【業務内容】 各事業部の中期計画推進のパートナーとして、 人財開発(採用・育成)領域を中心に課題を発見し、 あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行を おこなっていただきます。 担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、 組織づくりや制度構築など自由に発想し、 幅広い分野に取り組んでいただける環境です。 【具体的な業務内容】 ■人財計画に則った...

【業務内容】 経営管理部に配属を予定しており、人事・労務における《マネージャー》 として、労務業務をメインに人事労務課題解決に向けた企画・立案・ 運用をお任せいたします。 プレイングマネージャーとして、メンバーを牽引していただきながら 会社の価値向上をミッションに人事・労務体制の構築をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■労務管理（給与計算・勤怠管理）...

【業務内容】 不動産事務として経理から労務まで幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ＜経理業務＞ ■支払伝票起票 ■請求書発行 ■売上入力 ■月次決算 ■海外送金 ＜総務＞ ■各種契約書管理 ■備品管理・発注 ■倉庫管理 ■社内イベント企画 ■その他、管理部業務のサポート全般 【担当者コメント】 同社は、「不動産を通じて感動をもたらす...

【業務内容】 会社の将来を築き上げていくため採用業務のリーダー候補として下記の業務をお任せします。採用関連では、新卒・中途採用いずれかをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■採用関連業務 ■採用全体の予算管理 ■採用戦略の策定~実行及び実行支援 ■組織開発業務 ■戦略策定・実行支援：・各種チャネルを通じた母集団形成・採用コミュニケーションプランの設計・社...

【業務内容】 事業拡大および業務増大に伴い《人事労務（課長代理）》としてご活躍いただきます。業務の幅は多岐に渡り、人事給与・社会保険業務をメインとしながら、業務効率化や業務改善に向けた取り組みも同時に進めて頂きます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算業務 ■年末調整業務 ■住民税徴収業務 ■マイナンバー収集管理業務 ■社員データ（人事情報）管理 ■各種証明...

【業務内容】 人事本部・キャリア採用部への配属を予定しており《次長～部長クラス》として採用業務全般をお任せいたします。同社では経営拡大・組織強化を進めており、採用の母集団形成から選考プロセスへの対応や部門における採用戦略の実践またメンバーのマネジメントまで幅広い業務を担っていただく予定となります。 【具体的な業務内容】 ■求人内容の確認、応募要件の設定 ...

【業務内容】 総務部への配属を予定しており《主任～課長代理》として、総務部の組織拡大・体制強化に向けてご活躍いただきます。リーダークラスとしての採用になりますので、総務の実務のみならず、組織とメンバーの成長を牽引していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■物品管理 ■車両管理 ■文書管理 ■代表電話対応 【担当者コメント】 同社はビ...

【業務内容】 税理士界と一体となり、不動産業務を遂行している当社にて、人事担当（採用・研修・人事制度企画など）を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ＜採用＞※中途採用メイン ■採用戦略（人員計画、ターゲット設定、採用予算策定、媒体選定など） ■選考実施（書類選考、面接の設定・実施） ＜教育・研修＞※企画メイン ■課題調査、研修体系の企画 ■教育研修の...

【業務内容】 人事部門への配属を予定しており《部長候補》として中途採用に関わる責任者としてのご活躍を期待しています。プロダクト部門・ビジネス部門において、両部門における採用の上流工程からマネジメントまで幅広い業務を担っていただきます。成長性の高い新たなマーケット開拓を同社では進めており、組織面においてのグループ全体の強化を目指し、主体的にプロジェクトを進めて...

【業務内容】 人事本部への配属を予定しており《採用教育担当》として業務をお任せいたします。ご入社後は主に採用や教育の担当者としてご活躍を期待しております。欠員募集ではなく、組織拡大に伴う採用となっておりますので、これまでの人事経験は一切不問となり、これまでの培ってきたスキルを活かして頂きながら業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事本部に...

【業務内容】 総務部文書課に配属を予定しており《株式・文書管理業務》を メインに担っていただきます。 総務部は総務課と文書課で組織が構成されており、 9名が配属されている少数精鋭の組織となります。 配属予定の文書課では社内各規則・規定・ルール等の更新・管理、 稟議書・契約書等の文書管理を担っています。 【具体的な業務内容】 ■会議体事務局（株主総会・取締役...

【業務内容】 全国展開・事業拡大を図る同社において《新卒採用》をメインに 主任～課長代理のポジションでご活躍いただきます。 現在同社では、人事組織を大きく変えるフェーズに突入しており、 また新卒採用の強化を積極的に行っているため、ご経験や適性に 応じて担当業務を割り振らせていただく予定になります。 【具体的な業務内容】 ■合同企業説明会でのプレゼンテーショ...

【業務内容】 日本住宅株式会社のグループ企業である同社にて《人事》として 人事採用業務をお任せいたします。 事業拡大に伴って積極的に採用活動を進めており、その推進役を 担っていただく予定になります。 ※採用活動に伴い、出張も発生いたします。 【具体的な業務内容】 ■求人内容の確認、応募要件の設定 ■母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ■応募受付、...

【業務内容】 《キャリア採用（中途採用）》における業務をお任せいたします。 課長代理ポジションでの採用を予定しており、採用における実務や 採用戦略立案・実行など採用における上流工程についても担って いただく予定になります。 経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用を目指しており、 これまでのご経験を活かせる業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】...

【業務内容】 人事部門の《管理職》として中途採用をメインに携わっていただきます。 同社では事業拡大に合わせて、積極的に中途採用を進めており、 同ポジションでは採用における中心的な役割を担っていただきます。 採用における実務から、KPI管理・採用戦略立案～実行など、 多岐にわたる人事採用に関わる業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■求人内容の確認...

【業務内容】 人事企画に配属を予定しており《課長職》としてご活躍いただきます。 経営の視点を持っていただき、制度企画・人事育成面においての 全社にとって最適な人事戦略の立案～実行までをお願いいたします。 管理職ポジションになりますので、部下のマネジメント・育成にも 携わっていただきます。 また将来的には人事制度の策定にもチャレンジしていただきます。 【具体...

【業務内容】 人材サポート部に配属を予定しており『社員の成長や働きがいを 高めるサポートをおこなう』ことをミッションに、社員離職軽減・ エンゲージメント向上等を目指し、社員サポートをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■面談者情報管理 ■面談スケジュール調整 ■社員面談 ■課題抽出 ■面談後フォロー ■面談結果データの分析 ■面談以外の退職防止施策...

【業務内容】 新卒採用部に配属を予定しており《次長（部長候補）》として、 新卒者向けの研修（資格取得など）を企画･立案・実行などの 採用～入社後までの一連の業務をお任せいたします。 同社では現在、年間合計200名前後の営業職・技術職の新卒採用を 行っており、新卒採用における母集団形成からクロージング、 採用に関わるKPIを用いた進捗管理も担っていただきます。...

【業務内容】 人材開発部に配属を予定しており《課長代理～課長クラス》での 活躍を期待しております。 同社は全国展開・事業拡大に伴い人事組織を大きく変えるフェーズに あり、全社の人材育成プロジェクトの推進をお任せいたします。 年次・階層に合わせた研修の企画～運営まで一貫して担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■人材育成プロジェクトの推進 ■階層別／年次別...

【業務内容】 《人事企画（主任～課長職）》としてご活躍いただきます。 同社では事業の拡大に伴い、評価・給与・配属・育成方針・組織体制 等の人事戦略全体を再構築している最中となっており、同ポジション では半期ごとに実施する評価制度の運用・精査をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■半期ごとに実施する評価制度の運用 ■評価シートの作成 ■評価者の設定と...