宅建不要・管理部門の求人一覧│不動産特化の求人・転職情報｜8ページ

創業130年を迎えた信和グループは、建設と不動産業界のイノベーションリードカンパニーを目指しています。そして、建設業という枠組みを超えて、温浴事業や複合施設、介護事業、ホテル事業、貸し会議室儀業などにも取り組み、多角的事業経営を実行しています。「自分だけでなく、相手や社会にとっても良い仕事をする姿勢」を持って、共に成長していく意欲のある方からの応募をお待ちしています。

2016年から事業を開始したスタートアップ企業です。「旅」と「すまい」の形をより良いものに変えていくことを企業理念にしています。コストパーフォーマンスだけではなく、テクノロジーを中核にして最適化を目指しています。社内の雰囲気は、とてもリラックスし服装も自由です。人々の生活が変わる“意味ある新産業”を一緒に実行していく意欲のある方からの応募をお待ちしています。試用期間として契約社員6ヶ月の契約を結ばさせていただいております。

TAPPという社名は、Turn A Profit Partnerを略したものです。お客様にとって“利益を生み出すパートナー”でありたいという会社の存在意義を表しています。コンセプトは、豊かな未来を描くお客さまに選ばれ続ける事業づくりです。不動産売買、不動産開発、不動産管理、海外向けの事業、カスタマーサポート、マネーコンサルティング、また自社セミナーの運営などに従事しています。正しい知識と誠実な対応をモットーにしていますので、多くのお客様から感謝の声が届いています。当社のロゴの意味は、社員の成長とお客様の利益の向上を願う気持ちです。共感していただける方からの応募をお待ちしています。

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TAPPという社名は、Turn A Profit Partnerを略したものです。お客様にとって“利益を生み出すパートナー”でありたいという会社の存在意義を表しています。コンセプトは、豊かな未来を描くお客さまに選ばれ続ける事業づくりです。不動産売買、不動産開発、不動産管理、海外向けの事業、カスタマーサポート、マネーコンサルティング、また自社セミナーの運営などに従事しています。正しい知識と誠実な対応をモットーにしていますので、多くのお客様から感謝の声が届いています。社のロゴの意味は、社員の成長とお客様の利益の向上を願う気持ちです。共感していただける方からの応募をお待ちしています。現在の構成員は、経理課長が1名、メンバーが3名です。

TAPPという社名は、Turn A Profit Partnerを略したものです。お客様にとって“利益を生み出すパートナー”でありたいという会社の存在意義を表しています。コンセプトは、豊かな未来を描くお客さまに選ばれ続ける事業づくりです。不動産売買、不動産開発、不動産管理、海外向けの事業、カスタマーサポート、マネーコンサルティング、また自社セミナーの運営などに従事しています。正しい知識と誠実な対応をモットーにしていますので、多くのお客様から感謝の声が届いています。社のロゴの意味は、社員の成長とお客様の利益の向上を願う気持ちです。共感していただける方からの応募をお待ちしています。　

TAPPという社名は、Turn A Profit Partnerを略したものです。お客様にとって“利益を生み出すパートナー”でありたいという会社の存在意義を表しています。コンセプトは、豊かな未来を描くお客さまに選ばれ続ける事業づくりです。不動産売買、不動産開発、不動産管理、海外向けの事業、カスタマーサポート、マネーコンサルティング、また自社セミナーの運営などに従事しています。正しい知識と誠実な対応をモットーにしていますので、多くのお客様から感謝の声が届いています。社のロゴの意味は、社員の成長とお客様の利益の向上を願う気持ちです。共感していただける方からの応募をお待ちしています。

同社はSONYグループ初のAIベンチャー企業として業績を伸ばしており、《不動産×AI》を通じ、デジタル時代を先導する企業として2022年に東証プライム市場に上場を果たしております。 今後は更なる事業拡大を視野に入れており、事業の拡大に伴い人事施策の立案・優秀な人材の確保が会社の最重要課題と考えています。 今回のポジションは人事課長としての採用を予定しており、採用体制を更に強化する事で、成長に向けた盤石の体制を構築を共に目指していただきます。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進めていくために人事からのアプローチを実行していただきます。

同社2022年4月には東証プライムへ市場を変更し、非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、会社の根幹である人事総務課にて人事労務だけでなく福利厚生の企画運営、総務、採用業務など幅広い業務に携わって頂けます。 給与賞与計算や社会保険手続き、人事制度の運用、働き方のルール作りと管理、働きやすい職場環境の提供と拠点の管理等、更に社員の健康や生活の向上を目的とした福利厚生制度の企画等、入社から退職迄、社員に関わる全ての業務を一貫してサポートしています。給与計算・社会保険関連手続き、人事システムの運用、人事制度の運用管理、人事関連の会議体の資料作成、福利厚生制度の管理運用（ストックオプション制度、持株会等多数）を担当頂きます。最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。

1999年、「一社でも多くの100年企業を創る」をビジョンに掲げて設立しました。東京本社に加えて、札幌支店、仙台支店、新潟支店、金沢支店、名古屋、大阪、広島、鹿児島、福岡と全国に展開しています。「既成概念にとらわれず、物事の本質を見極める」この理念のもと、ボルテックスは歩みを続けています。ボルテックスは、一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで、収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル『区分所有オフィス®』をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案しています。私たちは今、第二創業期を迎え、既存事業の拡大および新規事業への挑戦、それに向かうための組織力強化に取り組んでおり、さらなる成長と発展を目指しています。より一層の事業拡⼤を⽬指し ⼀緒に成⻑できる方からの応募をお待ちしています。

1999年、「一社でも多くの100年企業を創る」をビジョンに掲げて設立しました。東京本社に加えて、札幌支店、仙台支店、新潟支店、金沢支店、名古屋、大阪、広島、鹿児島、福岡と全国に展開しています。「既成概念にとらわれず、物事の本質を見極める」この理念のもと、ボルテックスは歩みを続けています。ボルテックスは、一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで、収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル『区分所有オフィス®』をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案しています。私たちは今、第二創業期を迎え、既存事業の拡大および新規事業への挑戦、それに向かうための組織力強化に取り組んでおり、さらなる成長と発展を目指しています。より一層の事業拡⼤を⽬指し ⼀緒に成⻑できる方からの応募をお待ちしています。入社後は会社理解等も含めてサポートいたします。

2013年に3人という人数から立ち上がったスタートアップ企業です。「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る」を理念に掲げ、急成長を果たしてきました。在籍メンバーのほとんどが中途社員で構成され、年功序列の風土はありません。風通しのよい組織であり、働くママさんパパさんも在籍中です。法務部及びコンプライアンス部には、先鋭11名が所属しています。全社平均年齢は、30.6歳。中途入社は、70.0％になり、女性比率は、30.9％です。わが社の理念に共感し、あたらしい常識をつくりだす情熱を持った方からの応募をお待ちしています。

経営的な視点から採用・育成戦略を立案し、実行する採用育成戦略部への配属になります。同部門では「新卒採用・育成」「中途採用・育成」の2チームで構成されています。給与・労務については別部署があるため、担当業務に専念できます。他業界での人事経験者や人材業界での営業経験者など、業界や職種を問わず、活躍できる環境です。経験やスキルよりも、あくまでも人物を重視で採用します。採用・育成の重要性を深く認識し、柔軟な発想でその未来を切り拓いていける方から応募をお待ちしています。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

同社には多様なバックグラウンドと特性を持った社員が在籍しており、ひとりひとりが活躍できる環境を整えるため、人事制度企画・運用の重要性が一層高まっています。 そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方にご入社いただき、人事部門をより強化していくための採用です。 人事制度、人事企画業務をコア業務として採用、福利厚生等、人事領域において幅広い経験を積むとともに、将来的にはHRBPのようなポジションへキャリアアップを目指していただくことが可能です。

同社ではお客様の経営課題に対して、ワンストップでニーズに応えることができるソリューションを提供しており、独自のビジネスモデルを構築しています。 同ポジションでは、グループ会社・親会社の連結決算業務に携わることが可能で、また内部統制対応等にもチャレンジすることが出来ます。 若手社員の活躍フィールドが整っており、第2新卒者も多数活躍実績がございます。フレックス制度・リモートワーク・時差出勤制度など働きやすい環境も整えており、ワークライフバランスを実現した働き方も可能です。

同社は投融資からアドバイザリーまで横断的で多様なサービスを提供しており、ワンストップでお客様の経営課題ニーズを解決するソリューションを確立させています。 今回のポジションではグループ内の決算業務を担って頂けるような《マネージャー候補》としての採用となり、将来的にはより経営に近い立場でご活躍いただける方を募集しています。 同社経理部では、事業会社における毎月の定例な処理を中心とした経理業務だけでなく、投資検討段階からスキームなどに関するディスカッションを交えながら、会社事業に参画している立場での業務遂行により、単純な会計税務の知識だけではないスキルアップを図ることができる環境がございます。 あわせて、業務においては親会社（NEC キャピタルソリューション：プライム市場上場）における開示レベルでの情報提供を求められるため、非上場子会社ではあるものの、将来的には上場会社経理にも通用するスキルアップを目指していただくことが可能です。

1992年の創立から、相模原や横浜を中心に、用地仕入れから自社施工、販売までお客様のためにワンストップで手掛ける総合不動産会社として経営しています。また、地域密着型の事業展開を進め、地域におけるお客様からの高い評価をいただいています。不動産関連の業務を幅広く学べる環境です。一企業として社会貢献のできる運営を目指していますので、一緒に会社をもり立てていく意欲のある方からの応募をお待ちしています。

同社は、1992年に相模原に設立後、. 新築戸建分譲事業、不動産売買事業、不動産賃貸管理業、また不動産売買の代理・仲介事業を中心に、地域密着型の事業展開を進めてきました。用地仕入から自社施工、販売まで製販一環体制でワンストップに手がける総合不動産会社としての役割を担い、地域におけるお客様からの高評価をいただいています。相模原地区をもり立てながら、一緒にチームとして働ける方からの応募をお待ちしています。

信和グループ内での設計部門を担う、株式会社新都計画で事務スタッフとしてご活躍いただきます。グループ会社は同じ自社ビル内で勤務しており、配属予定の設計部門の組織は9名と少数精鋭で仕事を進めています。 自社ビルはとても綺麗な職場環境で、社員が無料で使えるトレーニングジム・リーズナブルに利用できる社員食堂も完備しており自社ビルならではの就業環境がございます。

毎年成長を遂げる会社においては、社員の給与や環境は毎月変動・変化します。そのため、社員一人ひとりの生活に直結する人事労務は、会社の成長を支える土台となります。

こちらの会社は、年齢を重ねても働き続けやすい環境が魅力です。 休日は完全週休2日制で土日祝休み。 健康診断を始めとするヘルスケアサポート、保養所などのリフレッシュサポートと生活を豊かにする制度も多数用意されています。 さらにキャリアサポートで研修や資格取得支援を受けることもできる環境です。 また産育休制度があり、育休復帰の際は有給休暇の付与も。 ライフステージが変わっても安心して働けます。

不動産に関する専門職の募集ですが、今回は業界未経験者でも挑戦できる募集です。 社内講座やeラーニングなどのサポート体制が整っており、業界知識を存分に習得できる職場ですので安心してくださいね。 また、同社は働きやすい環境が魅力です。 休日は週休2日制で年間110日。 有給も取りやすい雰囲気で残業は月平均10〜15時間程度と少ないのでプライベートも充実させられます。

総務部門の部長候補を応募しております。総務業務に対応できる実務経験やマネジメント経験のある方は、応募する価値のある求人です。社内調整役のような役割を果たせる方を求めております。また、管理職の立ち位置として1,000万円も狙えるポジションになりますので、キャリアアップしていきたいとお考えの方におすすめです。

ほとんどの社員が中途社員であるため、年功序列の風土は全くありません。また、会社の成長に伴い、著しく成長が見込めます。会社の成長と共に成長したいと言うベンチャーマインドのある方や、会社への貢献意欲の高い方は大歓迎です。

サイバーエージェントなどの広告代理店を経験されてきた方が活躍中です。また、自らLPのディレクションを行い効果改善した経験がある方など、自ら顧客への価値提供に対して徹底的にこだわれる方は応募すべき求人です。

同社は立川・武蔵村山・東大和エリアをメインエリアとし、戸建て・土地・マンション・注文住宅、リフォームのご案内を手掛けています。 不動産屋らしくない不動産屋を目指しており、スタッフは9割が女性で子育て中の社員も多数活躍しています。 広報未経験者も積極的に採用を進めており、基本的なお仕事は物件情報の入力と写真撮影、受付からスタートするので、最初から特別なスキルは必要ございません。 得意なジャンルを活かした仕事をお任せ致しますので、未経験からでも安心して入社し活躍することが可能な職場になります。

同社はおしゃれな店舗、住宅のプロデュース、親しみやすいホームページなどを意識しており、これまでの不動産会社にはない取り組みや仕組みで成長を遂げています。 不動産屋らしくない不動産屋になることを掲げており、店舗内装も不動産らしくないような雰囲気を徹底して創り上げています。 一緒に働く仲間は20～30代を中心とした社員で女性が9割を占める職場です。 「歩合制」ではなく、社員みんなで目標を達成する「チーム制」を取っており、共通目標の達成のためにチーム一丸となって業務に取り組んでいます。

経験のない方でも、上場企業で専門的なスキルを身につけるチャンスです！ 周りのサポートを受けながら自身のスキルアップを肌で感じられる環境で働いてみませんか？ また、こちらの会社では在宅勤務・年間休日125日・その他産休育休制度などの働く環境の整備に加え、給与は30万円以上の高待遇！ 働きやすさも譲れない方にオススメの求人です。

こちらの企業は、従業員10数名の少数精鋭体制です。 そのため、分業して働くというより個々人が裁量を持ち、幅広い業務に携わることができます。 また、IPO準備関連の業務を担当できることも、同社で働く大きなメリット。 不動産開発・販売・管理の知識と併せて、ここでしか得られないスキルを吸収することができるはずです。

同社は、一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、 多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。年商60.7億円、経常利益5.59億円、コロナ禍でも増収増益。スピード感のある成長企業です。不動産・建設業界にありがちな、飛び込み訪問・営業電話などの人海戦術ではなく、綿密に計算されたマーケティングを広く展開することでお客様が自ら当社に集まってくる仕組みを構築してきました。今回の採用では、広報、PR強化による会社認知の拡大、浸透こそが「同社のさらなる成長」と「より多くの方の人生の幸せの実現」に向けて、各種媒体・ツール（コーポレートサイト、SNS、YouTube、TV、雑誌、新聞など）を連動させながら課題解決を実施していただける方を求めております。より会社への貢献度が高い方は昇給・賞与によって還元され、実績が評価されるやりがいのある社風です。価制度については、年齢は関係なく、役割に対しての達成度合を評価するミッショングレード制を採用しています。今まで、業務範囲が限られてもっとやりたかった！年功序列でつまらない！改善提案が評価されない！という不満があった方は、積極的にチャレンジできる環境のため、やりがいを持って仕事ができます。

同社は、東京都心の商業地に建つ比較的中規模なオフィスビルをフロアごと、あるいは部屋ごとに分譲し、 リスクを考慮した商品「区分所有オフィス」を中心にお客様の収益効果を最大化するプロパティマネジメントから、オフィスビルの仕入れ・管理・バリューアップ、 そしてオフィス賃貸事業に至るまでスタッフ一丸となって「最高品質のサービス対応」にこだわっています。 すべてはお客様にご満足いただくため。 既成概念を超える資産運用コンサルティングを通して、企業価値・事業継続性の向上に貢献しています。今回、業界問わず採用経験の豊富な方を採用し、採用計画立案～プロセス構築・改善～面接対応までご担当いただける方を求めております。100名を超える採用活動を行っており様々な経験を積むことができます。成長スピードの早い環境と安定した経営基盤の同社でご活躍いただける方のご応募をお待ちしております。

「家族と悠悠　悠悠ホーム」のCMでお馴染みの同社。 350名以上の従業員を抱える、福岡では数少ない100億円企業です。 会社の規模がダイナミックだからこそ、支えるやるがいは大きいもの。 経理としてのスキルややりがいを求める方には最適な職場と言えるでしょう。

グループ全体で世界120ヵ国・3300拠点と圧倒的な提供数を誇り、国内では172拠点を展開している日本リージャスホールディングス株式会社。今後は拠点数を1000まで増やす計画ですので、採用は重要な業務となることは言うまでもありません。業界シェア1位のリーディングカンパニーの更なる発展に寄与するチャンスです。 重要なポジションではありますが、激務というわけではありません。残業を前提とした働き方ではなく、生産性重視の働き方を重視しているため定時で帰宅している社員が多数在籍しています。月の残業時間は平均で14時間程度です。さらに年間休日も120日以上、バースデー休暇や産育休も取得できるなど、お休みも充実。業務に集中できる環境が整っていると言えるでしょう。

同社では、首都圏エリアを中心に、「資産価値」を重視したマンション選びをサポートする不動産エージェントとして、高所得層のお客様へ実需や投資用マンションの購入のコンサルティングを行っています。グループ会社である株式会社MFSの住宅ローンオンライン提案サービスからの優良顧客の送客を受け、確度の高い顧客をターゲットとしており、営業部のインサイドセールスの一員として成約に繋がる為のサポート業務を行なっていただきます。今回、ミドルオフィスの融資担当として収益物件の借入および借換を希望する顧客への金融機関提案および審査サポートをはじめ取引先（金融機関・不動産会社）の対応や開拓を行っていただける方を募集することとなりました。グループ会社とのやり取りを円滑に進め、収益の最大化に努めていただきます。融資担当として業務を行っていただきますが、投資用不動産の融資を中心としているため、不動産の知識をできるのが特徴です。金融関連の豊富な経験を生かし同社のみならずグループ会社も含めてご活躍いただける方を歓迎いたします。

同社は関西有数の不動産デベロッパーであり、東証一部上場企業として総合不動産事業を手掛けています。ブランド力も抜群に高く、お客様に選ばれるマンションを目指し続けた結果、2021年3月期には5期連続でお客様から選ばれた証として「完成在庫0」を実現しております。質の高いマンションはお客様から高い評価を獲得しています。 同ポジションでは経理職として一連の業務を習得していただいた後は、部門長・財務課・経営企画と、中長期的には会社の経営を担う人材へと なることが期待されているポジションになります。また働きやすい環境が整備されており、離職率（5％以下）も低くワークライフバランスも意識している企業になります。

同ポジションでは、将来的なコア人材を育成するための採用が目的となります。人事部門のスペシャリスト育成を目的としておりますが、未経験からでもチャレンジすることができ、一から指導を受けながら長期的に人事スペシャルを目指していくことが可能です。 今後は上場も視野に入れており、組織の基盤づくりを進めている最中になります。 変化を好む職場風土がございますので、新しい提案・効果的な打ち手などはどんどん取り入れる社風になります。これまでの社会人経験を活かすことができ、自ら色々なことにチャレンジすることが出来る環境がございます。

同ポジションは、将来的な管理職候補としての採用となります。年齢は一切関係なくキャリアアップできる環境があり、配属先の部署メンバーは全員中途採用の方が活躍しています。 実績に応じて裁量が与えられる職場環境があり、これまでのご経験を活かして更なるキャリアアップを目指すことが可能で、業務や組織の改善を積極的に行える風土がございます。 ベンチャーマインドがり、既存の枠に捉われることなく、新しい取り組みに積極的にチャレンジ出来る環境です。

同社は国内初・業界1位のホームインスペクション（住宅診断）を手掛けており、実績も57,000件を超える一級建築士事務所になります。 ホームインスペクション（住宅診断）では、NHKドラマ「正直不動産」の監修を実施するなど、業界外でも注目を集めている企業で、住まいや不動産業界の社会課題を解決する企業として唯一無二のサービスを提供しています。 同ポジションでは社長直轄となり、これまでの広報やマーケティング経験を活かしながら、今後の会社の事業拡大に貢献していくことが可能です。 新事業・新サービスのマーケットに携わることができ、「不動産業界や社会にイノベーションを起こしたい！」と想いをもったメンバーと共に事業を盛り上げていただきます。

創業から50年以上の歴史があるため、安心した経営基盤で、安定した働き方を実現した「事務職」です。 43名の不動産事業部のサポートが、メインの事務職なので同僚からは毎日「ありがとう！」と感謝の言葉が溢れるお仕事内容です。 個人の成長を尊重する職場のため、新しいアイディアの発案や発言は大歓迎です。 不動産業界が未経験の方でも、専門知識を学ぶ意欲があれば身に付く内容です。 社員1人1人が主体的になって周囲を巻き込んだり、働きかけたりと活発にに動く姿勢を大事にしています。 「チャレンジしたい！」「成長したい！」と考える方には、ピッタリだと思います。

バックオフィス業務を通して、会社やエージェント（営業）だけでなくお客様を支えるポジションで、「対応してもらったお客様、契約が決まりました！ありがとう！」と激励の言葉が溢れる職場です。毎日の積み重ねの結果、周囲の同僚に大きく貢献できるチャンスが大きいのも特徴の一つ。あなたの努力次第で、お客様の満足度はもちろんの事、会社への貢献度も大きく変わるため、「誰かの役に立ちたい！」「会話が好き！」といった方におススメです。

当ポジションでは、事業内容も仲介・管理・売買と幅広く、税務処理や会計処理も幅広い内容が経験できます。 ペーパーレスや電子契約などDXによる業務効率化に会社全体として取り組んでおり、不動産業界の常識を変えていこうと奮闘中です。 次世代の新しい経理の形を一緒に創ってくださる方の応募をお待ちしています。 市場価値の向上など成長意欲と、プライベートを尊重した働き方を実現したい方には、ピッタリの職場です。

自己成長や、キャリアアップを実現したい方を積極的にお迎えします。業界を牽引する成長を誇当社では、実力次第で幅広い業務経験を積むことが可能です。 昇進・昇格制度を年間4回設けていますので、ご自身が出した成果を素早く且つ適切に評価をするためのフィールドが当社にはあります。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

同ポジションでは人事採用責任者としての採用になります。経験・スキルに応じて係長、課長～次長もしくは部長クラスでの採用を検討しており、上記業務以外にも部下のマネジメントも実施しこれまでのご経験を活かしてもらいながらご活躍頂きます。 また同社はメンバー同士でノウハウを共有し、フォローし合うことが出来る社風がございます。20代～30代が中心となり活躍しており、社内の一体感は非常に良く働きやすい環境が強みです。

同社は長谷工グループとして、管理戸数37万戸を超え、業界内でもトップクラスの実績がございますので優れた経営基盤を有しています。 マンション管理の業界は景気に左右されにくく、事業としての安定性もございます。 同ポジションでは業界未経験者も積極的に採用を進めており、正社員登用制度もございますので、長谷工グループ内で経験値を積みながら腰を据えてご勤務頂くことが可能です。

同社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。今回の採用人事では経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションとなります。特に、当社が業界内で強みとしているのが不動産×ITのビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。更なる成長のためにエンジニア組織の拡大を推進しており、システムエンジニアの採用が同社の経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。豊富な経験を元に採用強化に向け、同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

同社は、「Next GOOD　お客さまへ。社会へ。一歩先の発想で、一歩先の価値を。」をMissionに掲げ、「投資用不動産AI診断サービス」、「アクティブシニア向けの分譲マンション開発」などのあらゆる新事業・新サービスを展開しています。今回、一般事務・アシスタントとして管理会計業務のサポートを担っていただける方を募集する事となりました。まずは、決算データ等の集計業務を中心に担当いただき、将来的には予算策定や予実管理など、経営をサポートする業務にも携わっていただきます。丁寧にフォローする体制が整っていますので不動産業の管理会計に携わった経験のない方でも挑戦していただけます。お互いが意見を積極的に交わす、フラットな社風が特徴で、指示されたことだけを対応するのではなく、これまでの経験や自身の考えを元に、どんどん提案し、会社をよりよくしていただくことができる会社です。また、月平均30時間前後の残業がありますが充実した福利厚生により休暇制度や産休、育児休暇取得者も多く、復帰後の働き方も相談可能で長期的に働き易い環境が整っています。等級制度を導入しており、半期に1度の評価による昇給や制服はなく、ビジネスカジュアルで就業していただけることも特徴です。