を選択できます。（選択可能な勤務時間 ①7：00-16：00②8：00-17：00③10：00-19：00④11：00-20：00⑤12：00-21：00⑥13：00-22：00）

事業拡大に伴う増員を背景とした募集になります。社員の多くは定時であがり、残業はほぼないなど、ワークライフバランスが大変整った職場環境となっております。

事業拡大に伴う増員を背景とした募集になります。社員の多くは定時であがり、残業はほぼないなど、ワークライフバランスが大変整った職場環境となっております。

同ポジションでは幅広い経験や職種の方の応募が可能な【オープンポジション】での採用になります。これまでの培ってきたスキルが活かせる部署に配属になります。 同社では、不動産総合グループとしてオーナー様の期待に応えるべく、現在は管理物件の増加を優先に事業を拡大しております。 急成長中の同社にて活かせる経験をお持ちの方を積極的に採用を進めています。

同社は現在年間販売戸数1,000戸体制を目指す所まで成長してきています。 今後のさらなる発展・拡大を視野に入れており、部門強化のための採用となります。 ワークライフバランスを重視した働き方に力を注いでおり、有給取得率は81.02%とかなり高い取得水準です。 また男性の育児休暇取得実績もあり、時短勤務制度を「お子様が小学校3年生まで」に拡充するなど、社員全員が働きやすい環境を目指しています。

同ポジションでは、支店全体の運営管理や時にはプレイングマネージャーとして、支店全体を牽引して頂く役割を担って頂きます。 不動産仲介業者様に対しての仕入れ営業がメインとなり、マンション7割、戸建て3割の割合となっております。 札幌支店の営業スタッフは3名と少数精鋭の組織で、メンバーの育成を担いながら事業拡大をお任せ致します。

不動産売買についての知見・経験をお持ちの方が活躍できるポジションです。土地の仕入に長けている方や、仲介の経験が豊富な方（約3年以上）などにおススメです。経験やスキルを最大限に生かし、キャリアアップを図りたいという意欲のある方にもおススメです。

当職種は経験者枠となっております。 社員の8割が中途の転職組で構成されており、これまでの活躍してきた分野は様々で、多様な経験を持つ社員が活躍しています。 個人のノルマは設けておらず、営業メンバー同士で情報を取り合ったりする環境はなく、チームワークで目標達成を目指している職場です。 20代でもマネジメントポジションに昇格する社員もおり、年齢に関わらず若手が活躍できる環境がございます。 また、土日休みなので、ご家族・友人とも休日を合わせやすくプライベートも充実させることが可能です。 また、ジョブローテーション制度で幅広い業務経験が可能。リノベーションマンションのプロフェッショナルを目指すことができます。

当職種は未経験者枠となっております。 社員の8割が中途の転職組で構成されており、これまでの活躍してきた分野は様々で、多様な経験を持つ社員が活躍しています。 個人のノルマは設けておらず、営業メンバー同士で情報を取り合ったりする環境はなく、チームワークで目標達成を目指している職場です。 20代でもマネジメントポジションに昇格する社員もおり、年齢に関わらず若手が活躍できる環境がございます。 また、土日休みなので、ご家族・友人とも休日を合わせやすくプライベートも充実させることが可能です。 また、ジョブローテーション制度で幅広い業務経験が可能。リノベーションマンションのプロフェッショナルを目指すことができます。

同ポジションは経験者枠となっております。 社員の8割が中途の転職組で構成されており、これまでの活躍してきた分野は様々で、多様な経験を持つ社員が活躍しています。 個人のノルマは設けておらず、営業メンバー同士で情報を取り合ったりする環境はなく、チームワークで目標達成を目指している職場です。 20代でもマネジメントポジションに昇格する社員もおり、年齢に関わらず若手が活躍できる環境がございます。 また、土日休みなので、ご家族・友人とも休日を合わせやすくプライベートも充実させることが可能です。

同ポジションでは未経験者も積極的に採用を行っています。 社員の8割が中途の転職組で構成されており、これまでの活躍してきた分野は様々で、多様な経験を持つ社員が活躍しています。 個人のノルマは設けておらず、営業メンバー同士で情報を取り合ったりする環境はなく、チームワークで目標達成を目指している職場です。 20代でもマネジメントポジションに昇格する社員もおり、年齢に関わらず若手が活躍できる環境がございます。

同ポジションでは未経験者も積極的に採用を行っています。 社員の8割が中途の転職組で構成されており、これまでの活躍してきた分野は様々で、多様な経験を持つ社員が活躍しています。 個人のノルマは設けておらず、営業メンバー同士で情報を取り合ったりする環境はなく、チームワークで目標達成を目指している職場です。 20代でもマネジメントポジションに昇格する社員もおり、年齢に関わらず若手が活躍できる環境がございます。

現在プレーヤーは20～30代が中心、リーダーは40代が中心に活躍しています。いわゆる不動産営業のイメージのような個人主義的なガツガツさはなく、全体的に温和で穏やかな空気感です。人間関係の風通しも良く、居心地のよさから長く続ける社員も多く、昨年度入社した社員の定着率は現在でも約90%を超えています。

同社は長年にわたる出店支援の実績と取引先との信頼関係から、希少性の高い店舗物件を開発するノウハウが多彩です。 また物件を取得する条件に、賃料・坪数・ロケーション等の決まった規定がないため、 既存取引先以外の新しい取引先との関係を構築することができ、その分活躍の機会が多くあります。

同社は、2000年の設立以来、デザイン・プラン・コミュニティの形成など、絶えず新たな挑戦を続け、全国に17,000戸以上の販売実績を積み重ねてまいりました。また、ニュータウン開発や分譲マンション開発など快適性・利便性を追求し趣ある街づくりに取り組み、2014年以降、8年連続でグッドデザイン賞の受賞を誇っています。お客様からの声をカタチにした住まいづくりの、当社マンションブランド「FINE」。「FINE」とは、型に嵌らないスタイルを生み出し、究極に素晴らしい、新しい暮らし方を住まう方へ提供していく、という想いで構築されています。ファインクオリティを実現するための、同社独自の品質基準と各種サポート。同社ならではのオリジナルサービスが、「真の心地よさ」をお届けしています。「お客様の想いをかなえる住まいづくり」のために、あなたの「情熱」「行動力」を発揮できる場所をご用意してお待ちしております。

同ポジションはマンション用地仕入れの未経験者枠となっております。土日祝休み、年休125日ですので、プライベート重視の方にもおすすめです。同社は自社マンションブランドの都市型デザインレジデンス「レオーネ」「レクシード」マンションシリーズはグッドデザイン賞も受賞しており、その街ならではのライフスタイルを実現するマンションを提案し続け、増収増益を継続しており急成長中の企業になります。

中古戸建、中古マンション、土地など、様々な不動産を買い取ることが可能であり、また買取後の販売方法も自由。最も利益の出る方法を自分でプランニングし、販売できるところが多彩な不動産サービスを展開する当社の魅力です。いろいろな経験のできるやりがいのある仕事です。

企業によっては、工程の一部を専門に行うところがありますが、同社は早期から自らが主幹となり土地情報の取得から用地の取得契約、物件の販売開始までの幅広い工程に関わることができ、業務の幅が格段に広がるため早期に活躍する事ができます。

不動産売買についての知見・経験をお持ちの方が活躍できるポジションです。土地の仕入に長けている方や、仲介の経験が豊富な方（約3年以上）などにおススメです。経験やスキルを最大限に生かし、キャリアアップを図りたいという意欲のある方にもおススメです。

不動産売買についての知見・経験をお持ちの方が活躍できるポジションです。土地の仕入に長けている方や、仲介の経験が豊富な方（約3年以上）などにおススメです。経験やスキルを最大限に生かし、キャリアアップを図りたいという意欲のある方にもおススメです。

不動産売買についての知見・経験をお持ちの方が活躍できるポジションです。土地の仕入に長けている方や、仲介の経験が豊富な方（約3年以上）などにおススメです。経験やスキルを最大限に生かし、キャリアアップを図りたいという意欲のある方にもおススメです。

中古物件に対する世の中のニーズが年々大きくなる中で、年間販売戸数 1,000戸体制を目指しており、事業規模拡大に伴う募集となっています。土日祝休みで、お盆、GW、年末年始とまとまった休暇の取得が可能です。残業時間も平均 13 時間程度。有給取得率も 81.02%と高く、ワークライフバランスを非常に重要視されており、働いやすい職場環境となっています。

中古物件に対する世の中のニーズが年々大きくなる中で、年間販売戸数 1,000戸体制を目指しており、事業規模拡大に伴う募集となっています。土日祝休みで、お盆、GW、年末年始とまとまった休暇の取得が可能です。残業時間も平均 13 時間程度。有給取得率も 81.02%と高く、ワークライフバランスを非常に重要視されており、働いやすい職場環境となっています。

中古物件に対する世の中のニーズが年々大きくなる中で、年間販売戸数 1,000戸体制を目指しており、事業規模拡大に伴う募集となっています。土日祝休みで、お盆、GW、年末年始とまとまった休暇の取得が可能です。残業時間も平均 13 時間程度。有給取得率も 81.02%と高く、ワークライフバランスを非常に重要視されており、働いやすい職場環境となっています。

現在プレーヤーは20～30代が中心、リーダーは40代が中心に活躍しています。いわゆる不動産営業のイメージのような個人主義的なガツガツさはなく、全体的に温和で穏やかな空気感です。人間関係の風通しも良く、居心地のよさから長く続ける社員も多く、昨年度入社した社員の定着率は現在でも約90%を超えています。

働きやすい環境づくりがされており、土日休日で、残業も基本的にありません。物件仕入れ業務にて購入時の銀行融資から売却業務までと、同社お仕事の上流から下流までできるポジションになります。

現在、同社の社長が営業部長も兼務しており、管理者候補を探しています。将来的には管理ポジションの候補者として、事業のマネジメントなど多岐にわたる経験を積むことを期待されているため同社の様々な業務を担当してもらいます。

不動産流動化事業を柱に全部門が協働する体制をとっている為、開発部門での業務並びに流動化部門での業務と多角的な対応を求められるポジションです。扱う案件も首都圏のマンション、ビル、商業施設、ホテルと様々な不動産を対応頂きます。仕入れ企画開発から販売戦略策定、販売と入口から出口までを対応出来る点が魅力になります。 同社で営業希望だが、どのポジションがあっているかわからない方にお勧めの求人です。

中古マンション・戸建の買取再販部門の募集となります。営業手法などに関して自由度が高く、自らの考えに基づいて働くことが可能となっております。

現在、管理者候補を探しています。将来的には管理ポジションの候補者として、事業のマネジメントなど多岐にわたる経験を積むことを期待されているため同社の様々な業務を担当してもらいます。

中古物件に対する世の中のニーズが年々大きくなる中で、年間販売戸数 1,000戸体制を目指しており、事業規模拡大に伴う募集となっています。土日祝休みで、お盆、GW、年末年始とまとまった休暇の取得が可能です。残業時間も平均 13 時間程度。有給取得率も 81.02%と高く、ワークライフバランスを非常に重要視されており、働いやすい職場環境となっています。

マンションの用地仕入れ～マンションの企画～販売戦略立案までと幅広く担当するため、過去の経験を活かしつつ、更なるキャリアアップへと繋がる経験を積むことができるやりがいのあるポジションです。福利厚生面では、働く社員に対して手厚いサポートがあるため、働きやすい環境があります。

マンションの用地仕入れ～マンションの企画～販売戦略立案までと幅広く担当するため、過去の経験を活かしつつ、更なるキャリアアップへと繋がる経験を積むことができるやりがいのあるポジションです。福利厚生面では、働く社員に対して手厚いサポートがあるため、働きやすい環境があります。

同社はケイアイスター不動産の子会社で、分譲住宅事業が主軸のホワイト企業です。 第二創業期を迎え、着工棟数を増やして事業規模の拡大を行なっています。 現在までに神奈川・東京・埼玉・千葉に事業所があり、新店舗設立の計画中です。 更なる成長が見込まれる中で、将来の中核メンバーとしての期待も含めた募集となります。 ＜特徴＞ ・平均残業時間は20～30hでライフワークバランスが整います。 ・営業エリアやスタイルは個人で裁量を持つことができ、社内の風通しのよさや自由度が高いです。 ・店舗拡大により、実力次第で所長などの昇進昇格目指せます！

同社は第二創業期を迎え、着工棟数を増やして事業規模の拡大を行なっています。今後も新店舗設立の計画がある等、更なる成長が見込まれる中で、将来の中核メンバーの募集です。 平均残業時間は20～30hでライフワークバランスも整います！

マンションの用地仕入れ～マンションの企画～販売戦略立案までと幅広く担当するため、過去の経験を活かしつつ、更なるキャリアアップへと繋がる経験を積むことができるやりがいのあるポジションです。福利厚生面では、働く社員に対して手厚いサポートがあるため、働きやすい環境があります。

首都圏を中心に新築分譲マンションCLIO（クリオ）を展開している同社での募集となります。事業拡大に伴い、積極的に今後新規出店を進めていくため、キャリアアップが可能な環境となっております。

首都圏を中心に新築分譲マンションCLIO（クリオ）を展開している同社での募集となります。事業拡大に伴い、積極的に今後新規出店を進めていくため、キャリアアップが可能な環境となっております。

先輩社員の仕事の進め方や営業トークといったノウハウが勉強会で共有されますので、経験が浅い方でも少しずつ成長していくことができます。

現在チームは部長1名(30代)、課長2名(30代)、メンバー4名(うちアルバイト3名)となっています。自社内で企画した中古マンションをリノベーションし、若い夫婦向けに販売。自社の強みを最大限活かすため、明確な購入者のペルソナを決めているのが特徴です。「顧客にフィットする物件づくり」をテーマに、「シンプル。収納。スマート動線。」にこだわり、徹底的に主婦目線で家事がしやすい、収納が多い、開放感ある空間の演出を実現。ご家族の理想の暮らしを実現させるお手伝いをしています。

実力主義に基づく評価体制の整備、個々人の能力開発や将来の目標を振り返る機会設定など、社員の育成を大事にする社風があり、裁量権を持って活躍できる環境があります。 会社・業務を改善する報奨金付き提案制度があり、自分で気づいた改善・問題点を提案し実行すると、その効果を役員が判断し、金・銀・銅・ミニのチップで評価されます。チップは報奨金として換金が可能なので、日頃から改善・問題点をさがす習慣が身につきます。 年間休日120日、土日祝休み、残業時間が月約20時間と、プライベートとのメリハリをつけながら腰を据えて働くことができます。

東京都心部・横浜などの資産価値の高い区分中古マンションを中心に販売している企業です。豊富な提携金融機関と連携し、賃貸管理や税務面の運用サポートから売却までサポートしています。不動産×IT事業を推進しており、従来型の不動産会社とは異なり、売買・マーケティング・営業ツール・運用管理システムなど、あらゆるフェーズに積極的なIT投資を行っている成長企業です。2020年にはベストベンチャー企業に選出されました。

非住居開発を目的とした用地取得であるため、用地によって様々なアセットに生まれ変わります。非常に幅広いアセットタイプの開発が同社で可能なため、エキサイティングな業務でしょう。