経営企画/事業企画の求人一覧│不動産特化の求人・転職情報｜3ページ

同社は2014年にソニー不動産という名前で設立した会社です。「今の先鋭を追求し、10年後の当たり前を造る。」をビジョンに掲げて、2019年に社名を「SREホールディングス株式会社」に変更しました。今では、リアル（不動産）と、テクノロジー（AIなどのIT技術）を組み合わせたサービスで事業を伸ばし、2019年にマザーズ上場、2020年に東証1部(現在はプライム市場)に昇格と急成長しております。不動産流通領域においても、さらに非連続な成長を実現し、事業を推進するための鍵となる人材を募集しています。

同社は2018年に代表が1人で立ち上げ、不動産仲介・不動産投資、土地売買及び仲介業・顧客・パートナー開拓などを主軸に新規事業戦略立案・企業コンサルなどを展開し、現在では社員65名となりました。今回、事業拡大に伴い、投資部の営業職の責任者を募集することになりました。主にプレイングマネージャーとして、プロジェクトに携わっていただき戦略立案からデータ分析及び提案営業の実施、ビジネスプランを作成し、売り上げ達成のために責任を持って販売計画を推進していただきます。取扱い物件は、築浅15年以内、ワンルーム、首都圏、関西圏の1500万円～4000万円となり、投資用セミナー後の営業電話、街中でのキャッチ、ルートセールスなど様々な営業手法を活用し結果を導いていただきます。

同社は2018年に代表が1人で立ち上げ、不動産仲介・不動産投資、土地売買及び仲介業・顧客・パートナー開拓などを主軸に新規事業戦略立案・企業コンサルなどを展開し、現在では社員65名となりました。経営企画 マネージャーとして経理業務を中心に社内の改善や効率化など幅広い業務をご担当いただける方を募集することとなりました。同社は、個人ではなくチーム全体で「なぜ成果が上げられないのか」を徹底的に考え、具体的な改善のための行動目標を立てるという仕組みを取っているため、経理業務を中心に、周辺の分野・部門を巻き込んで、問題解決やプロジェクトを推進する行動力のある方を求めています。平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。誰かが悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。少数精鋭の組織であり、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。また、全社員の平均残業時間は月に20時間（1日に1時間）を下回っています。

同社は総合コンサルティングサービスを手掛け、不動産を活用した住まい・資産形成のサービスをお客様に提案しています。 現在は株式上場を目指しており、本格的に上場を見据えた準備をスタートすべく、新設部門の立ち上げを行います。 内部監査体制の構築にゼロから携わることができ、これまでのご経験を活かすことができるポジションになります。 経営陣との距離も近く、密接にコミュニケーションを図りながら会社の成長を身近に感じながら自身の更なるスキルアップも図ることが可能です。

『成長した分、成果を出した分、 会社からしっかりと還元される』環境を築いてきました。失敗ができる環境があり、成果を役職や給与、インセンティブという形で会社が個人に還元する仕組みがあります。 一つ目は シンプルに報酬。成果を上げた分、インセンティブや役職で直接還元していきます。 もう一つはRERISE AWARDと呼ばれる3ヵ月の進化と成果に対して、社員が全員から称賛される場があります。 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。社内には協力体制が整い、悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。少数精鋭の組織ならではのメリットがたくさんあります。年功序列などはなく、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。全社員の平均残業時間は月に20時間（1日に1時間）を下回っています。一緒に協力体制で働ける方からの応募をお待ちしています。 【RERISEの文化】 ・伸びたい社員に蓋をしない文化 ・賞賛の文化 ・失敗を失敗と捉えない文化 ・上司が部下を勝たせる文化

同社は、ソニーグループのベンチャー企業として不動産事業、AIクラウド&コンサルティング事業を展開しています。ベンチャー企業として史上初。経済産業省と東京証券取引所よりDXグランプリ受賞するなど「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルでデジタル時代を先導する企業として選定されました。今回、経営企画・事業推進リーダーとして経営戦略、事業計画の策定・対外説明支援業務をご担当いただける方を募集することとなりました。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、経営企画・事業推進の体制強化に取り組んでおり、その中核となる人材を求めています。

これまでの経験を活かし、顧客企業様の経営戦略策定、新規事業、M&A、DX、マーケ・セールス、組織開発など多岐にわたりコンサルして頂きます。対処療法的な業務ではなく、クライアントの中長期的な発展を実現するためのコンサルティングとなるので不動産業界で培った経験を充分に発揮頂けます。

東証マザーズ一部上場に伴い、AIコンサルティング事業の更なる成長に向け事業を加速化させています。ソニーグループの先端技術を駆使した開発を強みとしており、クライアント（経営陣）が抱える課題に対してダイレクトに支援を行う事が可能です。 ビジネスシーンにおいてAIという新しい領域で活躍していきたい方にはおススメの案件です。

同社は1990年に創業し、北関東エリアで急成長を遂げ、2016年に東証一部上場を実現した現在も成長中の総合ハウスメーカーになります。 「不動産×IT」を掲げており、市場規模の大きい住宅不動産業界において高い成長率で拡大を続けています。 とにかく裁量権が大きい組織風土となっており、大きなプロジェクトや採用も任せマーケットを作ったり、会社の仕組みを作ることが出来る希少な経験を積むことが可能です。 職場環境もとても風通しの良い社風があり、気さくで打ち解けやすい従業員想いの役員と共に、責任者として事業を推進・メンバーのマネジメントを中心にご活躍いただきます。

今回は、事業拡大による人員確保及び上場に向けて採用を強化していることから当ポジションの募集に至りました。これまでのご経験やスキルを考慮して、活躍いただける領域に配属となります。当ポジションは、経営層と直接仕事ができる点、提案が採用されれば企業変革を起こすことができるという点、年齢や年次など関係なくフラットに働ける点、そして、透明性のある評価制度が特に魅力です。 成長意欲の高い方、そして給料UPを目指したい方に特におすすめです。

今回は、事業拡大による人員確保及び上場に向けて採用を強化していることから当ポジションの募集に至りました。不動産業界以外で、経営規格や、商品企画などの業務経験がある方を募集いたします。経営的な立場で業務推進をおこなった店長のご経験がある方も応募が可能です。同社は年齢や年次など関係なくフラットに働けること、そして、コンサル未経験から管理職になった社員もおり、透明性のある評価制度としっかりとした教育体制が魅力です。

同ポジションでは営業企画職の未経験者も積極的に採用を進めています。 住宅アフターサービス営業部隊の頭脳として、営業のバックアップ・新規事業開発まで幅広い業務の経験を積むことが可能です。 本人の適性や実績に応じて柔軟に役割を任せる社風がございますので、新たな業務にも積極的にチャレンジできる環境が整っています。 また同社では長期保証契約の着実な獲得を進めており、安定性の高いストック型ビジネスモデルになりますので財務基盤も非常に強固です。

メリハリを持って業務を行う社員が多く、働く時は働き、休む時はしっかり休むというスタイルのため、平均残業時間は17時間／月程度とプライベートとのオンオフがつけやすい職場環境があります。また、業務の一部を仕組み化・定型化することにより、作業効率を上げる取り組みを行っています。

全社員の約8割が中途入社の社員で、異業種からの転職者も多く、「いかにも不動産会社」のような雰囲気は強くない環境です。社長含む役職者も全員「さん付け」で呼び合うなど、コミュニケーションがオープン＆フラットな雰囲気があります。

同社は、2015年度には売上100億、直近では売上191億を突破し、買取再販事業として東海No.1（リフォーム産業新聞の調査より抜粋）となり、2016年3月には「株式会社カチタス」と経営統合をし、国内で圧倒的トップクラスとなりました。今後は既存の営業所を強化するとともに、さらに拠点を拡大し、1年間で提供できる棟数も増やしていく計画の中で商品戦略企画職を募集することとなりました。新築住宅、中古住宅でもない新しい選択肢として注目されている「再生住宅」を手掛ける部署で再生住宅の商品質向上に向けた「戦略策定」「課題分析」「整備・ルール化」を行っていただきます。営業、コンサル、販売、店舗運営などの対人折衝経験者の方で挑戦する意欲のある方、積極的に業務に取り組める方を求めています。また、充実した福利厚生や土日休み、年間休日120日など働きやすい環境も魅力的です。

同社は、土地の仕入れから企画・開発・販売・管理までをグループで一貫して行う不動産総合デベロッパーです。「不動産はOnly One」「お客様はOnly One」を経営理念とし、他にはない価値、他にはないサービスを創造するOnly One企業がo.1企業への最短の道だと考えています。今回の採用で主に担当していただく業務内容は、自社開発マンション「ウィルローズ」シリーズの販売促進です。弊社ブランドの「ウィルローズ」には“バラ色の人生を”という意味が込められています。弊社の特徴は、Only One のものづくり。その土地や立地に合わせたコンセプトを設定し、街のシンボルとなるような Only One の物件を企画・建築・販売しています。そこには、大手企業がやらないような中小企業だからこそできるベンチャーマインドがあります。既成概念にとらわれない、新たな発想で、他にはない感動するマンション一緒にお客様に届けたい!と思って頂けるようなメンバーを求めています。社内外の関係部署と連携しながら、お客様に当社のマンションにより魅力を感じて頂くこと、そしてモデルルームへお越し頂くことがミッションとなります。

2013年の創業以来、急成長を続けている同社。2019年には上場も果たしています。今回募集する業務は、ハウスメーカーや地方銀行、建築会社、不動産会社など様々な業種と関わることができるため、自分自身の幅を広げたい方に向いているでしょう。

こちらの企業は完全週休2日制に加え、リフレッシュ休暇など休日が充実しています。プライベートも十分に充実させられる環境です。 さらに現職給与も考慮の上給与の決定がされるため、これまでの経験を十分に活かした待遇が手に入ります。更なるステップアップを希望される方にお勧めです。

同社は、マンションやビル・ホテル等の収益不動産開発、一棟収益不動産の取得および再販、所有物件の賃貸がメイン事業の「総合不動産会社」であり、バランスのとれた収益構成を有し、外部市場環境の変化に柔軟に対応できる安定的経営基盤を構築しております。2019年5月には大和証券グループ本社と資本業務提携を締結し、今後のさらなる発展に向け、2025年度までに全国大都市圏・海外において約7,500億円規模の戦略的な投資を行っております。今回、社内システムやインフラの導入・構築・運用・保守をご担当いただける方を募集することとなりました。経営側と部署からの要望に応えつつ、システムを通じた業務効率化・改善を図ることを担っていただきます。これらの業務を通じて、幅広く専門的な知識・経験が身につく環境です。また、全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しており、働きやすい環境づくりへの取り組みや充実した福利厚生などを取り入れることによって正社員の定着率も高く、直近5年の定着率は97.7%となっています。インフラ（サーバ・ネットワーク・PC等）の導入・構築・運用・保守の豊富な経験活かしてご活躍いただける方のご応募をお待ちしております。

土日休みで年間休日は124日（2023年度）、残業月20時間程度とプライベートとの両立がしやすい環境が特徴です。 さらに、毎月固定給制な点も安心できるポイント。成果を上げた際は賞与のタイミングで上積みも期待できるかも。収入が安定するため、ご家族のいらっしゃる方にもお勧めです。こういった好条件と会社の温和な雰囲気で退職者は非常に少なく、定着率も高いのだとか。長く安心して働ける会社であると言えます。 2023年秋ごろには上場も予定している勢いのある企業で、あなたの実力を試してみませんか？

同社は、「Next GOOD　お客さまへ。社会へ。一歩先の発想で、一歩先の価値を。」をMissionに掲げ、「投資用不動産AI診断サービス」、「アクティブシニア向けの分譲マンション開発」などのあらゆる新事業・新サービスを展開しています。日々、成長を続ける同社では、今回、総合職を募集し未経験から各分野でのスペシャリスト目指す向上心のある、人材を求めています。若くから圧倒的な裁量権を持ち、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積むことができます。ベンチャー気質があり、業界にインパクトを与えることが可能な環境だからこそ、業界を変え、新しいルールを作っていくことが可能です。また、業務に関する取得や研修参加費用の8割を会社が負担する選択型教育支援制度（CUP）や3年ごとにMAX4週間の連続休暇を付与するSTEP休暇制度、定休2日＋有給3日の5日連続の休暇取得で3万円支給のWSI休暇制度など充実した福利厚生で仕事とプライベートにメリハリをつけることで結果の出しやすい環境が整っています。 ＜キャリア事例＞ (1)31歳男性：中途入社新築販売営業半年→新築販売プロジェクトマネジャー（プロジェクト規模20億円の責任者） (2)34歳男性：中途入社新築販売営業半年→新規事業部門リーダー（コンサルタント事業） (3)26歳男性：新卒入社仲介営業3年→不動産開発事業

同ポジションでは、多角的な事業展開を行うグループ内の各事業の垣根を超えて事業推進を担って頂きます。 創業70年を迎える老舗企業でありながらも、時代に合わせた常に新しい事にもチャレンジし、創業期から続くベンチャースピリットを忘れず事業を生み出し成長を続けています。 2025年には売上100億を目指しており、M＆A・新規事業開発をはじめ、不動産・運転教育・外食・広告など幅広い事業を手掛ける急成長中の老舗企業になります。

同社グループは、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。その中でもソーシャルサポートグループは、障がい者として働くメンバーにも自身の成長と組織への貢献を実感できる環境作りをしてグループにとって必要な組織であり続けることを目指しています。グループの規模拡大に伴い、直接雇用による法定雇用率をクリア（＝法令順守）の第1フェーズから、事業への貢献度をより高める第2フェーズに入ったと考えております。今後も、グループは成長と共に従業員数も増加し続けるため、障がい者の雇用人数も毎年10名程度は増加していくことになります。そんな中、障がい者雇用の方が自身の成長と組織への貢献を実感できる環境をつくるために、安定して働ける人員体制構築・評価制度を含めた人事制度の見直し・業務環境の整備など、様々なことに対応する必要があり、それを実現するためにも、新しい仲間が必要だと考えております。グローバルで3000名を超えるエス･エム･エスグループの本社において、マネージャー候補として経営企画部／シェアードグループの組織立ち上げを一緒に推進していただきます。シェアードグループは、まだ出来て間もない組織であり、これから一緒に組織を作っていけるチャンスです。自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。 ＜配属部署の組織体制＞ 経営企画部は、IR・リサーチグループ（投資家対応、リサーチ業務など）、経営企画グループ（予算管理、M&A、会議体運営など）、シェアードグループ（ノンコア業務の推進や改善など）、ソーシャルサポートグループ（上記の通り）の４つの機能があり、今回の求人はソーシャルサポートグループへの配属を想定しております。なお、メンバーは、マネージャー職1名、リーダー職1名、障がい者リーダー職6名、メンバー約40名が所属しております。

同社グループは、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、①グローバル化するグループ企業としての全社最適と、②多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。ソーシャルサポートグループは、障がい者として働くメンバーにも自身の成長と組織への貢献を実感できる環境作りをして、グループにとって、必要な組織であり続けることを目指しています。今回、グローバルで3000名を超えるエス･エム･エスグループの本社において、リーダー候補として経営企画部／シェアードグループの組織立ち上げを一緒に推進していただきます。シェアードグループは、まだ出来て間もない組織であり、これから一緒に組織を作っていけるチャンスです。自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。

同社の経営企画室のミッションは、これからの経営戦略に直結する、経営企画領域・人事総務領域・新規事業開発領域・法務労務領域を担うこと。 そして未来を描き、実行することがメインミッションであり、その担当領域は非常に多岐に亘ります。

同社は、これまで一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル『区分所有オフィス®』をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案しており、私たちは今、第二創業期を迎え、さらなる業容拡大と発展を目指しています。今回、事業拡大のに向けて将来の幹部候補として、経営企画本部の活動を通し経営に関する業務と会社が利益を上げるために必要な企画・戦略立案から実践までの全般に携わっていただける方を募集いたします。

同社は、創業から50年を迎え、「ユニーブル」シリーズで知られる分譲マンションをはじめ、戸建住宅の企画・分譲・販売から、土地活用、住宅・ビル・店舗等の設計・施工・リフォーム、管理まで、住空間の創造に関わる総合事業を展開しております。現在、同社社長が直接、分譲事業をマネジメントしているため、社長の代わりにマネジメントを担当頂く方を採用することとなりました。分譲事業の将来の幹部(部長・課長)となる候補の方を採用し、プレイヤーとしてお客様の対応から土地の仕入れ、企画を行いながらマネジメントで組織の強化、分譲事業の利益最大化を目指していただける方を求めています。

同社は、お客様の「不安を夢や希望に変えていく」という理念のもと、売上200億円を突破し、上場に向けて組織拡大中。物件仕入れ、ファイナンスアレンジメント、コンサルティング、賃貸仲介・管理、確定申告・売却サポートまでワンストップサービスを提供しております。全てのお客様をサポートするための様々な新サービスも検討中。同社は、これまで首都圏をメインに事業展開を行っておりましたが、上場も見据え、より多くのお客様に同社サービスを提供したいという思いから「支店展開」の準備を行う事となりました。大きな裁量を活かした支店立ち上げを幹部候補としてご活躍頂ける方を求めています。サラリーマン・公務員・医師等仕業の方々の資産形成の為、首都圏エリアの資産価値の高い１R～１LDKの販売の指揮業務に携わっていただきます。新築・中古、一棟・区分と商品バリエーションが広く、お客様のご要望に応じた物件や金額のご提案をしております。反響営業＋イベント対応50%、顧客や提携先からの紹介営業50%で活動を行っており、提携金融機関数は業界最多水準を誇っているため最適なアレンジメントをすることができます。週次開催の同社代表との営業戦略会議に参加することにより、大きな裁量を持って業務に臨むことができる貴重なポジションとなります。 ＜サポート体制＞ 物件資料（マイソク、パンフレット等）、金融機関連携、重説・契約書作成～締結業務、賃貸募集・物件管理は専門部署によりサポートさせて頂いており、確定申告サポートに関しては税理士資格保有者によるサポートや顧客向けセミナーを開催し、販売活動に専念頂けます。 ＜営業表彰制度＞ 営業成績上位者に下記の表彰制度があります。 ・年間TOP賞~3位…高額品支給 ・半期TOP旅行各5名…海外旅行（コロナにより代替品に変更中） ・四半期達成賞…食事会（コロナにより都の方針に則り運用中） ・月間社長賞…高額インセンティブ

同社は「価値ある不動産コンサル」として2010年12月に設立して以来、丁寧な提案営業と物件そのものに対してお客様にご評価いただき、驚異的な成長と事業拡大を遂げております。IPO・不動産の総合デパートを目指し、組織全体の利益拡大中です。営業推進部のトップとして各種施策に対し、強力に推進し牽引して頂ける幹部の募集を開始いたしました。先進的な知見があり、DX・アプリなどを今後加速度的に成長させられる方を募集いたします。

仕入営業担当が収集した事業用不動産について、販売の出口戦略を策定する仕事です。市場調査やマーケティング分析を行い、マクロな視点から不動産を俯瞰します。一方でミクロな視点から、各個別の物件についてデューデリジェンスを行い、その特性を把握します。その上で、物件の購入ニーズから逆算して販売手法やバリューアップ等の戦略を練ります。いわゆる不動産のアセットマネジメントに近い仕事ですが、一般的なアセットマネジメントが数年単位でプロジェクトを計画するのに対して、同社の場合、1つのプロジェクトをこなすのが数か月単位と非常に短いスパンです。目指しているのは、回転率の向上と利益の極大化です。ある意味で矛盾したこの2つの指標を追求し、事業部の売上に貢献していただきます。事業部の前期売上（予想）は約1100億円で、年間200棟以上のプロジェクトを手掛けます。少数精鋭のため同時に複数のプロジェクトを担当し、並行して各物件の販売戦略を立てて頂きます。収益不動産業界4年連続日本一の売上・成長率を誇る当社で、量・質ともに他社とは比較にならない圧倒的な経験を積むことができます。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

同社は、設立から50年、「ユニーブル」シリーズで知られる分譲マンションをはじめ、戸建住宅の企画・分譲・販売から、土地活用、住宅・ビル・店舗等の設計・施工・リフォーム、管理まで、住空間の創造に関わる総合事業を展開しています。圧倒的な財政基盤と堅実な経営方針から創業以来黒字経営を貫いてきました。現在、同社では新規事業開発プロジェクトを推進しており、不動産特定共同事業の立ち上げを目指しております。今回、立ち上げメンバーを募集し、3～4年後に事業の一つの軸となるように2022年度は準備期間とし、2023年に商品販売をイメージ、3～4年後には30～40億の売り上げ規模を目指しております。ゼロから事業開発ができる非常にやりがいの大きいポジションです。また社風も穏やかで落ち着いており、先輩と後輩はプライベートでも交流があるような会社です。転職先選びで「人間関係」が大切だとお考えの方は是非ご応募ください。

ベースの情報のみで依頼がおりてくることも多く、その情報をもとに自身で情報収集して資料を作成していくため、理解力の高い方に向いている仕事です。 会社自体が非常に風通しの良い職場で、働きがいのある会社にも選出されておりますので、雰囲気の良い会社でやりがいをもって働くことができます。

同社の海外新規事業として、リプランニング事業部ではニューヨーク事業を展開しております。アメリカやカナダでの移住経験がある方は、その経験を活かし新たな主幹事業の創造をお任せしたいと考えております。 プロジェクトマネジメントのご経験がない方でも初めはブレストなどを通して一緒に成長して頂けますので、ご興味のある方はまずはご応募下さいませ。

部門長が対別の方に見せる資料の作成や社内のメンバーや会議室の予約日時を調整するなど、自分がミスしたら自分が大変になるわけではなく、誰かが大変になってしまう業務となりますので、間違いを起こせません。慣れた業務でも、しっかりとダブルチェックを行えるような方におススメの求人です。 また、資料の作成がメインとなりますので、「あなたの作る資料みやすいね」などと言われたことがある方は是非ご応募下さい。

同社は、『業界初』である住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を皮切りに、14期連続で増収を続けており、新たな収益の柱として、毎年著しい成長を続けているのがBPO営業部になります。BPO営業部は、同社が創業以来培ってきたノウハウ、損害保険会社との提携関係を基に、幅広い製品・サービスに対して、保証制度構築のコンサルティング業務、アドミニストレーション業務を行う部署になり、直近5年で売り上げは650%増と著しい成長を遂げております。さらに幅広いマーケットへ保証ビジネスを展開していくための、各案件の進捗管理、事業企画を行っていただく、部門統括ポジションを募集いたします。このポジションでは大型案件のプロジェクトマネジメントや次々と世に生まれる新たな技術を保証の側面から支える経験が可能です。関われる業界の幅が広いことや様々な業界からお話をいただくことが多いため、他業界の幅広く、深い知識・知見を身につけることができます。独自性の高い同社のビジネスモデルが生む強固な財務基盤を活かし、新たな領域にチャレンジする方を歓迎いたします。

良いアイデアは採用され、形になり会社の事業になっていく機会がありますのでとてもやりがいのあるお仕事です。新しい視点で企画や計画のできる方は、その強みが活かせる環境です。

同社は創業以来「不動産業界を変革したい」という想いを大切にしています。本当にお客様に喜ばれるサービスを目指して、不動産・住宅ビジネスの事業を展開しています。 従業員の満足度の高さには定評があり、3年以内離職率10％と定着率が高いです。 業界水準よりも年収水準も高く、チームプレイを重視しており働きやすい環境が整っております。

同社は、ベンチャー企業として史上初。経済産業省と東京証券取引所よりDXグランプリ受賞するなど「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルでデジタル時代を先導する企業として選定され、現在、第二創業期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、経営企画・事業推進の体制強化に取り組んでおり、その中核となる人材を募集いたします。経営者視点を意識し、全社最適を追求するビジネスマインドを持った方が活躍中です。大手企業のバックボーンがありながらベンチャーマインドを持つ同社では、未知の状況や変化を恐れず新たなチャレンジができる環境が特徴です。

2013年に創業し、僅か5年でマザーズ上場している企業になります。 積極的にM&Aを行っており、海外拠点を含むグループ会社8社と共に順調な成長を続けております。 【不動産領域の世界を変えること】を目指し、不動産業界の課題に対して、テクノロジーを軸に業界のDX化を進めている先進的な企業です。

同ポジションでは社長直下案件として、これからの会社の基盤作りにダイレクトに携わることが可能です。 不動産に閉じず柔軟に考案して頂ける方やこれからの組織の基盤を作って下さる方を歓迎しています。 総合不動産グループとして賃貸収入を収益の柱として経営は安定しておりますが、「不動産に、心うごかす新常識を。」を理念に掲げ、常に攻めの戦略を展開している企業になります。 配属先は東京・大阪どちらでもご希望に合わせることが可能です。

同ポジションでは社長直下案件として、これからの会社の基盤作りにダイレクトに携わることが可能です。 不動産に閉じず柔軟に考案して頂ける方やこれからの組織の基盤を作って下さる方を歓迎しています。 総合不動産グループとして賃貸収入を収益の柱として経営は安定しておりますが、「不動産に、心うごかす新常識を。」を理念に掲げ、常に攻めの戦略を展開している企業になります。 配属先は東京・大阪どちらでもご希望に合わせることが可能です。

同社は、13年度設立当初から不動産Techへの挑戦、事業規模急拡大いたしました。コストパフォーマンスの高さを実感し、スキマ時間30分の利用することで、新規の採用求人が発生したらGreenで即出稿することができ、スピード感あるアプローチ！本当に口説きたい人はラブレターを！シンプルで使いやすい画期的採用プロダクトを実現してきました。今回、さらなる業績向上を実現するために、社長直下で経営管理の重要なミッションに携わっていただきます。全社平均年齢：30.8歳、中途入社：72.1％、女性比率：26.4％と在籍メンバーのほとんどが中途社員で構成され、年功序列の風土はありません。バックグラウンドの多彩（公認会計士多数）な環境で、お互いのノウハウをシェアするカルチャーが特徴です。

同社のサービス、cowcamo（カウカモ）は、「『一点もの』の住まいに出会おう。」をコンセプトにした、中古住宅のマーケットプレイスです。 2021年10月現在、累計会員数は30万人で、東京都区部と神奈川県の一部を中心にサービス展開をしています。一点ものの物件を楽しく探せる情報アプリ、物件の売買やリノベーションの実現を支援するエージェントサービスによって、中古・リノベーション住宅との出会いから“買う・売る・つくる”まであらゆるニーズに応え、オンラインからオフラインまでシームレスに、一気通貫でサポートしています。思い描く “豊かな暮らし” は十人十色。それぞれが、自分らしい暮らしを手に入れ幸せに暮らしている、そんな世界を目指しています。本ポジションは、今後さらなる成長のため新規事業のWEBサービス／プロダクト構築を担PM/PMM/サービス企画を担ってくださる方を想定しています。本新規事業では、従来とは異なる領域における0→1でのサービス構築が必要となっており、事業企画・エンジニア・デザイナー・PM・マーケターと協業で自らサービスの企画を立案し実行していただける方をお迎えしたいと考えております。

同社は、収益用不動産に関わるサービスをワンストップで手掛けており、その事業内容は、不動産再生・開発を行う「不動産投資開発事業」、不動産の仲介・販売代理・コンサルを行う「不動産コンサルティング事業」、アセットマネジメント（ファンド組成・REIT運営）・プロパティマネジメント（賃貸管理、設備管理）を行う不動産マネジメント事業の三つを中心にM&Aも盛んで「ゴルフ場」や「納骨堂」などの子会社として取得しております。今回、次世代を担う、将来を見据えたコア人材の募集となり、更なる事業発展・売上拡大の根幹を担う重要な役割であり、事業計画立案・経営層への提案・数値分析など幅広く経験を積んでいただくことが可能です。その方の能力に応じ、経企・財務のアシスタント業務をお任せ致します。将来的には子会社関連の業務含め幅広くお任せする予定です。フラットな社風で他部署とも一体感を持って業務に取り組むことができます。成果が直接評価されるためチャンスに溢れており、今後10年先のビーロットグループの将来を担っていただく次世代の幹部候補として会社経営に携わりたいキャリアビジョンを求めている方にはぴったりのポジションです。

同ポジションでは2050年のカーボンニュートラル実現に向けた新事業にも携わって頂きます。太陽光発電設備は全国でも需要が高まっており、今後もニーズの拡大が見込まれる市場となっています。 今後、新会社設立となった際には組織人数を拡大していく予定があり、少数精鋭で事業を大きくしていくフェーズに携わっていただく事が可能です。

配属予定の海外事業推進室は発足してからまだ3年とこれから伸びていく部署になります。 新規・既存プロジェクト全般をお任せ致しますので、もちろん業務範囲が多岐にわたり、経験したことのない業務もあるかと思いますが、チャレンジ精神旺盛な方の期待に応えることができる環境がございます。多岐に渡る業務の中で、プロジェクト全体を網羅的に把握できる能力を身に着けることが可能です。 経験豊富な先輩が一から指導出来る環境が整っておりますので、思う存分海外事業をメンバーの中心となり発展させていくことが出来ます。

東証マザーズ一部上場に伴い、AIコンサルティング事業の更なる成長に向け事業を加速化させています。ソニーグループの先端技術を駆使した開発を強みとしており、クライアント（経営陣）が抱える課題に対してダイレクトに支援を行う事が可能です。 ビジネスシーンにおいてAIという新しい領域で活躍していきたい方にはおススメの案件です。