不動産求人一覧│不動産特化の求人・転職情報｜102ページ

自ら主体的にキャリアプランを描ける環境があります。入社当初は一担当者として業務に専念し、経験を積みリーダーや責任者、課長職へとキャリアアップが可能です。また、定期的に社内公募が実施され、選考を通過すると希望部署へ異動可能になります。 キャリアを継続し長くプロフェッショナルとして活躍できる環境があります。出産や育児などを迎えても、出産・育児休業や時間外勤務の免除などさまざまな制度でバックアップがあり、実際に多くの職員が結婚・出産後も活躍しています。

自ら主体的にキャリアプランを描ける環境があります。入社当初は一担当者として業務に専念し、経験を積みリーダーや責任者、課長職へとキャリアアップが可能です。また、定期的に社内公募が実施され、選考を通過すると希望部署へ異動可能になります。 キャリアを継続し長くプロフェッショナルとして活躍できる環境があります。出産や育児などを迎えても、出産・育児休業や時間外勤務の免除などさまざまな制度でバックアップがあり、実際に多くの職員が結婚・出産後も活躍しています。

同社は、不動産賃貸管理・各種仲介等のトータルプロパティマネジメント事業や不動産事業・建設事業・コンサルタント事業を通し、新しい都市のカタチを創りだします。立地・環境・予算規模などのお客様の合わせて、ビル・マンション・戸建住宅などの企画・設計・施工からコンストラクションマネジメントまで、不動産の総合的なプランニング＆コンサルティングを行っております。不動産業者で成長し続ける同社は、さらなる受注の増加や事業拡大に向け、リフォーム、リノベーションの積算・提案のできる方を募集いたします。リーダーシップを発揮し、事業全体の推進役となれるよう期待しております。

約8割が注文住宅営業未経験で入社しています。最長6ヶ月の充実した研修や聞けば何でも教えてくれる環境、新人が2棟契約するまでは先輩社員が同行し提案から契約、引き渡しまでサポートする制度など、未経験でも安心して働くことができます。一通り習得した後は客先などへ直行直帰が可能なため、非常に柔軟な働き方が可能です。年収1,000万が20％、880万が35％と、業界屈指の給与水準であることも魅力です。

同社は1999年、「一社でも100年企業を創る」をビジョンに掲げて、設立しました。一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル『区分所有オフィス®』をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案する同社。さらなる事業拡大を目指し 一緒に成長できる人材を積極採用中です。入社後の会社理解も含めてのサポートや不動産業界では珍しい土日祝休みの完全週休2日制の採用など、働きやすい環境づくりに力を入れております。直近2年で2.6倍の売上実績を出している急成長中の企業です。私たちは今、第二創業期を迎え、さらなる業容拡大と発展を目指しています。そのためには将来組織を牽引し、ビジネスの中核を担う人材が欠かせません。実力第一主義の同社で、ご自身の経験やスキルを最大限に生かし、キャリアアップを図りたいという意欲ある方のエントリーをお待ちしています。

同社は「分譲マンション事業」「分譲戸建住宅事業」「請負住宅事業」の3軸に「一人でも多くの方にマイホームを」という企業理念の基、リーズナブルな住まいを全国展開で供給しています。品質に拘りを持ちつつ、飯田グループホールディングスのスケールメリットを活かし、コストを抑える事で、お客様に求めて頂ける住宅・マンションを実現しました。今回、配属となる経理財務課は、部長1名、課長2名、係長3名、主任5名以下8名の計19名（男性7名、女性12名）で構成しております。効率的に仕事を進め、残業の削減に取り組んでいることや、産休、育休から復帰後、育児と両立しながら働いている社員いるなど多様化する働き方にも対応することで働きやすい環境を整えております。また、活躍している社員の6割は中途社員であり、能力次第では早くから上のポジションに就くことも可能です。

約8割が注文住宅営業未経験で入社しています。 最長6ヶ月の充実した研修や聞けば何でも教えてくれる環境、新人が2棟契約するまでは先輩社員が同行し提案から契約、引き渡しまでサポートする制度など、未経験でも安心して働くことができます。 一通り習得した後は客先などへ直行直帰が可能で、フレックス制度導入しており非常に柔軟な働き方が可能です。 年収800万円以上 41％、年収1000万円以上29％と、業界屈指の給与水準であることも魅力です。

同社は、フラット３５実行件数11年連続No.1の実績があります。新たに設立した新規事業法人で、ご自身の経験をフル活用いただき１から事業を作り上げていくことに参画していただきます。従来の手法のみならず、「不動産＋テクノロジー」という新しいビジネスモデルへのチャレンジすることができ、「住宅ローン専門金融機関であるアルヒの子会社」であることを武器に、不動産だけでなくローンの部分でも顧客の信頼を獲得して貢献することが可能です。将来的に、店舗展開をしていく予定ですので、本採用ポジションの方から、店長をお任せすることを考えております。また、同社は個人の提案を受け入れる文化があり、年功序列ではなく活躍に応じてステップアップ可能で、中途・新卒の区別なく評価される環境が特徴で中途入社でもハンデなく働くことが可能です。

同社では、完全反響のスタイルで月平均500名ほどの集客状況です。その集客施策の勘案や既存メニューの反響向上を担っているのが広報部になります。現在、これまでのメイン手法であったセミナー集客から、WEB広告をメインとした手法に切り替わってきており、その中で、新規集客手法の強化により注力するため、同社では初の試みとなる広告運用プランナーの募集を決定いたしました。リスティング広告やSNS広告の運用経験がある方や経験や知識の豊富な方を募集し、さらなる集客に向けてご活躍頂きたいと思います。また、土日休みや家賃補助を最⼤⽉6万円支給するなど、都⼼にゆとりを持って住むことが可能で仕事のしやすい環境を整えております。

分譲マンションを購入したお客様や管理組合様を回り、点検や不具合があった時の迅速な対応・サポート、防災訓練・総会等イベントの企画・運営などを行います。建物のことをよく知り、細かいケアができる「プロ」の窓口として、お客様に接する仕事です。 充実した研修制度に加えて、フレックス制度の導入により一人一人が効率的に働ける環境があります。 同社では長期雇用によるキャリア形成を図るため、今回の募集は40歳までと致します。

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同社は使われなくなった中古住宅を買取り、新築同様にリフォームする「中古住宅再生事業」、機能性・デザイン性を追求した「新築分譲事業」を中心に展開しております。特に中古住宅再生事業は景気があまり良くない時ほど強い事業で、お客様に購入いただく機会がとても多くなります。拠点数は東京の本社を含め、16拠点を展開。不動産仲介会社様を通じて売買し、協力会社様に工事を依頼し、新築よりもお得な値段でお客様にお買い求めいただける、関わった全ての人が喜べるサイクル形成が当社の事業の最大のポイントです。同社は経験者から未経験者まで幅広く採用し、異業種からの転職者でも多数活躍しております。物件を仕入れるまでに１年掛かった経験者もいれば、入社半年で契約できた未経験社員もいます。的確にヒアリングし、仲介会社様と良い関係を築くことが出来るかが重要なポイントとなります。自分の仕入れた物件をどのように変え再販していくのか考え実行し、物件が売れた時は大きなやりがいを感じていただけるお仕事だと思います。

同社は使われなくなった中古住宅を買取り、新築同様にリフォームする「中古住宅再生事業」、機能性・デザイン性を追求した「新築分譲事業」を中心に展開しております。特に中古住宅再生事業は景気があまり良くない時ほど強い事業で、お客様に購入いただく機会がとても多くなります。拠点数は東京の本社を含め、16拠点を展開しており、今回、長野県内のエリアにて施工管理の経験をお持ちの方を募集しいたします。施工管理はイメージを形にしていく、とても重要で欠かせない職種であり、コミュニケーション能力や管理能力、臨機応変な思考などが必要とされます。同県内の他支店、他営業所との協力体制を強化して1件でも多く取扱い数を増やしていくため、現場管理の面から支えていただきたいと思います。U・Iターンのどちらも歓迎しており、同社で「中古住宅再生事業」「新築分譲事業」を一緒に支えていただける仲間を歓迎いたします。

同社は使われなくなった中古住宅を買取り、新築同様にリフォームする「中古住宅再生事業」、機能性・デザイン性を追求した「新築分譲事業」を中心に、拠点数は東京の本社を含め、16拠点を展開しております。特に中古住宅再生事業は景気があまり良くない時ほど強い事業で、お客様に購入いただく機会がとても多くなります。今回、熊本エリアにて経験者、未経験者問わず仕入れ営業でご活躍いただける仲間を募集いたします。空き家・中古住宅の仕入れ営業に必要な事は、不動産業者から物件を紹介していただけるような信頼関係を築くこと、的確にヒアリングし、仲介会社様と適切な関係を築くことができるかになります。同社は、異業種からの転職者も多数活躍しておりますので未経験の方でも安心してご入社していただけます。また、2020年から営業支援ツールとしてセールスフォースを段階的に導入し、今まで以上に営業活動に注力しており、試用期間終了後から本格的に利用して営業活動を行っていただく予定です。

同社は使われなくなった中古住宅を買取り、新築同様にリフォームする「中古住宅再生事業」、機能性・デザイン性を追求した「新築分譲事業」を中心に、拠点数は東京の本社を含め、16拠点を展開しております。今回、新築戸建の用地仕入れとして城南エリアでの不動産経験者を募集し、土地を分譲して建てることで利益を生み出せるかどうかを見極めて仕入れ数を伸ばしていただきます。購入いただける家にするために、適切な用地か否かを見極めていただく必要があります。売買経験や土地勘を最大限に生かして、仲介会社様とのネットワークを築いてください。

同社は使われなくなった中古住宅を買取り、新築同様にリフォームする「中古住宅再生事業」、機能性・デザイン性を追求した「新築分譲事業」を中心に、拠点数は東京の本社を含め、16拠点を展開しております。今回、建売住宅よりも地域性や快適性を表現し、注文住宅よりもコストと時間を抑えた住宅としてご好評をいただいております「テイラーハウス」の設計担当を募集しております。取扱う物件は、2階建て、延床面積は30～35坪、間取りは3～4LDKのものがほとんどで、物件の立地は必ずしも一等地とは言えないかもしれませんが、だからこそ、こだわりある住宅を仕立てていただきたいと考えております。

同社はフラット３５の実行件数11年連続シェアNo.1の実績があり、金融機関の中でも特に意思決定のスピードが早い組織です。社内環境として個人の提案を受け入れる文化があり、年功序列ではなく活躍に応じてステップアップ可能です。中途・新卒の区別なく評価される環境が特徴です。住宅ローンの取り扱いの為、細かい書類チェック業務や接客対応、もしくは電話での顧客対応が必要になってきますが、人と接するのが好きな方、単に事務をこなすだけでなく、自ら考えながら柔軟に工夫できる方などであれば、金融機関、不動産業界での金融事務経験を活かしてご活躍いただくことができます。

同社は、日本に現在820万戸以上もの“空き家”が存在している現状をITのチカラでもっと価値を発揮することができると考え、私たちは、日本の大きな資産である“空き家”に新たな出会いを創り出しております。 当事者意識、自己成長、与える人の三つを軸に全ての"コト"に対して強い当事者意識を持ち、自ら考え主体的に行動し続けることで、本気で挑戦すれば圧倒的成果がついてくること、常に最速を意識し、常に一番を目指す。その為の飽くなき自己成長を続け、本物の利他主義は自己成長のその先にあること、一人で出来ることには限界がある。全てを巻き込み強固なスクラムを組み、相手の立場にたち、仲間意識を大切に最強のチームワークで大きな価値を提供することに力を入れており、日々成長のできる働きやすい職場環境づくりに力を入れております。

同社は、不動産業界に新しいビジネスモデルを提案し不動産業界を健全化させ変革させることを目標にお客様の「幸せ」・「喜び」を第一の目的とし、一生お付き合いのできるパートナーを目指しております。そのためには、社員一人一人にチャンスを与え常に挑戦し成長し喜びを共有できる企業を実現しなければならないと考えております。今回の募集は、IPOに向けた経営管理体制強化のため、将来の管理職候補として活躍が期待されるポジションになります。不動産事業を通して様々な事が体験、経験できる環境が魅力的です。

配属部署には、20代～50代までのメンバーが5名在籍しています。ご入社後は、OJT形式で業務をイチから覚えていただくため、経理未経験でも安心して活躍できる環境です。 やる気さえあれば、経理事務としてのキャリアパスを歩むことも可能です。平均残業時間は月20時間以内となっており、ワークライフバランスを保ちながらメリハリをつけて取り組むことができるのも特徴です。

同社は、不動産コンサルティング会社として、お客様の資産全体の価値を高められるようにサポートしております。現在、日本では働き方の変革が起こっており、今やフリーランスが当たり前の時代になっています。不動産業界における新しい働き方を促進し、事業の多角化を図るために新規事業『次世代型・不動産エージェント支援事業 リマックスパートナーズ』を立ち上げることとなりました。創業メンバーとして事業を自らのチカラで成⻑させていただける方を求めています。

同社は、不動産コンサルティング会社として、お客様の資産全体の価値を高められるようにサポートしております。現在、日本では働き方の変革が起こっており、今やフリーランスが当たり前の時代になっています。不動産業界における新しい働き方を促進し、事業の多角化を図るために新規事業『次世代型・不動産エージェント支援事業 リマックスパートナーズ』を立ち上げることとなりました。新規事業の立ち上げから携われる機会は、滅多になく自分自身を成長させる上で良い経験になると思っております。今回、新規事業立ち上げに営業経験があればチャレンジすることが可能です。創業メンバーとして事業を自らのチカラで成⻑させていただける方を求めています。

同社では、会社を通じて働くスタッフ全員にスキルアップをしてほしいと考えています。 たとえ同社という場を卒業したとしても、どこでも通用するような人間になってほしと考えております。 計画的かつ継続的ににその人の持つ「価値」を向上させられる環境の一環として所属部署、役割変更を行っていますので、新たに当社キャリアアップ制度に参画いただける方を募集しています。

同社は、設立以来マンション・戸建など、住宅の用地取得からプランニング、販売までを一貫して自社で行ってきました。近年では、年々事業領域やエリアを広げ、住宅のみならず、建替え・再開発事業、不動産賃貸・管理・流通事業、電力事業、投資開発事業、アセットマネジメント事業など幅広い領域で総合デベロッパーとして存在感を発揮しています。上記事業以外にもタカラレーベングループ全体で、不動産賃貸・管理・流通事業、買取再販事業、アセットマネジメント業、保険代理業等、不動産業界のあらゆるビジネスに対応しています。事業の多角化に伴い、グループ全体のガバナンス強化するため経営企画部でご活躍いただける方を募集いたします。配属されるグループ戦略課のメンバー構成は、マネージャー（40代）1名、プレーヤー（30代）1名の2名、少数精鋭のチームですので、その分様々な業務に関わりながら裁量を持って働くことができます。常に経営に近いポジションで全グループ会社に関与でき、幅広い知識の習得と経験ができることが最大の魅力です。

同社は、収益不動産関連を中心とした事業で年商60.7億円、経常利益5.59億円、コロナ禍でも増収増益を実現し、スピード感のある成長企業です。同社では、この世にない資産運用サービスで社会を変えていこうという熱い気持ちをもった仲間を募集しています。働きやすくやりがいのある環境づくりの為、年齢は関係なく、役割に対しての達成度合を評価するミッショングレード制を採用し、より会社への貢献度が高い方は昇給・賞与によって還元され、実績が評価される、やりがいのある社風です。今まで、業務範囲が限られてもっとやりたかった!年功序列でつまらない!改善提案が評価されない!という不満があった方は、積極的にチャレンジできる環境のため、やりがいを持って仕事ができます。仕事を通じて社会貢献したい方、仕事で自己成長したい方、社会にインパクトを与えたい方、仕事の成果を仲間と一緒に分かち合いたい方、ぜひ同社に来てください。同社であればそれを実現できる環境があります。同社の理念である「社会貢献」「私たちに関わる全ての人々の幸せ」の実現のため、そして社会を変えるために共に働きましょう。ご応募お待ちしております。

同社は、住宅ローンテックベンチャーとして、2016年の設立以来「iYell住宅ローンプラットフォーム」を開発・運営しています。住宅購入の入口である住宅事業者の選定サービスに始まり、住宅ローンの比較選択、住宅購入後の住生活や借り換えまで、すべてのフェーズを網羅する3つのサービスを展開中です。国内ユーザーの住宅買い替え頻度の増加により、参入障壁の高い業界で確固たるポジションを築き、社会的なインフラの構築を目指しています。そんな同社で、今までの経験を活かして業界をリードし、さらなる発展に向けてご活躍いただける方を募集いたします。働きやすい環境を作るために、充実した福利厚生や残業時間20時間以下などの取組みも行っております。

同社は、住宅ローン ✕ テクノロジーで「家を買いたいすべての人に、最高の住宅ローンを」をビジョンに、住宅ローンに関する様々な課題をテクノロジーで解決し、家を買いたい全ての人に「最高の住宅ローン」を提供できる社会の実現を目指しております。同社の経営理念である、「何をするかではなく誰とするか」「社員ファースト」この想いから生まれる、毎日を楽しく働ける環境を創るために、月に1個福利厚生を増やす取り組みや、社員の夢の実現に向けてのサポートなど、働きやすさと働きがいのある環境づくりに力を入れております。今までの経験を活かして同社のさらなる発展に向けてご活躍いただきながらご自身の夢・目標を実現していただきたいと思います。

WEBエンジニアとして、サービス全体の開発をお願いしており、開発における企画提案から設計までをチームで最善を考え決めております。そのため、フロントもサーバサイドもインフラも対応いただくため、フルスタックエンジニアとしてご活躍いただけます。働く環境としては、営業部署と同じフロアでご勤務いただくため、サービスの使用感などの詳細なフィードバックをすぐにもらうことができ、開発チームと営業チーム間のコミュニケーションも活発なため、スムーズな意見交換ができます。もちろん得意な分野を突き詰めるスペシャリストを目指すことも歓迎しておりますので、特定の分野を極めたいという方も安心して働いていただけます。 ＜個✕個＝チーム＞ 単純な個の集合体ではなく、それぞれの強さの掛け合わせこそがチームの強みであると考え、経験の差などを意識すること無く、お互いが尊重し合いながら活発に意見を交わすことができます。チーム内でレビューや意見交換をする時間をしっかりと設けており、チーム全体で技術向上を行っております。 ＜社員ファースト企業＞ 社員には働きやすさと働きがいを感じ、楽しく笑顔で働いてほしいと考えています。しかし、ベンチャー企業の働きやすさは、ネガティブなイメージを持たれることも少なくありません。そこで同社は働きやすさを高める施策を多く取り入れています。特に月に1つ新しい福利厚生を導入し、サプライズ休暇やパパ産休など家族のための休暇が多くあり、月の平均残業時間が20時間以内でプライベートの時間を確保しやすい環境が整えられています。 ＜開発環境＞ ・Webサーバサイド PHP, Laravel, Slim, Node.js, Wordpress, Concrete5 ・Webフロントエンド Vue, jQuery, Javascript, CSS(Sass/SCSS), Emmet ・データベース MySQL, MariaDB, Redis ・インフラ AWS (ELB, EC2, RDS, S3, Lambda, ElastiCache, CloudFormation, CodeDeploy ...), Docker, Vagrant ・モバイルアプリ Monaca (HTML5, Vue, Onsen UI), Swift, Objective-C, Firebase, ・ビジネス基盤 Salesforce, Kintone, Watson ・コミュニケーション Chatwork, Backlog, ClickUp ・その他 GitHub, Kibela, Cacoo

同社は住宅業者向けに住宅ローン業務の自動化を計るサービスを提供しており、その中で法人担当として、金融機関・不動産事業者・その他住生活企業向けに同社が展開するサービスを届ける仕事となります。特にエンタープライズ向けのDMUを理解しており、toBの営業に精通、自分で企画立案から提案までソリューション型の営業ができる方を募集いたします。また、同社は「社員ファースト」という理念を掲げ、従業員の働きがい・働きやすさを高める取り組みを行なっております。そのおかげで、働きがいのある会社ランキングでは3年連続で5位以内に入賞し、130名を超える今でも離職率は0.6％になっています。また、月に１つ新しい福利厚生を導入しており、今では60個以上の福利厚生があります。

WEBエンジニアとして、サービス全体の開発をお願いしており、開発における企画提案から設計までをチームで最善を考え決めております。そのため、フロントもサーバサイドもインフラも対応いただくため、フルスタックエンジニアとしてご活躍いただけます。個✕個＝チームと考え、単純な個の集合体ではなく、それぞれの強さの掛け合わせこそがチームの強みであり、経験の差などを意識すること無く、お互いが尊重し合いながら活発に意見を交わすことのできる環境が整っております。チーム内でレビューや意見交換をする時間をしっかりと設けており、チーム全体で技術向上を行っています。営業部署と同じフロアでご勤務いただくため、サービスの使用感などの詳細なフィードバックをすぐにもらうことができ、開発チームと営業チーム間のコミュニケーションも活発なため、スムーズな意見交換ができます。もちろん得意な分野を突き詰めるスペシャリストを目指すことも歓迎しておりますので、特定の分野を極めたいという方も安心して働いていただけます。また、社員には働きやすさと働きがいを感じ、楽しく笑顔で働いてほしいと考えておりますが、ベンチャー企業の働きやすさは、ネガティブなイメージを持たれることも少なくありません。そこで同社は働きやすさを高める施策を多く取り入れ、月に1つ新しい福利厚生を導入し、サプライズ休暇やパパ産休など家族のための休暇が多くあり、月の平均残業時間が20時間以内でプライベートの時間を確保しやすい環境が整えられています。 ＜開発環境＞ ・Webサーバサイド PHP, Laravel, Slim, Node.js, Wordpress, Concrete5 ・Webフロントエンド Vue, jQuery, Javascript, CSS(Sass/SCSS), Emmet ・データベース MySQL, MariaDB, Redis ・インフラ AWS (ELB, EC2, RDS, S3, Lambda, ElastiCache, CloudFormation, CodeDeploy ...), Docker, Vagrant ・モバイルアプリ Monaca (HTML5, Vue, Onsen UI), Swift, Objective-C, Firebase, ・ビジネス基盤 Salesforce, Kintone, Watson ・コミュニケーション Chatwork, Backlog, ClickUp ・その他 GitHub, Kibela, Cacoo

同社は住宅業者向けに住宅ローン業務の自動化を計るサービスを提供しており、その中で法人担当として、営業戦略の立案・資料作成・プレゼンテーション、継続フォロー等を行っていただきます。また、働きやすい環境づくりの為に「日本一福利厚生の厚いベンチャー企業」を目指しております。月に1つ新しい福利厚生を導入し、現在では60個近くもあります。福利厚生で「働きがい・働きやすさ」の両方をサポートすることができており、働きがいは、セミナーや勉強会への参加を積極的に促しており、参考書の購入費用や、iYellで取得を推奨している資格の取得費用の一部を支給しています。働きやすさは、「サプライズ休暇」や「リフレッシュお泊まりサポート」など休日やプライベートをサポートしています。働きがい・働きやすさの環境が整うことで目標達成の為に仕事に集中することができるのが魅力的です。

同社は「住宅ローンテックベンチャー」として、家を買いたい人、家を売りたい事業者、住宅ローンを提供したい金融機関のあらゆる課題を解決する「iYell住宅ローンプラットフォーム」を構築して様々な事業を行っています。創業から5年で急成長を遂げており、大手企業との業務提携なども増え、事業の拡大フェーズに入っております。しかし、社内インフラはこれまで外注していることも多く、IPOを目指すためには内製化していかなければならない状況です。そこで情報システム部を内製化し、会社の成長を情報システム面から支えてくれるメンバーを増やしたいと考えています。同社は働きやすさと働きがいを両立する、働きがいのある会社を目指しています。「ベンチャー企業は残業が多そう」そんなことを耳にしますが、全社平均残業時間は20時間と少なく、リフレッシュルームの完備や充実した福利厚生など、働きやすい環境が整えられています。

同社は、住宅ローンテックベンチャーとして、2016年の設立以来「iYell住宅ローンプラットフォーム」を開発・運営しています。同社サービスの「いえーる ダンドリ」は、家を買いたい方と不動産事業者様、そして同社のプロフェッショナルチームをつなげる住宅ローンプラットフォームです。現在の日本では、家を買う９割の方が不動産事業者様を通して住宅ローンを選んでいます。そのような状況下で、不動産事業者様へのソリューションを介して個々のお客様それぞれに最適な住宅ローンを提供している「いえーる ダンドリ」は、日本の住宅ローンの現場を改善していく最前線と言えます。数年内のIPOを視野に、積極的に業容を拡大している現在の同社では、既存の自社サービスやクライアント案件に加え、単独で開発中の新サービスや、他社との新提携事業プロダクトが次々に立ち上がっており、それらの開発ディレクションに挑戦していただける機会がたくさんあります。働きやすい福利厚生に加え、新たな事に挑戦できる環境の下で日々成長することができるのも同社の魅力であり、貴重な経験を積むことが可能です。

同社は、日本有数の住宅ローンテック企業です。金融機関や住宅事業者の住宅ローン業務を効率化し、ユーザー（消費者）の最適な住宅ローン選びを実現するプラットフォームを提供しています。創業から5年で急成長を遂げており、大手企業との業務提携なども増え、事業の拡大フェーズに入っております。しかし、営業部長のマネジメントの幅も広がり、その役割の一部を専門ポジションを設けることでセールスの加速を維持するため営業企画の募集を開始します。裁量を持ってSaaSの本質に触れ、売れる仕組みをつくる経験を積むことができ、スタートアップの幹部直下で経営視点を養うことができます。同社は働きやすさと働きがいを両立する、働きがいのある会社を目指して、残業時間を20時間以内と少なく充実した福利厚生やリフレッシュルームを完備しているなど働きやすい環境が整えられています。

同社は、住宅ローンテックベンチャーとして、2016年の設立以来「iYell住宅ローンプラットフォーム」を開発・運営しています。創業当初より、「社員とずっと楽しく働いていきたい」という思いから働きやすい社員思いの福利厚生を取り入れ、働きがいのある会社ランキングに選出されるなど、社員の離職率は0.61%と圧倒的な定着率の良さを誇っております。IPOも視野に入れ、組織体制のさらなる強化のため、上場準備という貴重な法務キャリア経験を積むことができます。法務募集においては、法的観点から事業成長のためのアプローチを行うため、今までの豊富な経験を活かして同社の成長の為に、ご活躍いただければと思います。

同社は、日本有数の住宅ローンテック企業です。金融機関や住宅事業者の住宅ローン業務を効率化し、ユーザー（消費者）の最適な住宅ローン選びを実現するプラットフォームを提供しています。大手不動産会社との業務提携が増え、事業拡大をしているため、自社プロダクトの開発が急ピッチで進められています。そこで自社プロダクトを一緒に開発してくれるメンバーを増やしたいと考えています。同社は働きやすさと働きがいを両立する、働きがいのある会社を目指しています。「ベンチャー企業のエンジニアは残業が多そう」そんなことを耳にしますが、エンジニアの平均残業時間は20時間と少なく、リフレッシュルームを完備しているなど、働きやすい環境が整えられています。自社サービスの開発に携わりたい方はぜひ、同社にお越しください。

圧倒的ブランド力の三菱地所のグループ会社として、横の繋がりを存分に生かしながら情報力や総合力を最大限に活用できます！ また、フラットな環境で、部署ごとの隔たりが存在せず、積極的に他部署などとも連携を取りながら業務を進められる環境です。大手グループならではですが、充実した福利厚生が受けられる環境ですので、ご家庭を持ってからも安心して両立することができます。

分譲マンションを購入したお客様や管理組合様を回り、点検や不具合があった時の迅速な対応・サポート、防災訓練・総会等イベントの企画・運営などを行います。建物のことをよく知り、細かいケアができる「プロ」の窓口として、お客様に接する仕事です。 充実した研修制度に加えて、フレックス制度の導入により一人一人が効率的に働ける環境があります。 同社では長期雇用によるキャリア形成を図るため、今回の募集は40歳までと致します。

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穏やかな社風で、お客様のために働きたいという社員が多数在籍しております。また、同社の管理施設の数が拡大中であり、東京建物グループとしての安定基盤がありながら、成長を続けている企業になります。

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