オープンハウスグループは、首都圏を中心に名古屋、関西、福岡などの主要都市で不動産事業を展開する総合不動産企業です。主な事業内容は、不動産売買の代理・仲介、新築戸建分譲、マンション開発、不動産投資、不動産金融など多岐にわたります。特に、土地の仕入れから企画・設計・建築・販売までを一貫して行う体制を構築しており、これにより他社では取り扱えない独自の「限定物件」を豊富に提供しています。 また、2023年度の住宅着工棟数において、東京都の多数エリアや神奈川県、名古屋市、福岡市でNo.1を獲得するなど、地域に根差した事業展開が評価されています。 さらに、注文住宅の提供にも注力しており、豊富な分譲地情報から最適な土地を提案し、顧客のニーズに合わせた住まいづくりを実現しています。 この企業の非公開情報を見る そんなオープンハウスですが、実際のところどのような企業なのか気になる方もいらっしゃると思います。 そこで、「年収」・「口コミ・評判」・「求人情報」などの観点からオープンハウスを説明します。 不動産業界への転職に興味がある方はぜひ参考になさってみて下さい。 オープンハウスの平均年収 オープンハウスの平均年収と企業概要について詳しく説明します。 以下の内容について詳しく見ていきましょう。 ・平均年収 ・年齢ごとの平均年収 ・福利厚生 ・今後の展望 平均年収 OpenWorkによるとオープンハウスの平均年収は673万円です。（出典元：OpenWork） 営業職であれば、営業成績によって年収が変動するため、成果次第で下記の金額以上に稼ぐことのできる環境にあるといえるでしょう。 サイト名 年収 オープンハウス公式HP 528万円 Doda 390～1,000万円 エンゲージ 634万円 OpenWork 673万円 年齢ごとの年収一覧 下記の表が技術職の役職ごとの想定年収です。 こちらは、国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収となります。 年齢 推定年収 20～29歳 ¥4,100,000 30～39歳 ¥5,400,000 40～49歳 ¥6,700,000 50～59歳 ¥7,700,000 60歳～ ¥5,700,000 （国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収） 福利厚生 オープンハウスHPの採用情報によると、下記のとおりです。 年収面だけでなく、福利厚生面でも充実しています。 待遇・福利厚生 年間休日115日（110日+計画的有給付与5日） 週休2日制 休暇：年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、LDH休暇(生理休暇)ほか 手当：結婚・出産祝金、ひとり親手当、通勤手当 制度：各種社会保険、持株会、確定拠出年金制度、住宅購入支援制度、資格取得支援制度 独身寮、妊活コンシェル制度、卵子凍結サポート制度、インテリア優待サービス （参照：オープンハウスHP） 今後の展望 オープンハウスグループは、2024年から2026年にかけての中期経営計画を策定し、さらなる成長を目指しています。この計画では、売上高1兆円の達成を通過点とし、三井不動産を超えて業界トップに立つという壮大な目標を掲げています。 そのために、積極的なM&A戦略を展開し、事業領域の拡大と市場シェアの向上を図っています。特に、戸建関連セグメントの強化に注力し、都市部での手頃な価格の高品質な住宅提供を推進しています。 また、デジタル技術の活用によるサービス革新や、海外市場への進出も視野に入れ、持続可能な成長を追求しています。 FORM WILL BE INSERTED HERE オープンハウスの口コミ・評判 次に、弊社『リアルエステートWORKS』にご登録をいただいた、求職者様の口コミをご紹介させていただきます。 売買仲介営業職 G.Aさん(25歳) 新卒3年目です。業務は主に新築マンションの販売で、目標に対する結果重視の風土があるためモチベーションに繋がります。上司や先輩が実力を評価してくれる環境なので、努力が報われやすいです。 年収は初年度で500万円程度ですが、2年目以降は実績次第で大幅に上がる可能性があります。売買仲介営業のメリットとしては、成果を上げた時の達成感が大きく、成長したい若手には向いている会社です。 実需用不動産販売営業 I.Oさん(30歳) 実需用不動産販売営業は、主に戸建て住宅の購入を希望するお客様とのやり取りが中心です。顧客のライフスタイルや予算に合わせた提案が求められ、コミュニケーション能力が鍛えられます。 年収は約700万円で、販売実績に応じたインセンティブが大きなモチベーションとなっています。繁忙期は労働時間が長くなりますが、顧客の夢を形にするやりがいのある仕事だと感じています。 職場の風通しも良く、仲間と切磋琢磨できる環境です。 戸建て用地仕入れ F.Sさん(40歳) 事業用地の仕入れを担当し、交渉スキルが問われるポジションです。市場調査や地権者との話し合いなど、多岐にわたる業務をこなす中で成長を実感できます。 年収は900万円を超え、結果を出せばさらに高収入を狙えます。責任の重い仕事ではありますが、その分やりがいも大きいです。仕事量が多い時期もありますが、実力主義の文化が根付いており、頑張り次第で評価される環境が魅力です。 オープンハウスの採用情報 オープンハウスの採用実績のある学校のリストです。記載の通り、幅広い大学から採用を行っていることがわかります。 また、これまでオープンハウスは高卒採用も積極的に行っていましたが、ここ近年はどの職種も大学卒業以上を応募条件に設定しています。 ただ、学歴偏重ということではなく、中途の場合は経歴が大きく関与してくるため、学歴は関係なく採用されております。 参考程度に、ご確認いただけると幸いです。 ＜大学＞ 東京大学、一橋大学、京都大学、九州大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、上智大学、国際基督教大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、首都大学東京、大阪大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、大阪府立大学、学習院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、名古屋大学、南山大学、名寄市立大学、西南学院大学、福岡大学、北九州市立大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 青山製図専門学校、中央工学校、日本工学院八王子専門学校、＜専＞京都建築大学校、東海工業専門学校金山校、静岡産業技術専門学校 （出所：マイナビ） オープンハウスの求人 現在掲載されているオープンハウスの求人について説明します。 様々な求人が掲載されていますが、以下の3つの職種について解説します。 ・売買仲介営業 ・実需用不動産販売営業 ・戸建て用地仕入れ 売買仲介営業 【業務内容】 《売買仲介営業職》としてご活躍いただきます。住宅購入をお考えのお客様に対して、最適な住宅を提案していただき物件契約まで一貫した流れをお任せいたします。自社ブランド「メルディアの家」を中心とした提案を行っていただきますが、お客様目線を大事にしていることから自社グループ物件だけでなく、他のハウスメーカー・ビルダーから情報を集め、自社ブランド以外の物件のご提案も実施していきます。 【具体的な業務内容】 ■売買仲介営業（BtoC） ■住宅購入をお考えのお客様に対して最適な住宅のご提案 ■他のハウスメーカー・ビルダーからの情報収集や繋がりの構築 ■物件見学希望のお客様に対しての物件案内 ■住宅ローンのご提案 【想定年収】 369万円～＋インセンティブ ※経験・スキルを考慮し、規定により決定します。 実需用不動産販売営業 【業務内容】 オープンハウス・ディベロップメントが開発をしたオープンレジデンシアシリーズのマンション販売業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■集客活動 ■反響のあったお客様へ物件の紹介・案内 ■物件の契約業務 ■物件の引き渡し業務 【想定年収】 400万円～1,000万円 戸建て用地仕入れ 【業務内容】 オープンハウスの主幹事業である戸建事業部にてのお仕事です。オープンハウス・ディベロップメントの取得した土地をご近隣の皆様のご理解・ご協力を得ながら 、協力会社様を取り纏め、お客様の求める住まいを実現すべく、分譲地に作り替えるお仕事です。戸建事業開発に必要な解体工事・ライフライン工事・ブロック工事・ 測量等について、発注先の協力会社様の管理業務をお願いします。 【具体的な業務内容】 ■ご近隣の皆様にご挨拶し、工事説明 ■実工事を担当いただく協力会社様の手配、工程・品質の管理 ■現場に出向き確認し、次の工程に引き渡す品質の管理 【想定年収】 420万円～750万円 小さな悩みでも、まずは『リアルエステートWORKS』に相談を ここまでオープンハウスの平均年収や口コミ・求人情報など詳しく紹介しました。 オープンハウスの転職に興味を持った方は、不動産業界に特化した転職エージェントのリアルエステートWORKSに相談してみてはいかがでしょうか。 リアルエステートWORKSの強みは、業界特化のため不動産会社との太いパイプを築いている点です。 企業様ごとにどのような人材を必要としているか、熟知しているため、高い内定率での転職を実現いたします。 弊社でのご転職に興味がございましたら、気軽にご登録ください。 リアルエステートWORKSでは、オープンハウスをはじめ、不動産業の求人を多数紹介することが可能です。 ＼あなたの推定年収がわかる／ この企業を詳しくみる

アイ工務店は、顧客の理想の住まいを実現するため、注文住宅を中心に事業を展開する企業です。同社は地域密着型のサービスを提供し、高品質な住宅を手の届く価格で提供することを理念としています。 特に耐震性能や省エネ性能に優れた設計が特徴で、家族の暮らしを支える安心・安全な住まいを提供しています。 さらに、土地探しや資金計画など、住まいづくりの全プロセスをトータルサポートしている企業です。 この企業の非公開情報を見る そんなアイ工務店ですが、実際のところどのような企業なのか気になる方もいらっしゃると思います。 そこで、「年収」・「口コミ・評判」・「求人情報」などの観点からアイ工務店を説明します。 不動産業界への転職に興味がある方はぜひ参考になさってみて下さい。 アイ工務店の平均年収 アイ工務店の平均年収と企業概要について詳しく説明します。 以下の内容について詳しく見ていきましょう。 ・平均年収 ・年齢ごとの平均年収 ・福利厚生 ・今後の展望 平均年収 OpenWorkによるとアイ工務店の平均年収は720万円です。（出典元：OpenWork） 営業職であれば、営業成績によって年収が変動するため、成果次第で下記の金額以上に稼ぐことのできる環境にあるといえるでしょう。 サイト名 年収 Doda 400～800万円 エンゲージ 630万円 OpenWork 547万円 年齢ごとの年収一覧 下記の表が技術職の役職ごとの想定年収です。 こちらは、国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収となります。 年齢 推定年収 20～29歳 ¥4,400,000 30～39歳 ¥5,800,000 40～49歳 ¥7,200,000 50～59歳 ¥8,300,000 60歳～ ¥6,100,000 （国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収） 福利厚生 アイ工務店HPの採用情報によると、下記のとおりです。 年収面だけでなく、福利厚生面でも充実しています。 待遇・福利厚生 年間休日110日 完全週休2日制(火・水) 休暇：年末年始休暇、創立記念日休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇 手当：通勤手当、育児手当、住居手当 制度：各種社会保険、退職金制度、資格取得一時金、福利厚生施設の利用 社員旅行、社内イベントなど （参照：アイ工務店HP） 今後の展望 アイ工務店は、自由設計の木造住宅を主力に全国展開を進め、成長を続けています。2024年6月期には年間引渡し棟数5,000棟を達成し、今後2年以内に年間8,000棟、売上高2,500億円を目指しています。現在、全国44都道府県に248ヶ所の住宅展示場を展開し、更なる出店を計画することで市場拡大を図っています。 また、高性能住宅を適正価格で提供することを軸に、顧客の多様なニーズに応える姿勢を強化。業務提携やシステム導入を通じて業務の効率化と利益率の向上を目指しています。 さらに、地域密着型の営業体制を活かし、競争力を高めながら持続可能な成長を追求し、これらの取り組みを通じて、国内住宅市場における存在感を一層高めることを目標としています。 FORM WILL BE INSERTED HERE アイ工務店の口コミ・評判 次に、弊社『リアルエステートWORKS』にご登録をいただいた、求職者様の口コミをご紹介させていただきます。 注文住宅営業職 Y.Kさん(25歳) 入社して3年目になりますが、アイ工務店の自由設計の提案にやりがいを感じています。入社一年目に賞与がもらえることや、売れるとそれに見合った報酬もしっかりもらえる環境です。 年収は400万円で、年功序列の風潮は一切ありません。そのため自身の努力に応じた評価をもらうことが出来ます。 注文住宅営業職 N.Kさん(34歳) 業績連動の給与体系で、成果を上げれば高収入が期待できます。しっかりと契約件数を取ることが出来れば安定した収入になります。年齢関係なく、やればやるだけ納得のいく形で返ってくる仕組みです。 年収はおよそ600万円ほどで、ライフワークバランスも取りやすい印象があります。新卒での採用の場合は、同業と比べてやや高い収入を得ることもできます。 アイ工務店の採用情報 アイ工務店の採用実績のある学校のリストです。記載の通り、幅広い大学から採用を行っていることがわかります。マイナビから引用させていただいているため、大学院・大学卒の情報となっておりますが、アイ工務店は高卒採用・中途採用も積極的に行っております。 特に中途の場合は経歴が大きく関与してくるため、学歴は関係なく採用されております。 参考程度に、ご確認いただけると幸いです。 ＜大学＞ 麻生建築＆デザイン専門学校追手門学院大学、宇都宮日建工科専門学校、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大手前大学、岡山理科大学、岡山理科大学専門学校、関西大学、関西外国語大学、九州産業大学、京都建築大学校、京都先端科学大学、京都美術工芸大学、岐阜協立大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、至学館大学、滋賀県立大学、下関市立大学、順天堂大学、聖カタリナ大学、成蹊大学、聖心女子大学、摂南大学、専修大学、東海大学、東京工芸大学、東京日建工科専門学校、東洋大学、長崎総合科学大学、名古屋市立大学、日本大学、日本福祉大学、日本文理大学、函館大学、福山大学、松山大学、宮城学院女子大学、明星大学、武庫川女子大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学 （出所：マイナビ） アイ工務店の求人 現在掲載されているアイ工務店の求人について説明します。 様々な求人が掲載されていますが、以下の職種について解説します。 ・注文住宅営業 注文住宅営業 【業務内容】 注文住宅の購入を検討されているお客様に対して、ヒアリングから契約、工事の進捗管理、完成した住宅の引き渡しまで一貫して対応いただきます。 【具体的な業務内容】 ■チラシやWebサイトからの問い合わせや住宅展示場へ来場されたお客様の対応 ■住まいの希望やこだわりをヒアリング ■土地調査や予算などの調査及びそれに基づいたご提案 ■契約業務 ■工事の進捗管理や定期報告 ■お引渡し 【想定年収】 300万円〜 ※経験、スキルを考慮の上決定 小さな悩みでも、まずは『リアルエステートWORKS』に相談を ここまでアイ工務店の平均年収や口コミ・求人情報など詳しく紹介しました。 アイ工務店の転職に興味を持った方は、不動産業界に特化した転職エージェントのリアルエステートWORKSに相談してみてはいかがでしょうか。 リアルエステートWORKSの強みは、業界特化のため不動産会社との太いパイプを築いている点です。 企業様ごとにどのような人材を必要としているか、熟知しているため、高い内定率での転職を実現いたします。 弊社でのご転職に興味がございましたら、気軽にご登録ください。 リアルエステートWORKSでは、アイ工務店をはじめ、不動産業の求人を多数紹介することが可能です。 ＼あなたの推定年収がわかる／ この企業を詳しくみる

不動産販売の仕事に興味はあるけど、自分が向いているのかわからず、やっていけるのか不安に思っている人も多いでしょう。 本記事ではどのような人が不動産販売に向いているのか、女性や高卒の人でも不動産販売職に向いているのか紹介します。 性別や学歴に関係なく、実力次第でしっかり稼げる不動産販売の仕事について詳しくみていきましょう。 リアルエステートWORKSに相談する 不動産販売の仕事内容 不動産販売の主な仕事は、顧客に適切な物件を提案し、契約や引き渡しまでをサポートすることです。物件情報の収集・分析、内覧対応、価格交渉、契約手続きなどが業務に含まれます。 顧客の要望に応じた提案力や信頼関係の構築が求められる職種です。 それでは詳しくみていきましょう。 不動産販売はこんな仕事 不動産販売の仕事は、住宅やオフィス、商業施設などの不動産を顧客に販売する業務です。主な業務内容は、顧客の要望をヒアリングし、最適な物件を提案することから始まります。そのため、物件の詳細な知識を持ち、特徴や利点を効果的に説明するスキルが求められます。加えて、物件の内覧案内やローン相談、契約手続きのサポートなど、購入のプロセスを円滑に進めるための総合的な対応が必要です。 また、広告やイベントを活用した集客活動や市場調査を通じて、売れ筋の把握や販売戦略の立案を行うことも重要な役割です。さらに、購入後のフォローアップや信頼関係の構築も欠かせません。 不動産販売は、顧客満足度を高めながら収益を上げるために、幅広い知識とコミュニケーション能力が求められる仕事です。 不動産販売の仕事の種類を解説 不動産販売は主に実需用不動産販売、投資用不動産販売の2種類に分かれます。 不動産会社によって得意な形態や、扱う商品が異なります 自分が興味を持っている分野に強みを持つ会社への転職を考えてみると良いかもしれません。 実需用不動産販売 実需用不動産販売の仕事は、特定のエリアで住居を探している顧客に対し、その地域の物件を紹介し、購入までサポートすることです。顧客は新たな生活の場を求めており、家族構成の変化や結婚などのライフイベントが購入動機となることが多いです。 業務内容としては、問い合わせ対応や来店客への対応、顧客の希望条件のヒアリング、条件に合う物件の提案と内覧の手配、購入時のローン手続きや契約業務などが含まれます。特に、顧客の希望に合致する物件を迅速に提案するため、地域の物件情報を幅広く把握しておくことが重要です。 また、顧客は家族の意見を参考にしながら慎重に意思決定を行うため、購入までに時間がかかることもあります。そのため、顧客との信頼関係を築き、丁寧なコミュニケーションを通じて最適な提案を行うことが求められます。 投資用不動産販売 投資用不動産販売の仕事は、資産運用を希望する顧客に対し、収益性の高い不動産物件を提案・販売することです。 主な業務内容には、新規顧客の開拓、物件の紹介、契約手続き、購入後のフォローアップなどが含まれます。新規顧客の開拓では、電話や訪問による営業活動を行い、投資に関心のある顧客を見つけ出します。その後、顧客の投資目的や資産状況を詳しくヒアリングし、最適な物件を選定・提案します。契約手続きでは、価格交渉や契約書の作成、金融機関との連絡調整などを行い、スムーズな取引をサポートします。また、購入後のフォローアップとして、物件の管理や運用に関するアドバイスを提供し、顧客との長期的な信頼関係を築くことが求められます。 この職種では、不動産市場の動向や法律、税務に関する深い知識が必要であり、顧客の多くが企業の経営者や役員など社会的地位の高い方々であるため、高いコミュニケーション能力と信頼性が求められます。 FORM WILL BE INSERTED HERE 不動産販売に向いている人の5つの特徴 ここまで不動産販売の仕事内容についてご紹介してきました。 次に不動産販売に向いている人の特徴を下記の通り、5つ紹介します。 人と接することが好きな人 不動産販売では、顧客とのコミュニケーションが中心となります。顧客の要望を正確に理解し、最適な物件を提案するためには、積極的に人と関わる姿勢が求められます。また、信頼関係を築くことで、顧客からの紹介やリピートにつながることもあります。そのため、人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い人は、この業務に適しています。 フットワークが軽い人 不動産販売は、顧客の都合に合わせて迅速に対応することが求められます。例えば、急な物件案内や契約手続きなど、柔軟にスケジュールを調整できる能力が重要です。また、最新の物件情報を収集するために、現地調査や関係者との打ち合わせなど、積極的に行動する姿勢が必要です。フットワークが軽く、行動力のある人は、この業務で成果を上げやすいでしょう。 勉強熱心な人 不動産業界は、法律や税制、マーケット動向など、幅広い知識が求められます。これらの情報は日々変化するため、常に最新の情報を学び続ける姿勢が重要です。また、資格取得やセミナー参加など、自発的にスキルアップを図ることで、顧客への提案力や信頼性が向上します。勉強熱心で自己研鑽を怠らない人は、不動産販売で活躍できるでしょう。 責任感が強い人 不動産取引は高額であり、顧客の人生に大きな影響を与えるため、ミスが許されません。契約手続きや物件情報の提供など、正確さと誠実さが求められます。また、トラブルが発生した際には、迅速かつ適切に対応する責任感が必要です。責任感が強く、誠実に業務を遂行できる人は、顧客からの信頼を得やすくなります。 忍耐力とポジティブな思考を持つ人 不動産販売では、成果がすぐに出ないことや、顧客からのクレーム対応など、ストレスの多い場面に直面することがあります。そのため、プレッシャーに耐え、ポジティブに業務を続けられる精神力が求められます。精神的に強く、困難な状況でも前向きに取り組める人は、この業務に適しています。 リアルエステートWORKSに相談する 不動産販売に向いていない人の5つの特徴 コミュニケーションが苦手な人 不動産販売では、顧客や取引先との円滑なコミュニケーションが不可欠です。物件の提案や交渉、契約手続きなど、多岐にわたる場面で対話力が求められます。そのため、人と接することが苦手であったり、意思疎通に自信がない人は、この業務で成果を上げるのが難しいかもしれません。特に、顧客のニーズを正確に把握し、適切な提案を行う能力が求められるため、コミュニケーション能力の欠如は大きなハンディキャップとなります。 フットワークが重い人 不動産販売では、迅速な対応や行動力が求められます。物件の案内や顧客対応、資料の準備など、スピーディーに動くことが重要です。そのため、行動に移すまでに時間がかかる人や、積極的に動けない人は、業務を円滑に進めるのが難しいでしょう。特に、顧客からの問い合わせや要望に対して迅速に対応できないと、信頼を損ねる可能性があります。 勉強や自己研鑽を嫌う人 不動産業界は、法令や市場動向など、常に新しい情報や知識の習得が求められます。そのため、学ぶ意欲が低い人や、自己研鑽を怠る人は、最新の情報に対応できず、顧客に適切な提案を行うことが難しくなります。特に、宅地建物取引士などの資格取得が求められる場合もあり、勉強を避ける姿勢はキャリアの発展を阻害します。 責任感が欠けている人 不動産取引は高額であり、顧客の人生に大きな影響を与えるため、強い責任感が求められます。そのため、自分の行動や結果に対して責任を持てない人や、問題が発生した際に適切に対処できない人は、この業界で信頼を築くのが難しいでしょう。特に、トラブル対応やクレーム処理において、誠実さと責任感が問われます。 常にチームでの行動を望む人 不動産業界では、個人の成果が重視される傾向があります。そのため、チームで協力して何かを成し遂げることに喜びを感じる人や、個人プレーが苦手な人は、業務に違和感を覚えるかもしれません。特に、営業成績や目標達成が個人単位で評価される場面が多いため、チームワークを重視する人にはストレスとなる可能性があります。 リアルエステートWORKSに相談する 女性は不動産販売に向いている？ 結論からお伝えすると、不動産販売はとても女性に向いている仕事です。 なぜ不動産販売の仕事が女性に向いているのか見ていきましょう。 コミュニケーション能力を活かせる 女性は、細やかな気配りや丁寧な対応が得意とされ、顧客のニーズをしっかりヒアリングし、信頼関係を築くのが得意です。 不動産販売では、顧客のライフスタイルや希望条件を正確に把握し、最適な物件を提案する力が重要で、この点で女性が活躍できる場面が多くあります。 長期的な視点で提案できる 女性は、将来設計や家族構成など、長期的な視点を持って提案を行う傾向があります。 不動産購入は人生の大きな決断であり、長期的な視野でのアドバイスが顧客にとって信頼の要因となります。ライフステージに寄り添った提案が可能な点で、女性の強みが活かされます。 女性が活躍している求人はこちら 不動産販売に向いている学歴や資格は？ 不動産販売は実力主義の会社が多く、「学歴不問」としている会社が多いです。 実際に上場企業や大きな企業などの不動産会社以外では、学歴を重要視していません。 高卒の人でも大卒の人を上回る年収を勝ち取ることが可能です。 向いている資格 不動産業界で最も需要の高い資格はなんといっても宅地建物取引士（宅建資格）です。 宅建資格を持っていると独占業務を行うことができ、転職に有利になります。 不動産の売買で必要となる宅地建物取引士は業務上で役に立つだけでなく、不動産の取引で最低限知っておくべきことについて学べますので、勉強することをおすすめします。 しかし、不動産業界に転職する上でマストの資格ではなく、入社してから取得するというケースも多くみられます。 小さな悩みでも、まずは『リアルエステートWORKS』に相談を リアルエステートWORKSの強みは、不動産業界特化のため不動産会社との太いパイプを築いている点です。 また、不動産業界出身者の転職エージェントも多く在籍しており、業界の裏側まで熟知しているため、ミスマッチのない転職を実現いたします。 弊社でのご転職に興味がございましたら、気軽にご登録ください。 リアルエステートWORKSでは、不動産販売職をはじめ、不動産業の求人を多数紹介することが可能です。 リアルエステートWORKSに相談する

エスリード株式会社は、1992年の設立以来、近畿圏を中心に新築分譲マンションの開発・販売を行う総合不動産会社です。同社は「エスリード」ブランドのマンションを展開し、これまでに55,000戸以上の供給実績を誇ります。 住宅事業では、ファミリー向けから都市型コンパクトマンションまで、多様なニーズに対応した物件を提供しています。また、ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）仕様のマンション開発を推進し、環境負荷低減に取り組んでいます。 商業・事業施設事業としては、商業施設、ホテル、オフィス、ホスピス、老人ホームなどの開発を手掛け、事業領域を拡大しています。特に、2024年には神戸市で冷凍冷蔵倉庫の開発用地を取得し、新たな分野への進出を図っています。 この企業の非公開情報を見る そんなエスリードですが、実際のところどのような企業なのか気になる方もいらっしゃると思います。 そこで、「年収」・「口コミ・評判」・「求人情報」などの観点からエスリードを説明します。 不動産業界への転職に興味がある方はぜひ参考になさってみて下さい。 エスリードの平均年収 エスリードの平均年収と企業概要について詳しく説明します。 以下の内容について詳しく見ていきましょう。 ・平均年収 ・年齢ごとの平均年収 ・福利厚生 ・今後の展望 平均年収 Dodaによるとエスリードの平均年収は430〜1,000万円です。（出典元：Doda） 営業職であれば、営業成績によって年収が変動するため、成果次第で下記の金額以上に稼ぐことのできる環境にあるといえるでしょう。 サイト名 年収 Doda 430～1,000万円 エンゲージ 689万円 OpenWork 688万円 年齢ごとの年収一覧 下記の表が技術職の役職ごとの想定年収です。 こちらは、国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収となります。 年齢 推定年収 20～29歳 ¥4,600,000 30～39歳 ¥6,000,000 40～49歳 ¥7,500,000 50～59歳 ¥8,700,000 60歳～ ¥6,400,000 （国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収） 福利厚生 エスリードHPの採用情報によると、下記のとおりです。 年収面だけでなく、福利厚生面でも充実しています。 待遇・福利厚生 年間休日120日以上 週休2日制（営業【火曜日・水曜日】） 休暇：夏季・冬季休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、春期・秋期大型連休 手当：業績（成約件数に応じて支給）、時間外手当、技術、家族、住宅、役職など 制度：各種社会保険、借り上げ社宅、優秀社員旅行、資格取得促進制、財形貯蓄制度 従業員持株会制度、自社物件購入値引き制など （参照：エスリードHP） 今後の展望 エスリード株式会社は、近畿圏を中心に「エスリード」ブランドの分譲マンションを提供する総合不動産会社です。同社は、2023年3月期において7期連続で「完成在庫ゼロ」を達成し、財務の健全性を維持しています。 2024年3月期第1四半期には、前年同期比2.3倍の営業利益を計上し、上半期計画の81%を達成するなど、好調な業績を示しています。 また、2024年3月期第2四半期累計では、前年同期比2.6倍の経常利益を上げ、通期計画の進捗率は51.1%に達しました。 同社は、既存事業の基盤強化と将来の成長を見据えた戦略的資源投入を進めており、2025年度には連結売上高285億円、連結経常利益12億円を目標としています。 さらに、2022年9月には福岡市博多区に「エスリードグランビューロー博多駅前」を取得し、オフィス事業にも進出しています。 FORM WILL BE INSERTED HERE エスリードの口コミ・評判 次に、弊社『リアルエステートWORKS』にご登録をいただいた、求職者様の口コミをご紹介させていただきます。 実需用不動産販売営業 Y.Fさん(25歳) 新卒で入社したエスリードでの業務は提案力が重視される仕事で、契約が成果に直結します。努力すれば努力した分だけ給与として返ってきますし、エスリードのネームバリューもあり契約時の認知度も高いです。 月の残業は約40時間で、年収は平均650～700万円です。アポイントを取るまでには時間を要することも多いですが、粘り強く根気よくサービスの提供ができる方には向いている仕事です。 若手でも努力次第でさらに上を目指せる環境です。 レジPM職 K.Hさん(35歳) 中途入社し5年が経過しました。印象としては若手でも活躍次第で高収入がおおいに期待できる職場です。 現在はプロジェクト管理が中心で、スケジュール調整やクライアント対応にやりがいを感じます。年収は750～900万円で、チームリーダーになるとさらに昇給が見込まれます。 女性で活躍されている方も多いですが、性別問わず自分自身に甘い人には向いていないかもしれません。その分成果は必ずついてきます。 営業事務職 D.Mさん(40歳) 契約書作成や顧客管理を担当し、裏方としてチームを支えています。年収はおよそ900～1,000万円で、1,000万円近くで収入を得ている社員はざらにいるイメージです。役職がつかなくともこの金額を超える方もいるので、成果次第という認識が非常に強い会社です。 昇給制度についても明確に決まっており、切磋琢磨し目標を掲げ続けることで家庭を持つにも不自由ない安定した生活を送ることができるようになります。 エスリードの採用情報 エスリードの採用実績のある学校のリストです。記載の通り、幅広い大学から採用を行っていることがわかります。リクナビから引用させていただいているため、大学院・大学卒の情報となっておりますが、エスリードは高卒採用・中途採用も積極的に行っております。 特に中途の場合は経歴が大きく関与してくるため、学歴は関係なく採用されております。 参考程度に、ご確認いただけると幸いです。 愛知学院大学、愛知淑徳大学、愛知大学、芦屋大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪女学院大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道市立大学、香川大学、金沢学院大学、金沢星稜大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、環太平洋大学、吉備国際大学、九州大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、近畿大学大学院、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女学院大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀大学、四天王寺大学、摂南大学、高松大学、天理大学、東海大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、奈良大学、日本体育大学、日本大学、日本福祉大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、兵庫大学、広島大学大学院、びわこ学院大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井工業大学、福岡大学、松山大学、三重大学、名城大学、桃山学院大学、桃山学院大学大学院、山口県立大学、大和大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、龍谷大学大学院、和歌山大学 （出所：リクナビ） エスリードの求人 現在掲載されているエスリードの求人について説明します。 様々な求人が掲載されていますが、以下の3つの職種について解説します。 ・実需用不動産販売営業 ・レジPM ・営業事務 実需用不動産販売営業 【業務内容】 ファミリーマンション部門の《営業職》として、自社新築マンションの販売営業をお任せいたします。 ファミリー向けの自社ブランド新築分譲マンション「エスリード」シリーズの販売をご担当いただきます。2,000万～4,000万のマンションをファミリーに向けて販売促進をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■マンション販売営業（反響営業・外回り営業） ■モデルルームでのご案内 ■資金計画などのご提案 【想定年収】 400万円〜600万円 ※経験・スキルを考慮し、規定により決定します。 レジPM 【業務内容】 自社管理物件の賃貸管理営業業務（リーシング業務・入居者対応業務・オーナー対応業務）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ＜自社管理物件のリーシング業務＞ ■賃貸仲介店向けリーシング業務 自社管理物件の賃貸付けを促進するために、担当エリアの貸仲介店舗のルート営業を行います。管理物件の募集条件やキャンペーン情報の周知を通じ、入居促進を行います。また、賃貸仲介店舗の担当者様とのコミュニケーションを通じ、自社管理物件のリーシング強化案の企画・実施・検証を行います。 ■自社WEB集客顧客向けリーシング業務 SUUMOなどの不動産ポータルサイトや自社ホームページ、SNSから集客してきた見込顧客に自社管理物件をご紹介し、入居者獲得を行う完全反響営業を行います。 ■自社管理物件の入居者対応業務 ご契約いただいたお客様のお部屋の入居前チェックや入居中のお問合せに対する対応を行うなどお客様の入居生活のサポートを行います。 ＜オーナー対応業務＞ ■オーナー様から委託を受け、物件の賃貸査定、募集条件の策定を行います。デベロッパー様が新築マンションを建設するために用地を仕入れる段階から関与することも多々ありますので、間取りや住設機器についてデベロッパー様へ提案を行うことができ、自らの企画でリーシングを向上させることができる環境にあります。 ＜収益マンション仕入れ業務＞ ■賃貸管理会社としてのメリットを活かし、長期保有目的の収益マンションの仕入れを新事業として立ち上げました。プロパティマネジメント業務だけでなく仕入れ業務にも関わっていくことが可能です。 【想定年収】 400万円～600万円 営業事務 【業務内容】 用地仕入れ開発事業部に配属を予定しており《営業事務（総合職）》として営業事務業務を担っていただきます。 事業部では用地仕入れを主に担っており、用地仕入れに関わる土地情報データ収集や契約書類の作成など営業のバックオフィスとしてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■土地情報のデータ収集・資料作成 ■土地決済の契約書類の作成 ■売買契約書や重要事項説明書の作成等 【想定年収】 400万円〜600万円 ※経験・スキルを考慮し、規定により決定します。 小さな悩みでも、まずは『リアルエステートWORKS』に相談を ここまでエスリードの平均年収や口コミ・求人情報など詳しく紹介しました。 エスリードの転職に興味を持った方は、不動産業界に特化した転職エージェントのリアルエステートWORKSに相談してみてはいかがでしょうか。 リアルエステートWORKSの強みは、業界特化のため不動産会社との太いパイプを築いている点です。 企業様ごとにどのような人材を必要としているか、熟知しているため、高い内定率での転職を実現いたします。 弊社でのご転職に興味がございましたら、気軽にご登録ください。 リアルエステートWORKSでは、エスリードをはじめ、不動産業の求人を多数紹介することが可能です。 ＼あなたの推定年収がわかる／ この企業を詳しくみる

大和ハウス工業株式会社は、1955年の創業以来、多角的な事業展開を行う総合建設企業です。主力の住宅事業では、注文住宅や分譲住宅、賃貸住宅「D-ROOM」ブランドを展開し、累計供給戸数は約122万戸に達しています。 また、ZEH-M対応型賃貸住宅「TORISIA（トリシア）」を発売し、カーボンニュートラルの実現に貢献しています。 建築事業では、物流施設「DPL」シリーズを中心に、事務所、工場、医療・介護施設など多様な事業施設の設計・施工を手掛けています。 さらに、流通店舗事業では、土地オーナーとテナント企業のニーズを結ぶ「LOCシステム」を活用し、商業施設の開発を推進しています。 この企業の非公開情報を見る そんな大和ハウス工業ですが、実際のところどのような企業なのか気になる方もいらっしゃると思います。 そこで、「年収」・「口コミ・評判」・「求人情報」などの観点から大和ハウス工業を説明します。 不動産業界への転職に興味がある方はぜひ参考になさってみて下さい。 大和ハウス工業の平均年収 大和ハウス工業の平均年収と企業概要について詳しく説明します。 以下の内容について詳しく見ていきましょう。 ・平均年収 ・年齢ごとの平均年収 ・福利厚生 ・今後の展望 平均年収 求人ボックスによると大和ハウス工業の平均年収は928万円です。（出典元：求人ボックス） 営業職であれば、営業成績によって年収が変動するため、成果次第で下記の金額以上に稼ぐことのできる環境にあるといえるでしょう。 サイト名 年収 Doda 550～800万円 エンゲージ 622万円 OpenWork 689万円 年齢ごとの年収一覧 下記の表が技術職の役職ごとの想定年収です。 こちらは、国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収となります。 年齢 推定年収 20～29歳 ¥5,000,000 30～39歳 ¥6,600,000 40～49歳 ¥8,200,000 50～59歳 ¥9,500,000 60歳～ ¥7,000,000 （国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収） 福利厚生 大和ハウス工業HPの採用情報によると、下記のとおりです。 年収面だけでなく、福利厚生面でも充実しています。 待遇・福利厚生 年間休日123日 完全週休2日制（土・日） 休暇：有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、育児休業など 手当：通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当、住宅手当、免許資格取得祝金 制度：各種社会保険、退職金制度、確定拠出年金制度、GLTD保険、従業員持株会 社宅/寮、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度、職場積立NISA他 （参照：大和ハウス工業HP） 今後の展望 大和ハウス工業は、2022年度から2026年度までの5ヵ年計画「第7次中期経営計画」を策定し、持続的な成長モデルの構築を目指しています。この計画では、「収益モデルの進化」、「経営効率の向上」、「経営基盤の強化」の3つの経営方針を掲げ、それぞれに対応する重点テーマを設定しています。 具体的な取り組みとして、循環型バリューチェーンの推進やカーボンニュートラルへの実践的アプローチが挙げられます。また、事業ポートフォリオの最適化やコスト競争力の強化、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を通じて、新たな価値創出に挑戦しています。 FORM WILL BE INSERTED HERE 大和ハウス工業の口コミ・評判 次に、弊社『リアルエステートWORKS』にご登録をいただいた、求職者様の口コミをご紹介させていただきます。 売買仲介営業 K.Aさん(25歳) 新卒3年目になります。大和ハウス工業では主に戸建て住宅の売買を担当しています。営業スキルを磨くには最適な環境で、成果主義が強く、目標達成を糧に日々やりがいを感じながら自分自身の成長を感じることが出来ています。 年収は約450万円で、残業代がしっかり出るのはありがたいです。また、営業職ならではのインセンティブをはじめ、給与水準も同業と比較しても高い印象があるため非常に満足しています。 実需用不動産販売営業 S.Oさん(32歳) 中途採用で入社し、現在7年目の社員として中堅ポジションにいます。大規模なマンションプロジェクトに携わることができ、やりがいを感じます。その分プレッシャーを感じる時ももちろんありますが、自分のコミュニケーションスキルなどから培われる顧客の方々との信頼関係は自信にもつながっています。 年収はおよそ620万円で、同年代と比べると高めですが、業務量もやや多めの印象です。休日出勤もあるため、オンオフの切り替えをしっかり組み立てることが大切です。 プロパティマネジメント J.Mさん(40歳) 主な業務内容は、商業施設の運営管理を担当し、テナントとの交渉です。これまで培ったコミュニケーションスキルやPMとして実践につながる判断力などの経験を活かしながら、収益最大化に取り組んでいます。年収は850万円は堅く、何よりも役職手当が大きいです。 プロジェクトとして大きな業務も任される機会も多く、忙しい日々ですが、自分の裁量で動ける点は魅力的です。 大和ハウス工業の採用情報 大和ハウス工業の採用実績のある学校のリストです。記載の通り、幅広い大学から採用を行っていることがわかります。リクナビから引用させていただいているため、大学院・大学卒の情報となっておりますが、大和ハウス工業は高卒採用・中途採用も積極的に行っております。 特に中途の場合は経歴が大きく関与してくるため、学歴は関係なく採用されております。 参考程度に、ご確認いただけると幸いです。 全国の国公私立大学、高等専門学校、専門学校 （出所：リクナビ） 大和ハウス工業の求人 現在掲載されている大和ハウス工業の求人について説明します。 様々な求人が掲載されていますが、以下の3つの職種について解説します。 ・売買仲介営業 ・実需用不動産販売営業 ・商業PM 売買仲介営業 【業務内容】 不動産流通事業部に配属を予定しており《売買仲介営業職》としてご活躍いただきます。主に事業用不動産（ビル、収益マンション、工場、遊休地）の売買仲介業務全般を担っていただき、大和ハウスグループとしてのネットワークを活かして頂きながら、不動産売買に関する情報をキャッチし売却のご相談から購入の提案まで一貫した業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■売却のご依頼獲得に向けた営業活動（※大和ハウスグループ・税理士が中心） ■物件査定、周辺・役所調査 ■媒介契約、物件案内 ■契約書作成（売買契約書・重要事項説明書） ■各種契約業務 【想定年収】 500万円～1,000万円 ※経験・スキルを考慮し、規定により決定します。 実需用不動産販売営業 【業務内容】 戸建住宅営業をお願いします。 戸建住宅購入をお考えのお客様に自社製品（xevo（ジーヴォ）シリーズ）をご提案し、 お客様の住まいづくりをお手伝いしていただきます。 xevoでは、住宅性能の最高峰を目指し、信頼と安心をさらに高いものへ。 ダイワハウスの技術力を結集し、追求し続けたプレミアムの領域になり、 多様なテクノロジーの進化をここに凝縮しました。 ハウスメーカーでの営業経験や宅地建物取引士の知識を生かした業務をお願いします。 【具体的な業務内容】 ■戸建住宅営業 ■自社製品（xevo（ジーヴォ）シリーズ）をご提案 ■住まいづくりのサポート業務 【想定年収】 288万円〜403.2万円 商業PM 【業務内容】 千葉市にある商業施設プレナ幕張のプロパティマネジメント担当として、プロパティマネジメント業務全般を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■オーナー対応 ■館全体の運営 ■テナント契約管理（出店、退店、再契約） ■テナントリレーション ■売上管理（預託金管理／相殺、請求書対応） ■BMの一次対応 ・テナントリーシング ■PMレポート作成 ■不動産管理支援システム（REACT）での個別物件収支管理業務 【想定年収】 436万円～590万円 小さな悩みでも、まずは『リアルエステートWORKS』に相談を ここまで大和ハウス工業の平均年収や口コミ・求人情報など詳しく紹介しました。 大和ハウス工業の転職に興味を持った方は、不動産業界に特化した転職エージェントのリアルエステートWORKSに相談してみてはいかがでしょうか。 リアルエステートWORKSの強みは、業界特化のため不動産会社との太いパイプを築いている点です。 企業様ごとにどのような人材を必要としているか、熟知しているため、高い内定率での転職を実現いたします。 弊社でのご転職に興味がございましたら、気軽にご登録ください。 リアルエステートWORKSでは、大和ハウス工業をはじめ、不動産業の求人を多数紹介することが可能です。 ＼あなたの推定年収がわかる／ この企業を詳しくみる

株式会社プレサンスコーポレーションは、都市型マンションの企画、開発、分譲、管理までを一貫して手掛ける総合デベロッパーです。自社ブランド「プレサンス」シリーズは、都市で働き、遊び、暮らす方々の生活を高いレベルで実現するハイクオリティマンションとして評価されています。 同社は、関西圏、東海圏、首都圏、沖縄など日本の主要都市で事業を展開し、地域の需要に合わせた計画と開発を行っています。また、持続可能な建築やエネルギー効率の向上にも取り組み、環境に配慮した住まいを提供しています。 さらに、土地の仕入れ、設計、開発から分譲、管理までを社内で一貫して行うことで、住む人の視点に立った住み心地の良さと永続的な資産価値を追求しています。 この企業の非公開情報を見る そんなプレサンスコーポレーションですが、実際のところどのような企業なのか気になる方もいらっしゃると思います。 そこで、「年収」・「口コミ・評判」・「求人情報」などの観点からプレサンスコーポレーションを説明します。 不動産業界への転職に興味がある方はぜひ参考になさってみて下さい。 プレサンスコーポレーションの平均年収 プレサンスコーポレーションの平均年収と企業概要について詳しく説明します。 以下の内容について詳しく見ていきましょう。 ・平均年収 ・年齢ごとの平均年収 ・福利厚生 ・今後の展望 平均年収 OpenWorkによるとプレサンスコーポレーションの平均年収は734万円です。（出典元：OpenWork） 営業職であれば、営業成績によって年収が変動するため、成果次第で下記の金額以上に稼ぐことのできる環境にあるといえるでしょう。 サイト名 年収 Doda 360～1,000万円 エンゲージ 678万円 OpenWork 734万円 年齢ごとの年収一覧 下記の表が技術職の役職ごとの想定年収です。 こちらは、国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収となります。 年齢 推定年収 20～29歳 ¥4,500,000 30～39歳 ¥5,900,000 40～49歳 ¥7,300,000 50～59歳 ¥8,400,000 60歳～ ¥6,200,000 （国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収） 福利厚生 プレサンスコーポレーションHPの採用情報によると、下記のとおりです。 年収面だけでなく、福利厚生面でも充実しています。 待遇・福利厚生 年間休日120日 完全週休2日（火曜日、水曜日） 休暇：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇ほか 手当：交通費支給、資格手当（宅地建物取引士：3万円／月）等、社宅家賃補助 制度：各種社会保険・社宅家賃補助制度・資格取得奨励金制度・優秀社員旅行実績 従業員持株会制度・DC（確定拠出年金） （参照：プレサンスコーポレーションHP） 今後の展望 プレサンスコーポレーションは、都市型マンションの企画、開発、分譲、管理を一貫して手掛ける総合デベロッパーとして、関西圏や東海・中京圏でのトップシェアを維持しつつ、首都圏や沖縄など全国への事業展開を進めています。同社は、安定した財務基盤を活かし、積極的な用地取得と大量供給によるスケールメリットを追求しています。 これにより、良質な立地で付加価値の高い物件を競争力のある価格で提供し、顧客基盤の拡大と企業成長を実現しています。また、オープンハウスとの資本業務提携により、事業シナジーの創出を図り、さらなる成長を目指しています。 FORM WILL BE INSERTED HERE プレサンスコーポレーションの口コミ・評判 次に、弊社『リアルエステートWORKS』にご登録をいただいた、求職者様の口コミをご紹介させていただきます。 投資用不動産販売営業 K.Aさん(25歳) 新卒で入社し3年目です。初年度の年収は約500万円でしたが、成果を出せばインセンティブでさらに上がる点が魅力です。仕事はハードな時もあり、繁忙期になると残業が月40時間を超えることもありますが、成長環境としては優れています。営業スキルが磨かれ、20代で年収700万円以上も目指せる環境だと思っています。 通勤手当も全額支給されるため、収入が安定しない新卒の方や入社間もない方も安心できる点です。 マンション用地仕入れ M.Yさん(36歳) 年収は800万円以上になり、中途採用で入社し数年が経過しましたが現在は責任あるポジションを任されています。土地仕入れにおいて重要である市場分析や交渉力が常に求められるため、やりがいは大きいですが、その分プレッシャーを感じる時もあるかもしれません。しかし、プレサンスコーポレーションは成果主義なので、自身の努力がしっかりと報われる点が気に入っています。 社宅制度ではプレサンスコーポレーションが供給している物件になり、築浅物件や駅近ばかりなので是非利用することをおすすめします。 プレサンスコーポレーションの採用情報 プレサンスコーポレーションの採用実績のある学校のリストです。記載の通り、幅広い大学から採用を行っていることがわかります。リクナビから引用させていただいているため、大学院・大学卒の情報となっておりますが、プレサンスコーポレーションは高卒採用・中途採用も積極的に行っております。 特に中途の場合は経歴が大きく関与してくるため、学歴は関係なく採用されております。 参考程度に、ご確認いただけると幸いです。 愛国学園大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知産業大学大学院、愛知淑徳大学、あいち造形デザイン専門学校、愛知大学、愛知大学大学院、愛知東邦大学、愛知文教大学、愛知みずほ大学、青山学院大学、青山建築デザイン・医療事務専門学校、芦屋大学、芦屋大学大学院、亜細亜大学、亜細亜大学大学院、麻生建築＆デザイン専門学校、浦和大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪観光大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済大学大学院、大阪経済法科大学、大阪建設専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪女学院大学、大阪成蹊大学、大阪総合デザイン専門学校、大阪体育大学、大阪大学、大阪デザイナー専門学校、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪ビジネスカレッジ専門学校、大阪府立大学、大阪府立大学工業高等専門学校、大阪モード学園、大谷大学、大手前大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、畿央大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、近畿大学工業高等専門学校、岐阜協立大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜女子大学、岐阜大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲子園大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸市立工業高等専門学校、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、滋賀県立大学、至学館大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、修成建設専門学校、淑徳大学、松蔭大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、星城大学、摂南大学、専修大学、千里金蘭大学、相愛大学、創価大学、大正大学、宝塚大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大同大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、中京学院大学、中京大学、中部学院大学、中部大学、筑波学院大学、つくば国際大学、筑波大学、帝京大学、帝塚山学院大学、帝塚山大学、天理大学、電気通信大学、東亜大学、東海学院大学、東海学園大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東洋大学、常磐大学、豊田工業大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋大学、名古屋モード学園、南山大学、日本経済大学福岡キャンパス、日本大学、日本福祉大学、日本文理大学、日本理工情報専門学校、阪南大学、梅花女子大学、佛教大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山梨学院大学、横浜商科大学、四日市大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学、和歌山大学、早稲田大学 （出所：リクナビ） プレサンスコーポレーションの求人 現在掲載されているプレサンスコーポレーションの求人について説明します。 様々な求人が掲載されていますが、以下の2つの職種について解説します。 ・投資用不動産販売営業 ・マンション用地仕入れ 投資用不動産販売営業 【業務内容】 コンサルティング営業として、同社が手掛ける自社ブランドマンション「プレサンスシリーズ（ワンルームマンション）」の投資営業をお任せいたします。 不動産投資を検討されているお客様（富裕層）がメインとなっており、プレサンスシリーズはＣＭなどでも知名度が高く、 投資用不動産の中でも営業しやすい投資用物件となります。 【具体的な業務内容】 ■アポイント獲得（電話営業・勉強会からの集客） ■運用イメージやシミュレーションの作成 ■投資メリットのご説明 ■ご契約後の長期的なお客様フォロー ■収支報告や追加投資のご相談 【想定年収】 360万円〜1,800万円 ※経験・スキルを考慮し、規定により決定します。 マンション用地仕入れ 【業務内容】 自社ブランドマンション（プレサンスシリーズ）を手掛ける同社において《用地仕入れ営業》として分譲マンション用の用地仕入れ営業をお願いいたします。 ご入社後はまずは補佐業務から行っていただき、補佐として実務経験を積みながら不動産知識を習得し、その後に用地仕入れ業務全般を担っていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■不動産業者、金融会社からの情報収集 ■立地条件、周辺環境の調査 ■近隣の相場調査および投資価値判断 ■地権者との折衝 350万円〜410万円＋インセンティブ ※経験・スキルを考慮し、規定により決定します。 小さな悩みでも、まずは『リアルエステートWORKS』に相談を ここまでプレサンスコーポレーションの平均年収や口コミ・求人情報など詳しく紹介しました。 プレサンスコーポレーションの転職に興味を持った方は、不動産業界に特化した転職エージェントのリアルエステートWORKSに相談してみてはいかがでしょうか。 リアルエステートWORKSの強みは、業界特化のため不動産会社との太いパイプを築いている点です。 企業様ごとにどのような人材を必要としているか、熟知しているため、高い内定率での転職を実現いたします。 弊社でのご転職に興味がございましたら、気軽にご登録ください。 リアルエステートWORKSでは、プレサンスコーポレーション産をはじめ、不動産業の求人を多数紹介することが可能です。 ＼あなたの推定年収がわかる／ この企業を詳しくみる

住友不動産株式会社は、オフィスビル、商業施設、住宅の分譲・賃貸、ホテル運営など多岐にわたる不動産事業を展開する総合デベロッパーです。特に都市部での再開発プロジェクトに強みを持ち、オフィスビルの開発・賃貸事業では国内最大級の実績を誇ります。また、分譲住宅では高層マンションや戸建てを提供し、豊富な選択肢を展開しています。さらに、リフォーム、不動産仲介、フィットネスクラブ運営など、住環境に関わる幅広いサービスを提供し、持続可能な都市づくりを推進しています。 この企業の非公開情報を聞く そんなデベロッパーの住友不動産ですが、実際のところどのような企業なのか気になる方もいらっしゃると思います。 そこで、「年収」「口コミ」「評判」などの観点から住友不動産を説明します。 記事のまとめ 本記事のポイントをまとめました。詳細は目次からご確認ください。 Q：住友不動産の平均年収・年齢は？ A：東洋経済社の就職四季報によると、住友不動産の平均年収は1,379万円です。 平均年齢は42.0歳です。 Q：住友不動産の役職別年収は？ A：住友不動産の役職ごとの年収は下記の表です。 役職別年収 推定年収 役職なし ¥5,300,000 主任 ¥6,800,000 係長 ¥7,500,000 課長 ¥8,800,000 部長 ¥9,400,000 （国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収） Q：住友不動産の年収は他と比べて高いの？ A：東洋経済社の就職四季報から大手デベロッパーの平均年収をランキングにしました。 企業名 平均年収 平均年齢 平均勤続年収 平均残業時間（月） 離職率 1 住友不動産 1,379万円 42.0歳 8.8年 39.7時間 3.00% 2 東京建物 1,356万円 41.6歳 11.6年 26.0時間 5.20% 3 三井不動産 1,269万円 40.2歳 10.6年 37.0時間 0.6％ 4 東急不動産 1,113万円 42.0歳 11.6年 38.7時間 6.3％ 5 大京 808万円 47.0歳 21.5年 19.0時間 3.6％ （参照：就職四季報） Q：中途で住友不動産に転職するには？ A：住友不動産は、デベロッパーで就業環境や成長機会の観点でも恵まれているため、転職市場において大変人気な企業です。中途の場合は、今までのキャリア等も年収に大きく影響します。 自分の年収が転職をするといくらくらいになるのか、把握されていない方も多くいらっしゃると思います。 ご自身の市場価値を把握するためにも、一度転職エージェントに相談を試みることはいかがでしょうか。 ご自身の市場価値を把握したい方は、不動産業界の年収の相場観を熟知しているリアルエステートWORKSにご相談ください。 リアルエステートWORKSでは、住友不動産をはじめ、不動産業の求人を多数紹介することが可能です。 住友不動産とはどんな会社？ 住友不動産株式会社は、オフィスビル、商業施設、住宅の分譲・賃貸、ホテル運営など多岐にわたる不動産事業を展開する総合デベロッパーです。特に都市部での再開発プロジェクトに強みを持ち、オフィスビルの開発・賃貸事業では国内最大級の実績を誇ります。また、分譲住宅では高層マンションや戸建てを提供し、豊富な選択肢を展開。さらに、リフォーム、不動産仲介、フィットネスクラブ運営など、住環境に関わる幅広いサービスを提供し、持続可能な都市づくりを推進しています。 社名 住友不動産株式会社(Sumitomo Realty & Development Co., Ltd.) 本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目4-1 資本金 / 従業員数 12億2,805百万円（2024年3月31日現在） / 12,898名（2024年3月31日現在・連結） 事業内容 ・ビルの開発・賃貸 ・マンション・戸建住宅の開発・分譲 ・宅地の造成・分譲 ・海外不動産の開発・分譲・賃貸 ・建築土木工事の請負・設計・監理 ・不動産の売買・仲介・鑑定 ほか （参照：住友不動産HP） 住友不動産の平均年収・役職別年収 住友不動産の年収の相場感を把握していただくために、平均年収・役職別年収・他社比較の観点でご紹介します。 東洋経済社の就職四季報によると、住友不動産の平均年収は1,379万円です。平均年齢は42.0歳です。 国税庁が発表している令和3年度の年収の全国平均が443万円であるため、こちらの数値は平均より住友不動産の給与は936万円ほど高いです。 また、最高年収は3510万円と紹介されており、成果次第で青天井に稼げる会社ともいえます。 参考ページ：住友不動産は年収2000万円を目指せる？平均年収や向いている人の特徴 ＜住友不動産の基本情報＞ 企業名 平均年収 平均年齢 平均残業時間 有給取得年平均 離職率 住友不動産 1,379万円 42.0歳 39.7時間 11.5日 3.0％ （参照：就職四季報） デベロッパーの年収をランキングにして比較！ 平均年収を他社大手デベロッパーと比較すると、下記のようなランキングになります。 企業名 平均年収 平均年齢 平均勤続年収 平均残業時間（月） 離職率 1 住友不動産 1,379万円 42.0歳 8.8年 39.7時間 3.00% 2 東京建物 1,356万円 41.6歳 11.6年 26.0時間 5.20% 3 三井不動産 1,269万円 40.2歳 10.6年 37.0時間 0.6％ 4 東急不動産 1,113万円 42.0歳 11.6年 38.7時間 6.3％ 5 大京 808万円 47.0歳 21.5年 19.0時間 3.6％ （参照：就職四季報） 住友不動産の年齢ごとの年収一覧 下記の表が年齢ごとの想定年収です。 こちらは、国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収となります。 年齢 推定年収 20～29歳 ¥8,500,000 30～39歳 ¥11,000,000 40～49歳 ¥13,700,000 50～59歳 ¥15,900,000 60歳～ ¥11,700,000 （国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収） Q：住友不動産での30歳の年収は？ A：住友不動産で30歳ですと主任、優秀な場合は課長補佐も考えられます。 年収は950〜1,580万円が想定されます。 Q：住友不動産で年収1000万円は到達可能？ A：平均年収で1,000万円を超えていることからもわかる通り、住友不動産で年収1,000万円は十分に達成可能です。転職時から達成ということは難しいですが、経験に応じて昇進し、年収1,000万円に到達した方は多数いらっしゃいます。 住友不動産の役職ごとの年収一覧 下記の表が技術職の役職ごとの想定年収です。 こちらは、国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収となります。 役職別年収 推定年収 役職なし ¥9,500,000 主任 ¥12,200,000 係長 ¥13,400,000 課長 ¥15,800,000 部長 ¥16,900,000 （国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収） 住友不動産では、年に2回ボーナスが支給されます。このボーナス額は、個人の業績評価に基づいて決定されます。就職四季報によると、340万円で3ヶ月分を想定されています。 評価制度に関しては、年齢・性別・学歴などに関わらず、仕事への取り組みや実績に応じて、報酬や昇進を決定しています。 Q：住友不動産での営業職の年収は？ A：住友不動産での営業職の年収は、950〜1,220万円が想定されます。 Q：住友不動産で部長になった場合の年収は？ A：住友不動産で部長になった場合は、上記表の通り、年収1,690万円程度が想定されます。 Q：中途で住友不動産に転職した場合の年収は？ 中途での住友不動産の年収は下記のように想定されています。 職種 想定年収 建設・不動産個人営業 350万円～1,000万円 不動産仕入（用地・一棟・区分） 600万円～900万円 （参照：doda求人情報） 想定年収に大きな幅がありますが、中途での転職の場合は、今までのキャリア等も年収に大きく影響してきます。 ご自身の市場価値を把握したい方は、不動産業界の年収の相場観を熟知しているリアルエステートWORKSにご相談ください。 ＼あなたの推定年収がわかる／ 転職時の年収を聞く 住友不動産の福利厚生 住友不動産HPの採用情報によると、下記のとおりです。 年収面だけでなく、福利厚生面でも充実しています。 待遇・福利厚生 年間休日120日 完全週休2日制、年末年始 休暇：有給休暇（10～20日）、忌引休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 手当：超過勤務手当、通勤交通費、世帯手当 他 制度：各種社会保険、資格取得支援、退職年金、財形貯蓄、従業員持株会、社宅、保養所 社内クリニック、自社ホテル・フィットネスクラブ割引利用等 （参照：住友不動産HP） 住友不動産の実情 口コミ・評判のご紹介 次に、弊社『リアルエステートWORKS』にご登録をいただいた、求職者様の口コミをご紹介させていただきます。 用地仕入れ職 K.Aさん（25歳） 入社直後は激務で覚えることが多いですが、実績を積むと年収はかなり伸びます。平均的に600万円程度は稼げますが、残業が月80時間を超えることもあり、精神的な負担はやや大きく、なれるまでに多少の時間は必要かもしれません。ただ、フレックスタイム制を導入しているため、出勤時間自体や退勤時間、休憩時間などは融通が利きやすい環境になっています。 仕事の内容に関してはそれぞれの技量に合った業務で行うことができるので、営業職未経験の人でも自分のペースや力量を踏まえて取り組むことが比較的しやすいと思います。 マンション販売職 N.Oさん（34歳） この営業職に就いて10年以上が経ちます。お客様との信頼構築が重要で、成約に至ると年収700〜800万円は可能です。そのためプライベートや趣味などの自己投資がしやすく、充実した生活を送りやすい傾向かと思います。ただ、休日に対応が必要なことも多く、家庭がある場合は両立がやや難しいと感じることもあります。お客様のために日々学び、成約まで至った際の達成感が非常に強く、働き甲斐はとてもある企業です。 評価制度に関しては実力主義であるため、年齢や等級を気にせず、自身の実力や成果に応じた報酬をもらうことができ、やりがいを感じられる職場になっています。 用地取得職 K.Aさん（45歳） 用地取得経験が20年以上になります。営業職として現在の年齢まで勤続できていることは、お客様からの信頼を得る理由としても経験値として武器になります。案件の大きさによって年収は1000万円以上に達することも珍しくはありません。ですが、結果がありきでの年収や賞与変動であるため、責任感が重くなるのも事実です。 近年は男性も育休制度が導入されており、残業時間や休日出社に対してもフレックスタイム制度のおかげでプライベートと仕事の両立が取りやすくなりつつあります。 慣れない内は個人の裁量に任せてもらえる職場なので、若手の内に営業のノウハウを学びながら成長できると感じています。 住友不動産の採用大学を紹介 学歴フィルターはある？ 住友不動産の採用実績のある学校のリストです。記載の通り、幅広い大学から採用を行っていることがわかります。就職四季報から引用させていただいているため、大学院・大学卒の情報となっておりますが、住友不動産は高卒採用・中途採用も積極的に行っております。 採用難易度については下記もご参考ください。 住友不動産販売への就職は難しいの？難易度や年収について詳しく解説 特に中途の場合は経歴が大きく関与してくるため、学歴は関係なく採用されております。 参考程度に、ご確認いただけると幸いです。 青山学院大学、大阪大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、静岡大学、上智大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東北大学、名古屋大学、一橋大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学ほか （出所：マイナビ） 小さな悩みでも、まずは『リアルエステートWORKS』に相談を リアルエステートWORKSの強みは、業界特化のため建設会社との太いパイプを築いている点です。 企業様毎にどのような人材を必要としているか、熟知しているため、高い内定率での転職を実現いたします。 弊社でのご転職に興味がございましたら、気軽にご登録ください。 リアルエステートWORKSでは、住友不動産をはじめ、不動産業の求人を多数紹介することが可能です。 ＼あなたの推定年収がわかる／ この企業を詳しくみる

今回は不動産営業のインセンティブ制度に関する記事をお届けします。 不動産営業と聞くと、実力次第では若いうちから大きく稼げる印象をもっている人も多いのではないでしょうか。 確かに不動産会社の営業職では、一人ひとりに高い売上目標が課せられるケースが多く、 目標達成のためにプレッシャーや不安を抱えながら働く一方、 インセンティブにより大きな報酬を得ている人もたくさんいます。 では営業能力に自信があり、稼ぎたいのであれば不動産営業職に転職すれば解決するのでしょうか？ というとそうではありません。不動産営業の中にもさまざまな職種があるため、 インセンティブ制の採用有無や歩合率、固定給との比率は、 会社によって異なることを理解しておく必要があります。 また、そもそもインセンティブの相場がどの程度なのかを 事前に知っておかなければ良いのか悪いのか判断も難しいため、 インセンティブの相場を理解しておくことも大切です。 そこで本記事では不動産営業におけるインセンティブ制度の詳細や相場、 職種別のインセンティブの額の違いについて解説します。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 不動産営業のインセンティブ制度とは？ 不動産営業におけるインセンティブ制度とはどういったものなのか、 基本的な内容とメリット・デメリットについて解説します。 インセンティブとは何か？ インセンティブとはその人の成果に応じて報酬をもらえる制度のことです。 したがって、成果を上げた人と上げられなかった人で報酬に差異が発生します。 不動産業界だけでなく、他のさまざまな業界でも取り入れられており、 特に営業職においては用いられるケースが多いです。 会社がインセンティブ制度を導入する目的は、社員一人ひとりが仕事に責任感をもち、 より多くの売上を上げるためといって良いでしょう。 インセンティブ制度のメリット・デメリット インセンティブ制度には以下のようなメリット・デメリットが考えられます。 【メリット】 ・仕事のモチベーションが高まる ・社員の実績を正当に評価できる ・競争意識をもたせることができる 【デメリット】 ・社員同士の関係が悪化する可能性がある ・安定した給与が得られない ・精神的なプレッシャーになる 自分の成果が直接給与に反映されるため、モチベーションの向上に繋がります。 実力ある会社員の中には「成果を上げているのに周囲と給料が変わらない！」 という不満を抱えている人も多いでしょう。 しかし、インセンティブ制度では自分の上げた成果がそのまま給与に繋がるので、 不公平感を抱くことがなくなり、社員同士の競争意識も高まるため、 会社全体の売上アップが期待できます。 一方、デメリットとしては社員同士がお互いを競争相手と見るようになり、 関係が悪化する可能性が考えられます。 また、給与は自分の成果によって左右されるため安定せず、 精神的なプレッシャーを抱えながら働くことになります。 中にはプレッシャーに耐えられず離職する人も多いため、 インセンティブを取り入れた会社への転職を考える場合は、 自分に向いている制度なのかどうか、よく考えたうえで判断する必要があります。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 不動産営業におけるインセンティブ制度の歩合率相場 給与形態にインセンティブを取り入れた場合でも、給与のすべてが業務成果によって決まるケースは少なく 「固定給+インセンティブ」である場合がほとんどです。 （中には給与の100％を成果報酬とする「フルコミッション制」を取り入れた会社もあります） では、不動産営業におけるインセンティブ制度の相場はどの程度なのか、詳しく解説します。 歩合率の相場は仲介手数料の5～15％ 不動産売買・賃貸の契約を成立させると、仲介を担当した不動産会社は、 仲介手数料を得ることになります。 不動産会社の仲介手数料の上限は、宅建業法により以下のように定められています。 取引物件価格（税別） 仲介手数料の上限 400万円超 取引物件価格（税別）×3％＋6万円＋消費税 200～400万円以下 取引物件価格（税別）×4％＋2万円＋消費税 200万円以下 取引物件価格（税別）×5％＋消費税 参照元：国土交通省「宅地建物取引業法関係」 取引で得た仲介手数料の5～15％をインセンティブ（歩合）とするケースが一般的です。 しかし、会社の方針や扱う不動産によって金額が大きく変動するため、 インセンティブ制度を取り入れた会社への転職を考えている人は、 その会社の給与制度をできるだけ詳しく調べたうえで判断することをおすすめします。 固定給の大きさによって変動する 不動産営業では「固定給+インセンティブ」を取り入れているケースが多いので、 固定給の大きさによって歩合率が変わります。 固定給が多い会社はインセンティブの比率が小さく、 逆に固定給が少ない会社ではインセンティブを大きくとっている場合が多いです。 インセンティブを取り入れた会社でも、ある程度は安定した給与を確保したい人は前者、 完全に実力主義な会社で働きたい人は後者が向いているといえるでしょう。 不動産職種別、インセンティブの額の違いについて 不動産業界では売買営業、賃貸営業などさまざまな職種がありますが、 インセンティブの額は職種によっても変動します。 不動産売買仲介、賃貸仲介、不動産管理のケースを以下に解説します。 売買仲介営業：最も稼ぎやすい 不動産売買仲介営業は、インセンティブの額が一番高い職種といえます。 不動産という高額な商品を売買するため、動く金額が大きく、 一度の取引で得られる仲介手数料も高額になります。 たとえば、インセンティブが仲介手数料の10％だった場合。 1年間で1,000万円の仲介手数料が得られれば、100万円が支給されることになります。 もちろん、高額な家やマンションを売買するには労力を要しますが、 売れば売っただけ収入が増える仕組みは、営業が得意な人にとって大きなモチベーションになることでしょう。 稼げる求人を見る インセンティブ込みの年収相場はどのくらい？ 売買仲介営業の年収相場は、会社次第ではありますが、400～600万円程度であることが多いでしょう。 一定の成果を収めていれば、平均年収程度か、平均年収よりやや多い程度の年収を得られるケースが多いです。 ただし、一部のトップ営業マンが高額な年収を得られる一方で、営業成績を挙げられない人は年収がかなり下がってしまうこともある点には注意が必要です。 トップ営業マンの年収はどのくらい？ 売買仲介営業のトップ営業マンの年収は青天井といってよいでしょう。 仲介手数料の一定割合をインセンティブとして受け取ることができるため、例えば1億円の契約を決めて、300万円の仲介手数料を得た場合、40～50万円程度を歩合として受け取ることができます。 このため、特にオフィス用不動産や投資用不動産など高額な不動産を扱う方が給料を大きくしやすいといえます。 賃貸仲介営業：インセンティブの額が少なめ 不動産賃貸営業では、売買仲介営業と比較すると、インセンティブの金額はやや少なくなるでしょう。 賃貸物件の仲介手数料は家賃1ヶ月分であることが多く、 売買と比較すると1件の契約で得られる金額は小さいためです。 取引に必要な知識や契約を達成する労力は、売買と比較すれば少なくなりますが、 大きく稼ぐためには数多くの取引を成功させなければならないでしょう。 一方、売買仲介営業よりも固定給の割合が多めに設定される傾向にあるため、 インセンティブ制度はあってほしいものの、あまり大きな変動がなく 安定的に稼ぎたい考えをもっているに適した職種といえます。 インセンティブ込みの年収相場はどのくらい？ 賃貸仲介営業の年収相場は400～500万円程度と、平均年収程度になることが多いようです。 賃貸仲介営業の場合、1件あたりの契約で得られるインセンティブはそう大きいものではありません。 そうした中でも、高額な契約をより多く決めることでインセンティブの額を大きくすることできるでしょう。 トップ営業マンの年収はどのくらい？ 賃貸仲介営業のトップ営業マンの年収は、600～1,000万円など平均年収よりやや高い額になることが多いでしょう。 一方で、1件あたりの金額を大きくしづらいため、インセンティブの額も限定的です。 より高い成果を挙げて高い年収を得たいという方は、賃貸仲介より売買仲介の方がおすすめだといえます。 不動産管理会社：インセンティブを導入していないケースが多い 不動産管理会社では、インセンティブ制度を導入しているケースは少なめです。 不動産売買や賃貸と違い、マンションやアパートなどの管理費を定常的に得るビジネスモデルなので、 社員個人が目に見える成果を上げにくい職種であるためです。 どちらかといえば、インセンティブ制度を活用して大きく稼ぐのではなく、 安定的な収入を得たい人向きの職種といえるでしょう。 ただし、中には新規管理物件の受託業務を主としており、新しく物件管理を受託することで インセンティブを得られる会社もあります。 不動産管理業務に詳しく、営業力に自信のある人はこうした形態を取り入れた会社への転職を検討してみるのもおすすめです。 不動産管理の求人を見る インセンティブ相場を理解して不動産営業に転職しよう 以上、不動産営業におけるインセンティブ制度の詳細や相場、 職種別のインセンティブの額の違いについて解説してきました。 インセンティブは人によって向き不向きが大きく分かれる制度です。 成果を上げ、とにかく高い収入を得たい人には向いていますが、 安定した収入を得たい人や、精神的なプレッシャーを抱えやすい人にとっては、 負担が大きい制度とはいえます。 また、職種や会社のよってインセンティブの割合が異なるため、 転職を考える際は、その会社がどの程度の割合をインセンティブとしているのか、 きちんと確認することをおすすめします。 インセンティブ制度を取り入れた不動産会社へ転職する際は、 ご自身の実績やスキル、仕事に対する考え方を踏まえたうえで、 転職が望ましいかどうか判断することが重要です。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

「不動産営業は年収が高いイメージがあるけど、実際の年収はどのくらいなの？本当に稼げるの？」と気になる方もいらっしゃるのではないでしょうか？ 不動産営業は稼げるというイメージを持っている方も多いです。実際にはどのように年収が決まるのか分かりやすいよう、不動産営業の基本的な賃金体系や平均年収など解説していきます。 不動産営業にも様々な職種があり、職種ごとの仕事内容や稼ぎやすさなどが異なりますので、その点についても分かりやすく説明します。 稼げそうというイメージだけで転職をすることが無いように、リアルな不動産営業の給料制度について理解した上で、転職について検討を進めてください。 不動産業界特化型転職エージェントリアルエステートWORKSに登録する 不動産営業を大きく分けると3種類 不動産の営業と言っても、実際には大きく3種類の職種に分かれています。 会社の規模により異なる事もありますが、扱う物件により「賃貸仲介」「売買仲介」「投資用不動産の売買仲介」の3種類に分かれることが一般的です。 扱う金額が異なることで、契約のしやすさも変わってきます。 また給料の仕組みも異なる事があり、稼ぎやすさも変わってきますので、注意が必要です。 賃貸仲介 賃貸仲介は扱う金額が小さく、不動産業界が未経験の方でも比較的取り組みやすい職種です。固定給が高めに設定されていることが多いので、毎月の給料は比較的安定しています。 ただし、売買に比べてインセンティブ（歩合給）の比率も低いですので、成績をあげても大幅に給料が上がることは少ないです。 賃貸営業で不動産業界の経験を積み、より高収入が狙える売買仲介へチャレンジをする方も多くいます。 賃貸仲介の求人を見る 売買仲介 売買仲介は土地や戸建て、マンションなど扱う金額が大きくなり、簡単には契約することができません。 不動産以外にも住宅ローンなどの知識も必要になってきます。 契約までの難易度が上がり、契約できる数も少なくなってきます。 ただし、契約1件あたりのインセンティブ（歩合給）が大きいことが多く、成績をあげれば給料を一気に上げることが可能です。 売買仲介の求人を見る 投資用不動産の売買仲介 投資用不動産の売買は分譲用の土地やマンション1棟売りなど、扱う金額が非常に大きくなり、高い営業力が必要な職種です。 富裕層が主な顧客となりますので、営業力以外にも高い能力が求められます。 投資用の物件は節税対策や家賃収入を目的として購入する商品のため、居住用に比べ成約しにくいのが特徴です。 その分成績をあげれば、売り上げが大きい為、インセンティブ（歩合給）が大きくなり、高収入を目指すことができます。 投資用不動産販売の求人を見る 不動産営業の給与体系 不動産営業の給与体系について説明します。 不動産営業の給料は「基本給（固定給）＋インセンティブ（歩合給）」となっていることが一般的です。 会社や職種によって、固定給と歩合給の比率が大きく異なっており、歩合給の支払い方法やタイミングが異なりますので、よく確認してください。 不動産営業の年収に大きな差があるのはこのインセンティブ（歩合給）に差があるためです。 歩合制が一般的 不動産営業の給与は歩合制が一般的です。 歩合制の給与体系だと売り上げや契約件数などの営業成績に応じて、歩合給が支払われるため、成績次第で給与が大きく変動します。 当然ながら成績の良かった年の給料は高くなりますが、成績が振るわなかった年の給料はとても低くなってしまうことを理解しておいてください。 また不動産会社ではほとんどありませんが、歩合給の無い会社もあります。 資格手当や残業手当などの福利厚生が充実している分、成績が良くても給与が反映されることはないという給与体系です。 歩合制にもいくつかのパターンがある 歩合制にも会社や職種でいろいろなパターンがあり、分かりにくい場合も多いですので入社前にしっかりと確認しておきましょう。 ここでは3パターンを紹介します。 【毎月の給与は固定で、賞与だけ実績が反映されるパターン】 毎月の給与は固定になるため、安定した生活を送りやすい給与体系です。 固定給は割と高めに設定されている一方で、歩合率は低くなるのが一般的です。成績に対する歩合給は毎月の給料には関係なく、賞与にて反映されることが多くなります。 歩合率は低いので、年収を大きく伸ばしたい方にはあまり向いていないかもしれません。 【毎月の給与にも歩合制が適用されるパターン】 成績を上げないと毎月の給料は低い固定給のみになってしまうため、生活に困る可能性もあります。毎月の固定給だけでの生活は厳しいため、歩合給がなければ不安定な収入になります。 固定給が極端に低く設定されている一方で、歩合率が高くなりやすく、安定した成績をあげることができれば年収1,000万円を超えることも可能です。 高い年収を追い求めていきたい方は歩合率が高いパターンの職種で働くことをおススメします。 ただし、成績を上げられず歩合が無ければ、かなり不安定な収入になることを理解しておいてください。 【固定給がなく歩合給のみの給与となるパターン】 固定給がなく、より歩合給の割合が高い完全歩合制（フルコミッション制）という制度もあります。 最も歩合率が高いですので、自分の営業力に自信がある方は完全歩合制で働いてみると良いかもしれません。 契約できず成績を上げられなければ給料はありませんので、不安定な給与制度ですが、安定的に成績を上げることができればかなりの高収入を目指すことが可能です。 不動産業界特化型転職エージェントリアルエステートWORKSに登録する 不動産営業の平均年収 求人ボックス給料ナビのデータによると、不動産営業の平均年収は約413万円となっています。 一方、国税庁のデータから日本人の2019年の平均給与を見てみると436万円となっており、不動産営業の平均年収は日本の平均年収より低いことが分かります。 出典：国税庁ホームページ（https://www.nta.go.jp/information/release/kokuzeicho/2019/minkan/index.htm） 求人ボックス給料ナビのデータで、不動産営業の年収の分布を見てみると、年収400万円前後の人が多くなっていることが分かります。ではなぜ不動産営業は稼げると言われるのでしょうか？その理由は、先述した不動産営業の給与形態にあります。 というのも、不動産営業では年収200万円代から1,000万円以上と幅広くなっており、この差は先程説明したインセンティブ（歩合給）による金額差だと考えられるでしょう。不動産営業の年収は個人の営業力による成績の差や、歩合率の差によって大きな差が生まれます。 固定給が低く、歩合率が高い給与体系で成績を上げられなければ、年収200万円代になることも十分考えられますし、しっかりと安定した成績を上げることができれば年収1,000万円を超えることもあります。 そのため、稼げる人は稼げて、成績を上げていない人は稼げておらず、「不動産営業」として考えたときには平均年収は400万円前後となるのです。 求人広告を見ると上位成績者の高い年収が書かれていて、自分も高い年収を得られそうな印象を持つかもしれませんが、実際には不動産営業の平均年収はそんなに高くないことを理解しておくことが重要です。 しかし、先程述べたように不動産営業は歩合給による給料体系が一般的ですので、営業成績という数字で結果を出せば、給料も上がり高収入は間違いない業界です。 まとめ この記事では、不動産営業の年収について解説をしてきました。 まずは不動産の営業にも種類があって、その種類によって給与体系が異なり、稼ぎやすさが異なることを理解することが大切です。 不動産営業は稼げるイメージが強いですが、実際の平均年収はあまり高くなく、本当に稼いでいるのは一部の成績の良い営業マンだということを理解していただけたことと思います。 ただし、営業成績がすべての世界ですので、結果を出すことができれば、インセンティブ（歩合給）により、みんなに年収1000万円以上稼ぐチャンスがあるといえます。 年功序列による年収アップには期待せず、自らの営業力を磨き、高収入を勝ち取りたい方にはピッタリの業界かもしれません。 不動産営業は会社や職種によって給与体系が大きく異なりますので、特に歩合の制度においてはしっかりと内容を確認してください。 不動産業界特化型転職エージェントリアルエステートWORKSに登録する

不動産営業とは不動産に関する商品を購入してもらうために多方面で営業をすることですが、誰にでもできることではありません。様々な商品を魅力的に見せるための技術が必要ですし、基本的に忙しいのでなかなか休みが取れないことも少なくありません。 不動産営業には向き不向きがあるので、活躍できる人のポイントが分かれば自分でも働けそうだと思いますよね。それでは、不動産営業で活躍できる人のポイントについてご説明しましょう。 【不動産業界に特化した転職エージェント】リアルエステートWORKSに登録する 1.そもそも不動産営業の仕事内容とは？ 不動産営業の仕事内容は、基本的に『不動産賃貸仲介』『不動産販売』『不動産販売仲介』の3種類に分かれています。不動産営業といっても業務内容がまるで違うので、自分がどの営業に向いているか知ることが大切です。 それでは、以上の不動産営業の仕事内容についてご説明しましょう。 1-1.不動産賃貸仲介の仕事内容 不動産賃貸仲介の主な仕事内容は、マンションやアパートオフィスなどの賃貸に入居したい人と対象となる不動産の大家さんや管理会社との間に立って仲介するのが主な仕事です。不動産営業と聞くと様々な家を訪ねて飛び込み営業をするようなイメージがあるかもしれませんが、不動産賃貸仲介は入居希望者や相談者がいて初めて営業ができる受け身の営業になります。 主に行うのは仲介業務だけでなく、入居希望者や相談者のヒアリングを行い、要望に応じて指定された物件の内見を行う日程調整を行い、内見に付き添います。必要であれば物件の写真を送ることもあるでしょう。なお、内見の際には遠い物件まで行くこともあるので自動車免許は必要不可欠です。 その後、入居することが決定したら契約手続きに進みます。不動産賃貸仲介は基本的にノルマが課せられているわけではないので、ゆったりとした環境下で働けるでしょう。 1-2.不動産販売の仕事内容 不動産販売の仕事内容は、自社で所有している不動産を販売することです。不動産賃貸仲介とは打って変わってこちらから積極的に飛び込み営業を行うのがメインとなるため、工夫して営業しないと契約が一件も取れないことも少なくありません。 飛び込み営業を行うといっても、まずは電話等のアポイントを取るところから始まります。よく電話帳の一番上から順番に電話をかけてアポイントを取り、断られたら次の番号に電話をかけるイメージがありますが、あながち間違いではありません。 ここまでのことをしなければならないのは、社員一人一人に対してノルマが設定されているからです。このノルマをこなすことができれば営業成績も伸びますが、全く契約が取れなければ営業成績は伸び悩む一方です。 もちろん契約を取り続けることができればインセンティブも高いため、成績を上げるほど給与に反映されることにやりがいを感じる人もいるでしょう。成績を上げるためにも、アポイントを取った際に提案する不動産をいかに魅力的に見せられるかどうかが最大のポイントです。 不動産の購入は一生に一度あるかないかの一大イベントのため、そうそう購入してくれる人はいません。問題なのは、なぜその不動産を今購入しなければならないのかどうか理由を説明して納得してもらうことです。誰でも納得できない買い物はしたくありませんし、ましてや不動産などと高額な買い物には誰でも慎重になります。 そこで営業社員は顧客にとって今購入するメリットやこれからの人生をトータルで考えた時、将来的に不動産を持っていると安心できるということをアピールすることが大切です。 1-3.不動産販売仲介の仕事内容 不動産販売仲介の仕事内容は、個人や企業が所有している不動産の購入希望者を探すことです。自社が所有する不動産を販売するわけでもなければ、完全に受け身になって営業するわけでもないので、売主と買主を繋ぐパイプ役として重要な役割を果たします。 不動産販売と同じく電話を初めとする飛び込み営業が中心となっており、一人一人にノルマも課されます。まず初めに、取り扱う不動産を探すために売買用不動産募集の広告を作成し、販売したい不動産が一件でもあったら営業を開始します。 営業を行うにあたって重要なのは、販売したい不動産の特徴を網羅することです。自社で所有しているわけではないので、内見を繰り返して販売したい不動産のメリットを全て把握しておかないと、顧客にアピールできません。 全ては地道な努力から契約を勝ち取るシビアな職種だと言えるでしょう。 2.不動産営業で活躍できる人のポイント 不動産営業で活躍できる人のポイントは、業種によって様々です。しかし、不動産に関係する仕事である以上、人の役にたっていることはまず間違いありません。向き不向きがある仕事ですが、不動産営業で活躍できる人には様々なポイントがあります。 それでは、不動産営業で活躍できる人のポイントについてご説明しましょう。 2-1.相手の新生活をサポートできるやりがいを持っている人 不動産営業は人と人の繋がりがあってこそ成り立つ職業であり、特に不動産賃貸仲介は入居希望者の新生活をサポートする業務を行うことに対してやりがいを持って働ける人は活躍できるでしょう。入居希望者が滞りなく契約手続きまで進めるように全面的にサポートするのはもちろん、大家さんや管理会社との間を仲介してやり取りを進めます。 迅速にやり取りを進める手腕を持つ人であれば、入居希望者にとって不安なことがあっても頼れる担当者であれば安心して任せてくれるでしょう。 2-2.顧客をその気にさせる話術を持っている 不動産営業の多くは飛び込み営業やアポイントを取る仕事なので、顧客が購入してくれなければ営業成績が上がりません。営業成績を上げるためには、巧みな話術で不動産のメリットや、今購入することのメリットなどをアピールすることが大切です。 顧客は基本的に不動産など高い買い物はしないと考えていいので、工夫して購入する気にさせないと意味がありません。そのためにも、話術を磨くことが重要です。 2-3.失敗しても諦めない 不動産営業は正直言って失敗の連続です。営業成績が高い人でも断られることはもちろんあります。しかし、営業成績が高い人はそれでも高い成績を維持しています。それは、失敗しても諦めずにアポイントを取り続けているからです。たとえ瞬時に断られたり営業に失敗したりしても、めげずに何度も諦めずに営業し続けることが活躍できる人のポイントだと言えるでしょう。 2-4.土日休みにこだわらない 不動産営業は基本的に土日が休みの時に忙しくなる傾向にあるため、逆に営業が成功しやすいチャンスだと言えます。しかし、土日の休みにこだわっている人は、自らチャンスを逃してしまうことになるので活躍の場が失われてしまいます。 土日が休みだからこそ、稼ぎ時だと思って営業し続けられる人が活躍できると言えるでしょう。 3.まとめ 不動産営業は基本的に心身共にハードな仕事なので、コミュニケーション能力が低かったり、工夫するのが難しかったりする人は厳しいかもしれません。不動産賃貸仲介は販売するわけではないのでまだハードルが低そうですが、販売になると忙しさが倍増するでしょう。 営業し続けても断られるなんてことは序の口ですし、1日営業しても一件も契約が取れないことも珍しくありません。いかに根気よく続けられるかどうかが活躍できる人とそうでない人を分けるでしょう。 【不動産業界に特化した転職エージェント】リアルエステートWORKSに登録する

不動産業界で働く人の給料について、どんなイメージをお持ちでしょうか？ 不動産業界の営業マンなどを見ていると、忙しそうにしている反面、しっかりと稼いでいる印象がありますね。 高収入を得るのを目的に、不動産業界へ転職したいと考えている人もいるかもしれません。 では不動産業界へ転職すれば、必ず高収入を得られるのでしょうか？ 答えはノーです。 不動産業界には様々な業態があり、会社の数もたくさんあるため、どの業態のどの会社に転職するかによって、給料は大きく変わります。 また、営業の場合はインセンティブ（歩合制）を取り入れている会社も多いので、成果を出せなければ高収入は得られません。 せっかく転職に成功しても、自分の能力を発揮できる会社でなければ、成果を出すのは困難ですので、仕事の内容を事前に理解しておくことが重要です。 そこで本記事では、不動産業界の業態の説明と、高収入を得るためのポイントについて解説します。 【不動産業界に特化した転職エージェント】リアルエステートWORKSに登録する 1.不動産業界の業態 不動産業界は大きく分けて4つの業態があります。 1-1.不動産デベロッパー（不動産開発会社） 不動産デベロッパーとは、大規模な土地や街の開発を手掛ける不動産会社のことです。主な事業の内容として、街の再開発事業、リゾート開発、大型商業ビルの開発、マンション開発、大規模な宅地造成などがあります。事業を進めるリーダーとして、開発計画の段階から関わり、土地の調達や行政への確認、ゼネコンへの工事発注など、すべての業務を担当します。 1-2.不動産売販売会社 不動産販売会社は、デベロッパーやハウスメーカーなどによって建てられた建物を販売する会社です。不動産の購入希望者の窓口となり、売買契約を締結することを目標に営業活動を行ないます。また、一軒家やマンション販売の広告を見て訪ねてきた人を物件に案内したり、住宅展示会を開催して来場者の応対をしたりするのも、不動産販売会社の仕事のひとつです。 1-3.不動産仲介会社 不動産仲介会社は、売買物件や賃貸物件の契約を仲介する会社です。売買については中古物件の取引が中心ですが、新築物件を扱う場合もあります。業務内容は住宅販売と似ていますが、仲介であるため、売主と買主、双方から手数料を受け取る点に違いがあります。また売主と買主の間に立ち、お互いが納得できる状態にできるよう条件交渉することも、不動産仲介会社にとって重要な仕事のひとつです。 1-4.不動産管理会社 不動産管理会社は、不動産オーナーから委託を受け、物件の管理・運営を行う会社です。マンションやアパートの入居者対応、ビルのテナント対応といった対人業務のほかに、設備機器の点検や修理、清掃、警備など、メンテナンスに関係する業務も行ないます。賃貸経営の知識とメンテナンスの知識、両方が求められる特徴があります。 以上、不動産業界の業態を説明しました。 ここまで読んでいただければ、どの業態の会社に就職するかによって、仕事内容が大きく異なることが理解できたかと思います。 それぞれの業態によって、求められるスキルや経験、人物像が変わりますので、「不動産業界へ転職したい！」という漠然とした考えではなく、具体的にどういった仕事をしたいのか、明確にしておくことが重要です。 2.不動産業界で高収入を得るためには？ では、不動産業界で高収入を得るためには、具体的にどうすれば良いのでしょうか？ 不動産業界の平均年収は約420～450万円程度で、意外と少ないように感じるかもしれません。 しかし業態によって給料の水準が異なりますので、それぞれの特徴を掴んでおくことが重要です。 2-1.もっとも稼げるのは不動産デベロッパー 不動産業界の中で、もっとも年収が高いのは、不動産デベロッパーでしょう。 年収は30代で1000万以上を稼ぐ人も珍しくなく、管理職まで上りつめればさらに高収入が見込めます。 不動産業界全体の平均年収と比較すれば、かなり高い水準にあるとわかるでしょう。 しかし不動産デベロッパーの仕事内容は専門性が高く、不動産の知識は必須であり、高いコミュニケーション能力や英語力まで要求されるため、スキルのない人の転職は極めて困難です。 また採用条件に関しては、新卒採用をメインにしている会社が多く、特に大手不動産デベロッパー（三井不動産、三菱地所など）は中途採用をほとんど行っておりません。仮に行ったとしても、高い学歴や能力を要求されますので、狭き門であることを理解しておきましょう。 ただし、大手デベロッパーの子会社や関連会社であれば、比較的採用の間口が広い傾向にあります。 もちろん親会社ほどの高収入は得られませんが、どうしてもデベロッパーへ転職したいのであれば、こういったところが狙い目かもしれません。 2-2.不動産売買は賃貸より稼げる！？ 不動産販売会社・仲介会社は、営業として入社した場合、給与形態にインセンティブを取り入れている会社がほとんどです。 そのため、しっかりと成果をあげられる人なら、基本給にプラスして成果報酬が入ってくるため、高収入を狙えます。 一方、成果が出せなかった場合、成果報酬はなく基本給のみしか得られません。 不動産業界の基本給は19万～23万円程度ですので、会社員の給料としては少ない金額になってしまいます。 実力主義の傾向が強く、仕事に適正がなく成果を残せない場合、高収入を得るのは難しいと考えておきましょう。 また、業務内容が不動産売買か、不動産賃貸かによって、得られる収入が変わります。売買と賃貸では、一回の取引で扱う金額に違いがあり、基本的に売買のほうが大きな金額が動くため、成果報酬も高くなります。しかし売買のほうが幅広い知識やコミュニケーション能力を要求され、仕事の難易度が高い点はよく覚えておきましょう。 賃貸の場合は物件案内、契約書作成などがメイン業務ですが、売買の場合はこれに加えてローン審査や購入後のアフターサービスなども行わなければなりません。 不動産売買はお客様にとって一生に一度の買い物ですので、賃貸よりも取引に対する真剣さが違います。時にはお客様から厳しい要求や質問をされる場合もありますので、しっかりとした応対力が求められます。もちろん、こうした場合の対応力は賃貸を扱う場合も必要ですが、より高い能力が必要であると理解しておきましょう。 不動産販売会社・仲介会社の場合、業界内での転職も多く、賃貸をメインで扱う会社で経験を積んで、売買がメインの会社へ転職するというケースもあります。 ただし、先ほど説明した通り、賃貸と売買では業務内容に違いがありますので、必ず上手くいくとも限りません。 年収アップだけを考えて転職すると、失敗する可能性も十分にありますので、自分の能力と業務内容との相性をよく見極めることが重要です。 2-3.安定を目指すなら不動産管理 最後に不動産管理会社ですが、こちらは給与形態にインセンティブを設けず、固定給のパターンがほとんどです。 積極的に営業して稼ぐスタンスではなく、委託された物件の維持管理を行っていく仕事だからです。 給料に関しては、不動産売買の仕事で高い成果をあげている人などと比較すると劣るかもしれません。 しかし、固定給であるため成果によって収入が大幅に変わることがなく、安定的に稼ぎたい人に向いています。 不動産管理会社の数はたくさんありますが、大手不動産会社の系列であれば、親会社の給料を基準にしますので、比較的高い収入を得られます。 不動産管理会社は、仕事内容が売買や仲介といった業務と少し異なる面がありますので、自分に適正があるかどうか、よく考えてから転職を決めるようにしましょう。 3.自分に適した業態への転職が高収入になる近道！ 以上、不動産業界の業態ごとの特徴と、給料について解説してきました。 業態によって給料の水準が異なることが理解できたかと思いますが、転職先を選ぶ際は、給料の水準だけで決めず、自分に適した仕事かどうかを考えることが大切です。 たとえ給料の高い会社に転職できたとしても、自分に向いていない仕事では成果をあげるのは困難です。 一方、給料の水準がさほど高くない会社でも、自分の能力を発揮できる会社であれば、成果報酬を得られたり、出世して給料を上げていくことが可能なので、活躍次第では高収入を得られます。 そのため、不動産業界で高収入を得たい人は、まず一度自分の得意分野が何であるかを考え、業態ごとの特徴と照らし合わせ、もっとも適した業態の会社への転職をおすすめします。 【不動産業界に特化した転職エージェント】リアルエステートWORKSに登録する