上場企業のグループ会社の不動産求人一覧│不動産特化の求人・転職情報｜32ページ

同社は2007年に創業し注文住宅、分譲住宅、不動産売買、戸建賃貸、土地活用、リフォーム、エクステリアと、住宅に関わる全ての事業をワンストップで提供している企業となります。業績は順調に拡大を続け現在では売上過去最高を更新し続けています。順調に成長を遂げているため、現在店舗を拡大させている最中となっており近い将来では100店舗（現在33店舗）を目指し事業拡大を図っています。同社がご提案する「アールギャラリーの分譲住宅」は、1棟1棟全て異なるプランで個性を出しており、注文住宅と同じクオリティで、高品質・個性的な住まいを選択できるため、たくさんのお客様からの支持されているため、不動産業界未経験者でも販売しやすい商品となっています。お問合せから成約までの期間は1週間～長くても1か月ほどとなっており、未経験入社でも入社1～3カ月ほどで初受注できる方が多いです。「オリジナリティがあって安い」住宅なため、お客様からの人気も高く、購入意欲が高いお客様が多いため安定的に受注が可能です。中途入社5年未満の社員の平均年収は765万円と高水準のため、上場企業としての安定性を持ちながら期待の収入も確保できる魅力的なポジションとなっています。

同社はアールプランナーグループとして注文住宅・分譲住宅・リノベーション・エクステリア・賃貸住宅・店舗設計、施工、不動産全般の事業を多角的に手掛けており、2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」への上場を果たすなど右肩上がりに成長を続けている企業となります。愛知・東京に33拠点を展開していますが、ここから10年でさらに計100拠点に増やす予定があり、この先の10年をさらなる飛躍のステージと捉え新たなチャレンジに挑戦し続けている成長中の企業です。同ポジションにおいては《リーダー候補》としての採用を予定しており、今後も更に拠点が増えることで、新しいポジションが増えるため、今後の住宅営業を担って頂けるような方の採用を進めています。キャリアアップも明確に描くことができ、一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長とキャリアアップが可能な環境が整っています。これまでのご経験によっては主任・課長代理からのスタートも可能です。マネジメントを担うマネージャークラスでも30代の社員が多数在籍しており、若いうちから積極的にチャレンジできる環境があるため、成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスがたくさんある職場環境です。

同社は注文住宅、分譲住宅、不動産売買、戸建賃貸、土地活用、リフォーム、エクステリアと、住宅に関わる全ての事業をワンストップで提供を手掛ける企業になります。2019年には4年連続「5年成長率全国No.1」、2020年には「注文系ビルダー売上東海エリアNo.1」獲得（住宅産業研究所調べ）するなど、右肩上がりに業績を拡大させており、デザイン性×性能×価格の強みでお客様からも選ばれ続けています。愛知・東京に33拠点展開していますが、ここから10年で計100拠点に増やす計画を立てており、さらに多くのお客様のご期待へ答えれるように一層の仕入強化、販売強化を実施していく必要があるため今回は《用地仕入担当》の採用を進めています。拠点拡大・新規出店のスピードも早く、営業所長や事業責任者への早期ステップアップも見込めるポジションとなっています。成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスが多く、自身の頑張り次第で大幅な給与UPを目指して頂くことが可能です。

同社は2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」への上場を果たし、2023年10月3日に創業20周年を迎え更なる成長フェーズに突入しております。23年に東海エリアにて1店舗、首都圏エリアにて2店舗新規出店しており、近い将来では100店舗を目指し出店を続けています。店舗の拡大に合わせ業績も右肩上がりに成長を続けており、24年1月期においては売上高過去最高を更新しております。20周年から先の10年をさらなる飛躍のステージと捉えており、挑戦を加速させていきます。お客様からも選ばれ続けていることで2019年には4年連続「5年成長率全国No.1」、2020年には「注文系ビルダー売上東海エリアNo.1」獲得（住宅産業研究所調べ）するなど、確かな実績を誇り順調に次のステップに進んでいます。自社販売物件・分譲用物件などの仕入を社内の仕入れ担当が実施することで、設計・施工・販売にいたるすべてを社内のプロジェクトで完結できることが最大の強みとなっており、月の仕入れは平均100区画です。完全反響営業を実現しており、信託系業者様からの紹介案件多数ございます。また同ポジションにおいては未経験も積極的に採用を進めておりますので、これから不動産業界にチャレンジしていきたい方や仕入れ担当として成長中企業の中で更なるキャリアアップを目指していきたい方にもお勧めの案件となっております。

2007年に創業した同社は、お客様に自信を持ってお勧めできる個性ある4つの住宅ブランド「A GALLERY」「無印良品の家」「arr gallery」「nest」を展開し、お客様のご要望にマッチする住宅を手掛けています。「アールギャラリーの分譲住宅」は、1棟1棟全て異なるプランで個性を出しており注文住宅と同じクオリティで、高品質・個性的な住まいを選択できるため、たくさんのお客様から支持されている住宅になります。2019年には4年連続「5年成長率全国No.1」、2020年には「注文系ビルダー売上東海エリアNo.1」獲得（住宅産業研究所調べ）するなど、業績も右肩上がりに成長を続け、現在では過去最高売り上げを更新するなど成長が留まることはございません。同ポジションにおいては《分譲住宅の販売営業》としての活躍を想定しており、未経験者からでもチャレンジが可能なポジションとなります。店舗数を急拡大させている最中になりますので、所長などの重要ポストも続々誕生しています。年齢・経験に関係なく、早期からキャリアアップを目指せる環境がございますので、不動産業界にこれからチャレンジしていきたい方にもお勧めの案件となります。

同社はアールプランナーグループの一員として注文住宅／分譲住宅／リノベーション／エクステリア／賃貸住宅／店舗設計・施工／不動産事業全般を展開する東証グロース市場上場企業になります。高いデザイン性と圧倒的な集客力を強みに成長を続けており、同社が扱う分譲住宅は価格とオリジナリティの両方を兼ね備えた「オリジナリティがあって安い」住宅をお客様に提供し、注文住宅と同じクオリティで、高品質・個性的な住まいを選択できるため、たくさんのお客様から支持され事業を拡大させています。2019年には4年連続「5年成長率全国No.1」、2020年には「注文系ビルダー売上東海エリアNo.1」獲得しており、確かな実績を誇っている企業になります。同社では頑張り次第で大幅な給与UPを望める環境を整えており、現状は愛知・東京に33拠点展開していますが、ここから10年で計100拠点に増やす予定がございます。拠点が拡大することで、新しいポジションが増えるため成長企業だからこその昇給・昇格のチャンスは豊富なことも魅力の一つになります。

同社は、「注文住宅」✕「分譲住宅」✕「不動産仲介」の強みを最大限に活かした販売強化を行っており、結果として多様な顧客ニーズをワンストップで結びつけるため、時代にマッチした反響型での営業が成り立つよう“ワンストップ・プラットフォーム戦略”を実現いたしました。今回、注文住宅をご希望されるお客様向けの土地、分譲住宅の用地仕入（仕入～周辺環境調査、造成前の近隣挨拶等）など、土地が商品になるまでの過程をお任せできる方を募集することとなりました。入社後は先輩がOJTでしっかりと教え、サポートがあるため業界未経験の方でも挑戦していただけます。注文住宅（アールギャラリー）検討者の約80％は土地探しからのお客様となり、同ブランドは“土地探し✕家づくり”をテーマに掲げ、愛知・東京に34の拠点を構えクロスメディア戦略により反響獲得しております。過去のお取引や常に入ってくるお問合せの蓄積があるため保有データも豊富。スムーズで積極的な仕入が可能で月間100区画の仕入れを行っています。拠点拡大、新規出店のスピードも早く、結果次第では営業所長や事業責任者への早期ステップアップも可能です。常に挑戦し、成長を続ける同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

同社は、「注文住宅」✕「分譲住宅」✕「不動産仲介」の強みを最大限に活かした販売強化を行っており、結果として多様な顧客ニーズをワンストップで結びつけるため、時代にマッチした反響型での営業が成り立つよう“ワンストップ・プラットフォーム戦略”を実現いたしました。今回、注文住宅クオリティーとして定評のある「アールギャラリーの分譲住宅」や、その他一般物件の提案から契約までをお任せできる方を募集することとなりました。入社後は先輩がOJTでしっかりと教え、サポートがあるため業界未経験の方でも挑戦していただけ、未経験入社でも入社1～3カ月ほどで初受注できる方が多いのが特徴です。月間反響数は約15件程度で営業に集中できる環境や中途入社5年未満の社員の平均年収は765万円と稼ぎやすい環境が整っています。マーケティング戦略に力を入れているため、集客力も非常に高く、業績好調により一層、分譲住宅の販売強化を図るフェーズとなっています。拠点拡大、新規出店のスピードも早く、結果次第では営業所長や事業責任者への早期ステップアップも可能です。常に挑戦し、成長を続ける同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

同社は、「注文住宅」✕「分譲住宅」✕「不動産仲介」の強みを最大限に活かした販売強化を行っており、結果として多様な顧客ニーズをワンストップで結びつけるため、時代にマッチした反響型での営業が成り立つよう“ワンストップ・プラットフォーム戦略”を実現いたしました。今回、注文住宅をご希望されるお客様向けの土地、分譲住宅の用地仕入（仕入～周辺環境調査、造成前の近隣挨拶等）など、土地が商品になるまでの過程をお任せできる方を募集することとなりました。入社後は先輩がOJTでしっかりと教え、サポートがあるため業界未経験の方でも挑戦していただけます。注文住宅（アールギャラリー）検討者の約80％は土地探しからのお客様となり、同ブランドは“土地探し✕家づくり”をテーマに掲げ、愛知・東京に34の拠点を構えクロスメディア戦略により反響獲得しております。過去のお取引や常に入ってくるお問合せの蓄積があるため保有データも豊富。スムーズで積極的な仕入が可能で月間100区画の仕入れを行っています。拠点拡大、新規出店のスピードも早く、結果次第では営業所長や事業責任者への早期ステップアップも可能です。常に挑戦し、成長を続ける同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

同社は、「注文住宅」✕「分譲住宅」✕「不動産仲介」の強みを最大限に活かした販売強化を行っており、結果として多様な顧客ニーズをワンストップで結びつけるため、時代にマッチした反響型での営業が成り立つよう“ワンストップ・プラットフォーム戦略”を実現いたしました。今回、注文住宅クオリティーとして定評のある「アールギャラリーの分譲住宅」や、その他一般物件の提案から契約までをお任せできる方を募集することとなりました。リーダー候補として今までの経験を活かし、同社をリードしていただける方を求めています。営業スタッフは平均30歳と新卒・中途入社が半々で同業他社からの転職者多く、マネジメントを担うマネージャークラスでも30代が大半となります。月間反響数は約15件程度で営業に集中できる環境や中途入社5年未満の社員の平均年収は765万円と稼ぎやすい環境が整っています。マーケティング戦略に力を入れているため、集客力も非常に高く、業績好調により一層、分譲住宅の販売強化を図るフェーズとなっています。拠点拡大、新規出店のスピードも早く、結果次第では営業所長や事業責任者への早期ステップアップも可能です。常に挑戦し、成長を続ける同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

同社は、2021年から2026年までの5か年を「第2次中期経営計画」と位置づけ、事業規模の拡大・更なる企業成長を推し進めており、実現のための重要施策として「管理面積の拡大」を掲げております。今回、オーナー様との信頼関係を構築し、オーナー資産活用提案をお任せできる方を募集することとなりました。本ポジションにおける土地活用提案業務は、管理面積拡大のキードライバーとなるポジションと位置付けております。同社の成長の鍵となる人材を求めています。5,000坪～30,000坪を超える大型物流施設から、300坪～1,000坪程度の中小型物流施設まで、倉庫の大きさに捉われず取り扱うことができ、特に、中小型物流施設に関しては、不動産オーナー様からCREが一括借り上げし、空室保障・管理運営等のサービスを提供する「マスターリース事業（契約）」を得意としています。現在、1,309物件（481,777坪）のマスターリース契約・管理を行っており、国内トップクラスの実績とマスターリース契約を通じて、オーナー様の保有不動産に関するあらゆるお悩み・ニーズに対応することでオーナー様との信頼関係を構築しています。「所有している土地を有効活用したい」、「相続対策・節税対策を考えたい」「資産を増やしたい」、「所有不動産の換金・買換えをしたい」など、これら資産活用の相談に乗り、活用の提案で同社に貢献していただける方を歓迎いたします。

同社は、日本で数少ない物流不動産専門の企業として物流不動産の開発からリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメントまで、一貫したサービスを提供しています。2021年から2026年までの5か年を「第2次中期経営計画」と位置づけ、事業規模の拡大・更なる企業成長を推し進めており、実現のための重要施策として「管理面積の拡大」、「2,000億円以上の物流施設開発」、「ファンドAUMの拡充」を掲げており、今回、マスターリースファンドへの売却を目的とした収益物件（中小型物流施設）の仕入（購入・買取）業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。収益物件仕入により管理面積の拡大に、ファンドへの売却により売却益の獲得、ファンドへ組み込むことによりAUMの拡大に、これらはCREが事業規模の拡大・更なる企業成長を図るためのキードライバーに位置付けている収益となります。これらの会社のミッションにダイレクトに貢献することで、会社の業績を拡大に直接関わることができます。また、競合が少ない市場の中で、様々な仕入パターンを経験することができる環境が特徴で様々な収益物件の仕入れ業務を経験し、不動産業界における人材としての市場価値を高めることが可能です。

同社は、日本で数少ない物流不動産専門の企業として物流不動産の開発からリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメントまで、一貫したサービスを提供しています。創業より、物流の最適化・効率化と所有者の資産価値向上を目指してきました。2021年から2026年の5年間を「第2次中期経営計画」と定義し、事業の規模を拡大しています。企業の成長を推進している中で物流投資（開発）事業では、「開発案件の拡大と既存パイプライン2,000億円達成」を目指し、『中長期的用地開発事業（再開発事業の拡大）』に力を注いでいます。その中で、用地開発担当として中期的用地開発事業にかかる業務全般をお任せできる方を求めています。同社が開発する物流不動産「ロジスクエア」は、テナントのニーズに応える高品質な物流施設として立地、基本仕様、拡張性、快適性を重視し、開発、リーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメントをワンストップで提供します。また、働きやすい環境としてフレックスタイム制の導入や年間休日125日、充実の福利厚生など働く社員のサポートが整っているのも特徴です。

同社は、日本で数少ない物流不動産専門の企業として物流不動産の開発からリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメントまで、一貫したサービスを提供しています。創業より物流の最適化・効率化と所有者の資産価値向上を目指してきました。現在、物流不動産の市場は急速に成長していることから用地仕入・開発マネジメント担当として自社物流不動産の用地仕入を含む開発業務全般をお任せできる方を求めています。毎月20件程の用地情報を金融機関・不動産会社・ゼネコン等から仕入れ、一人当たり常時3～5件程案件を担当していただきます。本開発用地仕入＆開発マネジメント業務に携わることで、不動産開発の中でも高い専門性を身につけることができます。同社は、開発、リーシング、プロパティマネジメント（管理）からアセットマネジメントまでの物流不動産に関わる一連の事業をワンストップにて展開しているので、テナントニーズやマーケット情報が社内から得られるため、顧客ニーズに応えることのできる環境です。また、働きやすい環境としてフレックスタイム制の導入や年間休日125日、充実の福利厚生など働く社員のサポートが整っているのも特徴です。

同社は、日本で数少ない物流不動産専門の企業として物流不動産の開発からリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメントまで、一貫したサービスを提供しており、物流の最適化・効率化と所有者の資産価値向上を目指してきました。物流施設や配送センターなどの事業用賃貸物件を利用する企業に対し、同社の開発物件（大型物流施設）・他社物件等へ、顧客の事業プランに適した提案営業を行うリーシング・仲介営業をお任せできる方を求めています。同社では、2021年から2026年までの5か年を「第2次中期経営計画」と位置づけ、事業規模の拡大・更なる企業成長を推し進めており、実現のための重要施策として「管理面積の拡大」に向け、新たなリーシングメンバーのご活躍を期待しています。また、働きやすい環境としてフレックスタイム制の導入や年間休日125日、充実の福利厚生など働く社員のサポートが整っているのも特徴です。

同社は、日本で数少ない物流不動産専門の企業として物流不動産の開発からリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメントまで、一貫したサービスを提供しています。創業より物流の最適化・効率化と所有者の資産価値向上を目指してきました。物流不動産などの事業系不動産の管理受託も増えてきており、その拡大を目指している中で、海外物流施設投資担当として海外事業の案件管理や開発案件の管理・リーシング・収支管理をご担当いただける方を求めています。提携先は、国内の共同投資家や阪急阪神不動産株式会社、海外ではSembcorp（シンガポールの政府系企業）やCella Manegement（インドネシア）などです。これまでの投資案件には、ベトナムでの物流施設開発9件（Sembcorp社との共同出資）、インドネシアでの物流施設開発4件（Cella Manegementへの出資）、タイでのセルフストレージ事業「Keep It」がの実績があります。東京本社メンバーと海外現地メンバーが協力してさらなる事業拡大に向け、海外におけるシードアセットの積み上げやシードアセットを活用したファンド組成を実現し、アセットマネジメント及びプロパティマネジメントの獲得のミッション達成に向け、豊富な経験を活かしていただきたいと考えています。また、働きやすい環境としてフレックスタイム制の導入や年間休日125日、充実の福利厚生など働く社員のサポートが整っているのも特徴です。

同社は、 国内外に多くのグループ店舗を持つフードサービス事業を行っており、 スシローブランド、杉玉ブランド、京樽ブランド、回転寿司みさき等、知名度の高いブランド展開しています。 今回、担当課長として戦略人事課、人財開発課の業務をお任せできる方を募集することとなりました。担当課長という立場上、専門性を活かしながら、積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをして、周囲を巻き込みながら業務推進ことが求められます。 事業会社の担当を持ったメンバーと連携しながら、戦略人事課の担当課長として、グループ全体の人的課題解決、人財開発課メンバーと連携の上で、グループ全体の働きやすさ、働きがい向上に繋がる施策の企画立案を牽引していただきたいと考えております。 管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。同社のさらなる成長の為に、人事面から支えていただける方を歓迎いたします。

同社は、 国内外に多くのグループ店舗を持つフードサービス事業を行っており、 スシローブランド、杉玉ブランド、京樽ブランド、回転寿司みさき等、知名度の高いブランド展開しています。 今回、事業会社の担当を持ち、課題解決や制度運用業務や数名のマネジメント等幅広い業務をお任せできる方を募集することとなりました。 ⾮定型業務の割合が高く、自ら考え、動くことが求められることや管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。 配属先は課長1名（部長が兼務）、社員4名の計6名（40代2名、30代2名、20代1名）になります。 管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。同社のさらなる成長の為に、人事面から支えていただける方を歓迎いたします。

同社は、 国内外に多くのグループ店舗を持つフードサービス事業を行っており、 スシローブランド、杉玉ブランド、京樽ブランド、回転寿司みさき等、知名度の高いブランド展開しています。 今回、回転寿司チェーン「スシロー」や持ち帰り寿司の「京樽」を運営する同社グループにおいて、既存店舗の契約管理業務をお任せできる方を募集することとなりました。 各店舗の運営において店舗契約は重要となるため、今までの不動産仲介経験を活かしながら同社にメリットがあるように業務を進めることが求められます。 また、資料作成やプレゼン、調査業務などの業務もあり、マルチにご活躍いただきたいと考えております。 回転寿司チェーン「スシロー」や持ち帰り寿司の「京樽」を運営を支える存在となっていただける方を歓迎いたします。

同社は、 国内外に多くのグループ店舗を持つフードサービス事業を行っており、 スシローブランド、杉玉ブランド、京樽ブランド、回転寿司みさき等、知名度の高いブランド展開しています。 今回、経理部門を牽引する管理職もしくは管理職候補として、主に税務対応や決算月次対応などをお任せできる方を募集することとなりました。 経理課としては合計で8名所属（内2名は派遣スタッフ）しておりますが、主に経理課の業務全般やマネジメント業務を実施頂くことになります。 また状況に応じてDD/PMI等のM＆A関連業務やM&A先企業の会計指導等のサポート、組織や業務のBPRなど、プロジェクトにもご参画頂きます。 同社グループを取り巻く環境は日々変化し続けていますので、経理部門としてグループ全体の持続的な成長に貢献するためには、変化に対応するだけでなく、その先を読んだ動きも必要となります。 そのため、変化を楽しみ、未経験の業務範囲であってもアグレッシブに取り組んでいただける方には、やりがいを持って働いていただける環境です。 回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業展開を進める同社で経理部門を牽引していただける方を歓迎いたします。

同社は、業界圧倒的成長率を続けているアールプランナー グループ／住宅×不動産のワンストップ営業にてお客様へモノ ではなく暮らし（コト）を提案しております。 現状、愛知・東京に25拠点展開していますが、ここから10年で 愛知50拠点、東京50拠点の計100拠点に増やします。 拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。 成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスはたくさんあります。 頑張り次第で大幅な給与UPを望めます。 資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。向上心をもって 「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員を バックアップする社風です。 ■キャリアアップについて 一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理→部長と キャリアアップが可能。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。 ■創業背景 「⾃分が建てたいと思う家を作りたい」という想いを持った ⼤⼿ハウスメーカー出⾝の会⻑と、 「不動産仲介だけではつまらない」と感じていた ⼤⼿不動産業界出⾝の社⻑。 住宅と不動産に精通しているからこそ感じていたもどかしさを糧に 「常識を覆す」という共通の想いのもとでタッグを組み、 「ワンプラットフォーム戦略」を実現しました。 注⽂住宅、分譲住宅、不動産売買、⼾建賃貸、⼟地活⽤、 リフォーム、エクステリアと住宅に関わる全ての事業をブランド化し、 お客様のニーズに合わせてワンストップで提供しております。 ■強み ①住宅×不動産のシナジーが産む集客⼒：家づくりを考えている お客様の⼤半は⼟地探しから始めます。住宅事業に来られた お客様を不動産事業へ連携しより良い⼟地探しからサポート、 不動産事業では⼟地を探している⽅へ住宅事業への連携により 最適な住宅の案内を。相互の連携を⾏うことで集客⼒と 顧客満⾜度を向上させています。 ②ハイブリッドマーケティングによる集客⼒：SNSや広告などの 情報提供に限らず、お客様が⾃ら⾜を運び、 実際に住むイメージをより現実的に感じていただける展⽰場を⽤意。 デジタルとリアルを活⽤し、より幅広い潜在層に リーチする効率的な集客体制を構築しています。 ③圧倒的な成⻑実績：成⻑性・売上⾼伸率ランキングの 分譲系ビルダー部⾨にて、5年成⻑率全国1位を獲得 （2019年住宅産業研究所「TACT」調べ）。また売上ランキングでも、 注⽂系ビルダー部⾨にて東海エリア1位を記録しています （2020年住宅産業研究所「TACT」調べ）。 2020年には東京・⽴川展⽰場へ進出、 2021年2⽉には遂に東京マザーズ(現：グロース市場)上場も果たすなど、 ⾶躍的な成⻑を続けています。

同社は、業界圧倒的成長率を続けているアールプランナー グループ／住宅×不動産のワンストップ営業にてお客様へモノ ではなく暮らし（コト）を提案しております。 現状、愛知・東京に25拠点展開していますが、ここから10年で 愛知50拠点、東京50拠点の計100拠点に増やします。 拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。 成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスはたくさんあります。 頑張り次第で大幅な給与UPを望めます。 資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。向上心をもって 「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員を バックアップする社風です。 ■キャリアアップについて 一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理→部長と キャリアアップが可能。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。 ■創業背景 「⾃分が建てたいと思う家を作りたい」という想いを持った ⼤⼿ハウスメーカー出⾝の会⻑と、 「不動産仲介だけではつまらない」と感じていた ⼤⼿不動産業界出⾝の社⻑。 住宅と不動産に精通しているからこそ感じていたもどかしさを糧に 「常識を覆す」という共通の想いのもとでタッグを組み、 「ワンプラットフォーム戦略」を実現しました。 注⽂住宅、分譲住宅、不動産売買、⼾建賃貸、⼟地活⽤、 リフォーム、エクステリアと住宅に関わる全ての事業をブランド化し、 お客様のニーズに合わせてワンストップで提供しております。 ■強み ①住宅×不動産のシナジーが産む集客⼒：家づくりを考えている お客様の⼤半は⼟地探しから始めます。住宅事業に来られた お客様を不動産事業へ連携しより良い⼟地探しからサポート、 不動産事業では⼟地を探している⽅へ住宅事業への連携により 最適な住宅の案内を。相互の連携を⾏うことで集客⼒と 顧客満⾜度を向上させています。 ②ハイブリッドマーケティングによる集客⼒：SNSや広告などの 情報提供に限らず、お客様が⾃ら⾜を運び、 実際に住むイメージをより現実的に感じていただける展⽰場を⽤意。 デジタルとリアルを活⽤し、より幅広い潜在層に リーチする効率的な集客体制を構築しています。 ③圧倒的な成⻑実績：成⻑性・売上⾼伸率ランキングの 分譲系ビルダー部⾨にて、5年成⻑率全国1位を獲得 （2019年住宅産業研究所「TACT」調べ）。また売上ランキングでも、 注⽂系ビルダー部⾨にて東海エリア1位を記録しています （2020年住宅産業研究所「TACT」調べ）。 2020年には東京・⽴川展⽰場へ進出、 2021年2⽉には遂に東京マザーズ(現：グロース市場)上場も果たすなど、 ⾶躍的な成⻑を続けています。

■職務の魅力： ・金融機関出身者や経理経験者が多数在籍しております。 全員が「もっと面白いことをしたい」 「会社とともに自分も成長したい」という気持ちを持って入社し、 同社にてスキルを磨きながら活躍しております。 枠にとらわれすぎず、「やりたい！」と思ったことには ぜひ声を上げて積極的に挑戦してください。 ・年齢や入社歴に関わらず、スキルや意欲に応じて重要な 仕事もお任せします。ご自身のペースで経験値を積みながら スキルを磨き、成長していくことができます。 ・2021年2月には東証マザーズへの上場を果たすなど、 事業成長に伴い組織も順調に拡大しています。 経理部門においても、開示業務や経営分析等、 新しい業務にチャレンジする機会がふんだんに用意されています。 ・コロナ禍の2020年期においても着実に成長を遂げ、 売上高・戸建販売棟数ともに過去最高を達成。 従来から取り組んでいた非対面営業や WEBマーケティングが功を奏し、 お客様からの反響も増加しました。 2022年1月期も引き続き首都圏・東海エリアでも 出店予定があり、 成長加速とさらなるシェアアップを狙っています。 同社は、業界圧倒的成長率を続けているアールプランナー グループ／住宅×不動産のワンストップ営業にてお客様へモノ ではなく暮らし（コト）を提案しております。 現状、愛知・東京に25拠点展開していますが、ここから10年で 愛知50拠点、東京50拠点の計100拠点に増やします。 拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。 成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスはたくさんあります。 頑張り次第で大幅な給与UPを望めます。 資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。向上心をもって 「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員を バックアップする社風です。 ■キャリアアップについて 一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理→部長と キャリアアップが可能。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。 ■創業背景 「⾃分が建てたいと思う家を作りたい」という想いを持った ⼤⼿ハウスメーカー出⾝の会⻑と、 「不動産仲介だけではつまらない」と感じていた ⼤⼿不動産業界出⾝の社⻑。 住宅と不動産に精通しているからこそ感じていたもどかしさを糧に 「常識を覆す」という共通の想いのもとでタッグを組み、 「ワンプラットフォーム戦略」を実現しました。 注⽂住宅、分譲住宅、不動産売買、⼾建賃貸、⼟地活⽤、 リフォーム、エクステリアと住宅に関わる全ての事業をブランド化し、 お客様のニーズに合わせてワンストップで提供しております。 ■強み ①住宅×不動産のシナジーが産む集客⼒：家づくりを考えている お客様の⼤半は⼟地探しから始めます。住宅事業に来られた お客様を不動産事業へ連携しより良い⼟地探しからサポート、 不動産事業では⼟地を探している⽅へ住宅事業への連携により 最適な住宅の案内を。相互の連携を⾏うことで集客⼒と 顧客満⾜度を向上させています。 ②ハイブリッドマーケティングによる集客⼒：SNSや広告などの 情報提供に限らず、お客様が⾃ら⾜を運び、 実際に住むイメージをより現実的に感じていただける展⽰場を⽤意。 デジタルとリアルを活⽤し、より幅広い潜在層に リーチする効率的な集客体制を構築しています。 ③圧倒的な成⻑実績：成⻑性・売上⾼伸率ランキングの 分譲系ビルダー部⾨にて、5年成⻑率全国1位を獲得 （2019年住宅産業研究所「TACT」調べ）。 また売上ランキングでも、 注⽂系ビルダー部⾨にて東海エリア1位を記録しています （2020年住宅産業研究所「TACT」調べ）。 2020年には東京・⽴川展⽰場へ進出、 2021年2⽉には遂に東京マザーズ(現：グロース市場)上場も果たすなど、 ⾶躍的な成⻑を続けています。

財務経理部は経理課と財務課に分かれており、 経理課は現在8名（うち2名は派遣スタッフ）が所属して おります。 連結決算をそのうちの2名で対応しておりますが、 今回ご入社頂く方にはそのチームに加わって頂き、 海外現地法人対応を中心にしながら、 連結決算業務にも対応頂くイメージとなります。 基本は国内からリモートで対応頂くことになりますので、 海外出張はほぼない状況です。

株式会社FOOD & LIFE COMPANIESは、 お陰様で売上を伸ばし続けており、 中長期でグループ売上1兆円を目指しています。 上記を達成するためには、 営業部門への将来を見据えた必要人員の採用が必要不可欠です。 1兆円を超えるグループ企業を創るために、 各社社長と採用戦略を明確にし、採用手法、 採用チャネルの最適化、また各種採用関連の法改正対応、 採用競争力を上げる人事制度提案などに取り組むため、 採用企画人材を募集いたします。

同社は、国内で数少ない物流不動産分野に特化した企業グループです。物流不動産の開発、マスターリース、プロパティマネジメント、リーシングからアセットマネジメントまで、一連のサービスを提供しています。これにより、企業経営における物流の最適化・効率化や、不動産所有者の資産価値向上を目指しています。 今回、東京・神奈川・埼玉・千葉エリアにおける、マスターリース物件へのリーシング・他社管理物件への仲介業務・新規借上物件の取得業務をお任せできる方を募集することとなりました。 第1チーム・第2チームの2チーム編成、各チームにリーダー1名、メンバー3名在籍しており、さらなる事業拡大に向けて新たなリーシングメンバーの採用となります。 CREでは、2021年から2026年までの5か年を「第2次中期経営計画」と位置づけ、事業規模の拡大・更なる企業成長を推し進めており、実現のための重要施策として「管理面積の拡大」を掲げております。 事業ビジョン「世界の人とモノをつなぐ物流インフラプラットフォームとしてNO.1企業グループ」を掲げ、物流不動産の利便性向上に向けたサービス提供を拡充し、その利用価値を高めていただける方を歓迎いたします。

同社は、プライム市場上場しています。 事業内容は、駐車場の上部空間を利用した「空中店舗」の 企画開発事業をワンストップで提供して、注目を集めており、 グループ会社「(株)プレミアムガレージハウス」は ガレージ付き賃貸住宅事業を展開して、 郊外を中心に問い合わせ急増中です。 東証プライム市場で安定性も持ちながら、 急成長の不動産ベンチャー企業として新たな市場を創出 している会社です。 成長意欲があれば、誰もが活躍できる風土があります。 「仕事の成果」「仕事の成果」「能力」に応じた評価を 重んじており、風通し良く、率直に自分の考えを言う事が 出来る風土があります。 社長や役員と非常に近い距離で仕事をすることができるので、 ご自身の専門分野だけではなく幅広い視点で会社経営を 見ることが可能な環境です。 営業事務→テナントリーシング→企画開発（営業）として 活躍している女性社員がおり、営業事務から営業へ挑戦する ケースも多くあります。 フィル・カンパニーグループ全体の組織としては、 現在社員数が70名弱と少数精鋭で事業を拡大しております。

不動産関連の知識はもちろん、法律や税務など幅広い知識や、 他にはない専門性、販売に必要な交渉術などを 身に着けることができます。 不動産業界の中でもニッチな領域です。 問題を抱える不動産を、創業から30年以上積み上げてきた ノウハウを生かセルやりがいのある仕事です。 同社は、不動産業界では珍しい勤務環境です… 完全週休2日制（土日祝休み）/年休129日/残業平均月15時間 また、各種手当が充実…住宅取得手当1万円～ 3万円/家族手当扶養配偶者1万、 子5千円/資格手当（宅建・建築士・マンション管理士等） そして、事業の強みは、「東証スタンダード上場」「底地」業界で 同社はトップクラスの実績を誇ります。 景気に左右されにくい事業のため、安定的に長期働くことが 可能です。コロナ禍でも業績は堅調に推移しています。 同社は「底地」という、一般的にはあまり知られていない不動産を 専門に、独自のビジネスモデルを展開している創業45年の 不動産会社です。 2014年には東京証券取引所第一部上場を実現しました。 権利関係の複雑な不動産の権利を調整し、社会的価値を高める不 動産再生事業を中心に堅実に成長を続けております。 同社の主な事業は「底地」と「居抜き」です。

入社後は、基本的には配属部署の社員によるOJTで 仕事を覚えて頂く形となります。現場へ早く対応頂くため、 上席だけでなく、支店のスタッフ全員で気軽に質問を受けられる ような体制を取っています。 同社は、不動産業界では珍しい勤務環境です… 完全週休2日制（土日祝休み）/年休129日/残業平均月15時間 また、各種手当が充実…住宅取得手当1万円～ 3万円/家族手当扶養配偶者1万、 子5千円/資格手当（宅建・建築士・マンション管理士等） そして、事業の強みは、「東証スタンダード上場」「底地」業界で 同社はトップクラスの実績を誇ります。 景気に左右されにくい事業のため、安定的に長期働くことが 可能です。コロナ禍でも業績は堅調に推移しています。 同社は「底地」という、一般的にはあまり知られていない不動産を 専門に、独自のビジネスモデルを展開している創業45年の 不動産会社です。 2014年には東京証券取引所第一部上場を実現しました。 権利関係の複雑な不動産の権利を調整し、社会的価値を高める不 動産再生事業を中心に堅実に成長を続けております。 同社の主な事業は「底地」と「居抜き」です。 権利が複雑に絡み合って土地を仕入れる→権利調整→権利関係を シンプルにし、物件の価値を高めて売却する事業です。 不動産関連の知識はもちろん、法律や税務など幅広い知識や、 他にはない専門性、販売に必要な交渉術などを身に 着けることができます。 不動産業界の中でもニッチな領域です。 問題を抱える不動産を、創業から30年以上積み上げてきた ノウハウを生かして解決します。