固定給高め・管理部門

【業務内容】 物流施設開発・運営を手掛ける同社の事業急拡大に伴い《総務／秘書》 のポジションでご活躍頂きます。 主に総務業務・社長秘書業務・人事業務補助の業務領域で活躍頂く ことを想定しており、同社の成長をバックオフィスから支えて頂きます。 【具体的な業務内容】 ■総務業務（オフィス備品管理、ファイリング、電話対応、来客対応、 経費精算取りまとめ） ■社長...

【業務内容】 《経理マネージャー候補》としての採用を予定しており、海外の グループ会社をご担当いただき、更なる組織体制強化に向けて 経理部門のコアメンバーとしてご活躍を期待しています。 監査法人・会計事務所・事業会社出身者など、バックグラウンドが 多彩な環境でお互いのノウハウをシェアする環境があり、海外の グループ会社を担当をお願いしますので、グローバルな環...

【業務内容】 《経理（総合職採用）》として経理業務全般をお任せいたします。 入社後は経理のポジションでご活躍いただきますが、本人のキャリアを 鑑みて、将来的には経理以外のポジションでも活躍が可能です。 現在、配属先部署は部長1名・課長1名・総合職社員3名・事務職社員7名 （うち1名時短勤務）のメンバーが活躍しており、ご自身の成長に伴って レベルに相応しい環境...

【業務内容】 《財務（マネージャー候補）》としてご活躍いただきます。 代表・経営陣直下のポジションとなっており、経理部門役員と タッグを組んでいただきながら、予算・実績管理、資金調達まで、 事業に直結する財務業務の運用をお任せいたします。 管理職（マネージャー）として、これまでのご経験を活かしながら、 資金調達方法の戦略立案を行っていただき、IPO達成に向け...

【業務内容】 経理部門における《マネージャー》としてご活躍いただきます。 グループ全体・各事業会社の経営部門との連携を図りながら、 経理オペレーション・単体、連結決算などグループ会社の統括的 ポジションでの活躍を期待しております。 複数の子会社を統括し、連結決算に責任を持つポジションへの 配属となります。 【具体的な業務内容】 ■経理に関わる日々のオペレー...

【業務内容】 管理部に配属予定となり《総務労務課長》としてご活躍いただきます。 積極的に事業承継を進めるとともにグロース市場への上場に向けて成長を続ける同社において、従業員と信頼関係を築き上げていただき、事業の成長や継続性のある組織確立の実現をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■内部統制対応（稟議受付、反社チェック、規程管理） ■コンプライアンス対...

【業務内容】 経営管理部に配属を予定しており、人事・労務における《マネージャー》 として、労務業務をメインに人事労務課題解決に向けた企画・立案・ 運用をお任せいたします。 プレイングマネージャーとして、メンバーを牽引していただきながら 会社の価値向上をミッションに人事・労務体制の構築をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■労務管理（給与計算・勤怠管理）...

【業務内容】 総務部門の体制強化として、同社グループ会社の総務および法務業務のマネジメントをご担当いただきます。ルーティン化されている業務はメンバーのマネジメントを行い、新たな制度・ルールの新設や構築が必要な事案は、顧問弁護士など外部専門家と相談しながら社内フェーズに合わせた仕組みを構築する流れです。入社3ヵ月間は契約社員ですが、ほとんどの社員が正社員登用さ...

【業務内容】 同社は現在、経営拡大・組織強化を積極的に進めており、 中途採用を強化しています。 今回は《キャリア採用アシスタント（課長代理～課長）》として 採用業務のサポート全般をお任せいたします。 入社後ゆくゆくは、採用担当としてもご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■候補者の進捗管理 ■面接設定、面接準備、面接後データ格納 ■面接・適性検査...

【業務内容】 ご入社後はトーセイ株式会社からの出向していただき、 トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社で活躍頂きます。 人財戦略部《マネージャー（部長）候補》に配属予定となり、 人財の強化・活性化を推進を担っていただきます。 事業拡大に向け、人事業務全般の管理監督をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■人事業務全般の管理監督 ■人事戦略（評価制...

【業務内容】 法務部に配属を予定しており《部長クラス（上級専門職）》として、 高い裁量権をもちながら、同社の法務部門をリードしていただきます。 マネジメントの他にも、法務担当者としての活躍も期待しており、 各種法律相談・改善／修正案等の具体的な提案も担っていただきます。 将来的には海外子会社関連の法務業務やM&A関連業務などにも、 積極的に携わっていただきた...

【業務内容】 人事総務室に配属を予定しており《人事企画》として、 評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をお願い致します。 各種課題に対して、マクロ・ミクロそれぞれのアプローチ方法を 行っていただき、組織の課題解決に向け取り組んでいただきます。 人事制度管理から社員とのコミュニケーションまで、多岐に渡り ご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■...

【業務内容】 新卒採用部の《課長ポジション》として、採用戦略策定などの実務から メンバーのマネジメントまで幅広くご活躍いただきます。 同社では、年間約200名前後の営業職・技術職の新卒採用を行っており、 事業拡大に伴って今後も新卒採用には力を入れていく予定がございます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略策定（ルート選定・KPI設定） ■母集団形成（学校訪問...

【業務内容】 同社は現在全国展開・事業拡大に伴い人事組織を大きく変えるフェーズに突入しており、新卒採用にも更に力を入れています。 今回は新卒採用部に配属を予定しており《次長（部長候補）》として、事業拡大に合わせて新卒採用の強化をお願いいたします。 年間で合計200名前後の営業職ならびに技術職の新卒採用を行っており、母集団形成・クロージング・KPIを用いた進捗...

【業務内容】 労務管理部に配属を予定しており《人事労務》を主任～課長代理クラスとしてお任せいたします。 主に給与計算・社会保険事務を担っていただき、役職者として業務増大による業務効率化や業務改善に向けた行動もお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■給与計算業務 ■年末調整業務 ■住民税徴収業務 ■マイナンバー収集管理業務 ■社員データ（人事情報...

【業務内容】 人事労務担当（課長クラス）として、人事給与・社会保険業務をメイン業務として実施していただきながら、業務増大による業務効率化・業務改善などをお願いいたします。 お任せする範囲は給与／社会保険／人事管理／勤怠管理／福利厚生が範囲となっています。 将来的には人事企画や人材開発にも携わっていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■給与計算...

【業務内容】 事業拡大（5ヶ年計画）に伴う人材育成に向け《人材開発部（課長）》のポジションから全社の人材育成プロジェクトの推進をお任せいたします。 既存社員へのマネジメント研修がメインとなっており、階層別研修においては社員の手本となるよう自らも講師として登壇していただく予定になります。 【具体的な業務内容】 ■全社の人材育成プロジェクトの推進 ■階層別、目...

【業務内容】 人材開発部の《次長候補》として、内定者研修～ビジネスマナーなどの社会人教育を含む入社後フォローアップ研修をメインにお任せいたします。 現在同社は組織強化・事業拡大を図っており、新卒採用を強化しております。年間約200名程度の採用を予定しており、新卒者に向けた研修を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒者向け、入社時3か月間の合宿型...

【業務内容】 人材サポート部において《次長クラス》としてご活躍いただきます。 社員との面談などを通じて、社員の定着支援・退職防止のため施策立案・運用などを担っていただき、その他部全体におけるマネジメント業務もお任せいたします。 ※宿泊を伴う出張も発生いたします。 【具体的な業務内容】 ■社員面談、課題抽出、面談後フォロー ■退職面談、面談希望者対応 ■面談...

【業務内容】 組織・事業拡大に伴い《企画職（次長クラス）》として、中途採用をメインに、 採用戦略立案・実行・運用まで幅広くお任せします。 次長クラスでの採用になりますので、中途採用における実務からチーム もしくはグループのマネジメントまでおこなっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略立案・実行 ■エントリー～内定までのKPI管理・データ分析 ■...