【業務内容】 税理士界と一体となり、不動産業務を遂行している当社にて、人事担当（採用・研修・人事制度企画など）を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ＜採用＞※中途採用メイン ■採用戦略（人員計画、ターゲット設定、採用予算策定、媒体選定など） ■選考実施（書類選考、面接の設定・実施） ＜教育・研修＞※企画メイン ■課題調査、研修体系の企画 ■教育研修の...

【業務内容】 人事総務室において《総務》としてご活躍いただきます。 マニュアルなどで決まっているオペレーション対応だけでなく、 社内イベント運営など、自分のアイディアを活かしていただきます。 同社の未来を描きながら実行することが部署のメインミッションであり 担当領域は非常に多岐にわたります。 【具体的な業務内容】 ■備品管理／発注 ■慶弔対応 ■文書管理（...

【業務内容】 人事総務室に配属を予定しており《人事企画》として、 評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をお願い致します。 各種課題に対して、マクロ・ミクロそれぞれのアプローチ方法を 行っていただき、組織の課題解決に向け取り組んでいただきます。 人事制度管理から社員とのコミュニケーションまで、多岐に渡り ご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■...

【業務内容】 人事総務室において《教育・研修担当》としてご活躍いただきます。 現在同社は事業拡大のフェーズに突入しており、 中途社員採用・新卒採用開始などを行い、組織を強化しています。 その中で、新たに生まれる組織課題への対応に着手していただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途入社社員の研修 ■育成プログラムの構築 ■階層別研修の実施 ■外部...

【業務内容】 事業拡大（5ヶ年計画）に伴う人材育成に向け《人材開発部（課長）》のポジションから全社の人材育成プロジェクトの推進をお任せいたします。 既存社員へのマネジメント研修がメインとなっており、階層別研修においては社員の手本となるよう自らも講師として登壇していただく予定になります。 【具体的な業務内容】 ■全社の人材育成プロジェクトの推進 ■階層別、目...

【業務内容】 人材開発部の《次長候補》として、内定者研修～ビジネスマナーなどの社会人教育を含む入社後フォローアップ研修をメインにお任せいたします。 現在同社は組織強化・事業拡大を図っており、新卒採用を強化しております。年間約200名程度の採用を予定しており、新卒者に向けた研修を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒者向け、入社時3か月間の合宿型...

【業務内容】 組織・事業拡大に伴い《企画職（次長クラス）》として、中途採用をメインに、 採用戦略立案・実行・運用まで幅広くお任せします。 次長クラスでの採用になりますので、中途採用における実務からチーム もしくはグループのマネジメントまでおこなっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略立案・実行 ■エントリー～内定までのKPI管理・データ分析 ■...

【業務内容】 キャリア採用（中途採用）部門に配属を予定しており《企画職》として、 採用に関わる事務業務全般を担っていただきます。 主任職としての採用を予定しており、入職後は採用事務全般をこなしていただきながら、 将来的には採用計画立案・母集団形成・KPI管理・面接官業務にも携わっていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■応募者管理（管理システ...

【業務内容】 同社の成長を支える《人事ゼネラリスト》として、これまでのご経験を考慮し採用または労務の業務をお任せいたします。 将来的にはジョブローテーションを行いながら、人事全体を見渡しご活躍いただけるオールラウンダーを目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の設計 ■各媒体社・エージェントとの折衝 ■日程調整、受付対応 ■面接対応・内定者...

【業務内容】 総務人事として、会社運営における一般事務・会社イベントの企画～運営・新卒、中途採用・教育・労務管理まで幅広い業務をお任せいたします。 段階的に業務の幅を広げていただき、将来的には人事総務全般を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■一般事務業務全般 ■新卒採用・中途採用 ■社員教育 ■労務管理 ■会社イベントの企画～運営 【担当者コメ...

【業務内容】 人事部として採用関連業務から人事管理及び広報関連業務をご担当いただきます。 事業拡大と広報業務の強化という背景から、増員することになりました。 【具体的な業務内容】 ■採用業務(新卒採用・中途採用・候補者の日程調整・内定者フォロー・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ■来客対応,電話対応 ■広報業務(...