愛知県・土日休み・不動産管理（PM・BM・AM）の求人一覧│不動産特化の求人・転職情報

同社は1970年に設立し、創業50年を超える現在でも成長中の企業 になります。東急不動産ホールディングスの中核会社として、 マンションライフサポート事業／リフォーム事業／ビルマネジメント 事業／環境・シニア関連事業の4つの事業を手掛けており、 総合不動産管理のリーディングカンパニーとして業界を牽引し 「総合不動産管理会社圧倒的NO.1」を目指し事業展開を図っています。 不動産管理では業界トップクラスの実績を誇り、創業から50年の間に 不動産管理のスタンダードを築き上げています。 東急グループの安定した基盤を有し、充実の福利厚生・資格手当も 魅力の職場になります。グループの横のつながりを活かしたグループ 優待は勿論、ライフイベントに応じた出産・入学祝い金など、充実した 福利厚生が整っています。

穴吹工務店は、大手マンションメーカーには珍しい独自の 自社一貫体制を確立しており、 用地取得から、企画、設計、 施工、販売、そして完成後の管理、アフターサービスまで 住まいづくりをトータルに手掛けられるのが強みです。 これまでに手掛けたマンションは、全国46都道府県において 1400棟以上80,000戸以上を供給。 地方都市でのプロジェクトも豊富です。 さらにゼネコンとしての施工力を生かした共同事業方式による ソリューション事業や戸建事業も展開しています。 高い技術力と数々の実績により、 業界内で独自の地位を確立している マンションメーカー穴吹工務店と共に未来を築きましょう。

同社は、大和ハウスグループの一員として不動産賃貸事業やSC事業、PM事業など地域の笑顔に貢献する商業系不動産デベロッパーです。 今回、同社が手掛ける県内の単独または複合店舗の商業施設の賃貸管理をお任せできる方を募集することとなりました。 物件は100件程度（単独店舗9割/複合店舗1割）ご担当いただきます。地主との家賃交渉は3年に一度発生し、テナントとの家賃交渉はテナントからの要望に都度対応する形（月に数件程度）となります。 営業所規模拡大と賃貸管理課の人員構成をふまえ、管理職候補となる中間層の方を求めています。 徹底した労務管理で社員のワークライフバランスや充実した福利厚生など安心できる環境でチャレンジをしたい方を歓迎いたします。

「まちを元気に、ひとに笑顔を」をモットーに「不動産賃貸事業」 「SC事業」「PM事業」「リテール事業」「ホテル事業」を 展開する大和ハウスグループの企業です！ 同社は、商業領域ではトップクラスのデベロッパーです。 不動産賃貸事業をはじめとした様々な事業を行いながら、 自社の成長だけを目指すのではなく、 社会と共にどう成長していけるかについて同社の立場から考え、 人と社会、未来の暮らしのあり方を描いていきたいと考えています。 ワークライフバランス重視の環境でオンオフのメリハリを付けた 働き方が可能です。 ※名古屋営業所でのPM担当は1名です。 営業所全体は25名程度おり、やや男性が多いです。"

同社は全国各地において商業施設の開発や、運営・管理を手掛けており、オーナー・テナント・地域活性に貢献すべく実績に基づいた最適な開発を行い、運営・管理を行っております。 「まちを元気に、ひとに笑顔を。」モットーに「不動産賃貸事業」「SC事業」「PM事業」「リテール事業」「ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。 今回、グローバルゲートの他、第一ビルディング、プリンスホテル、大和ハウス名古屋ビルのビル管理を担当していただける方を募集することとなりました。 現場の最前線で技術寄りの立場でビル管理をされていた方よりも、協力会社等を管理していた経験がある方が活躍しやすい環境です。資格をお持ちの方は資格を活かしていただけます。

同社は全国各地において商業施設の開発や、運営・管理を手掛けており、オーナー・テナント・地域活性に貢献すべく実績に基づいた最適な開発を行い、運営・管理を行っております。 また、地域のニーズに合わせ、ビジネスホテルや書店の運営も行っており、ビジネスホテルにおいては、現在全国に74店舗を運営しております。 今回、商業施設、商業系ビル、オフィスビル、倉庫及び複合施設のプロパティマネジメント業務を幅広くご担当いただける方を募集することとなりました。 不動産業界での経験を活かして幅広い物件のマネジメントができるため、専門性を高めながら仕事に取り組むことができます。 また、大和ハウスグループになりますので充実の福利厚生とワークバランスにより仕事とプライベートを充実させることができるのも魅力的です。

同社は全国各地において商業施設の開発や、運営・管理を手掛けており、オーナー・テナント・地域活性に貢献すべく実績に基づいた最適な開発を行い、運営・管理を行っております。 また、地域のニーズに合わせ、ビジネスホテルや書店の運営も行っており、ビジネスホテルにおいては、現在全国に74店舗を運営しております。 今回、同社で運営管理するショッピングセンターの施設管理をお任せできる方を募集することとなりました 。業界経験の有無は問いませんので挑戦したい意欲のある方や施設管理経験を活かして即戦力として働きたい方など歓迎いたします。 また、充実の福利厚生とワークバランスにより仕事とプライベートを充実させることができるのも魅力的です。

同社は全国各地において商業施設の開発や、運営・管理を手掛けており、オーナー・テナント・地域活性に貢献すべく実績に基づいた最適な開発を行い、運営・管理を行っております。 また、地域のニーズに合わせ、ビジネスホテルや書店の運営も行っており、ビジネスホテルにおいては、現在全国に74店舗を運営しております。 今回、ささしまグローバールゲートと物流施設・大和ハウスの支店ビルやホテル等のビルマネジメント・設備管理業務をご担当いただける方を募集することとなりました。 親会社や入居テナントとの折衝や協力会社の管理、マネジメント業務が中心となります。管理業務経験を活かしていただけるほか、建築関連の資格も活かしていただける環境です。 また、充実の福利厚生とワークバランスにより仕事とプライベートを充実させることができるのも魅力的です。

当社は1986年の設立以来、大和ハウスグループの一員として着実に事業を拡大してきており、約4,000もの実績を誇っております。 大和ハウス工業100％出資子会社である同社は、商業施設デベロッパーとして小規模な単独店舗から大型ショッピングモールまで、様々な形態の商業施設をプロデュース出来るのも魅力の一つです。 親会社である大和ハウスが抱える全国の土地所有者・富裕層が、同時に当社の顧客にもなっており、業績は増加傾向、今後も安定した収益が可能となっております。 その他OJTによる教育や、資格取得支援制度なども用意されており、安心した就業環境に身を置くことができ、年間休日も120日以上で土日祝日休みのため、ワークライフバランスも整っております。

2004年に創業したこちらの企業様。経営支援事業やM&A支援事業の他、 賃貸やマンション開発など幅広く事業を展開しています。 社風としては経営層の年齢が30〜40代と若いため、距離が近く経営やマネジメントを 見て学べることが特徴です。 また積極的に役員含め他事業部とも関われるように親睦会や社員旅行なども開催。 本人含め家族の誕生日プレゼントまたは食事代を一部負担してくれる制度など、 従業員のワークライフバランスを考慮した精度が数多くあります。 こちらの求人には、これまでの経験を活かし裁量を持って働きたい方におすすめです。

2007年8月に設立以来、アセットマネジメント企業として着実に実績を積み上げてきたこちらの企業様。特徴としては、ポートフォリオが全国各地にあり、リスク管理と安定した経営を続けています。地方の案件も多いことで、不動産投資の側面から地方創生にも関わることができます。配属される部署のメンバーは全員が中途入社ですので、中途入社の方にもなじめやすい環境です。テレワークを推進しており、自身の状況に合わせて柔軟に働ける他、月の平均残業時間5～10時間とワークライフバランスが実現する環境作りに力を入れています。チームとしてコミュニケーションを取りながら業務を進め方におすすめの求人です。

「お客様の笑顔は社員の笑顔から！」のスローガンをもとに、働き方改革を行なっており、業務上残業や休日出勤は発生することもありますが、自身で出社時間や代休取得の調整を行うことができます。そのためか、離職率が非常に低いため、次の会社では長く働きたいと考えている方におススメの求人です。

今年創立20周年を迎えた当社では、オフィスビルや賃貸マンションに加えて、商業施設や高齢者向け住宅も取り扱っております。先進技術を駆使しながら、これからもお客様の大切な資産を守り、資産価値の最大化を目指してまいります。

同社は、中古マンション・中古戸建のリフォーム、リノベーション、不動産再生事業を展開しています。 今回、不動産仲介業者から中古住宅の物件を仕入れ、リフォーム、再販をお任せできる方を募集することとなりました。 不動産仲介業者様のもとへ訪問し、販売中の中古不動産（マンション、戸建て）をご紹介頂き購入します。担当エリアは営業自身で決められる為、土地勘のあるエリアを担当する事が可能です。 一般的な営業とは違い〝売る〟のではなく〝買う〟ことが中心となります。そのため再販を見据えた物件の選定が必要となり「仕入れ」「リフォーム立案」「販売」すべての知識、経験を積むことができます。 配属先の名古屋支店は、10名（支店長1名、課長1名、営業5名、工事担当2名、事務1名）が在籍しております。課長 （30代後半～40代半ば）1 名につき、メンバー（20代前半～30代半ば）5名程度のチーム制で構成されております。3年で係長、5年で課長クラスに昇進する社員がいる等、成果に応じてキャリアアップが実現できる環境が魅力的です。 また、「健康経営優良法人」に認定されており、健康的な働き方の実現に向けて、制度だけではなく実態として社員が健康でいられる環境づくりを進めてきました。 不動産会社では珍しい土日祝休み。フレックスタイム制度も導入している為、出勤・退勤時間の調整が可能です。残業時間は全社平均9.5時間で平均有給取得率も90.1%と高く、夏季、年末年始とまとまった休暇もとれるため、ワークライフバランスを保ちながら長く働ける点が魅力の一つです。

<入社後のキャリアパスイメージ> 【入社当初】 同社不動産事業に対する理解を深めて頂き、BM業者との法定点検スケジュール調整や報告書回収・精査等を通じて名古屋支店管轄物件の運用状況を把握。既存及び新規取得物件のPM/BM業務を名古屋支店メンバーと共に従事。法定点検・是正活動指導等を推進。 【2年目】 既存物件及び新規物件取得やファンド関連領域に関わるPM/BM業務全般を、主担当者として従事。 【3年目以降】 PM/BM業務・是正活動など、ビル管理業務/プロパティマネジメント業務全般を名古屋支店の主導的な立場で推進。

同社は、オフィスビルや商業施設、物流施設やヘルスケア施設、ホテルなどの運営ノウハウを基に、物件特性やエリア特性を見据え、運営管理の企画・立案から、テナント誘致・出納業務や、物件購入・売却サポート（仲介）に至るまで、お客様（オーナー様）の負担を軽減し、あらゆるニーズに柔軟性を持って対応したサービスを提供しています。今回、テナントの獲得や不動産価値向上に向けて有効活用の為のコンサルティング業務をお任せできる方を募集することとなりました。入社後は、非住居物件の管理業務を中心に経験に応じて様々な物件の業務をご担当いただきます。年々管理数が増え続け、1,600棟・107,000戸と業界トップクラスを誇り、オフィスビルや商業施設のPM業務の専門性をさらに高めていただける環境が特徴です。宅建の資格やプロパティマネジメントの豊富な経験を活かして今後の同社を支えていただける方を県下いたします。

同社は、名鉄グループの総合デベロッパーとして東京・名古屋・大阪の三大都市圏中心に豊富な実績を重ねているマンション分譲事業をはじめ、戸建住宅事業、賃貸事業、仲介事業、開発・設計監理事業などを手掛けてきました。今回、名古屋にて不動産開発として商品企画からリーシングまで都市開発に関わる業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。企画や建築プランの立案などもあるため、建築士やインテリアコーディネーターの資格を活かせるだけでなく、不動産と建築の幅広い経験を活かしていただくことができる環境が特徴です。 また、月の残業時間は20時間程度や土日休み、年間休日120日などワークバランスが取りやすいのも特徴です。住まいづくりから、街づくりへ、そして何より人を大切にした、次代に受け継がれるゆとりの環境づくりを行っている同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

2000年の創業以来、飲食業を中心とした店舗の出店・運営・ 退店支援(業務委託型ビジネス)を行ってきた同社。 出店支援の実績は4,000件を超え、TRNグループではそのノウハウを活かし、 「店舗」を軸とした店舗リース事業、人材事業、工事事業を展開。 更にTRNグループ(店舗流通ネット株式会社の子会社)においては、 店舗不動産事業、不動産投資事業、 投資育成事業(コンサルティング事業)等を展開しています。 社会のニーズ、そして全てのステークホルダーの期待に応えるべく、 2040年までに「100の事業」「100人のトップ」というビジョンに向けて、 新規事業にも果敢に挑戦し続け、一歩先のより良い未来を実現するために 『明日の街、もっと楽しく。』を創造してまいります。 <入社後のキャリアパスイメージ> ■入社当初 同社不動産事業に対する理解を深めて頂き、 BM業者との法定点検スケジュール調整や報告書回収・精査等を通じて 名古屋支店管轄物件の運用状況を把握。 既存及び新規取得物件のPM/BM業務を名古屋支店メンバーと共に従事。 法定点検・是正活動指導等を推進。 ■2年目 既存物件及び新規物件取得やファンド関連領域に 関わるPM/BM業務全般を主担当者として従事。 ■3年目以降 PM/BM業務・是正活動などビル管理業務/プロパティマネジメント業務全般を 名古屋支店の主導的な立場で推進。

同社は、2016年11月に設立後『不動産×new standard』を軸に事業展開しております。現在は資産運用向け不動産コンサルを中心とし、マンスリー事業、自社ブランドマンション開発の計画など、様々な事業を創ってきました。2019年39億、2020年68億、2021年97億円、そして今期は150億円売上見込と、コロナ禍に一切影響しないビジネスモデルで成長を続けています。現在、約1,340戸を管理しており、設立以来、販売戸数が順調に伸び、それに伴い、管理戸数も急増し、来期は2,600戸まで伸びることが見込まれていることから今回、リーシング経験を活かして賃貸管理スタッフとして入居者募集から管理・対応まで幅広くご担当いただける方を求めています。同社の魅力として、ペーパーレス化を進めており従来の賃貸管理の概念を変え、紙からデジタルへ、さらなる効率化を図るために業務改善を行っています。また、リーシング業務としてはキャンペーンを打ち出すなど工夫をして入居率の担保を行っていますのでそういったことに強い方や経験のある方だと経験を活かして即戦力として活躍していただけます。

同社は、空室問題に立ち向かい、不動産価値を再生し、市場に送り出す「収益不動産再生」、資産再生をテーマに、オーナー様の資産の最適化をサポートする「コンサルティング」、今ある不動産の収益を改善し価値を高める「リノベーション」「建物管理」事業を展開しています。 今回、不動産管理部の統括責任者としてて部長・マネージャーをお任せできる方を募集することとなりました。 同社の不動産管理部は、物件の価値を高めて収益性を上げるプロパティマネジメント、設備管理や保守を担うビルメンテナンス、入居率を向上させるリーシングマネジメントの側面から不動産管理運営を担っています。 この部門の統括責任者として、部門の業務を管理しながら、メンバーの育成・管理を担っていただきます。 社員の意見が尊重される風土であり、「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針があり、メンバーたちから次々とアイデアや意見が飛び交い、そこから新規プロジェクトにつながることもあります。 豊富な経験を活かせる環境の中で責任感を持ちご活躍いただける方を歓迎いたします。

同社は、2016年11月に設立後『不動産×new standard』を軸に事業展開しております。現在は資産運用向け不動産コンサルを中心とし、マンスリー事業、自社ブランドマンション開発の計画など、様々な事業を創ってきました。2019年39億、2020年68億、2021年97億円、そして今期は150億円売上見込と、コロナ禍に一切影響しないビジネスモデルで成長を続けています。現在、約1,340戸を管理しており、設立以来、販売戸数が順調に伸び、それに伴い、管理戸数も急増し、来期は2,600戸まで伸びることが見込まれていることから今回、リーシング経験を活かして賃貸管理スタッフとして入居者募集から管理・対応まで幅広くご担当いただける方を求めています。同社の魅力として、ペーパーレス化を進めており従来の賃貸管理の概念を変え、紙からデジタルへ、さらなる効率化を図るために業務改善を行っています。また、リーシング業務としてはキャンペーンを打ち出すなど工夫をして入居率の担保を行っていますのでそういったことに強い方や経験のある方だと経験を活かして即戦力として活躍していただけます。

同社は、2000年にリクルートより独立し、不動産総合サービスプロバイダーとして、企業のニーズや社会の変化に合わせて、不動産戦略を企画・立案し、適切なサービスを提供しています。 今回、設備管理職として弥富の物流施設に常駐し、１棟の建物・設備の管理全般をお任せできる方を募集することとなりました。業界未経験の方でも先輩社員のサポートや研修があるため、安心していただけます。電工2種、電験2種/3種、ビル管理士、エネルギー管理士の資格をお持ちの方や施設管理のご経験のある方は、即戦力としてご活躍いただけます。 管理物件に対してチーム制を採用しているため、大規模物件であれば約20人で交代制を実施。一人で業務を担当することはありませんので業務に関する負担が大きくなることなくワークバランスが取りやすい環境です。また、資格取得支援やオンライン勉強会など業務に関するスキルアップができることも同社の魅力です。 業界をリードする同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

株式会社ザイマックス東海は約6000名規模に拡大した ザイマックスグループの一員として、東海地区に根差した活動を するため、2021年4月にザイマックスより分社化致しました。 不動産の所有者であるオーナー様に代わり、オフィスビルや 商業施設等の運営管理、設備管理、工事管理など様々な視点で 不動産の側面を支えています。東海地方の企業様と 「パートナー」となるべく、「この地で、みんなで、創る」を スローガンに掲げ、一緒に会社を大きく、東海地方をより 盛り上げていただける方を募集しています （1）不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定 （2）　オフィスビル・商業施設などの不動産に関する運営業務の受託 （3）　建物及び関連設備に関する総合管理、メンテナンス業務 （4）　建物の管理運営に付随する物品の販売、その代理及び仲介 （5）　建築工事等の企画・請負・施工・設計・工事監理・コンサルティング業 直行直帰が可能です。

同社は、2016年11月に設立後『不動産×new standard』を軸に事業展開しております。現在は資産運用向け不動産コンサルを中心とし、マンスリー事業、自社ブランドマンション開発の計画など、様々な事業を創ってきました。2019年39億、2020年68億、2021年97億円、そして今期は150億円売上見込と、コロナ禍に一切影響しないビジネスモデルで成長を続けています。今回、責任者候補として賃貸管理業務からマネジメントまでご担当いただける方を募集することとなりました。今後、土地から仕入をし、施工まで行なった自社ブランドマンションが続々と立つ予定です。そこで、賃貸管理部隊の管理戸数もこれから増えていくことが想定されることから経験豊富な方を歓迎いたします。

同社は、伊藤忠グループの一員としてマンション管理事業、ビル管理事業、エンジニアリング事業、プロパティマネジメント事業、ライフサポート事業を展開しています。今回、名古屋にてテナントの獲得や不動産価値向上に向けて有効活用の為のコンサルティング業務をお任せできる方を募集することとなりました。オフィスビル、商業施設に公共施設まで運営する総合不動産管理・運営会社として、関西を中心に幅広い案件を担当しており、幅広い業務をお任せできる方を求めております。年間休日122日やフレックスタイム制度もありますのでメリハリをつけて働きやすい環境です。また、同社は社歴や年齢、性別など関係なく、キャリアUPできる職場です。実際に30代課長や女性課長も現在活躍しており、今回の配属先である西日本ビルマネジメント部においても、中途入社の先輩が多数活躍中です。30代中心に幅広く活躍しているため、質問や相談もしやすい雰囲気が特徴です。

同グループは、2000年にリクルートより独立し不動産総合サービスプロバイダーとして、企業のニーズや社会の変化に合わせて、不動産戦略を企画・立案し、適切なサービスを提供して参りました。現在では全国規模となり従業員数約6000名、グループ会社を含めると40社となります。そのグループの中の株式会社ザイマックス東海は約6000名規模に拡大したザイマックスグループの一員として、東海地区に根差した活動をするため、2021年4月にザイマックスより分社化いたしました。今回、東海地方を中心に展開する商業施設の巡回保守点検担当をご担当いただける方を募集することとなりました。主勤務先はザイマックス東海本社となりますが直行直帰など働き方は柔軟です。未経験の方でも充実したサポートがありますので安心していただけます。また、フレックス制度や残業平均20時間などワークバランスのとりやすい環境になります。これからの同社を支える一員としてご活躍いただける方を歓迎いたします。

◎成長スピードが早い「実力主義」 シノケングループは年功序列の考え方はなく、一人一人の成果を正当に評価し、昇給・昇格に反映していく実力主義の社風です。2023年から人事制度が見直されたことで、よりスピード感をもってキャリアアップができる環境となりました。20代でも部下をもち、マネジメント業務を任されている社員も居ります。また、施工管理での経験を活かして設計としてキャリアチェンジするなど、志向に合わせて目指せるキャリアが豊富です。まずは今回募集しているアパートの施工管理としてご活躍いただくことが前提になりますが、いろいろな経験をしていただけることも魅力に感じていただきたいと思います。 ◎土日祝休み/残業上限40時間 建築技術職には珍しく土日祝休みで勤務していただきます。現場の状況によっては土曜日に出勤していただく場合もありますが、その際には平日に振替休日を取っていただきますので、休日日数が減ることはありません。また残業時間についても月の上限を40時間に定め、労働環境を整備しています。現在は20：30でパソコンの電源が自動でシャットダウンするシステムも導入しており、40時間を越えないように自身の業務をマネジメントしていくことも仕事の一部という考え方が浸透しています。ご自宅から勤務オフィスに出勤していただき、そこから各現場を巡回する働き方となります。 ◎100％自社企画開発案件 同社の施工管理は「100％自社企画開発案件」です。施主側として現場をコントロールすることが出来るため、通常のハウスメーカーのように注文者から直接お問い合わせを頂くことがございません。職人さんたちとともに建物と真摯に向き合って、こだわりのあるモノづくりをしていただくお仕事です。 ◎資格取得率は業界でもトップクラス！ 従業員の多くが1級・2級建築士や施工管理技士の資格を保有しています。その理由としては、会社としても資格取得を支援する制度が整っているためです。資格取得後の報奨金や、資格手当など、給与に還元される仕組みとなり、社員のモチベーションにも繋がっています。残業が少なめ、土日休みという働きやすい環境なので、業務後に資格の勉強に時間を充てる事ができ、これから資格取得を目指す方にもチャレンジしやすい職場です。

同社は、「デザイン性」と、機能性・安全性の両立にこだわったデザイナーズマンションの開発と経営を行っています。名古屋・東京を中心に、同社デザインの最先端な外観・内装のマンションやビルはいずれも人気が高く、圧倒的な高い入居率を誇っています。今回、デザイナーズ賃貸マンション、オフィス等について、建設用地の獲得から完成まで、幅広い業務をお任せできる方を募集することとなりました。少数精鋭・管理職の少ないフラットな組織体制のため、社長と身近に仕事ができ、任される仕事の範囲が広く、裁量を持って働けます。２０代前半から３０代後半までの社員が活躍しています。未経験の方でも建築の基礎から学べ約半年インプットを続け、知識をつけていきます。、外部研修費用を支給する制度もあるので、キャリアに応じて様々な資格を取得できます。

穏やかな社風で、お客様のために働きたいという社員が多数在籍しております。また、同社の管理施設の数が拡大中であり、東京建物グループとしての安定基盤がありながら、成長を続けている企業になります。

入社後まず最大2週間、業界や会社の基礎知識を学び、後に退去受付の業務から携わり全体の流れを把握。 一連の業務を対応できるようになるまでは、先輩と一緒に業務を進めていきます。 ご経験やご希望、特性などを考慮し①もしくは②のどちらかの業務を担当いただきます。 いずれも東海3県の賃貸マンションの管理がメインとなります。 ⾃社物件の管理ができるようになったら、オーナー様物件管理にステップUPなど、多彩な活躍の場があります。 設備や内装のリノベーションや空室を埋めるための賃料改正、 コスト削減・収益化に繋がる提案などにもチャレンジしていただき、リーシング営業担当の垣根を超えて業務全体をご担当いただきながら、不動産管理のプロを目指していただきたいと考えています。

同社は、自社分譲マンション「エスリード」シリーズを展開している日本エスリード株式会社の100％出資の子会社として、マンションの管理業務を担っています。日本エスリードグループの一翼を担うエスリード管理は「分譲マンション管理」、「分譲貸しマンション管理」の2つの事業を中心にして有機的に結びつき、大切なマンションを安心管理しています。資産価値の維持を第一に考え、快適な居住環境づくりの手伝いをしています。今回、高付加価値マンションの「エスリードブランド」をはじめとした、マンション管理業務等を手掛ける同社にて、自社管理物件の賃貸管理営業業務（リーシング業務・入居者対応業務・オーナー対応業務）をお任せできる方を募集することとなりました。年間実績は17棟。新たな案件が増えるため、業績は安定しています。また、管理戸数は約12,000戸、入居率は98％と高い入居率を誇ります。豊富な経験を活かして

同社の推進する、不動産所有者向けのコンサルティングサービス「新・大家ライフ」は現在全国で1,500名程の会員を保有しています。 サービスは具体的に、不動産の価値診断から始まり、空室対策・節税対策・代替資産の提案をセミナー等を通じて行うと共に、不動産情報の収集と蓄積を行います。 賃貸管理事業も、不動産情報収集を主目的とし、不動産コンサルティングと連動してシナジー効果を発揮しています。 2024年の株式公開を目指しており、一緒に上場を目指す環境の中、今回、不動産管理部の課長候補としてリーダーをお任せできる方を募集することとなりました。 不動産管理部は、物件の価値を高めて収益性を上げるプロパティマネジメント、設備管理や保守を担うビルメンテナンス、 入居率を向上させるリーシングマネジメントの側面から不動産管理運営を担っています。 この部門の現場のリーダーとして、業務を遂行しながら、メンバーの育成・管理を担っていただきます。 小組織から大組織への拡大期、成長を実感できる裁量のあるポジションです。 また、社員の意見が尊重される風土であり、「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針があり、 メンバーたちから次々とアイデアや意見が飛び交い、蓄積されたアイデアは実に200以上。 そこから新規プロジェクトにつながることもあり、一例が障碍者向けグループホームの運営です。社員中心で活気のあふれた同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

超高齢化社会、また高齢者の多くが要介護になる今後の日本の社会問題に対応するために、サービス付き高齢者向け住宅・住宅型有料老人ホームの企画推進を進めております。 企画設計支援から引渡し後の運営サポートまでをワンストップで行う「ふるさぽ」サービスを展開し全国のオーナー、建築会社、介護会社、金融機関から高い評価を受けております。 現在では全国4位の規模となる、181棟6,296戸を運営し、全国で介護高齢者の受け皿を拡充するなど、社会貢献性の高い事業を続けております。 ◆運営アドミニストレーターのミッション：弊社が一括借上げしているサービス付き高齢者向け住宅/住宅型有料老人ホームの運用を行います。テナントである提携介護会社と連携し、物件の収益をアップさせることが最大のミッションとなります。 創業から11年半で2012年には東証一部、現在は東証プライムに上場し、創業以来21年連続増収を続けている同社は、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。直行直帰OKで年休125日、土日祝日休み等プライベートも重視される方にお勧めの求人です。

1953年の設立から名古屋を中心に、東京・大阪エリアにも事業を広げオフィスを中心に業務を展開してきました。 「ミッドナイトスクウェア」への建て替えに関わり、名古屋地区では、5棟のビルを管理所有しています。 またオフィスビルの運営、ベンチャー向け施設の企画や推進も手掛け、ホテルやアリーナなどの分野への事業拡大も予定しています。 2022年に社名を新しくし、生まれ変わった同社と一緒に事業をもり立ててくださる方からの応募をお待ちしています。

昭和46年の創業以来、感動を誘引するデザインにこだわってきました。また、数ある不動産業の中でも特に、「ものづくりの精神」を大切にしています。そして、社員一人一人に、世界の優れた建築を漠然と見に行ってもらうだけでなく、自らを鼓舞し、徹底して分析して「なぜ優れているのか」を解明するよう呼びかけています。この行動力の積み重ねが、社会に貢献できる本物の能力になり、同社で最も大事にしていることです。少数精鋭・管理職の少ないフラットな組織体制のため、社長と身近に仕事ができ、任される仕事の範囲が広く、裁量を持って働けます。職場環境は、２０代前半から３０代後半までの社員が活躍しています。入社当初3ヶ月間のみ、契約社員（正社員と同条件）契約期間満了後、正社員として雇用します。

同社は名古屋・東京を中心として、デザイナーズマンションの開発や経営を手掛けており、デザイン性・機能性・安全性にこだわり抜いた物件を取り扱っています。デザイン性にこだわり抜いた物件はお客様からの人気も高く、入居率は常に高い水準を推移しています。 同社では社長自らが働き方改革に力を入れており、残業抑制（月20ｈ程度）や個人の裁量権も大きく、社長と身近な環境で業務を進めていくことが可能です。 今後も他社とは差別化された新たな事業を計画・実行していく予定があり、差別化できるデザインを提案できれば、実際の建物に採用される可能性も十分にあり得る魅力あるポジションで勤務することができます。

同ポジションではリーダー候補での採用となり、入社後はまずマンション管理の実務を習得し頂き、その後はリーダー（支店長代理）としてメンバーのマネジメントを早期に担って頂きます。 エリア限定総合職での採用になりますので引っ越しを伴う転勤もございません。 同部署の業務性質としては、コンサルティング・ソリューション営業の特色を持っており、お客様の意見やニーズを汲み取りながら、関係者の動きも統括的に管理して頂きます。 将来的には新たなプロジェクトの企画立案・業務改善にも携わって頂きますので、同部門の中核となる人材を募集しています。

リビングコーディネーター職の85％以上が40代以上となっており、そのうち70％以上が⼥性社員で構成されています。 不動産業界での経験は問わず、これまでの⼈⽣経験そのものを活かしご活躍頂けるポジションになります。 転勤はございませんので、腰を据えた環境で長期的にキャリアを形成していくことが可能です。 入社後は「管理業務主任者」資格を必ず取得いただきますが、資格取得支援制度も充実しておりますので、一から学んでいくことが出来る環境が整っています。 常にお客様目線を大事にしており、安⼼して暮らせる⽣活の拠点・⼤切な資産であるマンションで快適に暮らせるためのサポートを担って頂きます。

同社は、設立から50年、「ユニーブル」シリーズで知られる分譲マンションをはじめ、戸建住宅の企画・分譲・販売から、土地活用、住宅・ビル・店舗等の設計・施工・リフォーム、管理まで、住空間の創造に関わる総合事業を展開しています。今回、不動産賃貸物件のオーナーの資産価値向上と入居者の快適な住空間の提供の2点をミッションに賃貸管理に挑戦していただける方を募集しております。コミュニケーションがとれ対人折衝が好きな方であれば未経験の方でも挑戦することが可能です。不動産業界に興味関心のある方・賃貸管理に挑戦したい方を歓迎いたします。また同社は、未経験から賃貸管理で経験を積んだのちに希望に応じて社内の違う部署で経験を将来的に積んでいただくことも可能です。不動産業界でキャリアアップをお考えの方におススメです。

同社は、設立から50年、「ユニーブル」シリーズで知られる分譲マンションをはじめ、戸建住宅の企画・分譲・販売から、土地活用、住宅・ビル・店舗等の設計・施工・リフォーム、管理まで、住空間の創造に関わる総合事業を展開しています。今回、不動産賃貸物件のオーナーの資産価値向上と入居者の快適な住空間の提供の2点をミッションに賃貸管理に挑戦していただける方を募集しております。地域に根差した賃貸管理事業部に配属となり、転勤はありません。異業種からの転職者も多数活躍されており、社内も活気がありやりたいことに積極的に挑戦できる風土です。また、充実した福利厚生で仕事とプライベートを両立させることもできます。賃貸仲介・管理業務の経験をお持ちの方で積極的に自ら活躍できる方を歓迎いたします。

同社は、オーナーが所有する不動産を一括で借上し運用することで、オーナーの賃貸経営を代行し、新築物件だけでなく中古物件を築年数・構造問わず一括借上げする独自のビジネスモデルで、創業11年半で東証一部上場、現在の管理戸数は全国8位の106,640戸(2022年12月末時点)という急成長企業です。今回の募集では、プロパティマネージャー（PM）オーナーに代わり、賃貸物件の経営代行を行うことで物件の収益を最大化を目指します。空室をいかに埋め満室に近づけることで会社の利益に転換していくか。会社の利益構造の根幹を担う部署の担当として責任が大きく、やりがいを感じられるポジションです。また働き方改革にも取り組んであり、19時以降会社はクローズし、業務時間内で効率よく仕事をして残業をしない取組みや在宅勤務時は残業禁止、フルフレックス制度もあり大変働きやすい環境です。スケジュールによっては、在宅勤務可能となります。

同社は、全国で973棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等、約12,400の店舗施設をマネジメントする国内最大級の独立系不動産会社です。社会情勢の変化により小売事業を取り巻く環境は大きく変化しており、小売り企業は出店方法の多様化や、新たな資産戦略を実現する必要があります。不動産領域と商業（小売)領域における課題をワンストップで解決していくために、同社の不動産運営をはじめとする豊富な不動産ノウハウを活用し、顧客の出店戦略・資産戦略を最大限サポートいたします。

これまでの経験を活かして資産管理業務に取り組んでいただき、ゆくゆくは幅広いキャリアの可能性がございますので、成長できる環境でお仕事をしたいという方はぜひご応募下さいませ。

同社は2024年の株式公開を目指しており、一緒に上場を目指していける環境がございます。 現在は小規模の組織から大規模の組織への拡大期を迎えており、成長を肌で実感できる活気ある企業になります。 また不動産所有者向けのコンサルティングサービス「新・大家ライフ」を手掛けており、現在全国で1500名程の会員を保有しています。 同ポジションでは不動産の価値の最大化・最適化を目指し、マネージャーとしてお持ちの不動産管理の経験を存分に活かしていただくことが可能です。

同社は、分譲マンション管理戶数は37万3760戶(2021年3月末)と業界トップクラスの規模で管理物件の多くが⻑谷工コーポレーションの施工となります。同社の技術部門には⻑谷工コーポレーションで実際にマンションを建設していた社員も多数在籍し、ゼネコン系管理会社として「つくってきたからわかる」管理が可能です。急なトラブルや居住者からの問い合わせの一次対応は、自社保有の総合監視センターで24時間・365日、経験豊かな専門スタッフが担当し、管理履歴共有システムでいつでも状況把握が可能です。(フロントは二次対応から行うこともあります。)19時にPCが自動シャットダウンとなるため、メリハリを持って仕事ができます。モバイルPCやiPhone導入により、遠隔地での作業も実現し、テレワークも積極的に活用中です。理事会当日の時差出勤を導入しており、理事会のスケジュールに応じた勤務ができます。