フジタへの転職を検討していますか？ フジタは100年以上に渡り建設業を営んでいる不動産業界でもメジャーな老舗企業です。 大手企業なら高い年収が期待できる気がしますが、実際はどうなのでしょうか？ この記事では、フジタの年収やどんな人が向いているのかなど詳しく解説します。 フジタに興味がある人はもちろん、不動産業界への転職を検討している方も是非参考にしてください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する フジタの平均年収と企業概要 まずは、フジタの平均年収や企業概要について詳しく見ていきましょう。 以下の内容について解説します。 ・平均年収は約603万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は603万円 フジタの年収は公開されていません。 一方、公開されている求人では、営業職の年収想定が500万円～900万円となっています。 国税庁の調査によると、令和3年の日本の平均給与は443万円です。 また、同調査でフジタの該当する「資本規模が10億円以上」での給与平均が約401万円ということからも、フジタの年収が平均よりも高いことが分かります。 ただし、不動産業の年収は職種だけでなく歩合制の採用などによっても大きく異なる点には注意が必要です。 反対に、成果を上げられれば高い年収を得ることもできるという魅力はあるので、挑戦してみてはいかがでしょう。 事業内容 株式会社フジタは、1910年に創業した創業100年を超える老舗です。 2013年に大和ハウスグループの一員となり、現在は国内建設事業をメインとし、街づくりや環境創造、さらには海外建設事業や宇宙開発など幅広く事業展開しています。 主な事業内容としては、以下のようなものがあります。 ・不動産の建設や売買・賃貸 ・地域開発や都市開発 ・不動産投資事業 ・土壌汚染調査や除去事業 ・発電事業など 今後の展望 大和ハウスグループの一員となり、さらに2015年には大和小田急建設の合併したことで、それまでのノウハウに大和ハウスグループの総合力が加わり、事業推進が進んでいます。 街づくりや地域開発にも力を入れており、脱炭素やカーボンニュートラルなどの地球環境問題にも積極的に取り組んでいることからも、今後の発展も期待できます。 海外事業でも、今後発展の期待できる中国・メキシコでは日系ゼネコントップクラスという実績を誇り、さらにはASEAN諸国・インドへの事業展開も目指しているのです。 今後さらなる事業展開・発展が期待できる企業と言えるでしょう。 フジタの口コミ・評判 ここでは、フジタで実際に働く人の口コミを見ていきましょう。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ フジタの口コミ① 出典：転職会議 業績に関わらず社員の生活を考えてボーナスを出してくれる。事務系社員については残業も100%申請できるので、残業代が入るとそこそこの給料をもらえる。基本的に年功序列で昇進するため、若いうちはどんなに頑張ってもなかなか等級を上げてもらえない。 （女性/20代後半/正社員/経理） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ フジタの口コミ② 出典：転職会議 仕事をしてもしなくても、安定して給料もらえます。でも、歳を取ったら、誰も指導できなくなるため、仕事しない人はどんどん孤立していきます。あんな風になりたくないと思う反面、そういう人と一緒になると、どんどん染まっていきます。仕事できる人はどんどん忙しく、仕事しない人はどんどんモチベーション下がっていく、そんな会社です。 （男性/30代後半/正社員/法人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ フジタの口コミ③ 出典：転職会議 準大手ゼネコンのため安定性はある。得意としている建物が物流倉庫や工場のため、建築物を作ることが純粋に好きな方には向かないかもしれない。 （男性/40代後半/正社員/施工管理） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ フジタの口コミ④ 出典：転職会議 多様な社員研修が数多くある。ただその多くが社内的な事務作業やコンプライアンスに関する研修のため、技術的、知識的な研修ではない。そのため、個々の知識、技術は共有されていない印象がある。しかしながらこれらの研修は質がたかいのでサラリーマンとしての、一般知識を得るためには有益だと思う。技術、知識の習得は独学と割り切る必要がある。 （男性/40代後半/正社員/施工管理） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ フジタが向いている人 フジタが向いている人の特徴について詳しく解説します。 以下の3つがポイントです。 ・働きやすい環境で働きたい人 ・海外勤務を希望する人 ・大手企業で働きたい人 働きやすい環境で働きたい人 フジタは口コミでもあるように、ゼネコンの荒々しさがなく比較的穏やかな雰囲気でわきあいあいと働ける環境が整っています。 「人財育成」にも力を入れており、各種研修やキャリア申告制度などの教育環境も整っているので、就職後に安心して働くことが可能です。 ゼネコンというと男性の職場というイメージもありますが、近年は女性の採用にも積極的で、事務職や一般職は女性でも働きやすくなっています。 海外勤務を希望する人 海外展開をしているフジタでは、海外で勤務するチャンスもあります。 中国・メキシコを中心に海外に15の支店があり、今後はさらにASEAN諸国やインドでの積極的な展開も目指しています。 ホームページの募集要項でも、全国型総合職という海外を含む地域を限定しない職種の募集もあるのです。 海外勤務を希望できる職種の幅も広く、海外で活躍できる人材育成にも力を入れているので、海外で働きたいという人におすすめと言えるでしょう。 反対に、地域を限定して働くこともできるので働き方の選択肢は広いというメリットもあります。 大手企業で働きたい人 フジタは創業100年を超える準大手ゼネコンです。 また、大和ハウスグループの一員という強みもあり、不動産業界での高い知名度を誇っています。 経営地盤が強固であり、今後の成長も期待できるという安心感もあります。 有給制度やリフレッシュ休暇制度・独身寮・厚生施設など福利厚生も充実しており、大手で安定して働きたいという人には適しているでしょう。 フジタに転職する流れ フジタに転職する流れを見ていきましょう。 転職エージェントやホームページの公式採用ページを通じて転職する方法がおすすめです。 転職エージェントを利用する場合は、不動産に特化したエージェントを活用することで、転職活動もスムーズに進みやすくなるでしょう。 不動産専門のリアルエステートWORKSでの転職の流れは次のようになります。 ・リアルエステートWORKSで応募する ・エージェントと打ち合わせする ・フジタで面接を受ける ・採用～入社 リアルエステートWORKSで応募する リアルエステートWORKSに登録し、フジタで希望する職種を検索します。 希望の求人があれば、応募書類を作成してそのまま応募可能です。 フジタは勤務地や職種など幅広い求人があるので、希望する求人かの確認をしっかりするようにしましょう。 もし、希望する勤務地や職種がない場合でも、一度相談してみることをおすすめします。 エージェントと打ち合わせする 応募後リアルエステートWORKSのエージェントと打ち合わせを行います。 不動産業界に特化しているエージェントなので、選考のポイントや面接への相談など充実のサポートが可能です。 打ち合わせ時に質問モレがないように、予め聞きたいことや疑問点をまとめておくとよいでしょう。 フジタで面接を受ける エージェントとの打ち合わせ後に面接の日程が調整され、面接となります。 面接日が決まれば、面接までの準備を整えておくようにしましょう。 面接での注意点や何をアピールすればいいのかは、エージェントに相談しておくことをおすすめします。 また、希望額や入社日などの希望は事前にエージェントに伝えとくとエージェントの方で交渉を進めてくれます。 採用～入社 最終面接をパスできれば、いよいよ採用・入社です。 まだ、前の職場で勤務中の人は最終面接時に勤務開始希望日を調整するようにしましょう。 入社に関する必要書類などの指示があるので、期日に提出できるように用意を進め入社となります。 フジタの求人例 フジタの求人は公式採用ページやリアルエステートWORKSに複数掲載されています。 ここでは、リアルエステートWORKSに掲載されている次の3つについて詳しく見ていきましょう。 ・土木施工管理 ・建築土木営業 ・自社投資案件の企画開発職 土木施工管理 土木管理者として、建設工事全体の進行をマネジメントする仕事です。 工程管理や品質管理・安全管理などの施工管理業務全般をマネジメントし、建物を完成に導きます。 マネジメント能力だけでなく、組織を導くリーダーシップも求められる職種です。 全国各地で幅広く募集されている職種なので、希望するエリアで勤務しやすいでしょう。 海外事業を展開するフジタでは、土木施工管理は今後の海外発展の加速にも重要なポジションにもなります。 建築土木営業 建築土木の営業として、お客様の求める企画を実現する仕事です。 お客様への訪問や情報収集・企画提案などを通して建築工事の受注を目指します。 また、受注に伴う提案書や見積書・契約締結から工事進捗管理等幅広いサポート業務も行います。 土木コンサルや設計事務所の技術者・ゼネコン・ディベロッパーなどの経験が必要ですが、中途入社でもハンデがないのでこれまでの実績や経験を活かすことが可能です。 実績を積むことで管理職のポジションも目指せます。 自社投資案件の企画開発職 自社不動産開発の企画立案から土地の仕入れ・販売業務などの仕事です。 不動産情報の収集や運営者との交渉・施工会社との折衝など幅広い業務を行います。 ホテルなどの運営者や設計事務所・社内各所などと連携を取りながら業務を進めるため、折衝や交渉などのコミュニケーションが重要になります。 デベロッパーとしての経験が必要となりますが、不動産以外での経験でも応募できるので、それまで経験を活かせる仕事です。 まとめ フジタの平均年収や企業概要・向いている人の特徴などをお伝えしました。 準大手ゼネコンであるフジタは、穏やかな雰囲気で研修制度や福利厚生が充実しているので働きやすい環境を求めている人にぴったりです。 また、海外展開も積極的なので海外勤務を目指している人も挑戦してみるとよいでしょう。 フジタへの転職を検討しているなら、転職エージェントの利用がおすすめです。 中でも、リアルエステートWORKSなら不動産業界に特化しているので、不動産業界への転職のサポートが充実しています。 非公開求人も多く取り扱っており、あなたにぴったりの仕事に出会える可能性も高くなります。 フジタや不動産業界に興味があるなら、まずはリアルエステートWORKSへの問い合わせからスタートしてみてはいかがでしょう。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

マンションを中心とした大手不動産ディベロッパーであるタカラレーベン。 日本国内だけでなく海外にも支店を置き事業を展開している企業です。 大手であるタカラレーベンなら高い年収が期待できるのではと考える人もいるでしょうが、実際はどうなのでしょう。 この記事では、タカラレーベンの平均年収やどんな人が向いているかについて詳しく解説します。 タカラレーベンに興味がある人だけでなく、不動産業界への転職を検討している人もぜひ参考にしてください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する タカラレーベンの平均年収と企業概要 まずは、タカラレーベンの平均年収や企業概要について確認していきましょう。 以下の3つについて解説します。 ・平均年収は約744万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は774万円 有価証券報告書によると、タカラレーベンの2022年3月時点の平均年収は774万円です。 国税庁の調査による令和3年の日本の平均給与は443万円に比較し、平均を大きく上回る高い水準となります。 同調査を不動産業界で見た場合でも平均給与が543万円のため、タカラレーベンの水準は高いと言えるでしょう。 ただし、不動産業の年収は、職種や歩合制の有無によって大きく異なる点には注意が必要です。 事業内容 タカラレーベンは1989年に創業した不動産会社です。 メインとなるのは、分譲マンションやホテル・大型ビルといった大型不動産の企画・開発・販売です。 土地の取得から施行・販売・メンテナンスなどを一貫で請け負っています。 中でも自社ブランドマンションである「LEBEN（レーベン）」「NEBEL（ネベル）」が代表的でしょう。 また、マンション以外にも、マンションのノウハウを活かした戸建住宅建設や賃貸事業など幅広く事業展開しているのです。 今後の展望 タカラレーベンは創業50年を来れる大手企業です。 分譲マンションを中心とした不動産事業だけでなく、現在では再生可能エネルギー事業や金融事業など事業の多角化を積極的に推進しています。 また、海外にも支店を置くなど今後の海外事業の展開も期待できるでしょう。 2022年には100年に向けた新体制として持株会社体制に移行し、経営の意思決定や敬遠判断の迅速化・柔軟化も可能になっています。 新体制への移行を機に今後さらなる発展が期待できるでしょう。 タカラレーベンの口コミ・評判 ここでは、タカラレーベンで実際に働く人の口コミを見ていきましょう。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ タカラレーベンの口コミ① 出典：転職会議 結果を残していれば現場によっての差はあるが休日出勤は少ないと思う。 結果が出なければ帰りも遅くなるし休みも減る。 （男性/20代前半/個人営業/正社員） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ タカラレーベンの口コミ② 出典：転職会議 年収に関しての良いところ：ある程度までは残業代が付くところ。毎月、月末になると、残業時間のチェックがされ、勤務時間の計画を立てる。月のノルマを達成しているときはサービス残業はないが。ノルマを達成していない場合、タイムカードを切った後も電話営業をすることになる。ただし、強制はされない。 （男性/20代前半/個人営業/正社員） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ タカラレーベンの口コミ③ 出典：転職会議 人生に一度しかない高額な買い物に携われる事は大きなやりがいだと感じます。 大きな決断をして頂き契約に結びつき、物件の引き渡しをした時は大きな達成感が得られます。 （男性/20代前半/個人営業/正社員） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ タカラレーベンの口コミ④ 出典：転職会議 基本的にアポが入っていない限りは完全週休2日制で休むことができます。 しかし、休日でもお客様との連絡などは当たり前のようにあります。 （男性/20代後半/個人営業/正社員） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ タカラレーベンが向いている人 タカラレーベンが向いている人の特徴について詳しく解説します。 以下の3つがポイントです。 ・安定した給与を得たい人 ・スキルを身に着けたい人 ・海外でもチャレンジしたい人 安定した給与を得たい人 タカラレーベンの給与は基本的に固定給となり、インセンティブはほとんどありません。 給与が月によって大きく変動することが無いので、安定して給与を得たい人に向いています。 また、残業に応じた残業代はきっちり支給されるので、働いたら働いた分稼ぐことも可能です。 スキルを身に着けたい人 入社時研修や階層別研修・選別研修など各種教育研修に力を入れており、入社から着実にスキルアップが可能です。 経験豊富な先輩社員から学べる指導環境が整っているので、着実にスキルが身に付きます。 海外でもチャレンジしたい人 海外事業も展開しているタカラレーベンでは、海外事業の求人もあり将来的に海外勤務も可能です。 海外事業はこれから発展が期待される事業でもあるので、今後中心として活躍することもできるでしょう。 今後伸びていく部署だからこそ、任される業務範囲も広く、経験したことのない業務を任される可能性もあります。 海外で働きたい、新しいことに挑戦したいといったチャレンジ精神旺盛な人におすすめです。 タカラレーベンに転職する流れ ここでは、タカラレーベンに転職する流れを見ていきましょう。 タカラレーベンへ転職する方法としては、公式採用ページ経由か転職エージェントの利用がおすすめです。 公式採用ページには中途採用情報が掲載されているので、チェックしてみるとよいでしょう。 また、転職エージェント経由の転職なら、サポートを受けながら転職できるので転職できる確率が高くなります。 転職エージェントサービスにはさまざまなサービスがありますが、タカラレーベンへの転職なら不動産業界に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。 不動産に特化した転職エージェントなら、不動産業界の詳しい情報を元に充実したサポートを受けられるでしょう。 ここでは、不動産専門の転職エージェントであるリアルエステートWORKSでの転職の流れを見ていきましょう。 大まかな流れは次の通りです。 ・リアルエステートWORKSで応募する ・エージェントと打ち合わせする ・タカラレーベンで面接を受ける ・採用～入社 リアルエステートWORKSで応募する まずは、リアルエステートWORKSに登録しタカラレーベンの求人を検索します。 タカラレーベンの求人は勤務地や職種などがさまざまあるので、希望の職種かはしっかり確認するようにしましょう。 もし、希望の勤務地などが無くても一度相談してみることをおすすめします。 希望の職種が見つかったら、そのままサイト上で応募が可能です。 応募に必要な履歴書や職務経歴書もサイトで簡単に作成できるので、予め用意しておくとスムーズに応募に進めます。 エージェントと打ち合わせする 応募後に日程を調整してエージェントと打ち合わせを行います。 打ち合わせでは、勤務希望条件や今後の流れなどを確認していきます。 また、この際タカラレーベンの選考ポイントやアピールポイントもエージェントに相談できるので、確認しておくとよいでしょう。 不明点などを聞き漏らさないように、打ち合わせ前にまとめておくことをおすすめします。 タカラレーベンで面接を受ける 打ち合わせ後に面接日程が決まるので、面接です。 エージェントに注意点やアピールすべきポイントなどのアドバイスをもらい、面接に向けてしっかりと準備しておくことが大切です。 採用～入社 面接は通常複数回行われ、最終面接をパスできれば採用・入社です。 入社に際して勤務条件などは希望が反映されているかはしっかり確認しましょう。 問題なければ、必要書類を揃えて入社になります。 最終面接時点でまだ前の会社に勤務している場合は、勤務状況を正確に伝えて入社日を調整するようにしましょう。 入社希望日や給与などの条件は事前にエージェントに伝えておくと、エージェントの方で交渉を進めてくれるのでスムーズに入社に進めます。 タカラレーベンの求人例 タカラレーベンの求人は公式採用ページやリアルエステートWORKSに複数掲載されています。 ここでは、その中から次の3つを紹介します。 ・分譲マンション事業統括 ・物件管理 ・不動産販売営業 分譲マンション事業統括 マンション事業全体の進捗管理業務です。 事業進捗の管理や分析・改善、事業計画策定・事業収支とりまとめなどが主な業務となります。 各支店の複数のマンションを統括し、事業をコントロールする中心としてのポジションです。 事業収支やデータ活用などの業務もあるので、経営判断に関する知識や経験を積むこともできます。 また、社内だけでなくグループ全体での連携も重要になるのでコミュニケーション能力も必要です。 物件管理 賃貸物件の管理業務です。 物件の巡回や修理工事手配・大規模修繕提案などを通して適切な物件管理を目指します。 物件管理は個人ノルマはなくチームとして目標設定されるのでお互いにサポートしながら業務を遂行します。 また、管理クラスのポジションではメンバーのマネジメントやフォローも必要です。 チームワークを大切にできる人におすすめです。 不動産販売営業 タカラレーベンのブランドマンションの提案営業の仕事です。 資料作成や現場調査などの接客準備からお客様への提案・契約完了までの一連の業務となります。 営業ですが、固定給がベースとなるので安心して働くことができます。 また、チームで1棟のマンションを販売していくことになるので、個人というよりもチームワークが大切です。 固定給がベースにはなりますが、営業達成歩合に応じた支給もあるので働きがいもあります。 実績に応じたキャリアアップの環境も整っているので、上を目指したい人にもおすすめです。 まとめ タカラレーベンの平均年収や企業概要・向いている人の特徴などをお伝えしました。 安定して高い給与が見込めるタカラレーベンでは、働きやすい教育制度なども整っておりスキルアップも期待できます。 海外で活躍できるチャンスもあるので、新しいことに挑戦したい人にもおすすめです。 タカラレーベンの転職を検討しているなら、不動産業界に特化したリアルエステートWORKSを活用して転職するとよいでしょう。 不動産業界の情報が豊富なので、不動産業界への転職をしっかりサポートしてくれます。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

東建コーポレーションはアパート・賃貸住宅の建築、賃貸物件の管理に強みがある不動産会社です。 東証プライム市場・名証プレミア市場に上場しており、しっかりとした経営基盤を持っています。 この記事では東建コーポレーションの平均年収や、どんな人が東建コーポレーションに向いているのか、その特徴についても詳しく解説します。 東建コーポレーションに興味がある人はもちろん、その他の不動産会社や住宅会社に興味がある方も参考になさってください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 東建コーポレーションの平均年収と企業概要 東建コーポレーションの平均年収や企業概要について詳しく説明します。 具体的には以下の内容について詳しく見ていきましょう。 ・平均年収は608万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は608万円 有価証券報告書によると2022年4月末時点の平均年収は608万円です。 全社員の平均年収であるため、営業部門の平均年収はさらに高くなります。 営業社員の平均年収は819万円です。 給与制度は完全な実力主義ですので、しっかりと結果を出すことで年収1,000万円以上を実現することも可能です。 国税庁の民間給与実態統計調査によると、日本の給与取得者の平均給与は443万円ですので、営業社員はその2倍近い給与を稼いでいることが分かります。 事業内容 アパート・賃貸マンションの企画・設計・施工・管理や不動産仲介・賃貸管理・運営代行などを行っています。 東証プライム市場・名証プレミア市場に上場しており、しっかりとした経営基盤を持ち、無借金経営を継続中です。 土地活用の提案から、建築物件の完成後フォローまで丁寧に行うことで信頼を得て、現在この分野では日本全国トップクラスの実績です。 今後の展望 東建コーポレーションは土地・建物・人が調和した豊かな社会の実現を目指しています。 今後は今まで以上に大きな付加価値を土地オーナーに還元することを目的としています。 ＩＴの力を活用し、時代の変化に対応することで、より業務の効率化を推し進めていく考えです。 東建コーポレーションの口コミ・評判 東建コーポレーションの口コミや評判を紹介します。 実際に在籍していた経験がある方の言葉ですので、会社を知るための参考にしてみて下さい。 やる気がない方やメンタルが弱い方には適していないとの口コミもありますが、自分で動いて知識を得たい人にはしっかりと環境が整っているようです。 また実力主義の会社ですので、成績を上げられない期間を耐えられるだけのメンタルの強さが必要になります。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 東建コーポレーションの口コミ① 出典：転職会議 職場環境の整備を推進している弊社では、過度な残業は禁止。休日の取得も徹底しており、毎週しっかり休みを取ることができます。休日が不安定になることなく、1週間のリズムを作れるので自身の予定が立てやすい環境です。 また夏季休暇や年末年始休暇は、多くの企業が取り入れている日程です。平日、休日ともに家族や友人とのプライベートな時間を確保できます。 （30代前半、男性、正社員、個人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 東建コーポレーションの口コミ② 出典：転職会議 年収に関しては高い方だと思います。評価制度もしっかりしており、歩合給も、しっかりアパートを着工、完工できれば、満足できる金額が入ってきます。賞与も基準をクリアしていれば、安定的に支給されます。また、年齢は関係なく、与えられた役職で、しっかり実績を積み重ねて行けば、早期に昇進も可能です。収入面でもやりがいを感じることができます。 （40代前半、男性、正社員、個人営業、課長クラス） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 東建コーポレーションの口コミ③ 出典：転職会議 BtoCの究極の営業を経験できる。こればかりは実際に試行錯誤しながら経験しない事には覚えられない。しかし、先輩からの具体的なアドバイスは勿論、会社発信の勉強会（シミュレーション・Zoomでのセミナー）など多岐に渡る座学の場があるので、トライ＆エラーを実践して、給料を貰いながら繰り返し学ぶことが出来る。 （40代後半、男性、正社員、個人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 東建コーポレーションの口コミ④ 出典：転職会議 業務で得られるスキルは向上心がある方であれば、不動産のことや建築のこと、税金のことなどあらゆる知識が身に付きます。ただ、本当に能動的に動かないと身につくものも身につかないのでやる気がない方やメンタルが弱い方には適してないと思います。 （20代前半、男性、正社員、個人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 東建コーポレーションが向いている人 東建コーポレーションが向いている人の特徴について詳しく説明します。 以下の3つがポイントです。 ・未経験でも稼ぎたい人 ・不動産管理について詳しく学びたい人 ・将来独立したい人 それでは具体的に見ていきましょう。 未経験でも稼ぎたい人 東建コーポレーションでは業界未経験者が多く活躍しています。 学歴や職歴は全く関係ありません。 まずは先輩や上司が具体的に指示を出してくれますので、その指示を守って動いてみましょう。 また基礎知識を身に付けるためのオンラインツールもありますので、活用することで、早期に知識を身に付けることが可能です。 給与制度は完全な実力主義ですので、性別や年齢など一切関係ありません。 未経験でも結果を出すことで、成果給が支払われますのでしっかりと稼ぐことができます。 未経験からでも稼ぐことが出来るチャンスのある会社です。 不動産管理について詳しく学びたい人 東建コーポレーションは不動産管理について強みがある会社です。 アパートやマンションを建築し、そのまま管理を行うことが多いですので、多くの不動産を管理しています。 空室を減らすための施策に取り組むことや、大掛かりなリフォーム工事に関わることもあります。 多くの物件を管理しているからこそ、多くの経験を積むことが可能です。 そのため不動産管理について詳しく学びたい人に向いている会社と言えます。 将来独立したい人 東建コーポレーションはホームメイトという名称で店舗の運営を行っています。 営業や仲介、管理など総合的に学び、将来独立することも可能です。 新たに不動産屋を開業することもできるでしょうが、東建コーポレーションでフランチャイズとして新しい店舗を出店することもできます。 自らオーナーとして店舗の運営を行うことが可能です。 今までの経験を活かしながら、次のステップに挑戦できる制度ですので、現場で多くの経験を積みながら将来独立することを目指したいという人に向いている会社です。 東建コーポレーションに転職する流れ 東建コーポレーションに転職する流れについて説明します。 現在公式採用ページに中途採用の求人が掲載されていますので、公式採用ページから直接応募、もしくは転職エージェントと共に以下の流れで転職活動を進めることがおすすめです。 ・公式採用ページを確認する ・転職エージェントに登録する ・転職エージェント経由で応募する それでは具体的に見ていきましょう。 公式採用ページを確認する まずは東建コーポレーションの公式採用ページを確認してみましょう。 現在、東建コーポレーションの公式ホームページ内の採用ページに中途採用の求人が掲載されています。 今後追加で採用予定があれば、新たに募集要項が掲載される可能性がありますので、定期的に公式採用ページを確認することが重要です。 公式の採用ページにある簡単なフォームから応募することが出来ますので、まずはそこからエントリーをしてみましょう。 求人媒体には東建コーポレーションの中途採用の求人案件が掲載されていますので、そこから応募することもできます。 転職エージェントに登録する 他には転職エージェントに登録する方法があります。 数多くある転職エージェントから、どの転職エージェントを選ぶのかが非常に重要ですが、不動産業界に特化した転職エージェントがおすすめです。 興味がある人はリアルエステートWORKS に登録してみてはいかがでしょうか。 不動産業界の知識を豊富に持つエージェントが履歴書や職務経歴書の書き方から転職活動の進め方まで丁寧にアドバイスしてくれます。 転職エージェント経由で応募する 気になる求人があれば、転職エージェント経由で応募してみましょう。 公開求人としては募集が出ていなくても、不動産会社が転職エージェントにだけ非公開求人として紹介を依頼している場合もあります。 その場合には転職エージェント経由でのみ選考を受けることができ、採用される可能性もありますので、転職エージェントに登録しておくことは非常に重要です。 転職エージェントが不動産会社とのやり取りを担当してくれることや、一緒に選考対策に取り組んでくれるため、効率的に転職活動を進めていくことができます。 東建コーポレーションの求人例 東建コーポレーションの採用ページに求人が掲載されていましたので、紹介します。 具体的には以下の3つの求人について見ていきましょう。 ・営業職 ・Webシステム開発職 ・不動産仲介職 それでは具体的に説明します。 営業職 土地のオーナーを訪問し、賃貸マンション・アパートの契約を行います。 土地活用などの困りごとに対して、相続税の対策や新しい収入源の確保のために、賃貸マンション・アパートの建築を提案するお仕事です。 地域の顧客を訪問して、営業活動を行います。 何度も訪問し、顔を合わせることでまずは信頼関係の構築から営業活動をスタートさせていきましょう。 座学の研修や現場でのＯＪＴ研修、フォローアップ研修などで手厚い教育を受けることができます。 営業成績を上げることで給料や役職を高めることが可能です。 年間休日123日で、1日の平均残業時間は30分という環境で、プライベートも大切にした働き方が可能です。 Webシステム開発職 自社で開発をしているシステムに携わっていただきます。 ホームメイトなどのお客様向けWebサイトのシステム開発を行う仕事です。 企画から運用まで幅広い業務に関わることができます。 サイトを様々なデバイスに対応できるようにするためにも、重要なポジションだと理解しています。 過去にWebエンジニアやアプリの開発経験、システムの構築・開発の経験がある方を対象とした募集です。 不動産仲介職 店舗へ来店された方に賃貸マンション・アパートの紹介を行います。 また空室がある物件を持っている不動産オーナーにリフォームの提案などを行うことも重要な仕事です。 不動産オーナーの物件を守りながら、入居者の快適な生活をサポートしていく、やりがいのある仕事です。 他部署とも連携を取りながら、業務を進めていくことが求められます。 仲介職にもインセンティブ制度がありますので、モチベーション高く仕事に取り組むことができるでしょう。 まとめ この記事では東建コーポレーションの平均年収や向いている人の特徴などについて詳しく説明しました。 東建コーポレーションは東証プライム市場・名証プレミア市場に上場しており、しっかりとした経営基盤を持っている企業です。 アパート・賃貸住宅の建築から賃貸物件の管理に強みがある不動産会社です 東建コーポレーションに興味がある方は転職エージェントを利用して転職活動を進めてみてはいかがでしょうか。 その中でもリアルエステートWORKSは不動産業界に特化した転職エージェントであり、多くの非公開求人も扱っています。 また応募書類や面接についても無料で具体的なアドバイスを受けることができるため、転職活動を有利に進めることが可能です。 不動産業界に興味がある方はお気軽にリアルエステートWORKSに問い合わせてみてはいかがでしょうか。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

阪急阪神不動産は東証プライム市場に上場している阪急阪神ホールディングスの100％出資子会社です。 そのため非常に安定した経営基盤を持っています。 この記事では阪急阪神不動産の平均年収や、どんな人が阪急阪神不動産に向いているのか、その特徴についても詳しく解説します。 阪急阪神不動産に興味がある人はもちろん、その他の不動産会社に興味がある方も参考になさってください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 阪急阪神不動産の平均年収と企業概要 阪急阪神不動産の平均年収や企業概要について詳しく説明します。 具体的には以下の内容について詳しく見ていきましょう。 ・平均年収は819万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は819万円 2022年3月期の有価証券報告書では平均年収は819万円です。 2021年3月期の平均年収が864万円ですので、前年に比べ少し平均年収が下がっていますが、業界で見ても高めの水準です。 民間給与実態統計調査では日本の給与取得者の平均給与は443万円であり、阪急阪神不動産の平均年収はその約2倍近い金額となっており、全国の平均と比べかなり稼いでいると言えるでしょう。 安定型の給与体系ですが、営業職は成績に応じて歩合給も支給されますので、年収1,000万円以上を目指すこともできます。 事業内容 阪急阪神不動産は関西エリアで強みがある阪急阪神ホールディングスグループの完全子会社であり、総合不動産デべロッパ―です。 具体的には、オフィス・商業施設の賃貸や不動産の開発、マンション・戸建住宅の販売や分譲、仲介、賃貸管理など幅広く不動産事業を展開しています。 住まいやオフィス、商業施設、まちづくり、海外事業など様々な事業に関わるチャンスがあります。 今後の展望 これまで100年以上の歴史の中で、まちづくりに関わってきました。 経営理念である「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」という考えを元に関西でナンバーワンの沿線を作る事、首都圏や海外での事業をより充実させ総合不動産デベロッパーとして成長することを目標としています。 そのためにも社員一人一人が夢を持ち、目標に向かって主体的に行動することが大切だと考えています。 阪急阪神不動産の口コミ・評判 阪急阪神不動産の口コミや評判を見ていきましょう。 実際に在籍していた経験がある方の言葉ですので、会社を知るための参考にしてみて下さい。 歴史が長い企業ですので、保守的だと捉える口コミもありますが、実際は安定した基盤を持ちながらも更なる成長に向けて行動している企業です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 阪急阪神不動産の口コミ① 出典：転職会議 【年収】 デベロッパーとしては高いとは言えないが一般的には高い方かと思うので不満はない。 成果報酬的な側面はなく、完全に年功序列な人事制度なので、仕事ができる、量をこなしている人が評価されるということはない。 安定志向の人は安心して働ける職場であると思う。 （30代前半、男性、正社員、不動産関連職、主任クラス） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 阪急阪神不動産の口コミ② 出典：転職会議 ワークライフバランスについてはいつも徹底して言われる。 パソコンの時間とタイムカードの時間を管理していて時間に差があるとなぜそうなったのか人事から連絡がくるほど。 休みも取りやすく1週間海外旅行に行く人も多い。 （20代後半、男性、契約社員、不動産企画・用地仕入れ） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 阪急阪神不動産の口コミ③ 出典：転職会議 若手にも仕事を任せる傾向がある。 数字の実績よりもチームで頑張ることを評価されるため、大学のサークル活動のような雰囲気。 大阪に比べ東京支店は中途入社の社員が多く、雰囲気に違いがあるが、若手に仕事を任せる傾向は共通している。 電鉄系の不動産会社で資産も多く、安定した雰囲気の中、競争することなくのんびり仕事に取り組んでいる。 （30代前半、男性、正社員、販売促進・営業企画） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 阪急阪神不動産の口コミ④ 出典：転職会議 競合他社と比較して比較的保守的で、新しい取り組み（特養やシェアオフィスなどの時勢に合わせたもの）に積極的にというよりは、あくまで分譲マンションをメインとした事業スタイル。 なので、ノウハウの蓄積は他社に後れをとっている。 （30代前半、男性、正社員、不動産関連職、主任クラス） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 阪急阪神不動産が向いている人 阪急阪神不動産が向いている人の特徴について詳しく説明します。 以下の3つがポイントです。 ・安定した企業で働きたい人 ・若くから挑戦したい人 ・ワークライフバランスを大切にしたい人 それでは具体的に見ていきましょう。 安定した企業で働きたい人 阪急阪神不動産は関西のトップブランドであり、阪急阪神グループの盤石な経営基盤があります。 抜群の知名度もあり、会社の看板で仕事をすることもできます。 信頼がある商品を責任を持ってお客様に提供することが可能です。 安定した企業で腰を据えて働いていきたい人に向いている会社です。 若くから挑戦したい人 阪急阪神不動産は挑戦志向の強い会社です。 関西では圧倒的なシェアを持っていますが、首都圏や海外では挑戦者の立場となります。 また阪急阪神不動産ではどんどん若手に仕事を任せていく風土がありますので、若くから挑戦心を持って仕事に取り組んでいきたい人にはピッタリの職場です。 若くから首都圏や海外での事業拡大に貢献してみたいと考えている人には向いていると言えるでしょう。 ワークライフバランスを大切にしたい人 阪急阪神不動産では仕事だけでなくライフも充実させることで、相乗効果を生み出して欲しいと考えています。 そしてワークライフバランスの実現に向けて会社が全力で取り組んでいます。 特に介護や育児に関しては法律で定められた基準を上回る条件で支援制度を設定してあるため、ワークライフバランスを大切にしながら働いたい人に向いている環境です。 阪急阪神不動産に転職する流れ 阪急阪神不動産に転職する流れについて説明します。 公式の採用ページや転職エージェントを利用して、以下の流れで転職活動を進めることがおすすめです。 ・公式採用ページを確認する ・転職エージェントに登録する ・転職エージェント経由で応募する それでは具体的に見ていきましょう。 公式採用ページを確認する 現在、阪急阪神不動産の採用ページを見てみると多くの中途採用の求人が掲載されています。 公開求人があれば、公式採用ページに募集要項が掲載されますので、細目に公式採用ページを確認しましょう。 幅広い職種が募集されていますので、気になる求人があれば、ぜひ応募してみましょう。 応募の際は応募フォームからのエントリーもしくは郵送にて応募書類を送付してエントリーを行います。 応募フォームでは職務経歴など入力する必要があります。 転職エージェントに登録する 次に転職エージェントに登録しましょう。 どのような転職エージェントを選ぶのかが非常に重要ですが、不動産業界に特化した転職エージェントがおすすめです。 興味がある人はリアルエステートWORKS に登録してみてはいかがでしょうか。 不動産業界の知識を豊富に持つエージェントが履歴書や職務経歴書の書き方からアドバイスしてくれます。 人気のある企業では書類選考での不採用率も高いですので、充実した応募書類を作成することが大切ですので、不安な方は気軽に相談してみましょう。 転職エージェント経由で応募する 気になる求人があれば、転職エージェント経由でそのまま応募してみましょう。 公開求人としては募集が出ていなくても、不動産会社から転職エージェントへ非公開の求人について紹介を依頼している場合もあります。 その場合には転職エージェント経由でのみ選考を受けることができ、採用される可能性もありますので、転職エージェントに登録しておくことは非常に重要です。 また応募後のスケジュール調整や企業との交渉もエージェントが担当してくれますので、在籍中の転職活動も効率的に行うことが可能です。 阪急阪神不動産の求人例 現在阪急阪神不動産の採用ページやリアルエステートWORKSには多くの求人が公開されています。 その中から以下の3つの求人を紹介します。 ・売買仲介営業 ・分譲マンションの販売 ・リフォーム営業 それでは具体的に見ていきましょう。 売買仲介営業 不動産を売却したいお客様、不動産を購入したいお客様の間に入って契約を成立させることが主な仕事です。 売却したいお客様に対しては物件の査定を行い、売却額を決定し、売却に向けて営業活動を行います。 一方で購入したいお客様に対してはご要望をお聞きして、希望条件に合う物件の紹介を行うことで、契約を目指します。 売上の10％がインセンティブとして還元される職種ですので、頑張り次第で年収1,000万円以上を目指すことも可能です。 分譲マンションの販売 自社ブランドの新築分譲マンションの販売を行う仕事です。 まずは分譲マンションのモデルルームにて来場されたお客様を接客するところから営業活動がスタートし、契約を目指します。 過去に多くの物件を販売しているためブランドの認知度や信頼も高く、営業しやすい環境が整っています。 自分で販売をしながら、他のスタッフの管理なども重要な業務です。 またお引き渡しまでを一貫して担当することで、お客様から直接喜びの声を聞くことができ、やりがいも充分です。 中途入社者も多く在籍しているため、安心して働くことができます。 リフォーム営業 一戸建てやマンションなどのリフォーム工事の受注を目指す仕事です。 営業スタイルとして飛び込みなどは行わず、反響営業を中心に活動を行っていきます。 具体的にはホームページやチラシ、紹介などで反響が得られています。 阪急阪神不動産として多くの物件を売却していますので、過去にご購入していただいたお客様からのリフォームのご依頼が中心です。 売買部門やマンション管理会社とも連携を図り、顧客を発掘しています。 小規模な工事は自分で現場管理を行うこともあり、営業だけでなく現場を見ることができる楽しさもあります。 まとめ この記事では阪急阪神不動産の平均年収や向いている人の特徴について詳しく説明しました。 阪急阪神不動産は100年以上の歴史があり、東証プライムに上場している阪急阪神ホールディングスの子会社として経営的に安定した基盤を持っている会社です。 営業職では実力主義の給与制度で頑張って結果を出すことでしっかりと稼ぐこともでき、年収1000万円を目指すことも可能でしょう。 阪急阪神不動産への転職に興味がある方はぜひ転職エージェントと共に転職活動を進めることをおすすめします。 その中でもリアルエステートWORKSは不動産業界に特化したエージェントであり、不動産会社の求人について詳しい情報を所持しており、書類選考や面接についても具体的にアドバイスを行ってくれます。 入社まで無料で充実したサポートを受けられるため、安心して転職活動を進めることが可能です。 他の不動産会社に興味がある方もお気軽にリアルエステートWORKSに問い合わせてみてはいかがでしょうか。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

ランドネットは東証スタンダード市場に上場しており、投資用ワンルームマンションの取引において業界トップクラスの実績を持つ企業です。 この記事ではランドネットの平均年収や、どんな人がランドネットに向いているのか、その特徴についても詳しく解説します。 ランドネットに興味がある人はもちろん、その他の不動産会社や住宅会社に興味がある方も参考になさってください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する ランドネットの平均年収と企業概要 東京建物の平均年収や企業概要について詳しく説明します。 具体的には以下の内容について詳しく見ていきましょう。 ・平均年収は776万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は776万円 2022年7月期の有価証券報告書によると、ランドネットの平均年収は776万円です。 この数字は管理部門なども含めたランドネット全社員の平均給与となります。 採用ページで公開されている営業社員の平均給与（在籍5年以上）は1269万円です。 営業は実力主義の給与制度で成績を上げれば上げるほど稼ぐことが出来ます。 民間給与実態統計調査によると、日本の給与取得者の平均給与が443万円であるため、ランドネットの社員は300万円以上多く稼いでいることになります。 事業内容 ランドネットは2021年7月に上場し、現在創立23周年を迎える不動産会社です。 特に投資用ワンルームマンションの取り扱いは業界トップクラスの実績を持っています。 不動産投資に関してあらゆるサポートが可能な企業であり、物件の仕入から売買、管理、リフォーム・リノベーションまでワンストップで展開することができます。 社内でシステムを開発できる強みもあり、お客様が安心できるサービスを提供することが可能です。 営業も社内システムを活用し、業績を伸ばし続けています。 今後の展望 海外では不動産業においてもシステムを活用した効率化が当たり前です。 ランドネットとしてもAIの活用、アプリ開発、IoTの導入など先進的な取り組みを行っており、今後も独自性の強い「不動産テック企業」としての発展が期待されています。 また海外の台湾や香港に現地法人を置き、不動産の売買・賃貸のノウハウを有している強みを活かし、今後はさらに海外進出を加速させていく予定です。 ランドネットの口コミ・評判 ランドネットの口コミや評判を紹介します。 実際に在籍していた経験がある方の言葉ですので、会社を知るための参考にしてみて下さい。 知名度が低いとの口コミも見られましたが、実際には上場会社・業界トップクラスの実績という安心感で業績は伸び続けています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ランドネットの口コミ① 出典：転職会議 前職が年功序列の会社だったので、実力で評価して欲しいと思っていました。ランドネットは良い意味で完全に実力主義の会社です。売上が全てなので評価基準は分かりやすいですし、目標が明確なのでストレスもないです。評価を年収にも反映してくれるので不満は一切ないです。実力を試したい方にはおすすめできる会社です。 （20代後半、男性、正社員、法人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ランドネットの口コミ② 出典：転職会議 取り扱う商品が、小売店のような安い商品ではないので、お客様の大きなイベントに関わっているという責任感があり、それが仕事のモチベーションになります。 また営業のノルマというよりは自分の目標を超えた時に達成感を得られました。 自分のやる気次第で人脈が広く作られていくのも貴重な財産で周りの環境は自分次第だと感じています。 （20代前半、男性、正社員、法人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ランドネットの口コミ③ 出典：転職会議 【福利厚生】 育児に関する補助金が出たり、介護に関する費用を一部出してくれたり、他の会社ではないような福利厚生まで整備してくれているので、女性が増えていくのは納得。このあたりの改革というか、制度面での話し合いも常にあるので、よりいいものにまだまだなっていくはず。 （20代後半、男性、正社員、個人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ランドネットの口コミ④ 出典：転職会議 メインのワンルームマンションで規模を拡大してきたため知名度が低い。そもそも上場企業でも不動産会社の知名度は低いため今後はワンルーム以外にも幅を広げ、知名度上げていった方が営業しやすいと思います。 （30代前半、男性、正社員、営業アシスタント） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ランドネットが向いている人 ランドネットが向いている人の特徴について詳しく説明します。 以下の3つがポイントです。 ・高収入を目指したい人 ・未経験からでも活躍したい人 ・ワークライフバランスを大切にしたい人 それでは具体的に見ていきましょう。 高収入を目指したい人 ランドネットは完全実力主義の会社です。 営業成績を上げることで、対価として還元され高収入を実現できます。 社歴や年齢、性別など一切関係ありません。 誰でも結果を出すことで、しっかりと評価されます。 周囲からのサポートも手厚く、入社間もない時期から高収入が実現できるという事は、在籍2－3年目の平均年収が800万円という実績でご理解いただけるでしょう。 未経験からでも活躍したい人 独自の営業ツールがあるため、業界未経験からでも活躍することが可能です。 全ての商談を録音してあるため、自分の商談を振り返ることやトップ営業マンの商談を聞いて学ぶこともできます。 また物件の成約事例や販売中の物件情報を簡単に閲覧することができ、豊富な情報を元に商談を行うことが可能です。 さらに育成担当の先輩が付いてくれるため、しっかりとした教育を受けることができます。 教育のための充実した環境があるため、未経験から入社して活躍したい人に向いているといえます。 ワークライフバランスを大切にしたい人 無駄を徹底的に省き、独自の営業ツールを使うことで残業時間も業界平均を大きく下回っている状況です。 残業時間が短いため、仕事の日にも早めに家に帰ってプライベートを充実させることができます。 週休2日に加えて、有給消化率も高く、しっかり休みを確保できる環境です。 オフを大切に出来るからこそ、仕事に集中して取り組むことが出来ます。 仕事だけではなく、プライベートの時間も大切にしたい、ワークライフバランスを大切にしたい人に向いている環境です。 ランドネットに転職する流れ ランドネットに転職する流れについて説明します。 公式の採用ページや転職エージェントを通じて以下の流れで転職活動を進めていくことがおすすめです。 ・公式採用ページを確認する ・転職エージェントに登録する ・転職エージェント経由で応募する それでは具体的に見ていきましょう。 公式採用ページを確認する 公式採用ページでは現在募集をしている主に営業職の求人内容を確認することができます。 エリアや職種ごとに細かく求人内容が記載されていますので、定期的に公式採用ページを確認することが重要です。 興味がある求人があれば採用ページから応募することが可能ですので、応募書類（履歴書・職務経歴書）が完成している人はぜひ直接応募してみましょう。 応募の際は使用ページのフォームに簡単な基本情報を入力し、応募書類を添付して送付するだけで完了です。 転職エージェントに登録する 次に転職エージェントに登録してみましょう。 たくさんある転職エージェントサービスの中から、転職エージェントを選びが非常に重要ですが、不動産業界に特化したエージェントがおすすめです。 興味がある人はリアルエステートWORKS に登録してみてはいかがでしょうか。 リアルエステートWORKSのホームページには応募に必要な履歴書や職務経歴書のテンプレートがあり、ダウンロードしてすぐに使用することができます。 不動産業界の知識を豊富に持つエージェントに相談すれば応募書類の作成方法から丁寧にアドバイスしてくれます。 書類選考を通過するためにも、まずは充実した応募書類を作りましょう。 転職エージェント経由で応募する 気になる求人があれば、転職エージェント経由で応募してみましょう。 応募書類の作成後はそのままリアルエステートWORKSから応募することが可能です。 現在は募集が出ていないポジションでも、不動産会社から転職エージェントには非公開求人として紹介を依頼している場合もあります。 その場合には転職エージェント経由でのみ選考を受けることができ、採用されることもあるでしょう。 また、エージェントから不動産会社の特徴や強み、求人内容や選考方法、面接のポイントなどについて充実したサポートを受けることができます。 そのため、転職エージェントに登録しておくことは非常に重要です。 面接日程の調整までエージェントが行ってくれるため、応募者数が多くなっても効率的に転職活動を行うことができます。 ランドネットの求人例 ランドネットの中途採用の募集が採用ページやリアルエステートWORKSに掲載されていましたので、求人内容を紹介します。 具体的には以下の3つの求人について見ていきましょう。 ・売買仲介営業 ・賃貸管理スタッフ ・経営企画職 売買仲介営業 投資用物件の売買仲介営業を担当します。 マンションを売りたいオーナーから物件を仕入れ、投資用に物件を買いたい人へ売却する仕事です。 物件の購入者は主に投資用の不動産として購入するため、しっかりと賃貸経営が成り立つようにサポートを行っていきます。 「物件を売る」というより「お客様への安心感」を提供しているという考え方が重要です。 お客様や仕事への向き合い方が何より大切です。 安定した賃貸収入が得られるようにサポートすることで信頼関係を構築することが大切になります。 賃貸管理スタッフ 賃貸管理スタッフは物件オーナーに代わって様々な業務に取り組むことが仕事です。 まずは物件オーナーから管理を新規受託することを目指しましょう。 そして、仲介会社に入居者の募集を依頼し、入居者を探します。 入居者が決まれば、審査や契約を行い、その後は家賃の回収や契約の更新、解約時の対応、退去立会いなどを行います。 また退去時には原状回復の工事や付加価値を高めるための工事などを行い、素早く次の入居者を見つけることが重要です。 これらの一連の業務を一括して担当します。 賃貸管理スタッとして不動産に関わる多くの経験を積むことで、様々な業務へキャリアアップすることは充分に可能です。 業界未経験者はまず賃貸から不動産を学ぶという選択肢もあります。 経営企画職 経営企画職は社長直轄の部署で経営企画や事業企画全般を担うポジションです。 事業部門や社外の関係者とも連携を取りながら、事業推進を行うことが求められます。 またIRや決算、取締役会や株主総会の運営など幅広い業務を担当するため、柔軟な対応力が求められます。 様々な経験を積み事務方のプロフェッショナルを目指すというキャリアアップも可能です。 経営に使いポジションで仕事ができる点が大きな魅力です。 まとめ この記事ではランドネットの平均年収や向いている人の特徴などについて詳しく説明しました。 ランドネットは東証スタンダードに上場しており、経営が安定している大手の不動産会社です。 特に投資用物件の取り扱いに強みがあり、業界トップクラスの実績があります。 また、実力主義の会社ではあるものの結果を出しやすい環境を会社が提供しているため、その仕組みを活用して多くの社員が活躍しています。 ランドネットに興味がある方は転職エージェントを利用して転職活動を進めてみてはいかがでしょうか。 その中でもリアルエステートWORKSは不動産業界に特化した転職エージェントであり、業界での転職に強みがあります。 不動産業界に興味がある方はお気軽にリアルエステートWORKSに問い合わせてみてはいかがでしょうか。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

株式会社アップルは兵庫県姫路市に本社があり、2005年に設立された主にエンターテイメント（パチンコ・パチスロ）事業を行っている企業です。 2023年に不動産事業を立ち上げ、展開を行っています。 この記事では株式会社アップルの平均年収や、どんな人が株式会社アップルに向いているのか、その特徴についても詳しく解説します。 株式会社アップルに興味がある人はもちろん、その他の不動産会社に興味がある方も参考になさってください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 株式会社アップルの平均年収と企業概要 株式会社アップルの平均年収や企業概要について詳しく説明します。 具体的には以下の内容について詳しく見ていきましょう。 ・平均年収は約400万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は約400万円 株式会社アップルの平均年収は公開されていません。 口コミサイトなどにも記載はないため、実際の年収は分かりません。 公開されている求人の給与欄には想定年収300万円からと書かれていますが、資格や実務経験により上積みとのことですので、実際の年収は400万円程度になると考えられます。 国税庁の民間給与実態統計調査によると、日本の給与取得者の平均給与が443万円であるため、株式会社アップルの想定年収は平均を下回っている可能性があります。 しかし、不動産業の場合は成果に応じて歩合給が支払われることが一般的です。 株式会社アップルでも歩合給が支給されますので、頑張り次第では充分に稼げる可能性もあります。 事業内容 株式会社アップルは2005年に設立のパチンコを中心とした娯楽提供企業です。 以下の店名にて兵庫県内でパチンコ店を4店舗経営しています。 ・人生劇場（甘デジ・ジャグラー専門店） ・APPLE（4円、20円にこだわるお店） ・ドンじゃら（新台が打てる低玉貸専門店） ・俺のパチンコ（低玉貸専門店） また、不動産事業としてハウスドゥにFC加盟して、2023年2月に【ハウスドゥ姫路飾磨店】をオープンしました。 地域密着型の店舗として、不動産売買の仲介を中心に賃貸の仲介や管理業などの業務に取り組んでいます。 今後の展望 今後様々な分野に向けて発展を目指している企業です。 ホームページでは詳細は書かれていませんが、事業内容としてエンターテイメント事業、不動産事業の他にもコインランドリーや飲食店の経営と書かれています。 今後もさらなる多事業の展開が期待されます。 株式会社アップルの口コミ・評判 兵庫県姫路市に本社のある株式会社アップルの口コミや評判などは特にありませんでした。 株式会社アップルが向いている人 株式会社アップルが向いている人の特徴について詳しく説明します。 以下の3つがポイントです。 ・管理職をめざしたい人 ・チームとして事業を成長させていきたい人 ・自分の実力を試してみたい人 それでは具体的に見ていきましょう。 管理職をめざしたい人 不動産事業は立ち上がって間もないため、管理職を目指すチャンスがあります。 大手不動産会社ハウスドゥのFC店ですので、しっかりとした教育を受けられる点も魅力です。 まずは不動産売買を中心とした業務で結果を出し、不動産事業部の役職者を目指しましょう。 エンターテイメント事業部にて役職者を目指せる可能性も充分にあります。 管理職をめざしたい人に向いている環境です。 チームとして事業を成長させていきたい人 株式会社アップルではチームで不動産事業に取り組みたい考えを持っています。 個人ではなく、店舗として顧客に寄り添った対応ができる環境を目指しているところです。 そのため、他の営業や事務スタッフと協力しながら事業を成長させていくことが必要です。 つまり、個人プレイではなく、チームとして事業成長に関わりたい人に向いています。 即戦力として活躍できる人 不動産事業は新規出店に係る求人ですので、即戦力として活躍できる人が向いている環境です。 業界の未経験者を採用して、ゼロから教育を行うという事はないと考えられます。 他の不動産会社で経験を積み、新規店舗で営業として、チームとしてどのくらいの数字を残すことが出来るのか挑戦し、自分の実力を試してみたい人にピッタリの職場です。 株式会社アップルに転職する流れ 株式会社アップルに転職する流れについて説明します。 現在自社ホームページで公開されている不動産事業の中途採用の求人はありませんが、以下の流れで転職活動を進めることがおすすめです。 ・公式採用ページを確認する ・転職エージェントに登録する ・転職エージェント経由で応募する それでは具体的に見ていきましょう。 公式採用ページを確認する 現在、株式会社アップルの不動産事業の中途採用の求人は掲載されていませんが、公開求人があれば、公式採用ページに募集要項が掲載されるはずですので、定期的に公式採用ページを確認することが重要です。 また採用ページにはエンターテイメント事業の採用情報が掲載されています。 エンターテイメント事業部の正社員やアルバイト（ホールスタッフ）が募集されていますので、気になる求人があれば、ぜひ応募してみましょう。 電話もしくはメールで問い合わせをすることが可能で、採用エントリーフォームから基本情報を入力することで簡単に応募することができます。 転職エージェントに登録する 次に転職エージェントに登録しましょう。 どのような転職エージェントを選ぶのかが非常に重要ですが、不動産事業部への転職をお考えなら、不動産業界に特化した転職エージェントがおすすめです。 興味がある人はリアルエステートWORKSに登録してみてはいかがでしょうか。 不動産業界の知識を豊富に持つエージェントが履歴書や職務経歴書の書き方からアドバイスしてくれます。 応募書類が充実していると書類選考の通過率も高まるため、希望の企業へ転職できる可能性も高くなります。 転職エージェント経由で応募する 気になる求人があれば、転職エージェント経由で応募してみましょう。 公開求人としては募集が出ていなくても、不動産会社が転職エージェントには非公開求人として紹介を依頼している場合もあります。 その場合には転職エージェント経由でのみ選考を受けることができ、採用される可能性もありますので、転職エージェントに登録しておくことは非常に重要です。 エージェントは不動産会社の特徴を詳しく把握していますので、面接についても具体的に対策を検討してくれます。 株式会社アップルの求人例 現在、株式会社アップルのホームページで公開されている不動産事業の中途採用の求人は見当たりませんでしたので、リアルエステートWORKSなどに掲載されている求人を紹介します。 具体的には以下の3つの求人について見ていきましょう。 ・総合職（エンターテイメント事業・正社員） ・営業スタッフ（不動産売買仲介営業・正社員） ・一般事務スタッフ（不動産・正社員） 総合職（エンターテイメント事業・正社員） パチンコ店の運営全般を担う仕事です。 将来はアルバイト・パートスタッフを引っ張っていく立場を期待していますが、まずは全体像を把握していただきたいため、ホールやカウンター業務に携わります。 仕事の流れが理解できれば、アルバイト・パートスタッフの教育や売り上げアップのための企画などにも関わっていただき、店長のポジションを目指すことも可能です。 営業スタッフ（不動産売買仲介営業・正社員） 2023年2月にオープンしたばかりのハウスドゥ姫路飾磨店にて営業の仕事です。 主に不動産売買仲介の担当をしていただきたいと考えていますが、地域密着型の店舗として売主・買主に寄り添った仕事をしていただきたいと考えています。 購入を検討しているお客様からのお問合せ、来店時の対応から、資金計画や物件案内、契約の段取り、お引き渡しまで一貫して担当していただきます。 当然ながら物件調査や販促のためのマーケティングにも関わっていただくため、不動産仲介業のかなり深い部分まで経験し、実力を身に付けることが可能です。 将来的には不動産事業の中核を担うことができる方を採用したいと考えていますので、仲間と共に腰を据えて事業を発展させていきたいというやる気に満ち溢れた方を募集しています。 宅建士の資格をお持ちの方は大歓迎です。 一般事務スタッフ（不動産・正社員） 新しくオープンしたばかりのハウスドゥ姫路飾磨店で事務の仕事を行います。 大手不動産会社ハウスドゥのFC店のため、本部の充実した研修に参加することができ、多くの事を学ぶことが可能です。 不動産業界や事務仕事の経験が無くても応募可能なポジションですので、未経験の方も安心して応募可能な案件です。 具体的には営業サポート業務をお願いしたいと考えていますので、顧客情報や売り上げ、物件情報などのシステム入力や、店舗での窓口対応、営業資料作成などを担当していただきます。 地域密着型の店舗を目指していますので、温かい対応が出来る方の応募は大歓迎です。 宅建士の資格を持っていると入職支援金や手当などの待遇を受けることが出来ます。 まとめ この記事では株式会社アップルの平均年収や向いている人の特徴などについて詳しく説明しました。 株式会社アップルは新規事業として不動産業に参入したばかりの会社です。新しい店舗でより多くの経験を積みたいと考えている人にはピッタリの環境です。 株式会社アップルの不動産事業に興味がある方は転職エージェントを利用して転職活動を進めてみてはいかがでしょうか。 その中でもリアルエステートWORKSは不動産に特化した転職エージェントであり、多くの非公開求人も扱っています。 また応募書類や面接についても無料で具体的なアドバイスを受けることができます。 不動産に興味がある方はお気軽にリアルエステートWORKSに問い合わせてみてはいかがでしょうか。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

コスモスイニシアは現在大和ハウスグループに属する会社で、 レジデンシャル事業とソリューション事業を中心に幅広く展開しています。 この記事ではコスモスイニシアの平均年収や、どんな人がコスモスイニシアに向いているのか、 その特徴についても詳しく解説します。 コスモスイニシアに興味がある人はもちろん、 その他の不動産会社や住宅会社に興味がある方も参考になさってください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する コスモスイニシアの平均年収と企業概要 コスモスイニシアの平均年収や企業概要について詳しく説明します。 具体的には以下の内容について詳しく見ていきましょう。 ・平均年収は708万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は708万円 有価証券報告書にはコスモスイニシアの平均年収は708万円と記載されています。 営業実績に応じて歩合給で稼ぐ給与体系ではありませんが、 ある程度の職位までは着実に横並びで昇給していくようです。 大手財閥系の不動産会社の平均年収と比べると少し低く感じられますが、 他の大手不動産会社とはそこまで大きな差はないように感じます。 国税庁の民間給与実態統計調査によると、日本の給与取得者の平均給与が443万円であるため、 コスモスイニシアの社員は充分に高い給料を得ていることが分かります。 事業内容 コスモスイニシアは元リクルートグループの会社で現在は大和ハウスのグループ会社です。 主にレジデンシャル事業とソリューション事業、アパートメントホテルの開発運営の事業を中心に事業展開を行っています。 レジデンシャル事業では新築マンションや一戸建て、リノベーション済みマンションなどの商品を供給しています。 マンションデベロッパーとして積み上げてきた経験を元に現代のニーズをとらえたマンションを供給しており、 その結果として分譲マンション累計10万戸の供給を達成しました。 ソリューション事業では不動産の開発や仲介、管理など、不動産のあらゆるニーズにきめ細かに対応を行っています。 一棟ビルや社宅、土地、商業施設などあらゆる物件でエリアも問わず投資用や 事業用の不動産の取引に関して幅広くコンサルティングサービスを提供中です。 今後の展望 コスモスイニシアでは、「お客様とその先にある社会に一歩先の価値を提供する存在でありたい」 という強い思いをもっており、商品やサービスの提供を通じて、社会問題を解決すべく、取り組んでいきます。 ファミリーやアクティブシニアなどの家族構成やニーズの多様化に対応し、お客様の立場で考えた住まいを追及していくようです。 新しい事を始めるのが好きな会社ですので、今後の新規事業の創出も期待されます。 コスモスイニシアの口コミ・評判 コスモスイニシアの口コミや評判を紹介します。 実際に在籍していた経験がある方の言葉ですので、会社を知るための参考にしてみて下さい。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ コスモスイニシアの口コミ① 出典：転職会議 【仕事のやりがい】 成長意欲を持って行動する人はもってこいの環境である。 トップダウンはほとんどなく、自信でどうするか自分色染めて仕事をしろ というところを強く意識している方が多いので、自分がやりたいようにいくらでもやれるし、 どの上司もその風土の中で揉まれた人ばかりなので、 下の意見をないがしろにするような方は現状見たことがない。 （男性、正社員、個人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ コスモスイニシアの口コミ② 出典：転職会議 【事業の営業調整や将来性】 不動産は古くからの業界だが、この会社は創業当時のリクルートの風土を今も残しているので、 新しい商品やサービスを研究開発していこうとしている。 部署や職種にもよるが、定型的な業務はつまらないと思う人には良いと思う。 （30代女性、女性、正社員、法人営業、主任クラス） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ コスモスイニシアの口コミ③ 出典：転職会議 【ワークライフバランス】 有給休暇などもとても取得しやすく、会社全体でワークライフバランスへの意識は高い。 WSI休暇という連続で5日有休を消化すると報奨金をもらえる制度もある。 8時までの退社を推奨されており基本的には夜10時以降の残業は禁止されている。 （20代後半、女性、正社員、個人営業 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ コスモスイニシアの口コミ④ 出典：転職会議 【年収、評価制度】 やった分だけ自分に返ってくる。 給与面に関しては個人的には満足。 しかしワークライフバランスが時期によっては難しい時期があり、ある程度仕事に没頭する必要あり。 年次が上がると、というよりは実力主義で給与は上がる。 数字ができる方は満足だと思うし、数字はいかなくてもある程度給与はもらえる。 ただ社内的に居づらくなる可能性はあり。 （20代前半、男性、正社員、設計） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ コスモスイニシアが向いている人 コスモスイニシアが向いている人の特徴について詳しく説明します。 以下の3つがポイントです。 ・新しいことに取り組みたい人 ・自立主体的な環境で働きたい人 ・ワークライフバランスも大切にしたい人 それでは具体的に見ていきましょう。 新しいことに取り組みたい人 コスモスイニシアは新しい事への挑戦を評価してくれる会社であり、新しい事好きな社風です。 同じことを繰り返し行うよりも、自分なりに工夫し、どんどん新しいことに取り組んでいきたい人に向いている環境です。 新規事業の創出や立ち上げに関わることができる機会も十分にあるでしょう。 自立主体的な環境で働きたい人 コスモスイニシアは若手にも大きなチャンスが与えられる環境です。 自分から動くことで若手のうちから色々な仕事を任せて貰え、多くの経験を積んで、成長することができます。 主体的にやりたいことを発信していれば、何でもやらせてもらえる風土があります。 ワークライフバランスも大切にしたい人 コスモスイニシアはしっかりと働くだけでなく、しっかりと休む環境も整っています。 そのため、ワークライフバランスを大切にしたい人には向いている会社です。 有給を連続で取得すると特別手当が支給される個性的な制度もあり、 しっかりと休めるように会社としても体制を整えています。 コスモスイニシアに転職する流れ コスモスイニシアに転職する流れについて説明します。 公式の採用ページや転職エージェントを通じて、以下の流れで転職活動を進めることがおすすめです。 ・公式採用ページを確認する ・転職エージェントに登録する ・転職エージェント経由で応募する それでは具体的に見ていきましょう。 公式採用ページを確認する コスモスイニシアの公式ホームページ内に採用ページがあり、採用ページ内に中途採用情報が掲載されています。 現在、公式採用ページには5職種掲載されていますが、採用状況により、 職種が変更になる場合や募集が終了となる場合があるかもしれませんので、気になる方は定期的に採用ページを確認しましょう。 希望する職種があれば募集要項を確認した上で、応募書類の準備ができている人はぜひ直接応募してみましょう。 指定のアドレス宛に履歴書と職務経歴書を添付した上でメールを送付する形で応募が可能です。 転職エージェントに登録する また、他には転職エージェントに登録する方法があります。 たくさんある転職エージェントサービスの中から、転職エージェントを選びが非常に重要ですが、 不動産業界に特化したエージェントがおすすめです。 転職エージェントを利用した転職活動に興味がある人はリアルエステートWORKS に登録してみてはいかがでしょうか。 応募に必要な履歴書や職務経歴書のテンプレートがホームページにあり、ダウンロードして使用することができる上に、 不動産業界の知識を豊富に持つエージェントが応募書類の作成方法から丁寧にアドバイスしてくれます。 書類選考を通過するためにも、まずは充実した応募書類を作りましょう。 転職エージェント経由で応募する 気になる求人があれば、転職エージェント経由で応募してみましょう。 応募書類の作成後はそのままリアルエステートWORKSから応募することが可能です。 現在は公募の求人が出ていなくても、不動産会社は転職エージェントに対して 非公開求人として紹介を依頼している場合もあります。 その場合には転職エージェント経由でのみ選考を受けることができ、採用される可能性もありますので、 転職エージェントに登録しておくことは非常に重要です。 さらにエージェントから不動産会社の特徴や強み、求人内容や選考方法などについて充実したサポートを受けることができます。 また面接日程の調整までエージェントが行ってくれるため、効率的に転職活動を進めることが可能です。 コスモスイニシアの求人例 現在コスモスイニシアの公式採用ページには複数の求人が公開されています。 その中から以下の3つの求人を紹介します。 ・オープンポジション ・企画開発 ・流通 それでは具体的に見ていきましょう。 オープンポジション オープンポジションとは明確に職種や業務の内容が決まっていない求人のことです。 面接にて本人のスキル、志向性や適性を見た上で総合的に判断し、所属部署が決まります。 企業が応募者の適性を見て判断するため、応募者自身では気が付いてなかった長所が見つかるかもしれません。 業界での経験が浅い、もしくは未経験の方などはオープンポジションでの応募が良いかもしれません。 不動産開発 不動産開発の営業社員として物件を建築する用地の仕入業務を中心に担当していただきます。 土地オーナーや不動産仲介会社、金融機関などから物件の情報を集め、調査を行い、収支計画の作成、社内資料の作成、決済。所有権移転手続きなどを一貫して担当します。 数十億円の規模となる大きな現場もあり、やりがいが大きな仕事です。 流通 リノベーションを施したマンションの販売や居住用不動産の売買仲介を中心に行います。 売買の仲介は売却希望者と購入希望者の間に入り、契約をまとめていく仕事です。 どのように販売を進めていくのかという企画立案やお客様の対応、コンサルティング業務まで幅広い業務内容を一貫して担当します。 まとめ この記事ではコスモスイニシアの平均年収や向いている人の特徴などについて詳しく説明しました。 コスモスイニシアは現在、大和ハウスグループの会社でレジデンシャル事業とソリューション事業を中心に 幅広く展開している会社ですが、元リクルートグループの会社であり、同時の社風が色濃く残っているようです。 コスモスイニシアに興味がある方は転職エージェントを利用して転職活動を進めてみてはいかがでしょうか。 その中でもリアルエステートWORKSは不動産に特化した転職エージェントであり、多くの非公開求人も扱っています。 また応募書類や面接についても無料で具体的なアドバイスを受けることができ、転職活動を有利に進めることが可能です。 不動産・住宅業界に興味がある方はお気軽にリアルエステートWORKSに問い合わせてみてはいかがでしょうか。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

Speeeは高度なビジネスオペレーションと最先端のテクノロジーを融合した 独自のアプロ―チで常に新しい価値の創出に取り組んでいる企業です。 東証スタンダード市場に上場しており、マーケティング事業やDX事業に強みがあります。 また新規事業として、不動産売却の課題を解決し、中古不動産市場の拡大への貢献を目指しています。 この記事ではSpeeeの平均年収やどんな人が向いているのか、その特徴についても詳しく解説しますので、 Speeeに興味がある人はもちろん、その他の不動産テック企業に興味がある方も参考になさってください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する Speeeの平均年収と企業概要 Speeeの平均年収や企業概要について詳しく説明します。 具体的には以下の内容について詳しく見ていきましょう。 ・平均年収は566万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は566万円 有価証券報告書によると2022年9月30日時点で平均年収は566万円です。 平均勤続年数2年9か月、平均年齢29.4歳であり、非常に年齢層が若い会社での平均年収ですので、 今後勤続年数が伸びるに伴い、平均年収が伸びて行く可能性が高いと考えられます。 民間給与実態統計調査（国税庁）によると、日本の給与取得者の平均給与は443万円であるため、 全国の平均は大きく上回っています。 また不動産業界全体の平均給与は423万円、そのうち男性の平均年収は521万円となっており、 不動産業界と比較してみても、Speeeは平均を上回る給与水準であることが分かるでしょう。 事業内容 Speeeは2007年にモバイルSEO事業によって創業した企業です。 その後多くの事業を立ち上げますが、選択と集中を行い、現在では主に3つの事業を展開し、 BtoB、BtoCにおいて付加価値が高いサービスを提供しています。 ・マーケティングインテリジェンス事業 デジタルマーケティングを適切に活用するため、自社開発したプロダクトを使用し、 顧客のパートナーとしてデータ活用のコンサルティングサービスを提供中です。 その上で業務の効率化から事業成長を支援できるよう取り組んでいます。 ・デジタルトランスフォーメーション事業 IT化の恩恵を受けられていない業界においてテクノロジーを用いて効率的な情報流通を目指しています。 具体的には不動産・リフォーム・介護の業界に参入し、検索サイトを運営中です。 ・ビジネスR＆D事業 現在様々な事業で動きが出ており、各領域で可能性が広がりつつあります。 今後は新たな領域でさらに新規事業が展開される予定です。 今後の展望 これからも事業を連続的に創造し、成長させながら、社会に大きなインパクトを与える存在になることを目指しています。 そしてマーケティングやDXを活用して、社会の課題を次々と解決する企業となるべく、着実に前進していくことでしょう。 Speeeの口コミ・評判 Speeeの口コミや評判を紹介します。 実際に在籍していた経験がある方の言葉ですので、会社を知るための参考にしてみて下さい。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Speeeの口コミ① 出典：転職会議 自分の実力とやる気次第で、年次に関わらず最良のある仕事が経験できる。 仕事は与えられるものという認識より、自ら創り出していくものという認識で、 どんどん改善の動きが現場から出てくる。 サービスの全体像を社員一人ひとりが見られるオープンな環境のため、視座高く働くことができる。 また収集で人柄の良い社員が多く、気軽に真剣に壁打ちできる環境も良い。 （20代後半、女性、正社員、法人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Speeeの口コミ② 出典：転職会議 有給などはかなり取りやすく、上司も積極的に取っています。 有給を取れという指示は無いが、普通にプライベートで友達と、 彼女とデートというような理由でも喜んで休ませてもらえます。 また、有給の相談は前日でも問題なく可能で特に文句も言われません。 言わずもがなですが、クライアントからの連絡が来ることは休日でもよくあります。 （20代後半、男性、正社員、ビジネスコンサルタント） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Speeeの口コミ③ 出典：転職会議 基本的な産休育休制度はもちろん、出産サポートという男性も子どもが生まれた後、早帰りできる制度がある。 ファミリーデーなどのイベント開催も定期的にしており、家族を大切にする風土がある。 いい意味で男女関係なくフラット。成果を出せば裁量権はかなり与えられる。 （20代後半、女性、正社員、Webマーケティング） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Speeeの口コミ④ 出典：転職会議 【給与】 忙しすぎて割に合わないと思います。 時給換算すると悲惨なことになるのでそういうのを気にしない人だったらいいかもしれません。 いわゆるベンチャーなので忙しさは半端ではないです。 そういう忙しくないと働いた気がしないような人やボランティア精神にあふれる人には向いていると思います。 （20代後半、男性、正社員、コンサルタント関連職） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Speeeが向いている人 Speeeが向いている人の特徴について詳しく説明します。 以下の3つがポイントです。 ・実力主義の環境で働きたい人 ・新規事業に携わりたい人 ・マーケティング領域でキャリアアップしたい人 それでは具体的に見ていきましょう。 実力主義の環境で働きたい人 Speeeは実力主義の会社です。 結果を出すことで評価が高まり、昇給や昇格へと連動します。 社内の様々なプロジェクトに積極的に関わることでさらに自分を成長させることができます。 多くの挑戦機会が与えられる会社だからこそ、自分の実力で結果を出したいと考えている人に向いています。 新規事業に携わりたい人 社内では毎年新規事業が立ち上がっているため、他社に比べ圧倒的に新規事業に関わる機会が多く、 新規事業に関わりたい人に向いている会社です。 新規事業に挑戦したり、自分で事業を立ち上げたりする経験を積むことができます。 横へのキャリアパスが豊富なので、新しい環境で自分の実力を試すことが可能です。 マーケティング領域でキャリアアップしたい人 Speeeではマーケティング領域で様々な業務を行っています。 上流から下流まで包括する商品を扱っているため、自身の専門を深めたい、 幅を広げたいと考えている方にとって多様な経験を積むことでキャリアアップが可能です。 例えば、マネジメントに特化する、マーケティング戦力に特化する、サイエンス・分析領域に特化するなど、 多様な選択肢を持つことができます。 マーケティングに携わりご自身を成長させたい、キャリアアップしたいと考えている方に向いている会社です。 Speeeに転職する流れ Speeeに転職する流れについて説明します。 公式採用ページや転職エージェントを通じて以下の流れで転職活動を進めていくことがおすすめです。 ・公式採用ページを確認する ・転職エージェントに登録する ・転職エージェント経由で応募する それでは具体的に見ていきましょう。 公式採用ページを確認する 公式ホームページ内に採用ページがあり、募集中の様々な職種の求人内容を確認することができます。 希望の職種がある人は定期的に公式採用ページを確認することが重要です。 多くの職種が掲載されていますので、まずは募集要項をしっかりと読んでみましょう。 興味のある求人があれば採用ページから応募することが可能ですので、ぜひ応募してみましょう。 基本情報の入力と応募書類である履歴書と職務経歴書の添付のみで簡単に応募することができます。 転職エージェントに登録する 次に転職エージェントに登録しましょう。 たくさんある転職エージェントサービスの中から、どの転職エージェントを選ぶのかが非常に重要ですが、 業界に特化したエージェントがおすすめです。 Speeeも取り組んでいる不動産テック系の仕事に興味がある人はリアルエステートWORKS に登録してみてはいかがでしょうか。 応募に必要な履歴書や職務経歴書のテンプレートがホームページにあり、ダウンロードして使用することができます。 不動産業界の知識を豊富に持つエージェントが応募書類の作成方法から丁寧にアドバイスしてくれます。 書類選考を通過するためにも、まずは充実した応募書類を作ることが重要です。 転職エージェント経由で応募する 気になる求人があれば、転職エージェント経由で応募してみましょう。 応募書類の作成後はそのままリアルエステートWORKSから応募することが可能です。 現在は募集が出ていなくても、企業は転職エージェントに対し非公開求人として紹介を依頼している場合もあります。 エージェントから一般公開されていない職種やポジションの案件を紹介され、 選考に進んだ結果、採用される可能性もありますので、転職エージェントに登録しておくことは非常に重要です。 また会社の特徴や強み、求人内容や選考方法などについて充実したサポートを受けることができます。 また面接日程の調整までエージェントが行ってくれるため、効率的に転職活動を行うことが可能です。 Speeeの求人例 現在Speeeの公式採用サイトやリアルエステートWORKSには求人情報が公開されています。 その中から以下の3つの求人を紹介します。 ・ソリューション営業 ・事業開発・事業企画 ・データストラテジスト職 それでは具体的に見ていきましょう。 ソリューション営業 デジタルトランスフォーメーション事業本部において、新規事業におけるコンサルティングセールスを担当します。 営業以外にも事業開発やマーケティングなど、様々な業務を担当する可能性があります。 具体的には、顧客の新規開拓営業から課題やニーズのヒアリング、提案・コンサルティング・定期訪問 という流れで関係構築を進めることが重要です。 現在は不動産領域で事業を展開しています。 将来起業したい方や成長意欲の強い方におすすめの職種です。 事業開発・事業企画 オープンポジションに近い感じで、お会いした上で本人の志向性や事業状況を考慮し、最適なポジションを検討します。 マーケティングインテリジェンス事業本部内のいずれかの部署に属し、事業開発に携わっていくことが期待されています。 組織で成果に向き合った経験がある方が対象となっていますので、幅広い方が対象となりえるでしょう。 将来的には事業責任者を目指せるポジションですので、やりがいは充分です。 データストラテジスト職 データ戦略の要として、マーケティングデータの収集、分析、コミュニケーションプランニングから施策活用まで、幅広く担当します。 具体的には自らマーケティング仮説を立て、様々な視点で分析を行い、施策のプランニングから効果の検証までを行います。 大きな裁量を持って、コンサルタントと共に顧客の課題解決に取り組むことが可能なポジションです。 まとめ この記事ではSpeeeの平均年収や向いている人の特徴について詳しく説明しました。 Speeeは東証スタンダード市場に上場しており、マーケティング事業やDX事情に強みがある企業です。 また職場環境や多様なキャリア形成が可能な点などから人気があります。 転職の難易度も比較的高いですので、Speeeへの転職に興味がある方はぜひ転職エージェントと共に転職活動を進めることをおすすめします。 その中でもリアルエステートWORKSは不動産業界に特化したエージェントであり、 求人について詳しい情報を所持しており、書類選考や面接についても具体的なアドバイスを受けることができ、 入社まで無料で充実したサポートを受けることが可能です。 Speeeの不動産事業や他の不動産テック系の事業に興味がある方は お気軽にリアルエステートWORKSに問い合わせてみてはいかがでしょうか。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

日鉄興和不動産は興和不動産と新日鉄都市開発との経営統合により誕生した会社です。 早くからビル賃貸事業に進出し、分譲マンション事業や外国人向け高級賃貸事業を手掛けています。 また総合デベロッパーとしても豊富な経験を積み重ねている会社です。 この記事では日鉄興和不動産の平均年収や、どんな人が日鉄興和不動産に向いているのか、 その特徴についても詳しく解説します。 日鉄興和不動産に興味がある人はもちろん、その他の不動産会社や住宅会社に興味がある方も参考になさってください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 日鉄興和不動産の平均年収と企業概要 日鉄興和不動産の平均年収や企業概要について詳しく説明します。 具体的には以下の内容について詳しく見ていきましょう。 ・平均年収は994万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は994万円 日鉄興和不動産の有価証券報告書によると平均年収は994万円となっています。 不動産会社で平均年収が1,000万円を超えている会社はほとんどありませんので、 給与水準はかなり高めのという事が分かります。 年収が1,000万円を超えている社員も多い環境ですので、日鉄興和不動産に入社すれば、 年収1,000万円は充分に達成可能な目標となるでしょう。 実力主義というよりは安定型で管理職まではある程度横並びで昇給する給与制度になっているようです。 国税庁の民間給与実態統計調査によると、日本の給与取得者の平均給与が443万円であるため、 日鉄興和不動産の社員はその2倍以上稼いでいるということになります。 事業内容 2012年に興和不動産と新日鉄都市開発との経営統合が行われ、新日鉄興和不動産が発足しました。 その後2019年に日鉄興和不動産に社名変更を行っています。 製鉄所周辺の土地開発に強みを持つ日本製鉄グループとの連携やみずほグループとの連携に強みがあります。 高品質のオフィスビル事業と住宅事業を中核の事業としながらも、 外国人向け高級賃貸住宅に関しては長い歴史を持つパイオニア企業です。 またマンション建て替えには1980年代から取り組み業界トップクラスの実績があります。 今後の展望 様々なニーズを感じ取り、今後の拡大を目指す分野としては以下の3つを掲げています。 ・サプライチェーンやインターネット通販市場の拡大による物流ニーズの高まりを受けて物流施設事業の推進 ・職住近接ニーズの高まりを見据えた都心での賃貸レジデンスの展開 ・東南アジアへ進出する企業のニーズを捉えたアパートメント事業の推進 今後より積極的な事業展開が期待されています。 日鉄興和不動産の口コミ・評判 日鉄興和不動産の口コミや評判を紹介します。 実際に在籍していた経験がある方の言葉ですので、会社を知るための参考にしてみて下さい。 上下関係や年功序列の傾向が強いとの口コミがある一方、上司から優しく指導を受けられるとの口コミもあります。 どの上司につくかによって若干の差がありそうですが、そこまで心配する内容ではなさそうです。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 日鉄興和不動産の口コミ① 出典：転職会議 【年収】 一定の年次まではほぼ横並びに上がっていく。 ある種そこまで頑張らなくても自動的に管理職手前まではくるシステム。年収水準も悪くない。 （20代後半、男性、正社員、法人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 日鉄興和不動産の口コミ② 出典：転職会議 【女性の働きやすさやキャリア】 産休・育休を経て復職する女性社員が多い。また第二子・第三子など、 複数回産休・育休を取得することも可能（最近は、男性でも育休を取得している方がいる）。 短時間勤務制度があり、それを活用している女性社員が多い。 時短勤務であれば、女性でもいろんな案件を任せてもらえる。 （40代前半、女性、正社員、不動産管理・プロパティマネジャー、主任クラス） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 日鉄興和不動産の口コミ③ 出典：転職会議 【スキルアップ】 自律的にスキルアップを考えた場合にフォローしてもらえる福利厚生制度が多数存在する。 加えて少数精鋭ということもあり、若手のうちから主体的に業務に携わるチャンスを得ることができる部署もある。 やる気次第で如何様にもスキルアップは出来る環境。 （20代後半、男性、正社員、法人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 日鉄興和不動産の口コミ④ 出典：転職会議 仕事はやりやすく、プライベートとのめりはりも付けることができるので働きやすいです。 上司は優しく、新人にも丁寧に教えてくれるので安心して仕事に励むことができます。 給与に不満は特に感じないです。休みや福利厚生に関しても充実していると思います。 上下関係や年功序列の傾向が強く、若い物は意見を言いにくい部分があります。 （20歳未満、男性、非正社員、法人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 日鉄興和不動産が向いている人 日鉄興和不動産が向いている人の特徴について詳しく説明します。 以下の3つがポイントです。 ・総合デベロッパーで働きたい人 ・安定した環境で働きたい人 ・若くから挑戦したい人 それでは具体的に見ていきましょう。 総合デベロッパーで働きたい人 日鉄興和不動産は誰よりも街に対して真剣だからこそ、多くの関係者の中心で業務を推進していくことが出来ます。 企画・設計・建設・販売、リーシング・運営など総合デベロッパーとして街づくり全体に関わることが可能です。 自由度が高いからこそ、多くの関係者とともに一つひとつのプロジェクトをゼロから作る楽しさを感じることが出来るでしょう。 安定した環境で働きたい人 日鉄興和不動産はみずほグループや新日鉄グループがバックボーンにおり、非常に経営的に安定した企業です。 また福利厚生も充実しており、手厚い待遇が用意されています。 例えば、住宅手当や住宅購入補助、教育手当などの手当以外に、休暇も取得できるよう配慮がされています。 給与に関しては周りと差がつくことはほとんどなく、ほぼ横並びで昇給していくため、高めの年収水準で働くことが可能でしょう。 そのため安定した環境で働きたい人には向いている企業です。 若くから挑戦したい人 少数精鋭の企業であり、若手のうちから様々なチャンスに恵まれています。 そしてその挑戦をサポートしてくれる環境があります。 またジョブローテーションを実施しているため、若いうちに未経験の部署も経験し、幅広い視野をもつことができ、 最終的には適性が高い部署で仕事に挑戦することが可能です。 複数の部署で経験を積むことでより早く成長を実感できるでしょう。 若いうちからチャンスがあればどんどん挑戦したいと考えている人には向いている会社です。 日鉄興和不動産に転職する流れ 日鉄興和不動産に転職する流れについて説明します。 現在採用ページに中途採用の求人は再際されていませんが、以下の流れで転職活動を進めることがおすすめです。 ・公式採用ページを確認する ・転職エージェントに登録する ・転職エージェント経由で応募する それでは具体的に見ていきましょう。 公式採用ページを確認する 現在、日鉄興和不動産の公式ホームページ内の採用ページには中途採用の求人は掲載されていません。 ただし今後採用ページに募集要項が掲載される可能性がありますので、定期的に公式採用ページを確認することが重要です。 求人媒体には日鉄興和不動産の中途採用の求人案件が掲載されていますので、そこから応募することもできます。 履歴書や職務経歴書の準備ができていれば、ぜひ求人サイトから直接応募してみましょう。 転職エージェントに登録する 他には転職エージェントに登録する方法があります。 数多くある転職エージェントから、どの転職エージェントを選ぶのかが非常に重要ですが、不動産業界に特化した転職エージェントがおすすめです。 興味がある人はリアルエステートWORKSに登録してみてはいかがでしょうか。 不動産業界の知識を豊富に持つエージェントが履歴書や職務経歴書の書き方から転職活動の進め方まで丁寧にアドバイスしてくれます。 転職エージェント経由で応募する 気になる求人があれば、転職エージェント経由で応募してみましょう。 公開求人としては募集が出ていなくても、不動産会社が転職エージェントにだけ非公開求人として紹介を依頼している場合もあります。 その場合には転職エージェント経由でのみ選考を受けることができ、採用される可能性もありますので、転職エージェントに登録しておくことは非常に重要です。 日鉄興和不動産の求人例 現在、日鉄興和不動産の公開採用ページにて中途採用の求人は見当たりませんでしたので、 リアルエステートWORKSに掲載されている求人を紹介します。 具体的には以下の3つの求人について見ていきましょう。 ・事業用地仕入れ ・プロパティマネジメント ・企画開発 事業用地仕入れ 非住居（オフィスビル・ホテル・商業施設）開発を目的とした用地の取得に取り組む仕事です。 地場のネットワークや不動産業者からのルートを用いて用地の取得を目指します。 具体的には用地の情報を集めるところからスタートし、開発のシミュレーションやコンサルティングを行い、 最終的なクロージング、契約締結という流れが一般的です。 しかし、用地取得が順調に進むことはほとんどありませんので、相手のニーズに寄り添い、 方法を工夫しながら、粘り強く行動し続けることが重要になります。 相手の立場でよく考え、誠実に対応することで結果が出るやりがいのある仕事です。 プロパティマネジメント 自社で所有しているオフィスビルや商業ビルなどのプロパティマネジメント業務をお任せします。 収容人数が5000人を超える大型ビルのプロパティマネジメントを通じて様々な経験をすることが可能です。 具体的な業務は、オーナーやテナント対応、建物管理、予算・収支の管理、報告書の作成などです。 新規テナントの誘致やイベント企画、入退店に伴う対応や修繕工事の管理、リニューアル企画など幅広い業務を関わることが出来ます。 企画開発 再開発の初動期対応を担当します。 そのためまずは地元の再開発組合に関わり、街づくりの立ち上げや行政への営業が重要です。 地域に合わせ、幅広い手段とアイデアで事業を展開してください。 具体的には２、3名のチームで再開発情報の収集、開発の企画から運営、管理まで一括して担当します。 大きなやりがいのある仕事です。 まとめ この記事では日鉄興和不動産の平均年収や向いている人の特徴などについて詳しく説明しました。 日鉄興和不動産は日本製鉄グループやみずほグループとの連携に強みがある為、しっかりとした経営基盤をもっている不動産会社です。 日鉄興和不動産に興味がある方は転職エージェントを利用して転職活動を進めてみてはいかがでしょうか。 その中でもリアルエステートWORKSは不動産業界に特化した転職エージェントであり、多くの非公開求人も扱っています。 また応募書類や面接についても無料で具体的なアドバイスを受けることができるため、転職活動を有利に進めることが可能です。 不動産業界に興味がある方はお気軽にリアルエステートWORKSに問い合わせてみてはいかがでしょうか。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

野村不動産ソリューションズは野村不動産のグループ会社で不動産の仲介事業を中心に行っています。 この記事では野村不動産ソリューションズの平均年収や、どんな人が野村不動産ソリューションズに向いているのか、 その特徴についても説明します。 野村不動産ソリューションズに興味がある人はもちろん、 他の不動産会社に興味がある人もぜひ参考になさってください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 野村不動産ソリューションズの平均年収と企業概要 野村不動産ソリューションズの平均年収や企業概要について詳しく説明します。 具体的には以下の内容について見ていきましょう。 ・平均年収は648万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は648万円 野村不動産ソリューションズは平均年収を公開していません。 そのため口コミから平均年収を算出します。 openworkに記載してある75人の平均年収は648万円です。 あくまで75名分の平均年収である点に注意が必要です。 野村不動産ソリューションズでは固定給が安定しているため、そこまで歩合給の割合が高くありません。 そのため、業績を上げて歩合給で青天井に稼ぐことは難しい環境です。 その分年次に合わせて着実に年収が上がっていく安定感があります。 安定志向の会社で年収を上げていくためには昇格を目指すのが近道です。 しかし、民間給与実態統計調査では日本の給与取得者の平均給与は443万円ですので、 野村不動産ソリューションズは全体の平均より200万円程年収が高い水準にあります。 事業内容 野村不動産ソリューションズは2021年に野村不動産アーバンネットと野村不動産法人営業本部が統合し誕生した会社です。 元々は不動産情報サイトの運営からスタートしており、その後、野村不動産から首都圏の不動産流通業務や、 販売受託、保険代理店業務の委譲を受けています。 現在ではグループ内で仲介やCREを担当しており、不動産仲介事業を中心に、 保険代理店事業、不動産情報サイトの運営などを行っている会社です。 今後の展望 社員の健康が会社の持続的な成長を支えると考え、すべての社員が心身ともに健康で活力のある会社を目指し、 健康経営に力を入れています。 野村不動産グループが掲げている「ウェルネス経営（働き方改革、ダイバーシティ＆インクルージョン）」を さらに推進するために、生産性を向上させながら、ワークライフバランスを実現することを目指しているところです。 またサステナビリティへの取り組みを進めており、実現に向けて以下のような様々な課題を設定しており、 社会課題の解決を目指すとともに、企業価値向上を実現するための指針となっています。 ・SDGsを意識した店舗 ・SDGsを意識した提案 ・健康経営宣言 ・再生可能エネルギーの活用、脱炭素 ・空き家の有効活用 ・ダイバーシティ＆インクルージョン 野村不動産ソリューションズの口コミ・評判 野村不動産ソリューションズの口コミや評判を紹介します。 実際に在籍していた経験がある方の言葉ですので、会社を知るための参考にしてみて下さい。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 野村不動産ソリューションズの口コミ① 出典：転職会議 月額は固定給与なので安定してます。役職に応じて上がっていきます。 賞与は個人の業績に連動してます。 部署の上位成績を収めていればそれなりに貰えますが、 普通の成績であれば業界平均水準かと思います。 逆に成績悪くてもそれなりには貰えます。 とにかく安定志向の人には向いている会社ですね。 （40代前半、男性、正社員、個人営業、主任クラス） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 野村不動産ソリューションズの口コミ② 出典：転職会議 社内が綺麗で従業員の方も洗練された方が多いです。 営業というともっとガツガツしているイメージですが、こちらでは柔らかく、 お客様の考えを優先した営業スタイルのため、体育会系の会社ではございません。 また従業員の頑張りがお給料に反映していただき、やりがいもあります。 （20代前半、男性、正社員、個人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 野村不動産ソリューションズの口コミ③ 出典：転職会議 この会社の社内制度や福利厚生は非常に手厚い。 不動産業従事者にとって大変重要な資格である宅建の取得に関しても、 手厚すぎるほどのサポートがあり、優良企業であると感じた。 宅建取得に向けた研修をしっかりと受けていれば、誰でも資格取得ができるであろうと強く感じた。 不動産業者にありがちなノルマ強要などは一切なかった。 （20代前半、男性、正社員、広告・宣伝・プロモーション） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 野村不動産ソリューションズの口コミ④ 出典：転職会議 子供ができたら第一線としての営業としてやっていくのはなかなか厳しいものがあると思いますが、 逆に男性は在籍していれば問題を起こさない限り順当に役職を付けるような印象があるので、 年収もどんどん上がっているように思えます。 店舗によって営業のスタンスが違うので、どの店舗に配属されるのかが、運命の分かれ道です。 トップが保守的だとそのセンター全体の活気がない。 （20代前半、女性、契約社員、個人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 野村不動産ソリューションズが向いている人 野村不動産ソリューションズで働くことが向いている人の特徴について解説します。 具体的には以下の3つです。 ・不動産営業の技術を学びたい人 ・より難易度が高い仕事に挑戦してみたい人 ・大手企業で働きたい人 それでは詳しくみていきましょう。 不動産営業の技術を学びたい人 野村不動産ソリューションズでは「人材成長プログラム」を用意しており、必要なタイミングで学ぶことが出来ます。 お客様に満足し、感動してもらえるようなサービス・コンサルティングを学ぶことができ、成長することが可能です。 大手ならではの手厚い内容で、しっかりとした不動産営業の技術を学ぶことができます。 より難易度が高い仕事に挑戦してみたい人 野村不動産ソリューションズでは、複雑かつ難易度が高い不動産の売買案件でも 期待を超えるソリューションを提供することを目指しています。 問題解決のために外部のパートナーとも連携しながら業務を進め、 不動産のプロとして難易度の高い仕事に携わるうちにより実力を高めることが可能です。 不動産業界でのスキルアップの為により難易度が高い仕事に携わりたい人には向いている環境です。 大手企業で働きたい人 野村不動産ソリューションズは大手企業で働きたい人に向いていると言えます。 大手であれば信頼が厚く、ネームバリューがあり、仕事を進めやすい環境が用意されています。 またワークライフバランスや福利厚生などの働く環境も中小企業に比べて整っていることの方が多いでしょう。 その反面、ブランドを汚さないように責任感がある仕事を常に心がけてく必要があります。 野村不動産ソリューションズに転職する流れ 野村不動産ソリューションズに転職する流れについて説明します。 公式の採用ページや転職エージェントを通じて以下の流れで転職活動を進めていくことがおすすめです。 ・公式採用ページを確認する ・転職エージェントに登録する ・転職エージェント経由で応募する それでは具体的に見ていきましょう。 公式採用ページを確認する まずは野村不動産ソリューションズの公式ホームページから採用情報を確認してみましょう。 現在募集中の職種の募集要項が記載されていますので内容を確認して、興味があれば応募について検討してみてください。 また、状況に応じて募集職種が変わる可能性がありますので、気になる人は定期的に採用ページをチェックしましょう。 応募ボタンをクリックすると、プロフィールを入力し、応募書類を添付する内容になっています。 転職エージェントに登録する 次に転職エージェントへの登録を検討しましょう。 どのような転職エージェントを選ぶのかが非常に重要ですが、不動産業界に特化した転職エージェントがおすすめです。 興味がある人はリアルエステートWORKSに登録してみてはいかがでしょうか。 不動産業界の知識を豊富に持つエージェントが履歴書や職務経歴書の書き方からアドバイスしてくれます。 転職エージェント経由で応募する 気になる求人があれば、転職エージェント経由で応募してみましょう。 公開求人としては募集が出ていなくても、転職エージェントには非公開求人として紹介を依頼している場合もあります。 その場合には転職エージェント経由でのみ選考を受けることができ、採用される可能性もありますので、 転職エージェントに登録しておくことは非常に重要です。 面接日程の調整までエージェントが行ってくれるため、効率的に転職活動を行うことが可能です。 野村不動産ソリューションズの求人例 現在野村不動産ソリューションズの採用ページやリアルエステートWORKSには複数の求人が掲載されています。 その中から以下の3つの求人を紹介します。 ・法人営業 ・売買仲介営業 ・業務職 それでは詳しく見ていきましょう。 法人営業 法人のお客様のニーズに対し、事業用・収益用の不動産を各分野のプロと手を組むことで売買を進めていきます。 例えば、都心のオフィスビルやテナントビル、ショッピングセンター、物流倉庫、 開発用地などを中心とした不動産を国内・海外の投資家に紹介することもあり、 幅広い物件を扱うことで、豊富な経験を積むことが可能です。 不動産業界の未経験者も応募可能ですが、やはり経験者優遇の案件です。 売買仲介営業 業界トップクラスの利用者数を誇る不動産情報サイト「ノムコム」を通じて 問い合わせがあったお客様のコンサルティングを行い、購入もしくは売却のお手伝いを行います。 具体的には「ノムコム」への物件登録から問い合わせがあったお客様対応や契約書の準備、 契約後のフォローまで一貫して担当します。 業務職 営業サポートメンバーたちと力を合わせながら支店の事務全般を担う仕事です。 具体的には不動産情報システムへの物件情報の入力や来客対応、電話受付～担当者への取次、 経理業務や契約書の製本など、幅広い業務を担当します。 少しずつ出来ることを増やしながら成長することが可能な環境です。 まとめ この記事では野村不動産ソリューションズの平均年収や向いている人の特徴などについて詳しく説明しました。 野村不動産ソリューションズは財閥系の不動産会社で特に不動産仲介に強みがあります。 野村不動産ソリューションズに興味がある方は転職エージェントを利用して転職活動を進めてみてはいかがでしょうか。 その中でもリアルエステートWORKSは不動産・住宅業界に特化した転職エージェントであり、多くの非公開求人も扱っています。 また応募書類や面接についても無料で具体的なアドバイスを受けることができ、選考を有利に進められるかもしれません。 不動産・住宅業界に興味がある方はお気軽にリアルエステートWORKSに問い合わせてみてはいかがでしょうか。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

大東建託は東証プライムに上場している企業で不動産賃貸分野に強みがあります。 良く名前を聞く知名度が高い会社ですので、気になっている人も多いのではないでしょうか。 この記事では大東建託の平均年収や向いている人の特徴などについて詳しく説明します。 大東建託や不動産業界への転職に興味がある方は参考になさってみてください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 大東建託の平均年収と企業概要 大東建託の平均年収と企業概要について詳しく説明します。 以下の内容について詳しく見ていきましょう。 ・平均年収は828万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は828万円 有価証券報告書（2022年3月時点）によると大東建託の年収平均は828万円です。 全社員を含めた平均年収が828万円ですので、個人の業績で給与が決まる営業社員であれば、 年齢に関係なく平均年収が1000万円を超えている人も珍しくありません。 過去の平均年収はちなみに2021年は783万円、2020年は850万円、2019年は870万円、2018年871万円です。 近年はコロナ禍の影響も受け、平均年収は下降傾向にありましたが、2022年3月期においては前期を上回る平均年収となっています。 大手財閥系の不動産会社と比べると平均年収は劣りますが、営業職であれば大手と肩を並べるくらいの年収を稼ぐことも可能です。 民間給与実態統計調査（国税庁）によると、日本の給与取得者の平均給与は443万円である為、 大東建託の平均年収はその約2倍となり、かなり高い給与を得ていると言えるでしょう。 事業内容 賃貸用建物の企画や建築、また不動産の仲介や管理、不動産賃貸業に付随する事業を展開中です。 具体的には土地のオーナーに対し、土地活用の提案を行います。 豊かな生涯設計の実現の為、豊富なメニューの中から専門スタッフが最適な提案を行っています。 また、建物完成後も入居者の募集、管理・運営など一貫して大東建託でサポートを行う事が可能です。 特に土地活用としての賃貸住宅の建築と賃貸経営に強みのある企業です。 今後の展望 大東建託は「夢や将来を託すことができ、継続して成長できる企業」を目指し、 SDGsや環境問題、社会問題に積極的に取り組んでいます。 例えば地域防災活動に取り組み、今後の有事の際には大東建託グループ全体で地域のもしもに寄り添い、 地域全体の復興に寄与したいと考えています。 賃貸住宅やガス、生活支援サービスなどの提供を行うことで、生活インフラの維持が可能です。 大東建託の口コミ・評判 大東建託の口コミを紹介します。 過去に勤務していた方のコメントや現役で勤務している方のコメントですので、 大東建託について知る参考になさってみてください。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 大東建託の口コミ① 出典：転職会議 何と言っても年齢に関係なく稼げるところが魅力。 20代で3年目でも1000万円超えてる人はゴロゴロといる。 役職も成績に応じて上がっていくので年功序列ではなく成果主義の会社で働きたい人にとってはかなり良い。 （20代後半、男性、正社員、法人営業、主任クラス） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 大東建託の口コミ② 出典：転職会議 育休、産休を強制的に取るように指示があり、休みやすいです。 またアニバーサリー休暇や有休の促進もあり、休まざるをえない空気があります。 健康診断も2次診断まで受けないと確認があります。定期的にメンタルヘルスチェックや相談窓口もあります。 長く働いている従業員にはリフレッシュ休暇と一時金など有ります。 （40代後半、男性、正社員、設計、主任クラス） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 大東建託の口コミ③ 出典：転職会議 大東建託は現在、その独自のビジネスモデルと豊富な資金で新しい試みにどんどん取り組んでいます。 たとえば、ITを活用した不動産の仲介を煎じて始めたのも大東建託です。 テレビ電話を介して、自宅で宅地建物取引士の説明を受けられるサービスや、 店舗に赴かなくてもVRで物件を内覧できるサービスなどの先進的な取り組みに注目が集まっています。 （20代前半、男性、正社員、個人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 大東建託の口コミ④ 出典：転職会議 教育体制が非常に整っており、研修などが多く開催される。 研修等に上司の理解も強く、時間の調整をしていただけるため、安心して参加できる。 資格に対しての対策が充分にあり、勉強しやすい。 研修の時期が、期末などの繁忙期にかぶることが多く、残業をしなければ業務が終わらない。 残業ありきでの働き方に疑問を感じる。資格取得に対するプレッシャーが強すぎる。 （20代後半、男性、正社員、設計） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 大東建託が向いている人 大東建託が向いている人の特徴について詳しく説明します。 次の3点がポイントです。 ・実力主義の環境で稼ぎたい人 ・ストレス耐性が高めの人 ・大企業で働きたい人 それでは具体的に見ていきましょう。 実力主義の環境で稼ぎたい人 実力主義の環境で稼ぎたい人には向いている環境です。 大東建託は学歴や年齢に関係なく結果を評価する企業です。 そのため特に営業職では給料も年功序列ではなく、実績に応じた歩合給により年収が大きく左右されます。 自分の実力があれば実績を残すことでしっかりと稼ぐことができる環境を希望する方には向いていると言えるでしょう。 ストレス耐性が高めの人 ストレス耐性が高めの人には向いている環境です。 実力主義の会社ですが、いつも実力を発揮し続けられるとは限りません。 思うように成績が上げられない時には上司から厳しい言葉を掛けられることがあるでしょう。 その他にもお客様とのやりとりで厳しいと感じられる場面やプレッシャーがかかる状況を乗り越えていく必要があります。 そのためストレス耐性が高めでなければやっていくのは難しいでしょう。 大企業で働きたい人 大東建託は不動産の賃貸部門では業界トップクラスの大企業です。 その分福利厚生など大企業ならではの待遇が設けられているため、大企業で働きたいと考えている人にはピッタリの環境です。 資格の勉強のための補助金や合格時の祝金、報奨旅行など口コミでも高く評価されています。 また企業名の認知度も高いため、営業の際にはスムーズに信頼を得ることができます。 その分競合他社との差別化につながり、契約の獲得に向けて有利になるでしょう。 大東建託に転職する流れ 大東建託に転職する流れについて説明します。 転職エージェントや公式の採用ページを通じて転職活動を進めていくこと方法がおすすめです。 ・公式採用ページを確認する ・転職エージェントに登録する ・転職エージェント経由で応募する それでは具体的に見ていきましょう。 公式採用ページを確認する 大東建託の公式ホームページ内には採用ページが設けられており、 そこで現在募集中の様々な職種の求人内容や支店を確認することが可能です。 情報更新される可能性がありますので、気になる方は定期的に採用ページを確認しましょう。 採用ページから応募することができますので、応募書類の内容に自信がある方はぜひ直接応募してみてください。 転職エージェントに登録する 直接応募とは別に転職エージェントと共に転職活動を進めていく方法がありますので、そちらの方法についても説明します。 まずは転職エージェントに登録をします。 たくさんある転職エージェントサービスの中から、どのような転職エージェントを選ぶのかが非常に重要ですが、 不動産業界に特化したエージェントがおすすめです。 専門業界に特化した業者であれば、業界の求人自体を多く扱っていて、 豊富な情報を所有している可能性が高いため、転職活動を有利に進められるでしょう。 興味がある人はリアルエステートWORKSに登録してみてはいかがでしょうか。 応募に必要な履歴書や職務経歴書のテンプレートがリアルエステートWORKSのホームページにあり、 ダウンロードして使用することができます。 記載する内容についても丁寧なアドバイスを受けることが可能です。 転職エージェント経由で応募する 気になる求人があれば、転職エージェント経由で応募してみましょう。 大東建託の求人もリアルエステートWORKSで掲載中ですので、応募可能です。 サイトに掲載されていなくても、不動産会社から転職エージェントに対し 非公開求人として紹介を依頼している場合もありますので、エージェントに相談することで応募することが可能な場合があります。 その場合には転職エージェント経由でのみ選考を受けることができ、採用につながる場合もありますので、 転職エージェントに登録しておくことはとても重要です。 また選考日程の調整までエージェントが行ってくれるため、効率的に転職活動を行うことができます。 大東建託の求人例 現在大東建託の採用ページには多くの求人が公開されています。 その中から以下の3つの求人を紹介します。 ・コンサルタント営業職 ・設計職 ・施工管理職 コンサルタント営業職・土地活用営業 土地を所有しているオーナーに対して賃貸住宅の経営を提案する営業職です。 所有している土地に賃貸住宅を建てることで資産の形成や節税などのメリットを訴求し、賃貸住宅の契約獲得を目指します。 お客様に寄り添い、資金状況や要望に合わせた最適なプランを計画することが大切です。 応募に際して営業の経験は必要ありません。 設計職 土地状況やオーナーの意向を確認した上で、最適な賃貸建物の企画や設計を行います。 併せて外構工事のプランニングも担当します。 業務内容としてはデスクでの図面作成だけではなく、役所調査や現場確認なども重要です。 オーナーの要望を活かしながら、営業担当者や見積もりを作成する積算担当者と しっかりとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことが大切です。 仕事の結果はオーナーの喜びだけではなく、入居者の喜びにもつながるため、非常にやりがいがあります。 応募には1級建築士の資格が必要な点にも注意しましょう。 施工管理職 建築現場で施工管理を行う仕事です。 建築工事の進捗や、安全性や品質の管理、建築予算の管理なども物件の責任者として、総合的に担当します。 決められた工事期間内に高品質な建物を完成させることが重要です。 現場ではタブレット端末を使い、効率的に他の部署や工事に入る業者とのやり取りを行います。 応募には1級建築士、または1級建築施工管理技士の資格が必要な点にも注意しましょう。 まとめ この記事では大東建託の平均年収や向いている人の特徴について詳しく説明しました。 大東建託は東証プライムに上場しており、不動産賃貸業では全国トップクラスの実績がある企業です。 また実力主義を採用しており、営業職で実績を残すことで年収1000万円は実現可能です。 大東建託に転職希望の方はぜひ転職エージェントと共に転職活動を進めることをおすすめします。 その中でもリアルエステートWORKSは不動産業界に特化したエージェントであり、 業界の求人について詳しいため書類選考や面接についても具体的なアドバイスを行うことができます。 入社まで無料で充実したサポートを受けることが可能ですので、 他の不動産会社に興味がある方もリアルエステートWORKSに相談してみてはいかがでしょうか。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

住友林業は元財閥系の会社であり、長く歴史がある会社です。 この記事では住友林業の平均年収や向いている人の特徴などについて詳しく説明します。 住友林業への転職に興味がある方はぜひ参考になさってみてください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 住友林業の平均年収と企業概要 住友林業の平均年収と企業概要について詳しく説明します。 以下の内容について詳しく見ていきましょう。 ・平均年収は898万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は898万円 住友林業の2022年12月期の有価証券報告書によると平均年収は898万円です。 2021年の872万円、2020年の869万円と比べてみると直近3年で右肩上がりの状況です。 年収が1000万円を超えている社員も多く存在し、年収1000万円は頑張り次第で充分に実現可能な金額となっています。 住友林業の平均年収は他のハウスメーカーと比べても高い水準にあります。 また国税庁調べによる民間給与実態統計調査では日本の給与取得者の平均給与は443万円であり、 住友林業の平均年収はその約2倍近い金額となっており、かなり稼いでいると言えるでしょう。 事業内容 住友林業は「山林事業」「流通・製造事業」「住宅・不動産事業」を国内のみならず、 国外でも展開し、幅広いニーズに応える価値を提供しています。 木材建材商社としての取扱高は国内ナンバーワンの実績です。 世界各地から木材を調達することができるため、安定して木材を供給できる環境が整っています。 日本国内では国土の約1/800の広さがある豊富な社有林を所有しています。 また1975年からは住宅事業にも参入し、木造の注文住宅会社として業界を代表する存在になっています。 過去に34万棟を引渡しており、住宅部門に強みがあると言えそうです。 今後の展望 近年では海外での戸建て住宅事業に注力しており、アメリカやオーストラリアで豊富な建築実績を積み上げていますが、 今後はより生産や施工の合理化に取り組み、収益力の改善に取り組む計画となっています。 また今後は更に中大規模の木造建築の受注に注力していく予定です。 木材建材事業においてはバイオマス発電用の木質燃料の供給拡大や国産材の活用に引き続き注力していく予定となっています。 循環型の資材供給システムの確立を目指しており、建物を建てる際のCO2の排出量を削減できるよう脱炭素計画を進めていきます。 住友林業の口コミ・評判 住友林業の口コミや評判を紹介します。 実際に在籍していた経験がある方の言葉ですので、会社を知るための参考にしてみて下さい。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 住友林業の口コミ① 出典：転職会議 気を使い、環境にも良く、コロナの影響で失業者が増えている中、 住宅や内装にお金を掛ける人が増えているように思います。 家を充実すること、良いものにお金をかける若者も増えてきており、 時代に合った住宅の作り方をしていると思います。 （30代前半、女性、正社員、設計、主任クラス） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 住友林業の口コミ② 出典：転職会議 木に関する提案なら他社に負けず、木造ブランドならハウスメーカーの中で最も信頼されている。 そのため売りやすいし、建てた後の顧客からの評価も高い。 引渡し後、入居後の訪問で顧客と接し、暮らしができているところを見るのが、 この仕事をしてよかったと思える瞬間であった。 （20代前半、男性、正社員、個人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 住友林業の口コミ③ 出典：転職会議 成果がそのまま賞与に反映される為、同世代よりも明らかに年収が高い。 入社後数年は賞与も保証され、売れなくても平均以上に給料がもらえる。 年収がかなりいい会社。 20代で1000万円以上の方も多い。 （20代後半、男性、正社員、個人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 住友林業の口コミ④ 出典：転職会議 基本的にお客様に合わせて打ち合わせや電話対応が必須になるため、休日でも気が休まりません。 土日に商談することがメインになるため、家族行事などであれば有給は取りやすいですが、 それ以外だと有給は取りにくい雰囲気を感じました。 （20代後半、男性、正社員、個人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 住友林業が向いている人 住友林業が向いている人の特徴について説明します。 具体的には以下の3つです。 ・安定感を持ちつつ、稼ぎたい人 ・顧客と長く付き合いたい人 ・ブランド力がある商品を扱いたい人 それでは詳しく見ていきましょう。 安定感を持ちつつ、稼ぎたい人 住友林業の給与制度は実力主義であるため、結果を出すことで、稼ぐことができます。 しかし、年功序列的な面も持っているため、仕事で結果を出せない時も 他のハウスメーカーと比べるとある程度の給与が保証されています。 暮らしていけないほどの給与ではないため、安心して仕事に取り組むことが可能です。 そのため安定感を持ちつつ、頑張り次第で稼ぎたいと考えている人は住友林業に向いています。 顧客と長く付き合いたい人 家づくりは顧客と長い付き合いになります。 家族ぐるみで付き合いをするような場合も珍しくありません。 一度家を売って終わりではなく、その後の付き合い方が非常に大切です。 お客様から本当に信頼されることで、次のお客様を紹介してもらうことができ、 順調に営業活動を進めていくことができます。 そのため、顧客と長く付き合いたいと考えている人は住友林業の仕事に向いています。 ブランド力がある商品を扱いたい人 住友林業が扱う木造住宅は自由設計であり、顧客の要望を盛り込むことが可能です。 家を建てた方からは高い満足度を実感していただいており、しっかりとブランドが確立された商品になっています。 安心して暮らせる性能を持った家であり、自信を持って勧められる商品であることが何よりの強みです。 そのため顧客から信頼される商品を営業として扱いたいと考えている人には向いていると言えます。 住友林業に転職する流れ 住友林業に転職する流れについて説明します。 公式の採用ページや転職エージェントを通じて以下の流れで転職活動を進めていくことがおすすめです。 ・公式採用ページを確認する ・転職エージェントに登録する ・転職エージェント経由で応募する それでは具体的に見ていきましょう。 公式採用ページを確認する 公式採用ページでは現在募集をしている様々な職種の求人内容を確認することができます。 気になる職種がある人は定期的に公式採用ページを確認することが重要です。 また住友林業のグループ会社の求人もたくさん掲載されていますので、 幅広い仕事内容で転職を考えている人はぜひグループ会社の求人にも目を通してみてはいかがでしょうか。 興味がある求人があれば採用ページから応募することが可能ですので、ぜひ応募してみましょう。 転職エージェントに登録する 次に転職エージェントに登録しましょう。 たくさんある転職エージェントサービスの中から、どのような転職エージェントを選ぶのかが非常に重要ですが、 不動産業界に特化したエージェントがおすすめです。 興味がある人はリアルエステートWORKSに登録してみてはいかがでしょうか。 応募に必要な履歴書や職務経歴書のテンプレートがホームページにあり、ダウンロードして使用することができます。 不動産業界の知識を豊富に持つエージェントが応募書類の作成方法から丁寧にアドバイスしてくれます。 書類選考を通過するためにも、まずは充実した応募書類を作りましょう。 転職エージェント経由で応募する 気になる求人があれば、転職エージェント経由で応募してみましょう。 応募書類の作成後はそのままリアルエステートWORKSから応募することが可能です。 現在は募集が出ていなくても、転職エージェントには非公開求人として紹介を依頼している場合もあり、 エージェントから不動産会社の特徴や強み、求人内容や選考方法などについて充実したサポートを受けることができます。 その場合には転職エージェント経由でのみ選考を受けることができ、採用される可能性もありますので、 転職エージェントに登録しておくことは非常に重要です。 また面接日程の調整までエージェントが行ってくれるため、効率的に転職活動を行うことができます。 住友林業の求人例 現在住友林業の公式サイトには多くの求人が公開されています。 その中から以下の3つの求人に紹介します。 ・住宅営業 ・賃貸住宅・非住宅営業 ・商社営業（木材・建材） それでは具体的に見ていきましょう。 住宅営業 住宅の建築を検討しているお客様の接客からスタートし、資金計画や建築のプランニング、 住宅ローンのフォローなどを行い、契約を目指します。 建築予定の土地がないお客様に対しては土地を紹介したり、不動産会社を紹介したりすることも可能です。 また家づくりに関わる多くのスタッフのまとめ役も担当します。 お引き渡し後もお客様からの窓口として、アフターサービスや暮らしのサポートを行っていく重要な仕事です。 賃貸住宅・非住宅営業 主に土地を持つ地主向けに賃貸住宅の販売を担当します。 資産の有効活用のために、賃貸住宅経営の事業プランの提案を行い、契約に向けて営業活動を行います。 社内メンバーのみならず、完成後の賃貸管理を担当する管理会社や融資を行う金融機関、 相続や贈与を問題なく進めるための税理士など外部のパートナーとも協力し合い、進めていくことが大切な仕事です。 商社営業（木材・建材） 商社部門にてBtoB営業を担当します。 原木や木材製品、住設機器や生コンなどを国内外から仕入れを行い、国内の業者に販売する仕事です。 販売先は流通業者や加工業者、建設会社など様々です。 合わせて新規の販売先や仕入れ先の開拓なども担って頂きます。 仕事の幅が広く、やりがいがある仕事です。 まとめ この記事では住友林業の平均年収や向いている人の特徴について詳しく説明しました。 住友林業は歴史が長く経営も安定しており、安心して勤務できる会社です。 実力主義の給与制度で頑張って結果を出すことでしっかりと稼ぐこともでき、年収1000万円を目指すことも可能でしょう。 住友林業への転職に興味がある方はぜひ転職エージェントと共に転職活動を進めることをおすすめします。 その中でもリアルエステートWORKSは不動産業界に特化したエージェントであり、 不動産会社の求人について詳しい情報を所持しており、書類選考や面接についても具体的なアドバイスを受けることができ、入 社まで無料で充実したサポートを受けることが可能です。 他の不動産会社に興味がある方もお気軽にリアルエステートWORKSに問い合わせてみてはいかがでしょうか。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

大和ライフネクストは大和ハウスグループの中の一社で、 安定した経営地盤のあるするマンションやビルの管理を主に行っている会社です。 この記事では大和ライフネクストの平均年収や、 どのような人が大和ライフネクストに向いているのか等、 その特徴についても詳しく解説します。 不動産会社や大和ハウスグループに興味がある方はぜひ参考になさってください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 大和ライフネクストの平均年収と企業概要 大和ライフネクストの平均年収と企業概要について詳しく説明します。 具体的には以下の内容について見ていきましょう。 ・平均年収は509万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は509万円 大和ライフネクストは平均年収を公開していませんので、 口コミ情報を元にした平均年収を推測すると509万円になります。 この数字は現職の社員と退職済みの社員が回答した年収の平均となりますので、 参考になさってください。 平均年収509万円は他の不動産営業職や不動産総合職と比べると 低く感じられるかもしれませんが、不動産管理系の職種で考えると 平均程度の給与であると考えられるでしょう。 また民間給与実態統計調査（国税庁）によると日本全国の 給与取得者の平均給与が443万円ですので、その金額は 大きく上回っています。 事業内容 大和ライフネクストはマンションやビル、大型施設やホテルなどの 建物管理サービスや事務所移転サポートを中心に、法人向けの サービス提供を行っています。 他にもコールセンター業務も行っており、広くお客さんの住生活や 不動産に関わる分野でサービスを提供中です。 「LEAD NEXTYEL あしたのあたり前を、あなたに。」を 経営ビジョンに掲げて、多様化するライフスタイルにも 対応することで、お客様や社会に貢献したいと考えている会社です。 今後の展望 日本では築30年を過ぎるマンションが毎年増加しており、 全国で築3０年を超える分譲マンションの割合は30％を超えている と言われています。 つまり、入居者の高齢化と建物の維持管理に関する課題は今後 ますます増加すると考えられており、建物の寿命を延ばすために 適切な修繕や改修を行うことが重要だと認識されています。 理事会や管理組合が主体的にマンションの将来を検討する際に 大和ライフネクストが今以上に必要不可欠な存在になることでしょう。 大和ライフネクストの口コミ・評判 大和ライフネクストの口コミや評判を紹介します。 過去・もしくは現職として現場で勤務経験がある方の言葉ですので、 ぜひ参考になさってみて下さい。 口コミではお客様の都合で休日出勤もあると書かれていますが、 その分しっかりと代休も取れる環境のようです。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 大和ライフネクストの口コミ① 出典：転職会議 大和ハウスグループという知名度。 上層部がリクルートやコスモスイニシア出身者が多く、元気があり、 新しいことへのチャレンジに対して積極的な姿勢が見られた。 非常に良い社風だった。 （20代後半、女性、正社員、法人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 大和ライフネクストの口コミ② 出典：転職会議 管理業界ではトップクラスの管理戸数。 経営統合で業務統合がかなり大変であるものの社員一丸となって取り組んでいる。 また働き方も改善しようと社長が意気込んでいるため、今後働き方も改善されることが期待される。 もともと給与待遇は良い方。業界トップクラスです。 （20代後半、男性、正社員、個人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 大和ライフネクストの口コミ③ 出典：転職会議 国家資格を取得しなければ一人で仕事をすることができないというのもあり、 会社全体や部署をあげて資格取得のためのフォローは手厚くありがたかった。 資格取得費用や参考書代も会社が負担してくれるので、非常にありがたかった。 （30代後半、女性、正社員、マンション管理） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 大和ライフネクストの口コミ④ 出典：転職会議 マンション管理会社であるため、管理組合の理事会に合わせたスケジュール感となる。 基本的に土日に理事会があるため、担当マンションが増えるにつれ、必然的に土日休みはなくなる。 平日に代休は取れる。 （20代後半、男性、正社員、施工管理） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 大和ライフネクストが向いている人 大和ライフネクストが向いている人の特徴について解説します。 以下の3つがポイントです。 ・マンション管理のスペシャリストを目指したい人 ・不動産について幅広い知識を得たい人 ・自立主体性を発揮して仕事をしたい人 それでは具体的に見ていきましょう。 マンション管理のスペシャリストを目指したい人 ビルやマンション管理の幅広い業務を担っており、 マンション管理において様々な経験を積むことが可能です。 例えば管理運営や、建物の修繕、生活支援などのサービスを経験することができます。 大和ライフネクストは2022年3月31日時点で 分譲マンション4373棟、オフィス・オフィスビル855棟、 賃貸マンション510棟など多くの管理物件があり、 他の企業に比べ多種多様な経験を積むことが出来るため、 マンション管理のスペシャリストを目指したい人に向いていると言えるでしょう。 不動産について幅広い知識を得たい人 大和ライフネクストは元々リクルートとコスモスイニシアの合弁会社としてスタートしており、 その後に大和ハウスグループに参入しています。 そのためグループ全体で不動産業におけるあらゆるサービスを提供することが可能です。 会社内にも不動産について詳しい人がいますし、グループ会社を通じて知識を得ることが出来るため、 幅広い知識を得たいと考えている人には向いている環境と言えます。 自立主体性を発揮して仕事をしたい人 先程も大和ライフネクストはリクルートとコスモスイニシアの 合弁会社としてスタートしていることをお伝えしましたが、 リクルートは自立性を強く求める企業です。 その文化は今でも根付いています。 だからこそ、受け身ではなく自立主体的に仕事を進めていきたい、 キャリアアップしたいと考えている人には向いている環境と言えるでしょう。 大和ライフネクストに転職する流れ 大和ライフネクストへの転職を目指すにはどのようにすれば良いのか説明します。 公式採用ページからの直接応募、もしくはリアルエステートWORKS を使って、以下の流れで進めることがおすすめです。 ・公式採用ページを確認する ・リアルエステートWORKSで応募する ・エージェントと打ち合わせを行う ・面接～採用～入社 それでは具体的に見ていきましょう。 公式採用ページを確認する 大和ライフネクストの公式採用ページには現在求人中の職種の 募集要項が掲載されています。採用状況によって掲載されている 求人案件も変わる可能性が高いですので、定期的に確認することが大切です。 希望の職種があれば採用ページ上の応募フォームから応募することが可能です。 履歴書や職務経歴書が準備できていれば、アップロードして提出 することができます。気になる求人があればぜひ応募してみましょう。 リアルエステートWORKSで応募する また転職エージェントを利用して転職活動を進める方法もあります。 転職エージェントもたくさんありますので、どの会社に登録 をすればよいか分からないかもしれませんが、業界特化型の エージェントがおすすめです。 リアルエステートWORKSは不動産専門の転職サイトであり、 転職エージェントでもあります。 相談をすれば、応募書類の書き方から丁寧に教えてくれます。 応募書類の作成後はそのままリアルエステートWORKSから気になる求人に応募することが可能です。 エージェントと打ち合わせを行う 次にリアルエステートWORKSのエージェントと打ち合わせを行います。 不動産業界に特化した人材紹介サービスを行っていますので、 業界に詳しいエージェントに相談できることが魅力です。 転職エージェントと力を合わせて、二人三脚で転職活動を行って いきます。エージェントから不動産会社の特徴や強み、選考の ポイントなどについて充実したサポートを受けることが可能です。 大和ライフネクストを受験してみたいことや希望条件などをエージェントに伝えることで、 条件に合った求人案件を紹介し、選考の段取りなどを進めてくれます。 面接～採用～入社 面接日程の調整までエージェントが行ってくれますので、都合が 良い日程で面接を受けてみましょう。 過去の面接で質問された内容や面接で重要視しているポイントを エージェントに事前に確認し、自分の言葉で話ができるよう準備を整えておくことが重要です。 入社にあたっての交渉はエージェントにお任せして大丈夫です。 希望する給与額や入社日などは事前にエージェントに伝えて おきましょう。面接が合格で内定が決まれば、提示された オファーレターの内容を確認しましょう。 入社に際して提出が必要な書類は決められた期日までに確実に提出できるように準備を進める必要があります。 大和ライフネクストの求人例 大和ライフネクストの採用ページやリアルエステートWORKSに複数の求人情報が掲載されています。 その中から以下の3つについて詳しく解説します。 ・マンション管理フロント営業 ・物流倉庫の建物管理 ・リビングコーディネーター マンション管理フロント営業 分譲マンションの管理組合に向け、コンサルティング営業を行って頂きます。 管理組合との関係を密にして、ニーズを確認し、解決に導くことで物件の資産価値の向上を追求していく仕事です。 より良い解決策を提案するためにも建築や設備、法律、ITなどの幅広い知識が必要となり、 社外の提携先企業と連携を取りながら、業務を進めていくことも非常に大切です。 将来はマネジメント職としての役割も期待されているポジションとなります。 物流倉庫の建物管理 管理受託している物流施設に常駐し、管理を行う仕事です。 具体的には、空調や電気、設備などの運転確認や点検、またテナントの対応、 オーナーの対応、非常事態発生時の対応などの業務があります。 現場での業務を通して実務を学び、リーダーシップやマネジメントスキルを身に付け建物管理のプロを目指せる環境です。 将来的には複数の物流施設を束ねる立場や、他の商業施設や病院などの管理へ異動の可能性もあり、 キャリアアップを目指すことができます。 キャリアアップのために資格取得を目指している社員も多く活気がある職場です。 リビングコーディネーター 分譲マンションに住んでいる皆様に安心して暮らしていただけるよう、 暮らしのサポートを行うリビングコーディネーターの仕事です。 具体的には課題を解決するための提案や建物の修繕計画の提案、コミュニティ作りのアドバイスなども行います。 オフィスワークの比重が高めですが、理事会出席のために外出する機会もあります。 業界未経験の人も歓迎のポジションで異業種での営業経験が活かせる環境です。 まとめ この記事では大和ライフネクストの平均年収や向いている人の特徴 などについて解説しました。 旧リクルートグループと大和ハウスグループの建物管理会社の合併 で生まれた企業で経営基盤は非常に安定していますので、腰を据えて 長く働くことができる企業です。 大和ライフネクストへの転職に興味がある方は、転職エージェント を利用して転職活動を進めてみてはいかがでしょうか。 その中でもリアルエステートWORKSは不動産業界に特化した 転職エージェントであり、多くの非公開求人も扱っており、 有益なアドバイスを受けることができます。 不動産業界に興味がある方はお気軽にリアルエステートWORKSに問い合わせてみてはいかがでしょうか。 参考サイト： https://takken-job.com/magazine/daiwalifenext-salary/ 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

三菱地所は大手財閥企業であり、総合不動産デペロッパーです。 この記事では三菱地所の平均年収やどのような人が向いているのか詳しく解説します。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 三菱地所の平均年収と企業概要 三菱地所の平均年収や企業概要について詳しく説明します。 具体的には以下の項目について見ていきましょう。 ・平均年収は1,264万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は1,264万円 有価証券報告書によると三菱地所の平均年収は1,264万円です。 その他の財閥系のデペロッパーと比較しても高めの水準になっています。 また、年功序列を基本とした安定した給与体系であり、ある程度の役職まではほとんど給与に差がつかないようです。 民間給与実態統計調査（国税庁）によると給与取得者の平均給与が443万円であるため、三菱地所の平均年収はその3倍近くになります。 三菱地所ではかなり高い給与水準であることが分かります。 また福利厚生も充実しており、待遇はかなり整っていると言えそうです。 2021年度 有価証券報告書 三菱地所株式会社 事業内容 三菱地所は不動産に関わる幅広い事業を手掛けています。 その一部を見ていきましょう。 ・オフィス事業 国内主要都市でオフィスビルの開発と運営管理を行っています。 創業以来100年以上も取り組み続けてきた三菱地所の主力となる事業です。 開発や運営に携わり、地域全体の魅力が高まる街づくりを推進しています。 ・商業施設事業 全国各地で立地の特徴に合った様々な商業施設を展開しており、施設企画から開発、テナントシーリング、開業後の運営にいたるまで、グループ企業が関わり協力し合いながら事業を行っています。 主に「都心複合型商業施設」「短観商業施設」「プレミアム・アウトレット」の3タイプの商業施設を展開中です。 ・物流施設事業 価値が高い物流施設の開発を推進しています。 用地の取得・開発から、運営管理、保有およびアセットマネジメントまでを一貫して担い、物流施設に関わる全ての機能を包括する事業プラットフォームを構築しています。 その他にも、空港や住宅、海外、投資などに関わる事業など様々な領域にて事業を展開中です。 今後の展望 三菱地所は長期的な視点で丸の内を一大ビジネスセンターへと進化させたまちづくりの経験や日本初となるアウトレットモールの開発、REIT市場への参入など、時代の先を行く価値を提供し続けてきました。 これらの経験を元にさらなる挑戦を見据えています。 例えば「DX推進」です。 デジタル技術を活用することで新たな収益源の獲得を目指すことや、既存ビジネスの業務プロセスを改善し、収益拡大や生産性の向上を目指すこと、IT基盤の整備やガバナンスの強化などを目指しています。 また不動産業の枠にとらわれずに様々な新事業を自ら創り出すことに取り組んでいます。 今後もビジネスモデルを変革するような新規事業が創出されることでしょう。 三菱地所の口コミ・評判 三菱地所の口コミや評判を紹介します。 過去に在籍していた、もしくは現役社員の言葉ですので、会社を知るための参考にしてみて下さい。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 三菱地所の口コミ① 【仕事のやりがい、面白み】 ディペロッパーなので、大きなプロジェクトに携われることです。 また、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえる点も、早く成長したい人にとっては、とても良いと思います。 社員の方も温かく厳しく接して頂き、大変感謝しております。 （20代後半、男性、正社員、法人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 三菱地所の口コミ② 【福利厚生、社内制度】 私が知る限り、日系大手では随一の福利厚生。使い切れないレベル。地方に転属する場合の家賃の会社負担割合も非常に多い。新入社員はほぼ善人が社員寮に配属し、家賃負担は僅少。自社グループのマンションを購入する時の補助もある。 （20代後半、男性、正社員、経営企画） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 三菱地所の口コミ③ 【事業の成長性や将来性】 総じて優秀な方が多く、ある一定程度の方が正社員として入社しているのでコーポレートブランドそのままの通りまじめな社員が社員が多い。業務に対して誠実なためよっぽどのことが起きない限り、今の位置が変わることは無いと思う。 （20代前半、女性、契約社員、秘書） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 三菱地所の口コミ④ 【ワークライフバランス】 テレワークが導入されて働き方は柔軟になっている。また地方勤務はほぼなく、首都圏勤務の希望も通りやすい。オフィスも最新であり、フリーアドレス制が導入されているため、好きな場所で働くことができる。 テレワークが進んでいる一方で、管理体制や生産性低下に対しての取り組みはあまり見られない。また年功序列でお役所仕事が多い。 （20代後半、男性、正社員、法律・会計関連職） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 三菱地所が向いている人 三菱地所で働くことが向いている人の特徴について説明します。 以下の3つがポイントです。 ・規模の大きなプロジェクトに関わりたい人 ・チャレンジ精神が豊富な人 ・安定した環境で働きたい人 それでは具体的に見ていきましょう。 規模の大きなプロジェクトに関わりたい人 「まちづくりを通じた社会への貢献」を使命に掲げる三菱地所は規模の大きなプロジェクトをいくつも推進しています。 日本を代表する不動産デペロッパーとして、国内の主要都市や海外でまちづくりを手掛けています。 50年/100年先を見据えた社会の仕組みに関わることが出来るような事業に携わることが可能です。 チャレンジ精神が豊富な人 三菱地所の事業は欧米やアジアなど世界に領域が拡大しています。 さらに現代は変化の激しい時代であり、新しい発想で次の世代を見据えた事業を構築できる力が求められています。 変化のスピードが加速する中でも失敗を恐れず、先見性を持ち、チャレンジすることが出来る人財が活躍できる環境です。 そのためチャレンジ精神が豊富な人に向いている環境と言えます。 安定した環境で働きたい人 三菱地所は100年以上の歴史を誇る財閥系の不動産会社です。 経営状況は非常に安定していることに加え、社員一人一人が多様な働き方を選べる制度を設けています。 一人一人の個性や価値観を大切に考えているため、自分のワークライフバランスに合わせて安定した環境で働くことが可能です。 給与制度も年功序列を中心に設計されており、非常に安定した内容になっています。 三菱地所に転職する流れ 三菱地所に転職する流れについて説明します。 以下の流れで三菱地所への転職を進めていくことが可能です。 ・公式ホームページの採用ページを確認する ・転職エージェントに登録する ・転職エージェント経由で応募する それでは具体的に見ていきましょう。 公式ホームページの採用ページを確認する 公式ホームページの採用ページには「総合職」の募集要項が掲載されています。 応募条件にはしっかりと目を通し、自分が応募条件を満たしていることを確認してからエントリーしましょう。 登録フォームからエントリーすることが可能です。 採用ページには他の求人案件が掲載される可能性がある為、定期的に確認することがおすすめです。 転職エージェントに登録する また転職エージェントに登録することも有効な方法です。 様々な転職エージェントが存在し、どのエージェントを選べばよいのか迷うかもしれませんが、不動産業界に特化した転職エージェントがおすすめです。 興味がある人はリアルエステートWORKSに登録してみてはいかがでしょうか。 不動産業界の知識を豊富に持つエージェントが履歴書や職務経歴書の書き方からアドバイスしてくれます。 不動産会社が重要視しているポイントなども聞くことができ、書類選考において有利に進められる可能性があります。 転職エージェント経由で応募する 気になる求人があれば、転職エージェント経由で応募してみましょう。 公開求人としては募集が出ていなくても、転職エージェントには非公開求人として紹介を依頼している場合もあります。 その場合には転職エージェント経由でのみ選考を受けることができ、採用につながる可能性がありますので、転職エージェントに登録しておくことは非常に重要です。 一般向けの求人が出ていない場合も諦めずに、不動産業界に強い転職エージェントに一度相談してみましょう。 三菱地所の求人例 三菱地所の求人について紹介します。 三菱地所のホームページや転職サイトに掲載されています。 具体的には以下の3つの求人について見ていきましょう。 ・総合職（企画、開発、営業、運営管理、コーポレート等） ・プロパティマネジメント/テナントリーシング ・法人営業（オフィス家具のリユース事業） 総合職（企画、開発、営業、運営管理、コーポレート等） 将来の経営幹部の候補として様々な業務に関わります。 特にマネジメント業務や専門性を活かすことが期待されており、国内外の拠点に勤務する可能性があります。 研修やジョブローテーションを行いながら成長し、グループを引っ張っていけるような人財を目指すことになるでしょう。 具体的な業務は、 ・オフィスビルや商業施設の開発企画、運営管理 ・物流施設の開発企画 ・空港ターミナルの運営 ・経営企画、経理、人事との管理業務などがあります。 プロパティマネジメント/テナントリーシング 物流施設事業部でのプロパティマネジメント業務やリーシング業務、テナント向けのコンサルティング業務などを担当します。 全国各地に所有する物流賃貸施設にて施設管理やテナント営業を強化するための募集です。 施設は最新の機能やスペックを採用しており、顧客の要望に対応することが可能であり、ハイレベルな環境でのスキルアップすることができるでしょう。 法人営業（オフィス家具のリユース事業） 新規事業として手掛けているオフィス家具の引き取り・販売サービス「エコファニ」事業の求人です。 レイアウト変更などで不要になったオフィス家具を企業から引き取り、直営店にて検品や清掃を行い、リユース家具として展示・販売するという事業の中で、家具の仕入れ業務を担当します。 自社で所有している顧客ネットワークを利用して、仕入れ業務や新規顧客の開拓を行います。 まとめ この記事では三菱地所の平均年収や向いている人の特徴などについて詳しく説明してきました。 三菱地所は大手財閥系の不動産総合デぺロッパ―であり、100年以上の歴史のある会社です。 三菱地所への転職に興味がある人は直接応募だけではなく、ぜひ転職エージェントを利用して転職活動を進めてみてはいかがでしょうか。 特にリアルエステートWORKSは不動産業界に特化した転職エージェントであり、多くの非公開求人も扱っています。 また応募書類や面接についても無料で具体的なアドバイスを受けることができます。 不動産・住宅業界に興味がある方はお気軽にリアルエステートWORKSに問い合わせてみてはいかがでしょうか。 参考サイト： https://takken-job.com/magazine/mitsubishi-jisho-salary/ https://career.mec.co.jp/sougou/recruit/application.html 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

NTT都市開発はNTTグループの総合不動産会社です。 オフィスビル賃貸を主事業としていましたが、近年では分譲事業も積極的に展開しています。 この記事ではNTT都市開発の平均年収や企業概要、向いている人の特徴などについて詳しく解説します。 NTT都市開発や不動産会社に興味がある方はぜひ参考になさってみてください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する NTT都市開発の平均年収と企業概要 NTT都市開発の平均年収や企業概要について詳しく解説します。 以下の内容について具体的に見ていきましょう。 ・平均年収は924万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は924万円 2019年に上場廃止となっており、直近の平均年収は公開されていません。 2019年3月期の有価証券報告書の平均年収を確認すると924万円と記載されています。 ある程度の年齢までは年功序列的に昇給するため、基本的には横並びの給与システムとなっているようです。 他の総合不動産デベロッパーと比べても遜色ない平均年収です。 また民間給与実態統計調査（国税庁）によると日本の給与取得者の平均給与が443万円ですので、その2倍以上もの給与を稼いでいます。 事業内容 全国各地で市街地の再開発事業やオフィスビルの開発、賃貸事業を中心に事業を行ってきました。 今では総合不動産デべロッパ―として様々な事業を展開しています。 以下でその一例を見ていきましょう。 商業事業・・複合施設やオフィスビル事業を中心に展開中です。 規格化されたものではなく地域の歴史や文化、個性を理解し、街の魅力を活用して、新しい交流の場所を創り出していることが特徴です。 住宅事業・・良質な住まいづくりを目指して、分譲住宅事業、賃貸レジデンス事業、戸建分譲事業、宅地分譲、サービス付き高齢者向け住宅事業、リノベーション分譲住宅事業を行っています。 グローバル事業・・国内での総合デベロッパーとしての経験を活かして、海外でも事業展開を推進中です。 具体的にはイギリス、アメリカ、オーストラリア、アジアにおいて開発事業や宅地の分譲に挑戦しています。 ファンド事業・・各事業開発にあたって、多くの課題を解決する必要があります。 そのために幅広い分野で活躍している社員がおり、ファンドや投資事業も展開中です。 今後の展望 街づくりの推進や拡大における中長期的な成長を見据え、ICT・エネルギーなどを組み合わせ、地域の課題解決や個性豊かな地域社会の実現に貢献する企業を目指しています。 グループ間で連携を強化し、デジタル化によって効率的に事業を運営できる環境を構築していきます。 今後は国内外でさらに事業フィールドを拡大する予定です。 NTT都市開発の口コミ・評判 NTT都市開発の口コミや評判を紹介します。 過去・もしくは現職として現場で働いたことがある方の言葉ですので、ぜひ参考になさってみてください。 福利厚生が整っていることや働きやすさを評価する口コミが多く見られました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ NTT都市開発の口コミ① 出典：転職会議 プロジェクトの繁忙期は残業が多くなる部署もあるが、通常はワークライフバランスを保ちやすい。有給は100％消火するように言われる。1時間単位の有給も取れるので調整しやすい。フレックス勤務や在宅勤務も可能。産休・育休も問題なく取れるので、子育てしながらはたらく人も増えている。子供が小学校3年まで時短勤務が可能。 （30代後半、女性、正社員、用地仕入れ、課長クラス） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ NTT都市開発の口コミ② 出典：転職会議 新卒入社1年目で450万、6年目から昇給し、600～650万程度。8年目でさらに昇給し、800万前後。14年目で1000万程度。8年目まではあまり差がつかず、皆一斉に昇給、昇進するが、それ以降は上が詰まってきており、差がついていく模様。 （20代後半、男性、正社員、経営企画） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ NTT都市開発の口コミ③ 出典：転職会議 まちづくりを推進していくので面開発ができます。NTTグループ一体となってまちづくりを推進していくのかは分かりませんが、まだまだディペロッパーとして伸びて行くと思います。資金力は問題ないのでロングスパンでの開発も可能。急いで開発するよりもじっくり固める印象です。 （40代前半、男性、正社員、不動産企画） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ NTT都市開発の口コミ④ 出典：転職会議 基本的には賃貸事業が主力。 東京を中心としてオフィスビルから賃貸収入に収益・利益を大きく依存しているため、国内の不動産マーケットが後退すると厳しい。マンション事業に着手しているものの、同業他社と比べれば、規模感や知名度はいまひとつ。今後の成長を目指して、NTTグループとの連携や海外への展開を目指しているが、これをどの程度実現できるかが課題。 （20代後半、男性、正社員、法人営業） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ NTT都市開発が向いている人 NTT都市開発が向いている人の特徴を詳しく説明します。 以下の3つがポイントです。 ・デベロッパーとして成長したい人 ・安定感を大切にしたい人 ・挑戦し続けたい人 それでは具体的に見ていきましょう。 デベロッパーとして成長したい人 NTT都市開発は型にはまった開発を行っていません。 地域の個性を活かし、その街の未来を考え、ビルやマンションの開発を手掛けています。 自由な発想と高い技術力で新しい街づくりを提案することが可能です。 今までにない経験を積んでデペロッパーとして成長したいと考えている人には向いている環境です。 安定感を大切にしたい人 NTT都市開発は安定感を大切にしたいと考えている人に向いている環境といえます。 管理職になるまでは横並びで平均的に昇給していくような安定感のある給与体制です。 そのため、腰を据えてじっくりとキャリアアップに取り組むことができます。 他の不動産会社のように業績次第で給与に大きな差がつくようなことはありません。 実力主義的な環境を求めている人には向いていない環境と言えますので、注意しましょう。 挑戦し続けたい人 NTT都市開発は失敗を恐れず、チャレンジし続けることを求めています。 チャレンジし続けるためには社員が尊重し合い、自由活発な意見を述べることができる社風にあると考えています。 挑戦し続けることで、新たなサービスの創り出すことを期待されており、仕事において挑戦することを大事だと考えている人には向いていると言えるでしょう。 NTT都市開発に転職する流れ NTT都市開発に転職するための流れについて説明します。 公式の採用ページやリアルエステートWORKSを使って、以下の流れで進めることがおすすめです。 ・公式採用ページを確認する ・リアルエステートWORKSに登録する ・転職エージェント経由で応募する 公式採用ページを確認する 一般に公開されている求人があれば、公式の採用ページに募集要項が掲載されています。 現在NTT都市開発の採用ページでは様々な職種の求人が掲載されています。 自分が希望する部署の求人が出ていないか定期的に確認しましょう。 幅広い職種が募集されていますので、興味がある職種があればぜひ直接応募してみることをおすすめします。 エントリー、書類選考、一次面接＋適正検査、最終面接、内定という流れで選考が進んでいきますので、自分でしっかりと選考対策を考える必要があります。 また、NTT都市開発では応募書類を指定のフォーマットを使用する必要がありますので、注意しましょう。 リアルエステートWORKSに登録する 転職エージェントへの登録を検討してみましょう。 どのようなエージェントを選ぶのかが非常に重要ですが、不動産業界に特化した転職エージェントがおすすめです。 興味がある人はリアルエステートWORKSに登録してみてはいかがでしょうか。 不動産業界の知識を豊富に持つエージェントが応募書類の書き方からアドバイスしてくれます。 さらにエージェントから不動産会社の特徴や強み、求人内容や選考方法などについて充実したサポートを受けることが可能です。 自分一人で転職活動を進めていく自信がない人は、転職エージェントと力を合わせて、一緒に転職活動を進めることもおすすめです。 転職エージェント経由で応募する リアルエステートWORKSに気になる求人があれば、転職エージェント経由で応募してみましょう。 公開求人としては募集が出ていなくても、転職エージェントには非公開求人として紹介を依頼している場合もあります。 その場合には転職エージェント経由でのみ選考を受けることができ、採用される可能性もありますので、転職エージェントに登録しておくことは非常に重要です。 手軽に応募でき、選考内容についても具体的なアドバイスを貰えることで、書類選考や面接を通過できる可能性も高まるでしょう。 NTT都市開発の求人例 現在掲載されているNTT都市開発の求人案件について解説します。 多くの職種で募集されていますが、以下の3職種について説明します。 ・街づくり・複合施設開発（プロジェクト・マネージャー） ・用地物件取得 ・オフィスビルの法人営業 それでは具体的に見ていきましょう。 街づくり・複合施設開発（プロジェクト・マネージャー） オフィス、複合施設、商業施設、などの開発プロジェクトを管理する仕事です。 また、街づくりを通じて地域の課題を解決に導くことが出来るプロジェクトをマネージャーの立場で主体的に推進する仕事となります。 近しい業務経験がある方を対象とした募集です。 用地物件取得 開発を進めるために必要な物件や用地の取得を進める仕事です。 具体的には不動産会社から物件情報を取得し、プランの作成・開発内容の検討、また事業性の検討や経営層向けの資料作成など社内向けの仕事にも従事します。 物件の売買契約や引渡しの実務まで一貫して担当することになります。 オフィスビルの法人営業 既に完成済み物件のリーシング営業や新築オフィスビルのリーシング業務全般を担当する仕事です。 具体的にはマーケットの確認や商品の検討、ツールの整備、直接営業、仲介事業者への教育や対応、契約業務などを担当します。 賃貸物件にテナントを誘致し、契約までを目指して営業活動を行います。 まとめ この記事ではNTT都市開発の平均年収や向いている人の特徴などについて詳しく説明しました。 NTT都市開発は経営基盤もしっかりとしており、安定感のある企業です。 不動産会社やNTT都市開発への転職に興味がある方はぜひ転職エージェントと共に転職活動を進めることをおすすめします。 その中でもリアルエステートWORKSは不動産業界に特化したエージェントであり、不動産会社の求人について詳しい情報を所持しており、応募書類や面接についても具体的なアドバイスを行うことができ、入社まで無料で充実したサポートを行います。 不動産業界への転職に興味がある方はお気軽にリアルエステートWORKSに問い合わせてみてはいかがでしょうか。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

三菱UFJ不動産販売への転職に興味をお持ちでしょうか。 不動産業界は経験や経歴関係なく年収アップを目指せる業界です。 本記事では、不動産営会社の中でも大手である三菱UFJ不動産株式会社の平均年収、今後の展望や転職の流れなどについて解説していきます。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 三菱UFJ不動産販売の平均年収と企業概要 三菱UFJ不動産販売への転職に興味を持っている人の中は、どのような会社なのか気になることでしょう。 ここでは、三菱UFJ不動産販売について、以下3点を解説していきます。 ・平均年収 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は578万円 三菱不動産販売への転職を考えている人の中でも、多くが気になるであろう平均年収ですが、ライトハウスの情報を見てみると、営業系の平均年収は498万円となっています。 国税庁のデータでは令和3年の平均年収は443万円となっているので、平均と比べるとかなり高い給与水準ということができるでしょう。 ただし、不動産営業の仕事は一般的に業績に応じて給与が変動することが多いため、その点には注意が必要です。 事業内容 事業内容としては、住宅仲介と事業用不動産仲介に大きく分けられます。 住宅仲介は、家を建てたいという方に対して土地や住宅の購入、買い替えなどを提案していく仕事です。 一方、事業用不動産仲介の場合は事業用不動産の売買や賃貸借仲介など法人向けに提案していくことになります。 転職を考えるのであれば、前者の場合は主に個人向け、後者の場合は主に法人向けであり、どちらの仕事を選ぶかで業務内容や取り扱う商品が大きく変わるといえるでしょう。 今後の展望 三菱UFJ不動産販売は三菱UFJフィナンシャルグループに属する企業であり、三菱UFJ銀行や信託銀行と連携している点や、グループの財務基盤の圧倒的な強さが特徴だといえるでしょう。 三菱UFJフィナンシャルグループに属する企業であるということもあり、同社に売却を依頼するとグループ企業に勤めている人に対して物件の紹介がされるといった特徴があります。 また、同社ではWeb上で物件を内覧できるバーチャルオープンハウスを導入するなど、最新技術の導入を進めている点もポイントです。 こうしたこともあり、今後も安定した収益を得ていきやすい企業だといえるでしょう。 三菱UFJ不動産販売の口コミ・評判 三菱UFJ不動産販売の口コミ・評判はどのようなものなのでしょうか。 三菱UFJ不動産販売の口コミ① （5年在籍 現職） 新規顧客開拓は特になく、銀行系不動産である為、顧客基盤が潤沢で支店同士の連携によって案件が確保できる。他社専業不動産に比べると顧客レベル(社会的地位、資産背景)が高い気がします。 三菱UFJ不動産販売の口コミ② （10年在籍 退職） 三菱信託銀行の子会社である為、コンプラ意識が高く、ノルマを重んじながらも、ワークライフバランスがとれるよう無茶な働かせ方はさせず、また代休のない休日出勤は禁止されていました。人材育成にも力を入れています。 三菱UFJ不動産販売の口コミ③ （10年在籍 現職） 有給を取得しやすく、半休も可能なので、働きやすいです。 三菱UFJ不動産販売の口コミ④ （3年在籍、退職） MUFGグループとうこともあり、お客様からの信頼度や期待値がとても高いです。そのため、営業力だけでなく、人間性も求められ、価値観の異なる数多くのお客様と触れることで人としてかなり成長できたと思う。 また長期に渡って一人のお客様の担当を務めるので、難しい性格のお客様から最後に感謝して頂けた瞬間は、達成感を感じられた。 三菱UFJ不動産販売の口コミ⑤ 正直ワークライフバランスが取れているとは言い難いです。 基本的に休みは水曜＋祝日＋シフトで日数が毎月決まっていますが、未消化も多いのが実情。 口コミを見ていくと以下のようなことが分かります。 ・顧客レベルが高い ・お客様かたの期待が高く最終的には人間性が求められる ・休みは比較的取りやすい 大手企業ということもあり、顧客のレベルが高く、また不動産業界には珍しく比較的休みが取りやすいといった声が聞こえるようです。 ワークライフバランスを保ちながら、日々さまざまなバックグラウンドを持つお客様を相手に、成長していきたいといった方におすすめの企業だといえるでしょう。 三菱UFJ不動産販売に転職するのは難しい？ 三菱UFJ不動産販売に転職するのは難しいのでしょうか？ ここでは、以下2点について見ていきましょう。 ・中途採用の実施比率 ・主な学歴・採用大学 中途採用の実施比率 三菱UFJ不動産株式会社の就職難易度は実際のところどの程度なのでしょうか。 三菱UFJ不動産株式会社のホームページで採用情報を見てみると、ホームページ経由では、現在中途採用は行っておらず、新卒採用のみとなっています。 また、過去の中途採用比率は以下の通りです。 ・2021年度0% ・2020年度6% ・2019年度10% 狭き門と見ることもできますが、現在、リアルエステートであれば中途採用の求人があります。 主要な学歴・採用大学 三菱UFJ不動産販売の中途採用の採用大学の公表はされていないようです。 新卒採用の採用大学をみてみると、一流国立私立大学というより、中堅国公立から私立大学が多い傾向にあるようです。 データを見てみると、三菱UFJ不動産株式会社に転職しようと思った場合、必ずしも一流大学を出ていないといけないといったことはないといえるでしょう。 三菱UFJ不動産販売はきつい？離職率は？ 三菱UFJ不動産販売ではたらくのは大変なのでしょうか？ 三菱UFJ不動産販売の実態を知るための一つの指標として、離職率を見てみましょう。 三菱UFJ不動産株式会社の離職率は公表されていません。 ただ、マイナビのデータを見てみると2020年の新卒51名に対して、離職者は14名となっているため、単純にこの数字を見ると約27%と計算できます。 厚生労働省のデータによると、令和2年度における新卒就職者の3年以内の離職率は高卒で36.9%、大卒で31.2%となっているため、これと比べると低い水準と見ることができるでしょう。 三菱UFJ不動産販売が向いている人の特徴 三菱UFJ不動産株式会社に向いている人はどのような人なのでしょうか。 ここまで見てきた会社の特徴など見てみると、以下のような人が向いているといえます。 ・規模の大きい仕事にチャレンジしたい人 ・飛び込みなどの営業をあまりしたくない ・安定した職場で働きたい人 以下、詳しく解説していきます。 規模の大きい仕事にチャレンジしたい人 三菱UFJ不動産販売は三菱UFJフィナンシャルグループの不動産会社。 法人相手など、大手不動産会社で規模の大きい仕事にチャレンジしたい人にはうってつけの企業といえるでしょう。 飛び込みなどの営業をあまりしたくない人 三菱UFJ不動産販売は銀行系不動産会社なので、顧客基盤がしっかりしています。 その為、新規案件よりは支店の情報共有による案件獲得がほとんどになることが多く、飛び込みなどの過酷な営業をする機会は少ないと言えます。 安定した職場で働きたい人 大手銀行がバックについている安定した企業といえるでしょう。 不安定な企業ではなく、安定した企業で働きたいという人にとって、三菱UFJ不動産販売はおすすめできる会社といえます。 三菱UFJ不動産販売に転職する流れ 三菱UFJ不動産販売に転職したい方は、どのように手続きを進めるとよいのでしょうか。 ここでは、三菱UFJ不動産株式会社に転職する際の流れについて、以下4点を詳しく説明していきます。 1.リアルエステ―トWORKSで応募する 2.エージェントと打ち合わせする 3.三菱UFJ不動産株式会社で面接を受ける 4採用～入社 リアルエステートWORKSで応募する まずはリアルエステートWORKSで三菱UFJ不動産販売を検索して、応募しましょう。 エリア毎に募集されているため、ご自分が働きたいエリアがあるかどうか確認することが大切です。 なお、希望するエリアで募集がない場合でも、相談してみるのもよいでしょう。 エージェントと打ち合わせする 応募後、エージェントから連絡から来たら、打ち合わせの日程を決めましょう。 打ち合わせでは、三菱UFJ不動産販売の企業の特徴や面接で注意しておくべき点など聞くことができます。 三菱UFJ不動産販売で面接を受ける エージェントと打ち合わせをして、三菱UFJ不動産販売の担当者の方との面接日程を調節しましょう。 あらかじめ設定した面接日までに、しっかり準備を進めておくことが大切です。 面接は状況に応じて数回実施されるのが一般的です。 採用～入社 最終面接をパスしたら、いよいよ採用～入社となります。 最終面接では、現在の職場の状況など伝えて、いつから入社できるなど調整することになるでしょう。 三菱UFJ不動産販売の求人例 最後に、三菱UFJ不動産販売の求人例をご紹介します。 2023年3月時点での同社での求人は売買仲介のみで、それぞれエリア別で求人情報が設けられています。 ・売買仲介営業(東京都) ・売買仲介営業(愛知県) ・売買仲介営業(大阪府) いずれも、個人、法人双方を相手に不動産の売買仲介を行っていく仕事となります。 口コミでもあったように、国内最大手ともいえる金融グループということもあり、顧客のレベルが高いことが多いようです。 なお、応募時の必須条件として、不動産の法人売買仲介か個人向け売買仲介の経験2年以上、また宅建士の資格保有が求められます。 まとめ 本記事では、三菱UFJ不動産販売の平均年収、今後の展望や転職の流れと採用情報について解説しました。 三菱UFJ不動産販売は大手ということもあり、比較的年収が高いだけでなく、顧客のレベルが高い点や休みを取りやすい点など働き甲斐や働きやすさを実現しやすい企業だということができます。 向いている人や具体的な転職の流れなど、三菱UFJ不動産販売への転職を考えている方は、本記事の内容を参考になさってください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

不動産業界は経歴や学歴に関わらず、年収アップを目指せる業界です。 現在のお仕事から年収を上げるために、不動産会社への転職を考えている方もいらっしゃるでしょう。 本記事では、不動産会社の中でも株式会社アーネストワンの平均年収、 今後の展望や転職の流れなど解説していきます。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 株式会社アーネストワンの平均年収と企業概要 株式会社アーネストワンとはどのような会社なのでしょうか。 以下3点について解説します。 ・平均年収 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は459万円 株式会社アーネストワンの平均年収は459万円。 国税庁のデータでは日本の平均年収は443万円となっているので、 平均よりやや高いといえるでしょう。 年齢別に平均年収と最高年収を見てみると、以下の表のようになります。 年齢 平均年収 最高年収 25~29歳 447万円 810万円 30~34歳 465万円 620万円 35~39歳 459万円 800万円 営業所の売上にもよるようですが、しっかり売り上げを上げれば 経験や勤務年数に関わらず高年収を得ることができる環境といえるでしょう。 事業内容 株式会社アーネストワンの事業内容について解説していきます。 株式会社アーネストワンの創業は1981年、西東京市を拠点に設立。 2013年には飯田ホールディングス株式会社の子会社となりました。 事業内容は戸建住宅事業、マンション事業、その他の事業の3つに分類されますが、 事業の枠を超えた柔軟な連動体制を持ちます。 代表的な例としては、サンクレイド(マンションシリーズ)、 クレイドルガーデン(戸建住宅)の分譲事業が有名といえるでしょう。 また、郊外の安くて狭い土地に3~5棟の住宅を割安で建てて分譲する、 いわゆるパワービルダーとしても有名です。 今後の展望 株式会社アーネストワンの親会社である飯田グループホールディングス株式会社は、 建売住宅の約3割のシェアを誇り、戸建て住宅の引き渡し実質日本一の実績を持つ会社です。 その中でも株式会社アーネストワンは売上を牽引していく存在であり、 今後も成長が期待される不動産会社といえるでしょう。 株式会社アーネストワンの口コミ・評判 株式会社アーネストワンの口コミ・評判はどのようなものなのでしょうか。 株式会社アーネストワンの口コミ① (戸建て事業部 企画営業 10年在籍 中途採用) 建築、土木、販売に関わる経験値をあげられること、 そして19時にPCがシャットダウンするため、 ワークライフバランスが取りやすいよい環境ではありますが、 優先順位をつける訓練になるほどに業務量が多くとにかく仕事が終わりません。 地域限定社員として働けば、地元で仕事をすることができますが、 全国転勤ありとなると、他府県への転勤がとても多いです。 株式会社アーネストワンの口コミ② (営業 5年在籍3 中途採用) メリット：希望休は比較的とりやすく、自分の仕事が終われば残業せずに帰ることが可能。 戸建て分譲の件数が多いのでノウハウが身につく。 デメリット：新卒や社歴の若い人がする販売担当は、 お客様の都合に合わせて休みをとることになるので、プライベートが確保しにくい。 株式会社アーネストワンの口コミ③ (アフターメンテナンス 3年在籍 中途採用) 基本平日休みで、祝日はないですが、自分でスケジュールを組めるのがよかったです。 年休は100%消化を目指しており、土日にも休めました。 個人的にはそこまで休みに不満はなかったです。 株式会社アーネストワンの口コミ④ (仕入れ営業 3年在籍 中途採用) 自身の配属された営業所がメンバーに恵まれていたため、よい経験ができました。 営業所長の人柄は大事で、営業所の雰囲気やモチベーションが上がります。 年収は、営業所の成績と売上によってきまり、資格取得をしないと給料アップはできません。 口コミを見ていくと、以下のことがわかります。 株式会社アーネストワンの休みや有給は比較的とりやすい。 給料は営業所の成績によるものが多く、雰囲気なども営業所により大きく異なる。 戸建件数も多く業務量は多いが、建築・土木・販売の経験を積むことができる。 休みや有給をとりやすい環境で働きたい、戸建件数の多い会社で経験を積みたい人 にとっても株式会社アーネストワンはおすすめできる会社といえるでしょう。 株式会社アーネストワンの特徴 ここでは、株式会社アーネストワンの特徴について解説します。 具体的には以下の2つです。 ・株式会社アーネストワンの転職難易度 ・主な学歴 それぞれ見ていきましょう。 株式会社アーネストワンの就職難易度はそこまで高くない 株式会社アーネストワンの就職難易度は実際どのような程度なのでしょうか。 株式会社アーネストワンのホームページ上では新卒、 キャリア、障害者採用の掲載がされています。 また、リアルエステートWORKSなど様々な転職サイトにも求人が掲載されており、 年間を通して求人があるようです。 中途採用などの機会も多いと考えられるので、就職難易度は比較的低いといえるでしょう。 主要な学歴・採用大学 新卒採用実績校をみてみると、中堅国公立から私立まで難易度は様々です。 株式会社アーネストワンに転職しようと思った場合、そ こまで出身大学を心配する必要はないといえるでしょう。 なお、中途採用の採用大学情報は公表されていません。 株式会社アーネストワンはきつい？離職率は？ 皆さんが気になるところは、株式会社アーネストワンの業務の実態ではないでしょうか。 株式会社アーネストワンで実際に働いた場合の実態について詳しく解説していきます。 まず、株式会社アーネストワンの離職率についてですが、以下のようにデータが出ています。 新卒採用者数 離職者数 定着率 2020年度 175人 28人 84.0% 2019年度 222人 36人 83.7% 2018年度 190人 42人 77.8% (2021年3月1日時点) 厚生労働省のデータによると、就職後3年以内の離職率は3割を超えていることと比べると、 低い数値だと見ることもできるでしょう。 また、飯田ホールディングスグループの建売販売実績は日本一です。 グループ6社の中で最もシェアが高いのが株式会社アーネストワンであり、 ばりばり働いていきたいという方におすすめの職場だといえるでしょう。 株式会社アーネストワンが向いている人の特徴 では、株式会社アーネストワンに向いている人はどのような人なのでしょうか。 以下3つのような人には向いていると言えます。 ・建築・土木・販売のスキルや実績を積みたい ・休日や有給をとりやすい環境で働きたい ・若いうちから高収入を得たい 以下、詳しく解説していきます。 建築・土木・販売のスキルや実績を積みたい 株式会社アーネストワンは建売販売実績を持ち、実際にかなりの件数を扱うことになります。 株式会社アーネストワンはパワービルダーとして有名ですが、 業務内容は土地の仕入れから建築販売まで多岐に渡るもの。 その労働環境は現場での作業など、過酷なものも多いです。 そしてかなりの件数をこなすことになるので、決して楽な業務といえないでしょう。 しかし、分譲戸建件数日本一グループを牽引する会社として、 戸建販売の仕入れから建築販売までのパワービルダー技術を学ぶ環境としては最高だといえます。 また、限られた時間の中で優先順位をつけて業務をこなすスキルも必然的に身に着けることが可能です。 分譲戸建件数日本一グループで、建築・土木・販売のスキルや実績経験を積みたいという人には、株式会社アーネストワンが向いているといえます。 休日や有給をとりやすい環境で働きたい 株式会社アーネストワンは、有給休暇の取得を推奨しており、 休日も比較的とりやすい環境です。 業務は決して楽ではないですが、休日や有給をとりやすい環境を求めている人にとっては おすすめできる会社といえるでしょう。 若いうちから高収入を得たい 株式会社アーネストワンの全体の平均年収は日本国内の平均年収よりやや高く、また若い時から勤務年数に関わらず実績次第で高収入を得られる環境といえます。 高収入を得ながら、ノウハウを学びたいという人にはまさにうってつけの会社といえるでしょう。 株式会社アーネストワンに転職する流れ 実際、転職する流れとはどのようなものになるのでしょうか。 株式会社アーネストワンに転職する際には、選択する転職サイトが非常に重要といえます。 ズバリ、お勧めのサイトはリアルエステ―トWORKS。 次に、リアルエステートWORKSを用いて実際に 株式会社アーネストワンに転職する際の流れについて、 以下4点を詳しく説明していきます。 ・リアルエステ―トWORKSで応募する ・エージェントと打ち合わせする ・株式会社アーネストワンで面接を受ける ・採用～入社 リアルエステートWORKSで応募する まず、リアルエステートWORKSに新規登録、応募します。 登録から相談に至るすべてのサービスが無料となっていますので、 安心して利用することができます。 エージェントと打ち合わせする 次はエージェントとの打ち合わせです。 リアルエステートWORKSは不動産業界に特化しており、 エージェントの半数以上が不動産会社経験者。 不動産業界の知識を十分に持ったエージェントと、 しっかり相談した上で転職活動を進めていくことができます。 株式会社アーネストワンで面接を受ける 面接まで、不安や疑問などがある場合は都度エージェントに相談し、 不安のない状態で面接に挑んでください。 採用までの面接回数などは特に公表されていませんが、 一般的に中途採用の場合には新卒の面接数より少ないことが多いようです。 採用～入社 そしていよいよ採用、入社です。 入社までにも何か不安や疑問などあれば、いつでもエージェントに相談可能です。 株式会社アーネストワンの求人例 では、実際にリアルエステートWORKSで株式会社アーネストワンの求人をみていきましょう。 2023年2月現在、92件の株式会社アーネストワンの求人があります。 ここでは、その内以下3つについてご紹介します。 ・注文住宅営業 ・注文住宅営業リーダー ・企画販売、マンション用地仕入れ それぞれ見ていきましょう。 注文住宅営業 自社ブランド企画注文住宅「クレイドルパレット」のプラン作成～提案、着工から引き渡しまでの一連の業務に取り組みます。 一般的な住宅営業と考えてよいでしょう。 アーネストワンや全国的なネームバリューも高く、またコストパフォーマンスも良いため成果を出しやすいといえます。 なお、全国転勤の可能性があり、普通自動車免許を取得している必要があります。 注文住宅営業リーダー 注文住宅営業職のうち、リーダーを務める仕事の募集です。 主な仕事はチームや課員の教育及び指導、予算管理や目標管理、また部署を超えた調整作業やマネジメントまで担当する必要があります。 必須条件として、普通自動車免許の他、一級建築士や一級建築施工管理技士のいずれかかが求められるようです。 企画販売、マンション用地仕入れ 自社ブランドマンション「サンクレイドル」の土地仕入れや企画、販売戦略立案などを担当します。 基本的にはマンションを建てるための土地仕入れや、販売のための企画をすることになります。 大きなお金を動かす仕事で、やりがいを感じられる方は多いでしょう。 中途採用の場合は、採用エリアでの用地仕入れの経験が1年以上ある必要があるようです。 まとめ 本記事では、不動産会社の中でも建売シェア実績を誇る 株式会社アーネストワンの平均年収、今後の展望や転職の流れと採用情報について解説しました。 不動産営業は、成績さえ出せば中途採用でも評価される業界。 建売販売ノウハウを身に着けたい方、年収アップキャリアアップを目指したい方や、 休みをとりやすい環境で働きたい方にとって 株式会社アーネストワンはおすすめできる会社といえます。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

オープンハウスは1997年に創業以来成長し続け、東証プライム市場に上場している独立系の総合不動産ディペロッパーです。 この記事ではオープンハウスの平均年収や向いている人の特徴など紹介します。 オープンハウスに興味がある人だけではなく、不動産業界への転職を検討されている方も参考になさってみてください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する オープンハウスの平均年収と企業概要 まずはオープンハウスの平均年収と企業概要について解説します。 具体的には以下の内容について見ていきましょう。 ・平均年収は1,025万円 ・事業内容 ・今後の展望 平均年収は1,025万円 営業職の入社5年目の平均年収は1,025万円です。 また入社2年目の平均年収が630万円ですので、着実に営業成績を伸ばすことで年収がアップしていると考えられます。 国税庁の調査結果によると、日本の給与取得者の平均給与が443万円ですので、その倍以上の給与を得ており、オープンハウスの営業社員の年収の高さが良く分かります。 （参照：オープンハウス リクルートページ） （参照：国税庁 民間給与実態統計調査） 事業内容 独立系の総合不動産ディペロッパーとして、幅広く不動産事業を展開している企業です。 具体的には不動産売買の代理・仲介や新築戸建住宅の分譲、不動産投資事業、マンション・ディペロップメント、米国不動産事業などです。 顧客のニーズを的確に捉え、業界の常識に捉われることなく豊かな発想力で商品を開発することで成長を続けています。 今後の展望 中心となる戸建事業は都心特化型の戦略を地方の中核都市でも展開し成功を収めたことから、今後はさらなる展開が進められています。 マンション事業においては既に東京23区でのマンション供給棟数はトップクラスを誇り、今後は戸建事業と同様に地方の中核都市を中心に展開を進めている状況です。 マンションやビルを1棟丸ごと仕入れた後に収益性や資産性を高めて、再流通させる収益不動産事業においてもさらなる成長を目指しています。 さらなる成長の基盤として海外を見据えており、米国不動産事業にも取り組んでいます。 日本国内の富裕層が安心して、米国不動産への投資を行い、資産形成できる環境が整い、さらに成長が期待されている事業です。 オープンハウスの口コミ・評判 オープンハウスの口コミや評判を紹介します。 実際に働いていた方の声ですので、参考になさってみて下さい。 オープンハウスの口コミ① （開発事業部、10年在籍、現職、中途入社） 私の入社当時の初任給は入社前に宅建取得済であることが条件で月収30万円でした。しかし現在は宅建の有無にかかわらず、月収33万円と、かなり条件がよくなっています。 また、昇進昇格の機会も3か月毎にあり、業績に応じて評価される環境です。 オープンハウスの口コミ② （開発事業部、10年在籍、現職、中途入社） ここ数年で社内の制度が大幅に変わってきました。社長にも会社にとって女性の長期的な活躍は必要不可欠だという考えがあったこと、そして会社の成長と共に代表の女性社員たちが集まりダイバーシティ委員会を作り、今後自分たちのライフステージの変化に沿った制度変更を社長に提案したことで、働きやすい環境に変わってきました。 私自身も妊娠前から時短勤務選択ができたり、妊娠中や育休復帰後のマイナートラブルなど個々の事情にも柔軟に対応してもらえたので、現在も正社員として勤務できています。 オープンハウスの口コミ③ （開発事業部、8年在籍、現職、中途入社） ワークライフバランスを調整しやすい会社だと実感しています。 新設したOPENキャリアデザイン制度は、年間125日の公休日を自由に設定することができるため、勤務時間も保育園や通勤の事情に合わせて、繰り上げや繰り下げをして働くことができるので、子育て中でも安心して働くことができます。 オープンハウスの口コミ④ （不動産売買、5年在籍、現職、中途入社） マニュアルや仕組みがしっかりしていることもあり、指示に従っていれば、営業職として一定の結果を残せます。ただし、自分で考えて理解する力がないと後で苦労することになります。 そのため、プレイヤーのタイミングで考える力を身に付けなければ、管理職になったタイミングで全然通用しません。 オープンハウスが向いている人 さらなる高みを目指して走り続けているオープンハウスではどのような人が向いているのでしょうか。 以下の３つの特徴について詳しく解説します。 ・年齢に関係なく成長したい人 ・とにかく稼ぎたい人 ・目標達成に向けて行動できる人 それでは具体的に見ていきましょう。 年齢に関係なく成長したい人 結果を出せば昇進や給与に年齢は関係ありません。 そのため「早く成長したい」「もっと責任ある大きな仕事をしたい」という想いを持って努力を続け、結果を出すことで若くして役職を得ることも可能です。 結果として20代で管理職を務める社員や年収が1,000万円を超えている社員は珍しくありません。 若くして責任があるポジションを経験することでさらに大きく成長することができます。 とにかく稼ぎたい人 オープンハウスでは成果をあげることで高い報酬を得ることが可能です。 不動産業界が未経験の中途入社者が大半ですが、入社後に結果を出すことで、高年収を実現することができています。 新卒や中途、男性や女性、学歴など関係なく、結果を出すことで給料と評価に反映されます。 昇進や昇格、昇給のチャンスが3ヶ月ごとにあるため、どんどんキャリアアップすることが可能です。 目標達成に向けて行動できる人 まずは営業社員として個人の目標達成のために行動し、個人目標が達成できるようになると、次のステップとしてチームリーダーとしてのポジションを与えられ、チームとしての目標達成を目指していきます。 高い目標に向かって挑戦したい人にとっては、やりがいがあり、おすすめの環境です。 オープンハウスに転職する流れ 異業種からの転職者も多いオープンハウスですが、どのように転職をすれば良いのか流れを説明します。 リアルエステートWORKSを使って、以下の流れで進めることがおすすめです。 ・リアルエステートWORKSで応募する ・エージェントと打ち合わせする ・オープンハウスで面接を受ける ・採用～入社 リアルエステートWORKSで応募する リアルエステートWORKSは不動産専門の転職・求人情報のサイトです。 応募に必要な履歴書や職務経歴書のテンプレートがホームページにありますので、ダウンロードして作成することから始めてみましょう。 スマホやタブレットでも簡単に作成できるシステムもありますので、応募にあたって、まずは履歴書を作成することが重要です。 書類選考を通過するためにも、慎重に応募書類の作成を行い、作成後はそのままリアルエステートWORKSから気になる求人に応募してみましょう。 エージェントと打ち合わせする 次にリアルエステートWORKSのエージェントと打ち合わせを行います。 不動産業界に特化した人材紹介サービスを行っていますので、エージェントと二人三脚で転職活動を行っていきます。 エージェントも不動産業界に詳しいスタッフばかりですので、会社の特徴や求人内容、選考方法などについて充実したサポートを受けることが可能です。 オープンハウスを受験してみたいことや気になる募集職種や希望条件などをエージェントに伝えるとことで、条件に合った求人案件を紹介し、選考の段取りなどを進めてくれます。 オープンハウスで面接を受ける エージェントが面接日程の調整まで行ってくれますので、決められた日程で面接を受けてみましょう。 事前に面接で重要視しているポイントなど確認し、しっかりと話ができるよう準備を整えておくことが大切です。 入社にあたって、希望給与額や入社日の交渉はエージェントが担当してくれますので、希望条件などはエージェントに伝えておく必要があります。 採用～入社 面接の結果が合格で内定を獲得できれば、提示された採用の条件を確認し、内容に合意できれば入社の運びとなります。 最終的な給与や勤務開始日など三者の認識に相違がないようにエージェントを通じて、オープンハウスへ確認を行っておきましょう。 オープンハウスの求人例 リアルエステートWORKSには現在多くの求人が掲載されていますが、今回は3つの求人を紹介します。 どのような職種を募集しているのか内容を確認しておきましょう。 不動産仲介営業職 売買仲介を行う営業職です。 顧客からの問い合わせに対し、アポイントの取得から物件の案内から商談、契約に至るまで一貫して担当します。 またローンの手続きなどもフォローを行い、決済までスムーズに終えられるようにサポートを行うことが重要です。 求人の詳細はこちらをご確認ください。 戸建用地仕入れ 戸建用地の仕入れから商品企画、販売計画の作成、調整、販売促進などを行います。 用地の契約内容から商品化を行い、実際に販売に向けて取り組みます。 不動産の商品化に興味がある方であれば業界未経験でも応募可能です。 求人の詳細はこちらをご覧ください。 海外不動産仕入・売却補助 海外駐在員候補としてL.A・Hawaiiの不動産の仕入や売却のフォローを行います。 具体的には買い取りの為の計画書の作成や物件の修繕費用の見積～予実管理、出入金の管理などの業務です。 将来的には海外に駐在の可能性があり、投資家へのサポートを行っていきます。 不動産業界でグローバルに働くことができる求人です。 求人の詳細はこちらをご覧ください。 まとめ この記事ではオープンハウスの平均年収や向いている人の特徴について説明しました。 オープンハウスは不動産業界でトップを目指している会社であり、結果を出すことで公平に評価され高収入を実現できる環境が整っています。 オープンハウスへの転職に興味がある方は、転職エージェントを活用した転職活動をおすすめします。 数多く存在する転職エージェントの中でもリアルエステートWORKSは不動産業界に特化したエージェントであり、不動産会社の求人について詳しい情報を所持しており、書類選考や面接についても具体的なアドバイスを受けることができ、入社まで無料で充実したサポートを受けることが可能です。 オープンハウスや他の不動産会社への転職を検討している方はお気軽に問い合わせてみてはいかがでしょうか。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

住友不動産販売は大手財閥系の不動産会社「住友不動産グループ」の一社です。 大手財閥系の会社という事で転職は難しいのか気になっている人も多いでしょう。 この記事では住友不動産販売への就職の難易度や年収について詳しく解説します。 住友不動産販売への転職を考えている人はもちろん、 不動産業界に興味がある方もぜひ参考になさってみて下さい。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 住友不動産販売への就職難易度と平均年収 住友不動産販売への就職難易度や平均年収について詳しく説明します。 具体的には以下の内容について見ていきましょう。 ・就職難易度はそこまで高くない ・業界未経験でも転職は可能 ・全国営業職の半数以上が年収800万円超 就職難易度はそこまで高くない 住友不動産販売では一流大学を卒業していなくても、採用される可能性は十分にあります。 学校の名前や学部などの学歴ではなく、人物本位を中心に選考をしており、 実際に高卒の学歴で中途入社し、現在では管理職として活躍している社員もいます。 応募条件は学歴不問とされていますので、高卒や専門学校卒、 無名の大学卒業という事を気にする必要はありません。 そのため、就職難易度はそこまで高くないと言えるでしょう。 業界未経験でも転職は可能 住友不動産販売では業界経験がない人でも応募が可能です。 特に営業経験や販売経験がある人はその経験を高く評価されます。 実際に営業経験者だと自動車メーカーや保険、金融機関など、 販売経験では接客販売、アパレル、また公務員などの異業種から転職してきた社員も多く活躍しています。 不動産業界の経験が無くても社内で充実した研修を受けることが出来るので、 前向きに努力できる方であれば早期に戦力として活躍することができるでしょう。 入社時の研修に留まらず、2年目、3年目など、節目ごとに研修に参加することができます。 また、法務や税務知識に関する研修や資格取得も合格に向けてサポートを受けられる環境もあるため、 業界未経験者でもキャリアアップしていくことが可能です。 全国営業職の半数以上が年収800万円超 住友不動産販売は成果主義の会社で、成績に応じて年収を上げていくことが可能です。 実際に全国営業職の半数以上が年収800万円を超えており、 東京勤務社員の平均年収900万円、大阪が870万円（2022年3期実績）となっています。 国税庁が発表している民間給与実態統計調査 によると 全国の給与取得者の平均給与が443万円ですので、 比較してみても住友不動産販売の営業職は高い給与水準であることが分かります。 住友不動産販売の口コミ・評判 住友不動産販売の口コミや評判を紹介します。 既に退職済みの方の口コミもありますが、実際に在職していたことのある方の言葉ですので、ぜひ参考にしてみてください。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 住友不動産販売の口コミ① 顧客貢献できる点は営業職として大きなやりがいです。 会社としても裁量権が大きいため、成果を出すことができれば任せてもらえる幅はどんどん広がります。 能動的に動くことが活躍できる大前提なので、 受け身な人は合わず退職する方が多いです。 （売買仲介、在籍3年、中途入社、男性） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 住友不動産販売の口コミ② 売りを上げていることは前提だが、年休は125日あり、夏季休暇もしっかり取れる。 財閥企業ということもあり、保養所があったりと福利厚生は充実しているので、 ハマる人にはいい会社。 （売買仲介、在籍15年、中途入社、男性） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 住友不動産販売の口コミ③ 古風な社風で電子化などは進んでいない印象です。 事務系は女性が中心ですが、営業にも女性の方が一定いらっしゃいます。 バリキャリ女性には給与もワークライフバランスも良くいい環境かなと思います。 （事務、在籍2年、中途入社、女性） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 住友不動産販売で求められる人 住友不動産販売で求められる人の特徴について説明します。 具体的には以下の3つについて見ていきましょう。 ・成果主義で稼ぎたい人 ・グローバルな環境で働きたい人 ・安定した基盤で働きたい人 成果主義で稼ぎたい人 住友不動産販売は年功序列ではなく実力主義の会社で、成果を正当に評価する会社です。 実積や人柄、仕事ぶりなど一人ずつ評価を行うため、学歴や業界経験、年齢、性別は一切関係ありません。 営業はお客様から相談を受けるところから引き渡しまで、一貫して担当します。 そのため、自分の実力次第で成績を大きく伸ばすこともできます。 完全な成果主義ですので、自分の頑張り次第で高収入を目指すことも可能です。 グローバルな環境で働きたい人 グローバルな環境で働きたい人におすすめです。 住友不動産販売は海外のお客様からの不動産ニーズに対応できるよう、 日本の不動産情報を海外にも発信しています。 英語や中国語が得意な人は語学力を活かして、 海外の顧客に向けて不動産の仕事をすることも可能です。 安定した基盤で働きたい人 住友不動産販売は住友不動産グループの一社であり、 グループの中核事業会社として不動産流通事業を担っています。 住友不動産グループとして安定した基盤を持っており、 信頼や知名度の高さを活かして仕事を行うことが可能です。 様々なグループ会社があり、協力して業務に取り組むこともできます。 住友不動産販売に転職する流れ 住友不動産販売への転職を目指すにはどのようにすれば良いのか詳しく説明します。 リアルエステートWORKSを使って、以下の流れで進めることがおすすめです。 1. リアルエステートWORKSで応募する 2. エージェントと打ち合わせを行う 3. 住友不動産販売で面接を受ける 4. 採用～入社 リアルエステートWORKSで応募する リアルエステートWORKSは不動産専門の転職・求人情報のサイトです。 応募に必要な履歴書や職務経歴書のテンプレートがホームページにあり、 ダウンロードして使用することができます。 スマホやタブレットでも簡単に作成できるシステムもありますので、 まずは応募書類を作成することが重要です。 書類選考を通過するためにも、まずは充実した応募書類の作成を行いましょう。 応募書類の作成後はそのままリアルエステートWORKSから気になる求人に応募することが可能です。 （参考：リアルエステートWORKS ） エージェントと打ち合わせを行う 次にリアルエステートWORKSのエージェントと打ち合わせを行います。 不動産業界に特化した人材紹介サービスを行っていますので、 エージェントも不動産業界の知識が豊富なため、安心して相談することが可能です。 転職エージェントに相談しながら、力を合わせて、 二人三脚で転職活動を進めていくことができます。 エージェントから不動産会社の特徴や強み、求人内容や選考方法などについて 充実したサポートを受けることが可能で、住友不動産販売を受験してみたいことや 希望条件などをエージェントに伝えることで、条件に合った求人案件を紹介し、 選考の段取りなどを進めてくれます。 住友不動産販売で面接を受ける 面接日程の調整までエージェントが行いますので、希望する日程で面接を受けてみましょう。 過去の面接で質問された内容や面接で重要視しているポイントを事前に確認し、 自分の言葉で話ができるよう準備を整えておくことが重要です。 入社にあたっての交渉もエージェントが担当してくれますので、 給与額や入社日など希望条件があればエージェントに伝えておきましょう。 採用～入社 面接結果が合格なら、無事に内定獲得です。 提示された採用条件を確認し、内容に合意できれば入社の運びとなります。 入社に際して提出が必要な書類は決められた期日までに確実に提出できるように準備を進めましょう。 また最終的な給与や勤務開始日など間違いがないようにエージェントを通じて、 住友不動産販売へ確認を行っておきましょう。 住友不動産販売の求人例 現在、リアルエステートWORKSに掲載されている住友不動産販売の求人を紹介します。 複数の求人が掲載されていますが、以下の3職種について詳しく説明します。 ・売買仲介営業 ・賃貸仲介営業 ・営業サポート職 売買仲介営業 オフィスビルやマンションなどの事業用や居住用の不動産の売買仲介業務を行う仕事です。 顧客は主に法人となり、億単位の金額を扱うことになります。 売却依頼の対応や購入検討者への対応を行い、契約をまとめることが主な仕事です。 相談からお引き渡しまでを一貫して担当する体制です。 だからこそ、顧客に寄り添いながら細やかに対応することが求められます。 また物件の売却側や購入側、融資に関わる金融機関、士業の等、 多くの関係者と調整をしながら進めていく必要があります。 簡単な仕事ではありませんが、大きな金額を動かすやりがいのある仕事で、 無事に契約をやり遂げた時の達成感は非常に大きいです。 賃貸仲介営業 賃貸物件を探しているお客様への反響営業です。 基本的にはホームページやネットの不動産情報を見たお客様からの 問い合わせ対応に始まり、物件案内や提案、契約、ご入居と一貫して担当します。 会社の知名度が高いため、信頼がある状態から仕事をスタートできる点が大きな魅力です。 不動産オーナーに対しても賃料や入居後プランの提案など行い、信頼関係を構築していきます。 営業サポート職 賃貸営業の営業サポートを行う仕事です。 賃貸営業のスタッフとコミュニケーションを取りながら、 重要事項説明書や契約書の作成、その他営業資料や物件の資料作りなどサポートを担当します。 正社員として賃貸営業職や売買営業職にキャリアアップすることも可能ですので、 まず不動産業界での仕事を経験してみたいという方におすすめの仕事内容です。 異業種から不動産業界に転職する場合に、 まずは営業サポート職で不動産業界や取引の基礎知識を身に付けた後に 営業としてキャリアアップをしていく人も多くいます。 いきなり営業職は不安という方には営業サポート職から挑戦してみてはいかがでしょうか。 まとめ この記事では住友不動産販売の就職難易度や年収について詳しく説明しました。 住友不動産販売は大手財閥系の安定した経営基盤を持つ不動産会社でありながら、 就職難易度はそこまで高くなく、直接選考を受けて転職できる可能性も充分にあります。 しかし、住友不動産販売への転職希望者が多くいる中で採用可能性を高めるためにも、 転職エージェントをおすすめします。 特に不動産業界に特化したエージェントであるリアルエステートWORKSは 不動産会社の求人について詳しい情報を所持しているため、 書類や面接の選考を有利に進められるかもしれません。 不動産会社への転職に興味がある方はお気軽にリアルエステートWORKSに問い合わせてみてはいかがでしょうか。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する

不動産仲介の大手ともいえる東急リバブルへの転職に興味をお持ちでしょうか。 不動産業界は経験や経歴関係なく年収アップを目指せる業界です。 とはいえ、大手の東急リバブルへ転職は難易度が高いと感じている方も多いようですが、実際はどうなのでしょうか。 本記事では、東急リバブルの平均年収や向いている人・転職の流れなどについて分かりやすく解説していきます。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 東急リバブルの平均年収と企業概要・転職難易度 東急リバブルに転職するなら、企業概要を把握する必要があります。 また、転職を検討しているなら年収や転職のしやすさも気になるところです。 まずは、東急リバブルの平均年収と企業概要・転職難易度を確認していきましょう。 平均年収は507万円 ライトハウスの情報によると、東急リバブルの平均年収は507万円となっています。 年齢別平均では、25～29歳が490万円、30歳以上になると500万円を超え、高い人では1,000万円を超えています。 国税庁のデータでは令和3年の平均給与は443万円となっており、平均よりも高い水準と言えるでしょう。 ただし、職種によっても給与は異なります。 営業系では平均年収が512万円に対し、企画・事務系では468万円です。 また、営業系であっても成績によって給与が大きく異なる点には注意しましょう。 事業内容 東急リバブルの事業内容は大きく次の6つに分類されます。 売買仲介業：不動産売買の仲介 賃貸仲介業・不動産賃貸の仲介 新築販売受託業：新築マンション・建売等の販売代理 不動産販売業：新築マンションの分譲・リノベーション事業 不動産ソリューション：投資用・事業用不動産に関するソリューションビジネス その他事業：損害保険代理・レンタス収納スペース事業等 東急リバブルのメインともいえる売買仲介・賃貸仲介では、不動産を買いたい人・売りたい人または貸したい人と借りたい人との間に立って取引をサポートする仕事です。 売買仲介は、2021年度で年間28,750件という実績も誇っています。 東急リバブルへの転職では、どの事業を選ぶかでも大きく仕事内容や求められるスキルも異なってくるので、内容をしっかり把握するようにしましょう。 転職難易度 東急リバブルへの転職は「やや難しめ」と言えるでしょう。 選ぶ事業によって求められるスキルは異なりますが、ある程度の実務経験が求められる傾向にあります。 例えば、賃貸仲介営業なら営業や販売の経験、一般職でも事務の実務経験が求められるのです。 とはいえ、不動産業の経験が必須ではないので、不動産未経験や他業種に勤めていた場合でも「前職での経験」や「積極性」によっては採用される可能性もあります。 経験はなくても「宅地建物取引士」などの資格を有していると有利になる可能性があるでしょう。 また、中途採用の実施比率は、2021年度で約48%と高めという点では、転職できる可能性は高いと言えます。 東急リバブルの口コミ・評判 東急リバブルの口コミ・評判はどのようなものなのでしょうか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 東急リバブルの口コミ① 宅建勉強会、マナー講習があり、同世代よりいち早く成業できる環境がある。 転職してみて思いましたが、他社にはこんなマナー知らずの人がいるのか、と感じた程です。 宅建を取るだけ入社するのも一つの手段かと思われます。 男性 在籍3年未満 退職 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 東急リバブルの口コミ② 育児休暇も1年取得しましたが、復帰前などには先輩のお母さん社員と面談を行ったりフォローをしていただきました。復帰後もパートナー制度という制度を利用して時短と軽減された目標の中で仕事をさせていただけるのでかなりフォローは手厚いかと思いますし、さらに制度を良くしてくださろうとしているのも分かります。 女性 在籍5～10年 現職 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 東急リバブルの口コミ③ 競合他社と比較しても、企業文化や風潮はかなり良かったと実感しています。仲介業における法令遵守や、社員ひとりひとり、また大前提としてお客様を大事にしていこうという風潮はあったかと思います。先駆けの仲介サービスの展開が特徴的ですが、社員の人柄も他社と比べても好印象を頂けていたかと思います。 男性 在籍3～5年 退職 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 東急リバブルの口コミ④ 会社全体で残業の削減に取り組んでおり、午前休や午後休、有休やテレワークにも積極的です。（完全テレワークは、営業の場合は不可能ですが）しかし営業の場合は顧客の都合に合わせざるを得ないことも多々ありますので、残業、休日出勤は多かれ少なかれある会社です。休日出勤をした場合は代休を取ることも可能です。 男性 在籍3年未満 現職 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 東急リバブルの口コミ⑤ 研修プログラムなどは充実していた。定期的な若手へのフォロー体制なども高水準だと思われる。一方、営業現場での育成に対する姿勢は営業所ごと、担当者ごとに異なり、不平等に感じることもある。柔軟性について、会社としてはあるかもしれないが、ミクロ視点で見ると、配属先で与えられた仕事に従事するため、個人的に感じることはない。事業領域の広さについて、仲介以外にも様々な事業があるが、結局のところ営業会社に変わりは無いため、数字がものを言うことになる。 男性 在籍3年未満 現職 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 口コミを見ていくと以下のことが分かります。 研修制度が充実している 福利厚生が充実している 有給やテレワーク・勤務改善に積極的 不動産業界では珍しく、休みがとりやすく残業を減らすなどの勤務改善に積極的といった口コミが散見しています。 また、研修制度や資格取得などが充実しており、採用後のバックアップ体制が整っているという点も未経験から転職したい人や成長したい人におすすめと言えるでしょう。 東急リバブルが向いている人 東急リバブルが向いている人には、以下のような特徴があります。 高収入や大きな仕事をしたい人 東急リバブルの年収は比較的高めです。 ホームページ上で公開されている実際の年収例には、次のような例が紹介されています。 年収854万円（35歳・扶養2名）月給42万円・賞与339万1160円 年収582万円（28歳・扶養無）月給29万7,200円・賞与226万1,240円 20代や30代でも年収500万円以上を狙え、業種や成績によっては年収1,000万円も不可能ではないでしょう。 また、大手企業ということもあり大きな取引をしたい人にもおすすめです。 個人向けの売買や投資だけでなく法人向け売買なども取り扱っており、取引額が数億円単位になることも珍しくありません。 スキルアップを目指している人 東急リバブルは研修制度や資格取得制度が充実しています。 入社後の導入研修や部門研修で仕事の基本をサポートしてくれるだけでなく、階層別の研修や自己啓発支援などのプログラムも整っています。 また、幅広い事業展開をしているため、他部署に移動して新しい分野の仕事に挑戦していくことも可能です。 スキルアップ・キャリアアップの選択肢が幅広い成長したい人におすすめと言えるでしょう。 働きやすい環境を重視したい人 福利厚生制度として以下のようなものがあります。 休日事業所内保育所や時短勤務 出産・育児サポート制度 リバブルジョブリターン制度（結婚や出産で退職した場合の再雇用入社） 自律型人材支援（ポイントが扶養され必要な福利厚生を選べる制度） 東急グループ運営施設での優待 結婚や育児・介護などの各種休暇制度 各種休暇制度や支援制度が整っているだけでなく、クラブや同好会活動の積極的です。 また、口コミでも残業を減らす取り組みに積極的とあるように働きやすい環境づくりに前向きな企業と言えます。 東急リバブルに転職する流れ 東急リバブルに転職する際の大まかな流れとして、次の4つのステップを紹介します。 リアルエステートWORKSで応募する エージェントと打ち合わせする 東急リバブルで面接を受ける 採用～入社 リアルエステートWORKSで応募する まずは、リアルエステートでWORKSで「東急リバブル」を検索して応募します。 エリア毎・職種ごとに募集されているので、あなたが働きたい求人であるか確認することが大切です。 また、希望するエリアや職種がない場合でも、一度相談してみるとよいでしょう。 エージェントと打ち合わせする 応募後、エージェントから連絡が来たら、打ち合わせの日程を決めます。 打合せでは、東急リバブルの特徴や面接での注意点などを聞くことが可能です。 あらかじめ、不明点など聞きたいことをまとめておくようにしましょう。 東急リバブルで面接を受ける エージェントとの打ち合わせ後、東急リバブルの担当者と面接日程の調整をします。 日程が決まれば面接に向けて入念に準備を進めましょう。 面接の際のアピールポイントもエージェントに確認しておくことをおすすめします。 面接は、状況にもよりますが数回実施されるのが一般的です。 採用～入社 最終面接をパスできれば、いよいよ本採用・入社です。 最終面接時に、現在の職場の状況などをつたえ入社日などを調整することになります。 東急リバブルの求人例 最後に、東急リバブルの求人例を確認していきましょう。 2023年3月時点では、以下のような求人情報が設けられています。 ・賃貸仲介業 ・不動産ソリューション営業 ・不動産仲介営業 賃貸仲介業 主に個人のお客様相手に借主・貸主をサポートする業務です。 主な業務内容 ・不動産取引サポート ・お客様への提案 ・反響営業 給与：380万円～550万円 基本的には不動産を売るのではなく、お客様の要望に基づいて提案しながら取引をサポートすることがメインとなります。 不動産ソリューション営業 法人や投資家をお客様として、不動産取引などのコンサルティング業務がメインとなります。 主な業務内容 ・マーケット調査 ・資産査定業務 ・契約関連業務 給与：450万円～1,131万円 法人や投資家相手の営業やサポートとなるので数億円や数百億円規模の取引も珍しくありません。 大きな取引を希望している人のおすすめの職種です。 ただし、不動産業界での営業経験2年以上・大卒以上などの必須条件があります。 不動産仲介営業 主に個人のお客様相手に、不動産売買のサポートをしていきます。 主な業務内容 ・物件査定 ・資金計画のサポート 給与：400万円～1,131万円 売主・買主の要望をヒアリングし、それぞれに最善の提案をしながら取引をサポートしていきます。 実際の業務では内覧対応だけでなく資金計画などもサポートしていくことになります。 まとめ 東急リバブルの平均年収や向いている人・採用の流れについて解説しました。 不動産仲介大手の東急リバブルは、研修制度や福利厚生が充実しており働きやすい企業と言えます。 また、取引規模も大きいので大きな仕事をしたい人や高い年収を狙いたい人にもおすすめです。 本記事を参考に、東急リバブルへの転職を検討してみてください。 不動産業界特化型転職エージェントに相談する 関連KW 東急リバブル 就職 難しい 東急リバブル 年収ランキング 東急リバブル 年収1000万 東急リバブル 採用大学 東急リバブル きつい 東急リバブル センター長 年収 東急リバブル 給与明細 東急リバブル 就職偏差値