【宅建を活かせる】・人事

【業務内容】 社員数が700名を超え、さらなる成長や事業拡大に向かっています。 会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化しています。 採用業務とともに、人材育成や組織開発、制度設計などもをお任せします！ 【具体的な業務内容】 ■ 主な業務内容 《人事企画業務》 ・人事諸制度（等級制度、評価制...

【業務内容】 人事業務全般（労務管理、給与計算、制度企画等）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■労働保険・社会保険保険手続き ■給与計算業務、住民税納付業務 ■健康診断、産業医面談、衛生委員会開催などの衛生管理 ■就業管理、年末調整業務 ■入退社オリエンテーション業務 ■就業規則改定、人事制度企画業務 ■その他、教育研修業務など人事業務全般 【担当...

【業務内容】 総務人事として管理部門にて、採用業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■求人票の作成 ■求人媒体の選定 ■書類選考、面接の準備、日程調整、内定者のフォロー ■その他採用関連業務 【担当者コメント】 同社は、東京・神奈川・千葉・埼玉等の首都圏を中心に、中古マンション・中古戸建のリフォーム、リノベーション、不動産再生事業を展開してい...

【業務内容】 中期経営計画に向けた即戦力につながる人材確保が 採用チームのミッションです。 現在70名ほどの組織を、来年度は2倍の140名目標に 採用企画・運用を行っていきます。 自社採用に伴う計画に沿った採用戦略などの設計・実行や 一次面接対応・企業説明会などの準備や企画などを お願いします。 将来的には、入社後フローの再構築や研修の立案、 採用広報な...

【業務内容】 人事課にて、労務を担当していただきます。 社内の従業員相談窓口担当業務や労働組合関連の対応等を おまかせします。 【具体的な業務内容】 ■社内の従業員相談窓口担当 ■労務案件対応 ■労働組合関連の対応 ■対外的な交渉 / 協議 / 調停などの対応 【担当者コメント】 同社の事業内容は、 収益不動産を核とした資産形成コンサルティング 収益不動...

【業務内容】 事業拡大に伴う社員数の増加及び、さらなる人材採用の強化・研修制度の充実やES向上に向けて、人事（採用・研修）業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用計画の企画立案・実行 ■募集チャネルの選定 ■経営陣への提案 ■書類選考・面接対応　 ■研修の企画・運営　 ■資料・教材の作成 【担当者コメント】 同社は、BCG、GS証券出身の...

【業務内容】 採用や教育研修業務を担っている「人材開発課」にて、 業務にあたっていただきます。 課を跨いだプロジェクト（従業員エンゲージメント向上策の 企画など）にも挑戦していただける環境です。 ゆくゆくは人事戦略立案など、より経営に近い目線での お仕事もお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■中途採用 ・採用戦略立案 ・各部署ヒアリング、...

【業務内容】 【具体的な業務内容】 ■外注業務の内製化プロジェクトの推進 →現在一部業務を社労士へ委託しております。 ※将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお任せしたいと考えております。 ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きは...

【業務内容】 新卒・中途採用を中心に、人的資本領域における戦略設計から 一貫してお任せします。 社長直轄の経営企画室：人事部所属となり、裁量権がある分、 組織への影響力も大きく具体的な結果を残すことが可能です。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用計画の立案 ■採用戦略の設計 ■母集団の分析・形成 ■面接選考～評価 ■内定者フォロー ■その他ご経験やスキ...

【業務内容】 人事部にて、労務に関わる業務をお願いします。ルーティン業務として、給与計算、年末調整、勤怠管理を担当していただきます。また、人事業務では、応募者対応や書類整理 や新卒採用業務補助などが業務です。プロジェクト業務として、外注業務の内製化プロジェクトの推進 →現在一部業務を社労士へ委託しておりますが、将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお...

【業務内容】 人事労務管理業務をリーダークラスにて、担当していただきます。 2040年長期ビジョンの実現に向けて、現在、成長フェーズに入っており、 今後のTRNグループ全体の規模拡大を見据えた組織力強化をお願いします。 人事課のメンバーは、日々、積極的に建設的な意見やアイデアを出し、 業務の効率化や業務品質の向上に取り組み、企業成長に貢献しています。 成長志...

【業務内容】 新卒採用業務が通年化する中、採用業務は毎年新しいアプローチが求められ、媒体への依存ではなく、PR要素並びに戦略的マーケティングが求められる領域となっています。 同社では採用活動は「事業の成長を支える」ための根幹的活動であり、「応募者をさばく」から「メンバーにすべき応募者にアプローチする」という発想に立ち、新しい施策にチャレンジし続ける必要があ...

【業務内容】 人事部にて、労務に関わる業務を係長～課長クラスのポジションにて、お願いします。ルーティン業務として、給与計算、年末調整、勤怠管理を担当していただきます。また、人事業務では、応募者対応や書類整理 や新卒採用業務補助などが業務です。プロジェクト業務として、外注業務の内製化プロジェクトの推進 →現在一部業務を社労士へ委託しておりますが、将来的にそれら...

【業務内容】 人事戦略課に配属を予定しており、人事としての労務管理・人事制度構築に携わっていただきます。 また人事戦略の一環として、従業員エンゲージメント向上に向けた企画にも課を跨いでチャレンジしていただき、 将来的には経営に近い目線で人事戦略立案もお任せしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■労務管理 ■入退社手続き ■給与計算 ■社会保険手続 ...

【業務内容】 株式会社TAPPは不動産投資を通して資産形成や利益の最大化をサポートしている企業です。 スピード感を持った対応が強みで急成長を遂げており、上場を視野に入れた業務拡大を行なっています。 今回は同社における人事職の募集。 会社の成長に欠かせない人材の確保だけでなく、組織の課題を整理し解決へ導いていただきます。 各人が最大限力を発揮できる組織づくりに...

【業務内容】 急成長中の同社グループを支える《人事職》として、人事（採用・育成）に関わる業務全般を担って頂きます。 新卒採用領域における人事業務から、採用・育成に関する制度・仕組み作りまで幅広い業務をお任せいたします。 採用育成戦略部への配属予定となっており「新卒採用・育成」「キャリア（中途）採用・育成」の2チームで組織が構成されておりますが、今回は「新卒採...

【業務内容】 西日本エリアのモチベーション、労務管理、組織管理の機能を強化するため福岡支店・広島支店・鹿児島支店を中心に業務をお任せします。お願いしたい業務は多岐にわたります。従業員対応、労務対応、組織強化、採用活動サポートなどを担当頂き、福岡支店にて勤務となります。入社後2～3ヶ月程度は本社（東京）にて研修予定です。 【具体的な業務内容】 ■労務...

【業務内容】 人財開発課への配属を予定しており《採用企画》として、新卒採用・中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。 マネージャー補佐としての活躍を期待しており、面接対応などの実務もご対応いただきますが、入社後は採用計画の立案など企画要素のある業務にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■中途および新卒採用業務 ■面接対応（新卒・中途） ■研...

【業務内容】 人事メンバーの《リーダー候補》として、中途・新卒の採用業務や研修対応をお任せいたします。 現在上場に向けて、中途・新卒ともに採用強化を目指しており、採用人数を増やすだけではなく部門としての強化も図っています。 また今回のポジションでは採用業務以外にも、研修のご対応もいただくことを想定しています。 配属を予定している人材開発部は、部長1名・主任2...

【業務内容】 同社の成長を支える《人事ゼネラリスト》として、これまでのご経験を考慮し採用または労務の業務をお任せいたします。 将来的にはジョブローテーションを行いながら、人事全体を見渡しご活躍いただけるオールラウンダーを目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の設計 ■各媒体社・エージェントとの折衝 ■日程調整、受付対応 ■面接対応・内定者...